Latvijas un pasaules pētījumi par sievietes lomu un nozīmīgumu biznesā.

1. Pasaules un Latvijas pētījumi,
statistika
Sieviešu īpatsvars un
nozīmīgums biznesā
Ginta Krivma, TNS Latvia, valdes priekšsēdētāja
©TNS 2012

2. EIROPAS SAVIENĪBAS PAMATTIESĪBU HARTA
23. pants
Vīriešu un sieviešu līdztiesība
Vīriešu un sieviešu līdztiesība ir jānodrošina visās jomās, tostarp
 nodarbinātības
 darba un
 atalgojuma jomā.
Līdztiesības princips neliedz saglabāt vai noteikt pasākumus, kuri
paredz īpašas priekšrocības nepietiekami pārstāvētam
dzimumam.
EIROPAS SAVIENĪBAS PAMATTIESĪBU HARTA, (2007/C 303/01)
Pasaules un Latvijas pētījumi, statistika
©TNS 2012 2

3. SIEVIEŠU ĪPATSVARS DARBA TIRGŪ
Jomas, kurās sievietes ir pārstāvētas ievērojami biežāk
nekā vīrieši:
 Tirdzniecība, izmitināšana un ēdināšanas pakalpojumi (kopā:
18.7%, siev-23.5%, vīr-13.7%)
 Izglītība (kopā: 10.4%, siev-16.9%, vīr-3.7%)
 Veselība un sociālā aprūpe (kopā: 5.0%, siev-8.4%, vīr-1.5%)
CSP DATI PAR 2011.GADU
NODARBINĀTIE IEDZĪVOTĀJI SADALĪJUMĀ PA SAIMNIECISKO DARBĪBU VEIDIEM UN PĒC DZIMUMA
Pasaules un Latvijas pētījumi, statistika
©TNS 2012 3

4. SIEVIEŠU ĪPATSVARS BIZNESĀ
Amatpersonas/uzņēmumu dibinātāji:
 Aptuveni 1/3 (35%) amatpersonu un 1/3 uzľēmumu dibinātāju
(36,6%) Latvijā ir sievietes.
 Pēdējo piecu gadu laikā Latvijā sieviešu īpatsvars amatpersonu vidū ir
sarucis par 5,8%, savukārt par 2,46% palielinājies to sieviešu skaits,
kuras dibinājušas pašas savu uzľēmumu.
 Latvijas lielākajās pilsētās vienlīdz bieţi vadošos amatus uzľēmumos
ieľem gan sievietes, gan vīrieši.
 Rīgā sievietes uzľēmējdarbībā iesaistās retāk nekā pārējās pilsētās.
Darbības veids:
 2010. un 2011. gadā vīrieši salīdzinoši bieţāk ir dibinājuši uzľēmumus
būvniecības un auto jomā, savukārt sievietes – ēdināšanas un
grāmatvedības jomā.
LURSOFT PĒTĪJUMS PAR LAIKA PERIODU 2006-2011;
LURSOFT PĒTĪJUMS PAR 2010. UN 2011. GADĀ JAUNDIBINĀTO UZĽĒMUMU DARBĪBAS JOMĀM
Pasaules un Latvijas pētījumi, statistika
©TNS 2012 4

5. SIEVIEŠU IZGLĪTĪBA
Izglītība:
 Kopumā sievietes salīdzinoši bieţāk iegūst augstāku izglītību
nekā vīrieši.
 Uz 2011.gada 4.ceturksni nodarbināto sieviešu vidū augstākā
izglītība bija 43% sieviešu, kamēr nodarbināto vīriešu vidū
augstākā izglītība bija 23%.
 Arodizglītība vai profesionālā vidējā izglītība nodarbināto
sieviešu vidū – 32%, nodarbināto vīriešu vidū – 41%.
CSP DATI PAR 2011.GADU, TAUTAS SKAITĪŠANAS REZULTĀTI
Pasaules un Latvijas pētījumi, statistika
©TNS 2012 5

6. SIEVIEŠU ATALGOJUMS
Atalgojums:
 Nevienā no jomām (saimniecisko darbību veidiem) sieviešu
atalgojums vidēji nav lielāks par vīriešu atalgojums.
 Atalgojums ir vai nu aptuveni vienāds (piem., valsts pārvalde
un aizsardzība, būvniecība), vai nu mazāks.
 Piemēram, finanšu un apdrošināšanas darbību sfērā sieviešu
atalgojums veido 60% no vīriešu atalgojuma (attiecīgi 800 Ls
sievietēm un 1277 Ls – vīriešiem).
CSP DATI PAR 2011.GADA 1.CETURKSNI; LATOS
VĪRIEŠU UN SIEVIEŠU DARBA SAMAKSA PA DARBĪBAS VEIDIEM
Pasaules un Latvijas pētījumi, statistika
©TNS 2012 6

