SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 12
Downloaden Sie, um offline zu lesen
AS Exigen Services Latvia


Ivars Puksts, Valdes priekšsēdētājs
Marina Kozlova, Valdes priekšsēdētāja palīgs
July 17, 2012   www.ExigenServices.com
Exigen Services Latvia - fakti

 Viens no vadošajiem IT programmatūras izstrādes ārpakalpojumu
  sniedzējiem Baltijā
 Dibināts: 1995.gadā
 Darbinieku skaits: 326
 Apgrozījums 2011.finanšu gadā: 8,96 miljoni LVL
 Nozīmīgākie klienti:
                Valsts Ieņēmumu dienests
                Valsts reģionālās attīstības aģentūra
                Valsts Sociālās apdrošināšanas aģentūra
                Aizkraukles banka
                SAP



                                                           2   www.ExigenServices.com
Dalība Ilgtspējas indeksā



 Ilgtspējīgs uzņēmums ir sakārtots uzņēmums.

 Korporatīvā sociālā atbildība ir ESL kultūras sastāvdaļa.

 Ļauj novērtēt uzņēmuma darbību gadu griezumā.

 Orientējamies uz tām lietām, kas veicina mūsu biznesu.

 Katram (gan indivīdam, gan uzņēmumam) ir nepieciešams
  novērtējums un pašapliecināšanās.


                                                        3     www.ExigenServices.com
Novērtējuma process



 Daudzi novērtējumā nepieciešamie pierādījumi un procesi
  uzņēmumā jau eksistē.

 Kolēģu, struktūrvienību sadarbība.

 Pirmais gads ir darba un laikietilpīgāks, jo jāsaprot, kādi procesi
  jau tiek īstenoti uzņēmumā un vai tie atbilstoši sakārtoti, kā arī
  attiecīgi dokumentēti un komunicēti.




                                                         4     www.ExigenServices.com
Ieguvumi no dalības

 Sudraba kategorija.
 Sakārtoti procesi un dokumentācija.
 Ieviesti procesi, jaunas politikas un nolikumi, kas nepieciešami
  darbam.
 Pēc ekspertu ieteikumiem īstenoti procesi vai lietas, kas līdz nav
  bijuši vai kuriem nebijām pievērsuši uzmanību.
 Ilgtspējas indeksa novērtējums disciplinē.
 Vērts piedalīties, jo tā ir:
            iespēja uzņēmumam novērtēt pašam sevi;
            iespēja sakārtot iekšējos procesus;
            iespēja saņemt atzinību kā ilgtspējīgam uzņēmumam.




                                                           5      www.ExigenServices.com
Kā valsts varas un pārvaldes institūcijas var
             izmantot Ilgtspējas indeksa novērtējumu


 Sastādot uzņēmumu Balto sarakstu.

 Veidojot ārvalstu vizīšu delegāciju sastāvu.

 Veidojot uzaicināto viesu sarakstu augsta līmeņa valsts
  pasākumiem.




                                                      6     www.ExigenServices.com
Piemēri no Ilgtspējas indeksa jautājumiem

Kā Jūsu uzņēmums 2010. gadā ziņojis par atbildīgu
uzņēmējdarbību un/vai ilgtspējīgu attīstību?

 Vadības ziņojums Gada pārskatā
 Uzņēmuma mājas lapā ziņojums par gada finanšu rādītājiem un
  uzņēmuma attīstību
 Informācija par uzņēmuma finanšu rādītājiem tiek publiskota
  medijos




                                                    7   www.ExigenServices.com
Piemēri no Ilgtspējas indeksa jautājumiem

Kādos veidos 2010.gada laikā Jūsu uzņēmums ir piedalījies
sabiedriskās politikas noteikšanā?

 Publiski, ar plašsaziņas līdzekļu, profesionālu debašu u.tml
 Ar uzņēmuma aktīvu iesaistīšanos uzņēmēju asociācijās un
   interešu organizācijās
Piemēram, esam aktīvi Publiskā iepirkuma likuma jautājumā, kurā
regulāri izsakām savu viedokli un labās prakses piemērus.
Aktīvi sadarbojamies ar augstskolām,lai uzlabotu un pilnveidotu
studiju programmas un sagatavotu pēc iespējas labākus darbiniekus.




                                                     8    www.ExigenServices.com
Piemēri no Ilgtspējas indeksa jautājumiem

Kā Jūsu uzņēmums 2011. gadā ir izvērtējis sava uzņēmuma
reputāciju?

