Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
GENERASJON Y
Inger Hanne Vikshåland
@vikshaaland
GENERASJONER HAR
PERSONLIGHETER
GENERASJON Y
BABY
BOOMER
BABY BOOMER
…KJENNETEGN
 Vokste opp etter 2.verdenskrig
 ”Materialistiske arbeidsnarkomane som lengter etter
selvrealise...
GENERASJON X
GENERASJON X
…KJENNETEGN
 Født mellom 1964 og 1976
 Opplevd økonomiske nedgangstider
 Større følelse av økonomisk usikk...
GENERASJON Y
GENERASJON Y
…KJENNETEGN
 Født mellom 1980 og 1995
 Oppvokst i den digitale tidsalderen
 Skeptiske til langvarige forpl...
HVORDAN LEDE
GENERASJONY?
RETTFERDIGHET ER VIKTIGST
UANSETT
Representanter fra alle generasjoner mente at den
viktigste egenskapen til lederen var e...
PRESTASJON
Stolthet over å kunne gjøre noe som betyr noe
FELLESSKAP
Gode relasjoner til medarbeidere og ledere
Kilde http://www.psykologtidsskriftet.no/index.php?seks_id=258332&a=4
RettferdighetFellesskap
Prestasjon
GENERASJON Y ØNSKER MER
OPPFØLGING
Generasjon Y ønsker en jevn strøm av tilbakemeldinger
fra sin leder
LEDELSE
TRANSAKSJONSLEDELSE
…DEFINISJON
Ledelse basert på bytte av verdier ut ifra egen interesse.
Kilde: Kaufmann og Kaufmann 2009
TRANSAKSJONSLEDERE
…KJENNETEGN
 Betinget belønning: Avtaler belønning etter innsats, lover
belønning for høy ytelse og an...
TRANSFORMASJONSLEDELSE
…DEFINISJON
Ledelse som er innrettet mot å inspirere medarbeiderne
til engasjement for organisasjon...
KARISMATISK LEDER
…HVA ER DET?
En person med spesiell utstråling og spesielle
overtalelsesevner. Karisma betyr opprinnelig...
TRANSFORMASJONSLEDELSE
…KJENNETEGN
 Ser emosjonelle behov: Lederen gir medarbeideren
oppmerksomhet, behandler hver ansatt...
DETTE ØNSKER GENERASJON Y
…FRA SIN
LEDER
 Hjelp til å utvikle en god karriereplan
 Ærlige tilbakemeldinger
 Lederen ska...
ARBEIDSMILJ
Ø
VI ER IKKE PÅ JOBB,
I JOBBVI ER
FLEKSIBILITET
…PÅ JOBB
Vi vil jobbe når vi vil – hvor vi vil! Men dette gjelder ikke
bare generasjon Y
TEKNOLOGI + GEN Y
GOOD SHIT=
TEKNOLOGI =
FLEKSIBILITET
“SOSIALE MEDIER”
…SOM VERKTØY
 Trend: Åpen, viral og digital arbeidsmåte
 Vi vil ha åpne diskusjonsforum
 Mål: Lettere ...
JOBBEN ER EN DEL
LIVETAV
DETTE ØNSKER GENERASJON Y
…FRA
BEDRIFTEN Fokus på kompetanseheving
 Sterke verdier
 Mulighet til å påvirke egne fordele...
MINE RÅD
MITT RÅD
…TIL LEDEREN
”Det å begynne i en ny jobb er et helvete”
Morten Nessler, 2012
MITT RÅD
…TIL STUDENTEN
 Nettverk
STOP FEELING,
DOINGSTART
OPPSUMMERING
JACK ANDRAKA
http://wall.alphacoders.com/big.php?i=330194
http://wall.alphacoders.com/big.php?i=320190
http://wall.alphacoders.com/big....
I fremtiden blir jobben noe man skaper, ikke et sted man
går til. Dette vil bidra til å forme både jobben, lederen og
arbe...
Generasjon Y - Med verden for våre føtter
Generasjon Y - Med verden for våre føtter
Generasjon Y - Med verden for våre føtter
Generasjon Y - Med verden for våre føtter
Generasjon Y - Med verden for våre føtter
Generasjon Y - Med verden for våre føtter
Generasjon Y - Med verden for våre føtter
Generasjon Y - Med verden for våre føtter
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Generasjon Y - Med verden for våre føtter

854 Aufrufe

Veröffentlicht am

Presentasjon fra Serviceforum 2014.