7. ATALGOJUMA ATŠĶIRĪBAS PĒC DZIMUMA
Starpība starp vietējo bruto samaksu stundā vīrietim un sievietei
Procentos pret vīriešu bruto izpeļņu uzņēmumos, kuros strādā 10 un vairāk darbinieku
Igaunija** 30,9
Čehija 25,9
Austrija 25,4
Vācija 23,2
Grieķija*** 22,0
Slovākija 21,9
Kipra 21,0
Apvienotā Karaliste 20,4
Somija 20,4
Nīderlande 19,2
Dānija 16,8
Spānija 16,7
Francija* 16,5
Zviedrija 16,0
Īrija* 15,7
ES* 17,1
Ungārija 15,7
Bulgārija 15,3
Lietuva 15,0
Latvija 14,9
Luksemburga 12,3
Portugāle 10,0 * provizoriski
Polija 9,8 ** 2007.gada dati
Beļģija*** 9,0 *** 2008.gada dati
Rumānija 8,1
Malta 6,9
Slovēnija 5,5
Šveice 18,4
Ārpus ES valstis
Norvēģija 16,7
Eurostat
Pasaules un Latvijas pētījumi, statistika
©TNS 2012 7

8. Uzľēmumu ieguvumi un
sareţģījumi,
ja vadošus amatus ieľem
sievietes
Pasaules un Latvijas pētījumi, statistika
©TNS 2012

9. UZĽĒMUMA IEGUVUMI
Jūsuprāt, kādi varētu būt uzņēmuma ieguvumi, ja vadošu amatu ieņemtu sieviete?
%
Lielāka kārtība, atbildība un disciplīna, sakārtota
13
dokumentācija
Labs mikroklimats kolektīvā, diplomātiskums sakarē ar
12
padotajiem
Rūpes par uzľēmuma darbiniekiem, to labklājību (sociālās
9
garantijas, darba drošības normu ievērošana)
Loģiskums, apdomība lēmumu pieľemšanā, plānošana 7
Veiksmīgāka komunikācija ar klientiem, sadarbības partneriem 6
Stabilitāte, darbošanās bez milzīga riska, stabila ilgtermiľa
6
attīstība
...
Nav nozīmes, kāda dzimuma pārstāvis vada uzľēmumu, viss
24
atkarīgs no profesionalitātes
Nekādi 14
Grūti pateikt, N/A 12
TNS Latvia: biznesa panelis, n=396
Pasaules un Latvijas pētījumi, statistika
©TNS 2012 9

10. PROBLĒMAS, SAREŢĢĪJUMI
Jūsuprāt, ar kādām problēmām / sarežģījumiem varētu saskarties uzņēmums,
kurā vadošu amatu ieņemtu sieviete? %
Lēmumu pieľemšana emociju iespaidā, nepārdomāti, loģikas trūkums 13
Citu uzľēmumu vadītāji - vīrieši neuztver nopietni, distancējas, nevēlas sadarboties 9
Nenopietna attieksme pret vadītāju - sievieti, disciplīnas trūkums, pārāk liela
7
demokrātija
Darbinieku - vīriešu aizspriedumainība par atrašanos sievietes padotībā 6
Sievietei prioritāte ir ģimene, ar ģimeni saistītie jautājumi (dekrēta atvaļinājums,
6
bērni slimo)
Nespēja pieľemt svarīgus, riskantus, uzľēmumam stratēģiski nepieciešamus
6
lēmumus
Intrigas, attiecību pasliktināšanās darba kolektīvā 5
...
Nesaskartos ar problēmām, ja profesionāli vadītu uzľēmumu 17
Ar tādām pat problēmām, kā vīrieša vadītā uzľēmumā 12
Grūti pateikt, N/A 13
TNS Latvia: biznesa panelis, n=396
Pasaules un Latvijas pētījumi, statistika
©TNS 2012 10

11. VEIKSMĪGAS BIZNESA SIEVIETES RAKSTUROJUMS
Kādām īpašībām ir jāpiemīt sievietei, lai viņa būtu veiksmīga biznesā?
Lūdzu, izvēlieties 3 līdz 5, Jūsuprāt, visatbilstošākos raksturojumus!
%
Mērķtiecīga 60
Precīza, organizēta 53
Komunikabla 42
Enerģiska 41
Inteliģenta 32
Drosmīga 27
Pašpārliecināta 24
Harismātiska 22
Godīga 20  Veiksmīgas biznesa sievietes
Nosvērta 20 raksturojums pilnībā sakrīt kā
Praktiska 19 uzľēmuma augstākā līmeľa
Neatkarīga 17 vadītāju, tā nodarbināto Latvijas
Uzticama 14
iedzīvotāju vidū.
Autoritatīva 12
Optimistiska 11
Godkārīga 8
...
TNS Latvia: biznesa panelis, n=396
Pasaules un Latvijas pētījumi, statistika
©TNS 2012 11

