Gisteren gaf ik een presentatie rond hoe we HR organiseren bij Wijs aan de groep Plato HR Oost-Vlaanderen. Je leest er hoe we medewerkers zoeken, motiveren en laten doorgroeien. Met extra tips rond het organiseren van een hackathon en het werken met ESF fondsen.
70. 1 on 1
Individueel
In groep
In groep
Zelfsturend
POP traject, coaching LG HR
Inwerkschema’s, Groeitips, wiki
Opleiding, seminaries, congressen
Kennisdelingmomenten
Hackathon, Bazinga
Zelfsturing met sterke omkadering
83. 1.communicatie is cruciaal
2.score versus loon
3.hiërarchie versus 360° feedback
4.jaarlijkse pot versus recurrente loonsverhogingen
5.standaardisatie versus personalisatie
5 Hot Learnings
90. 1.Mooie subsidie: 100.000 euro (+ 30% eigen middelen)
2.Zeer administratief hulp van externe adviseur is nodig
3.Inhoudelijk advies Flanders Synergy
Subsidie is handig meegenomen, maar inhoud primeert
2 Hot Learnings
95. Waarom?
‣ Meer zelf impact voor
medewerker + team
‣ Meer flexibiliteit en groeikansen
‣ Evenwichtige verdeling
‣ Naar netwerkmodel met teamrollen
‣ Verschillende teams werken nu met rollen
‣ Potentieel is er