De war for talent drukt meer en meer op de groei van bedrijven. Online marketing heeft zijn waarde binnen lead generation en conversie al lang bewezen. Tijd om deze nieuwe technieken binnen te brengen in rekrutering en HR. In deze presentie zien je hoe het digitaal marketing bureau deze technieken vandaag al toepast. Wens je meer informatie, contacteer info@wijs.be.

1. De Wijs case
Over social recruitment & advertising
26/4/2016
HR Square
HRM in de KMO. Efficiënt aanwerven en opleiden

2. Wijs rekruteren in 26 minuten
1. Wie is Ilse? Wie is Wijs?
2. Het nieuwe rekruteren
1. Voor starters
2. Voor gevorderden
3. Wrap it up > 1 min
> 10 min
> 10 min
> 5 min
> 5 min

3. Who is …?

4. Hallo! Ik ben Ilse.

5. I'm proud of

6. Wijs in Tweet-style
Digital agency since 2006
All online
Digitale strategy, websites, facebook
apps, online marketing, seo/sea,
social, analytics…
(online recruitment)
Focused on results (sales, leads,
conversions)

7. Merger Merger Merger
+426%
+9%
2015: + 7 FTE
+21% turnover
+85% profit
FTE Profit before taxes Turnover

10. War for talent in extreme
Talenten
Worden continu gebeld (zelfs door robots)
Hebben 8 vacatures in handen tijdens de sollicitatie
Externe bureaus
Nemen de zoektocht zelfs niet meer op
En toch… verloop van 45% naar 23%

16. Recruitment funnel (gemid. per jaar)
# sollicitaties
# rechtstreekse sollicitaties
# interviews
# aanwervingen
# shares, retweets,…
2000 (= 100%)
650 (= 32,5%)
250 (= 38,5%)
20 (= 8%)
…

17. Wijs tactieken
voor starters

18. Geïntegreerde
visie,
gebruiksvriendelijke
site

19. Gemakkelijk
vindbare site,
alles meetbaar

20. Wijs als
conversation
starter

21. Kennis delen,
Kennis delen,
Kennis delen.

22. Medewerkers zijn
conversation
starters

23. Medewerkers zijn
conversation
facilitators

24. HR als
conversation
starter

25. CEO is
conversation
starter

26. Meten is weten!
Google Analytics

27. 01 02 03
Facebook Twitter LinkedIn
04 05
Instagram Google +
STANDARD
1ST ORGANIC REACH
Notify staff, family and friends to "Like" and "Share" using their social media.

28. Wijs tactieken
voor gevorderden

29. STANDARD
PAID REACH
03 04 05
Facebook Twitter Instagram
ADWORDS
Naast SEO kunnen we altijd opteren
om via Adwords te adverteren op het
zoeknetwerk.
01
Behance
Creative
skills
02

30. Meten is weten!
UTM tags,
funnels definieëren

31. Bevragen
sollicitanten!
detectie drempels

33. Bevragen peers!
zoekwoorden-
onderzoek

34. Geïntegreerde
visie,
gebruiksvriendelijke
site

35. Online
advertising
kanalen

36. Advertenties
schrijven

37. Retargeting
via Facebook
via Google Adwords

38. Wijs Conclusie

39. Conclusie in Tweet-style
Proactieve, continue rekrutering (non-paid, organisch)
In acute momenten, aanvullen met paid campagnes
Relevanter & sneller naar sollicitanten
Efficiënter & sneller voor HR

40. Uitsmijters
Begin met een geïntegreerde marktcommunicatie strategie
Transparantie: toon leven achter coulissen
Inspiratie: deel waarvoor je staat
Maak een goed actieplan en dan meten, meten, meten

41. Ilse.Jansoone@wijs.be
twitter.com/jansoone
www.wijs.be
Vragen?