12. VIENLĪDZĪBA
Vadošos amatus uzņēmumos ir jāieņem līdzvērtīgi kā sievietēm, tā vīriešiem, jo ...
Vidējais
%
Sieviešu kvalifikācija ir tikpat piemērota šiem
50 37 6 34 3,4
amatiem kā vīriešu kvalifikācija
Tas nodrošina sieviešu un vīriešu līdztiesību 31 39 15 8 7 3,0
Tas iedrošina citas sievietes attīstīt profesionālo
26 50 13 5 6 3,0
karjeru
Tas maina uzľēmuma vadības veidu 20 45 20 5 9 2,9
Tas nodrošina uzľēmumu risku labāku pārvaldību 15 40 21 11 13 2,7
Tas nodrošina uzľēmumu labāku kopējo
13 30 28 11 18 2,5
ekonomisko sniegumu
Pilnībā piekrītu Drīzāk piekrītu Drīzāk nepiekrītu Pilnīgi nepiekrītu Grūti pateikt
TNS Latvia, biznesa panelis, n=396
Vidējais: Respondenti, kuri sniedza konkrētu atbildi, skala no 1 (pilnīgi nepiekrītu) līdz 4 (pilnībā
piekrītu)
Pasaules un Latvijas pētījumi, statistika
©TNS 2012 12

13. CEĻŠ UZ PANĀKUMIEM BIZNESĀ
Jūsuprāt, vai Latvijā sievietēm gūt panākumus biznesā ir vieglāk nekā vīriešiem?
%
Augstākā un vidējā
2 10 51 15 22
līmeľa vadītāji
Nodarbinātie 2 16 48 9 25
Noteikti jā Drīzāk jā Drīzāk nē Noteikti nē Grūti pateikt
 Vairā nekā 3/5 (66%) augstākā un vidējā līmeľa vadītāju uzskata, ka vīriešiem gūt
panākumus biznesā ir salīdzinoši vieglāk nekā sievietēm.
 Līdzīgi uzskata arī nodarbinātie Latvijā (57%).
 Nodarbinātie salīdzinoši bieţāk nekā augstākā un vidējā līmeľa darbinieki pauţ
viedokli, ka sievietēm gūt panākumus biznesā ir vieglāk nekā vīriešiem (attiecīgi
12% un 18%).
TNS Latvia: biznesa panelis, n=396; iedzīvotāju panelis, nodarbinātie, n=546
Pasaules un Latvijas pētījumi, statistika
©TNS 2012 13

14. IEGUVUMI, STRĀDĀJOT VADOŠĀ AMATĀ
Kādi personīgi Jums kā sievietei ir ieguvumi / priekšrocības, strādājot vadošā amatā?
%
Nepārtraukta izglītošanās, iespēja iegūt jaunas zināšanas 9
Pašapliecināšanās, pašapziľas paaugstināšanās, atpazīstamība 8
Cieľa, respekts no kolēģiem, partneriem, konkurentiem 8
Iespēja pašai pieľemt lēmumus, noteikt virzību un attīstību, veidot darba vidi 8
Labāks atalgojums, finansiālā neatkarība 8
Neatkarība, pati nosaku savu dzīvi 7
Saskarsme ar daudziem cilvēkiem, daudz kontaktu, paaugstinās komunikācijas
7
prasmes
Iespēja plānot darba laiku, brīvs darba laika reţīms 6
...
Nav ieguvumu/priekšrocību, salīdzinot ar vīrieti (tādi paši ieguvumi) 20
Grūti pateikt, N/A 7
TNS Latvia biznesa panelis; Sievietes, kuras sniegušas atbildi, n=251
Pasaules un Latvijas pētījumi, statistika
©TNS 2012 14

15. Iedvesmai ...
Pasaules un Latvijas pētījumi, statistika
©TNS 2012

16. IEDVESMAI
 “Esmu strādājis uzľēmumos, ko ir vadījuši gan vīrieši, gan
sievietes. Dzimumam nav nozīmes vadošā amatā.” (Vīrietis,
augstākā līmeņa vadītājs, TNS Latvia Biznesa panelis)
 “Pats lielākais mīts ir tas, ka sieviete biznesā un vīrietis
biznesā ir kaut kas atšķirīgs. Nekādas atšķirības nav.” (Sieviete,
augstākā līmeņa vadītāja, TNS Latvia Biznesa panelis)
Pasaules un Latvijas pētījumi, statistika
©TNS 2012 16

17. Paldies!
©TNS 2012