Veröffentlicht in: Leadership & Management
  • Als Erste(r) kommentieren

Generasjon Y - Med verden for våre føtter

  1. 1. GENERASJON Y Inger Hanne Vikshåland @vikshaaland
  2. 2. GENERASJONER HAR PERSONLIGHETER
  3. 3. GENERASJON Y
  4. 4. BABY BOOMER
  5. 5. BABY BOOMER …KJENNETEGN  Vokste opp etter 2.verdenskrig  ”Materialistiske arbeidsnarkomane som lengter etter selvrealisering”  Tror på livslang lojalitet til bedriften
  6. 6. GENERASJON X
  7. 7. GENERASJON X …KJENNETEGN  Født mellom 1964 og 1976  Opplevd økonomiske nedgangstider  Større følelse av økonomisk usikkerhet  Individualister, selvhjulpne, entreprenører  Mer opptatt av egen utvikling enn Baby Boomers
  8. 8. GENERASJON Y
  9. 9. GENERASJON Y …KJENNETEGN  Født mellom 1980 og 1995  Oppvokst i den digitale tidsalderen  Skeptiske til langvarige forpliktelser  Ønsker ofte mer fleksibilitet i jobben  Høyt utdannede
  10. 10. HVORDAN LEDE GENERASJONY?
  11. 11. RETTFERDIGHET ER VIKTIGST UANSETT Representanter fra alle generasjoner mente at den viktigste egenskapen til lederen var evnen til å behandle alle rettferdig
  12. 12. PRESTASJON Stolthet over å kunne gjøre noe som betyr noe FELLESSKAP Gode relasjoner til medarbeidere og ledere
  13. 13. Kilde http://www.psykologtidsskriftet.no/index.php?seks_id=258332&a=4 RettferdighetFellesskap Prestasjon
  14. 14. GENERASJON Y ØNSKER MER OPPFØLGING Generasjon Y ønsker en jevn strøm av tilbakemeldinger fra sin leder
  15. 15. LEDELSE
  16. 16. TRANSAKSJONSLEDELSE …DEFINISJON Ledelse basert på bytte av verdier ut ifra egen interesse. Kilde: Kaufmann og Kaufmann 2009
  17. 17. TRANSAKSJONSLEDERE …KJENNETEGN  Betinget belønning: Avtaler belønning etter innsats, lover belønning for høy ytelse og anerkjenner gode resultater  Ledelse ved unntak (aktiv): Lederen følger med og leter etter avvik fra regler og rutiner, og korrigerer ved avvik  Ledelse ved unntak (passiv): Lederen griper kun inn i situasjoner dersom noen klager på arbeidet som blir gjort http://www.tnteconomy.com/4-transformasjonsledelse
  18. 18. TRANSFORMASJONSLEDELSE …DEFINISJON Ledelse som er innrettet mot å inspirere medarbeiderne til engasjement for organisasjonens mål og misjon. Kilde: Kaufmann og Kaufmann 2009
  19. 19. KARISMATISK LEDER …HVA ER DET? En person med spesiell utstråling og spesielle overtalelsesevner. Karisma betyr opprinnelig begavelse Kilde: Kaufmann og Kaufmann 2009
  20. 20. TRANSFORMASJONSLEDELSE …KJENNETEGN  Ser emosjonelle behov: Lederen gir medarbeideren oppmerksomhet, behandler hver ansatt individuelt  Intellektuell stimulering: Understøtte intelligens, rasjonelle og grundige problemløsinger Kilde: Kaufmann og Kaufmann 2009
  21. 21. DETTE ØNSKER GENERASJON Y …FRA SIN LEDER  Hjelp til å utvikle en god karriereplan  Ærlige tilbakemeldinger  Lederen skal fungere som mentor og coach  Lederen skal være støttende og oppmuntrende angående kompetanseheving og personlig utvikling  Lederen må være komfortabel med fleksibel arbeidstid
  22. 22. ARBEIDSMILJ Ø
  23. 23. VI ER IKKE PÅ JOBB, I JOBBVI ER
  24. 24. FLEKSIBILITET …PÅ JOBB Vi vil jobbe når vi vil – hvor vi vil! Men dette gjelder ikke bare generasjon Y
  25. 25. TEKNOLOGI + GEN Y GOOD SHIT=
  26. 26. TEKNOLOGI = FLEKSIBILITET
  27. 27. “SOSIALE MEDIER” …SOM VERKTØY  Trend: Åpen, viral og digital arbeidsmåte  Vi vil ha åpne diskusjonsforum  Mål: Lettere å kommunisere, bedre tilgang til informasjon og kulturbygging
  28. 28. JOBBEN ER EN DEL LIVETAV
  29. 29. DETTE ØNSKER GENERASJON Y …FRA BEDRIFTEN Fokus på kompetanseheving  Sterke verdier  Mulighet til å påvirke egne fordeler/bonusprogram  Mulighet til å kombinere jobb og privatliv  Mulighet til å bygge karriere internt i bedriften
  30. 30. MINE RÅD
  31. 31. MITT RÅD …TIL LEDEREN ”Det å begynne i en ny jobb er et helvete” Morten Nessler, 2012
  32. 32. MITT RÅD …TIL STUDENTEN  Nettverk
  33. 33. STOP FEELING, DOINGSTART
  34. 34. OPPSUMMERING
  35. 35. JACK ANDRAKA
  36. 36. http://wall.alphacoders.com/big.php?i=330194 http://wall.alphacoders.com/big.php?i=320190 http://wall.alphacoders.com/big.php?i=96377 http://wall.alphacoders.com/big.php?i=96378 http://wall.alphacoders.com/big.php?i=300002 http://wall.alphacoders.com/big.php?i=164153 http://wall.alphacoders.com/big.php?i=226045 http://wall.alphacoders.com/big.php?i=258026 http://wall.alphacoders.com/big.php?i=237072 http://scryptyd.files.wordpress.com/2013/05/breaking-bad.jpg http://www.imgbase.info/images/safe-wallpapers/tv_movies/breaking_bad/20816_breaking_bad.jpg http://www.imgbase.info/images/safe-wallpapers/tv_movies/breaking_bad/32581_breaking_bad.jpg PHOTO CREDIT
  37. 37. I fremtiden blir jobben noe man skaper, ikke et sted man går til. Dette vil bidra til å forme både jobben, lederen og arbeidstakeren. John Blackwell, JBA

×