 Uzņēmums pats neveic šādas izpētes, taču katru gadu
  piedalāmies gan reputācijas TOP500, gan arī pagājušajā gadā
  TNS veiktajā pētījumā par IT nozares un IT uzņēmumu reputāciju.




                                                    9     www.ExigenServices.com
Piemēri no Ilgtspējas indeksa jautājumiem

Kādus pasākumus Jūs veicat, lai nodrošinātu uzņēmuma vērtību
ieviešanu?

 Darbinieki – veicot ievadmācības jaunajiem darbiniekiem,
  akcentējam, ka darbiniekie ir mūsu galvenie aktīvi un vērtība.
 Klienti un sadarbības partneri-vienmēr uzsveram, ka esam godīgi
  un caurspīdīgi attiecībās.




                                                    10    www.ExigenServices.com
Piemēri no Ilgtspējas indeksa jautājumiem

Lūdzu, norādiet, kurus no šiem pasākumiem veic Jūsu uzņēmums!
   Elektroenerģijas taupības pasākumi 
   Siltumenerģijas taupības pasākumi 
   Atkritumu apjoma samazināšanas pasākumi 
   Dalīta atkritumu savākšana (papīrs, plastmasa, stikls u.c .) 
   Nodrošināta saimnieciskās darbības rezultātā radušos videi kaitīgu atkritumu
    apsaimniekošana (piemēram, nolietotās elektropreces, akumulatori, riepas, baterijas,
    eļļas u.c.) 
   Pasākumi, lai mazinātu piesārņojošo vielu izmešus gaisā
   Ūdens taupības pasākumi 
   Galveno riska avotu apzināšana, pasākumu plānošana un īstenošana avāriju un
    negadījumu riska samazināšanai 
   Pasākumi, lai ražošanas/ pakalpojuma sniegšanas procesā samazinātu izejvielu patēriņu
   Pasākumi, lai samazinātu ietekmi uz vidi, uzlabojot produktu/ pakalpojumu, tā
    ražošanu/pakalpojumu sniegšanas procesu un inovācijas procesu (ekodizains,
    samazināta izejmateriālu izmantošana, piemērotāka materiāla izvēle utt.)


                                                                      11      www.ExigenServices.com
Paldies par uzmanību!

Jautājumi?




                        12   www.ExigenServices.com

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.

Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?Swedbank Latvia
 
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams? Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams? Swedbank Latvia
 
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10AIESEC - Lotus project
 
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10AIESEC - Lotus project
 
Ksa meža nozare 2014 lv
Ksa meža nozare 2014 lvKsa meža nozare 2014 lv
Ksa meža nozare 2014 lvDace Helmane
 
Biznesa analīze Ventspils03122015
Biznesa analīze Ventspils03122015 Biznesa analīze Ventspils03122015
Biznesa analīze Ventspils03122015 IIBA_Latvia_Chapter
 

Ähnlich wie Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze. (20)

Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiemEkspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
 
Ilgtspējas indeksa norise
Ilgtspējas indeksa noriseIlgtspējas indeksa norise
Ilgtspējas indeksa norise
 
Inta Priedola, TNS
Inta Priedola, TNSInta Priedola, TNS
Inta Priedola, TNS
 
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
 
Korupcijas novēršana uzņēmumā - tendenču analīze
Korupcijas novēršana uzņēmumā - tendenču analīzeKorupcijas novēršana uzņēmumā - tendenču analīze
Korupcijas novēršana uzņēmumā - tendenču analīze
 
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
 
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
 
Ilgtspējas indekss - Tirgus attiecības
Ilgtspējas indekss - Tirgus attiecībasIlgtspējas indekss - Tirgus attiecības
Ilgtspējas indekss - Tirgus attiecības
 
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams? Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
 
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017
 
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
 
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
 
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
 
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumosKorporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
 
Ksa meža nozare 2014 lv
Ksa meža nozare 2014 lvKsa meža nozare 2014 lv
Ksa meža nozare 2014 lv
 
Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgu ideju katalogs 2015Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgu ideju katalogs 2015
 
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
 
Biznesa analīze Ventspils03122015
Biznesa analīze Ventspils03122015 Biznesa analīze Ventspils03122015
Biznesa analīze Ventspils03122015
 
Valsts uzņēmumu pārvaldes sistēmas ārvalstīs
Valsts uzņēmumu pārvaldes sistēmas ārvalstīs Valsts uzņēmumu pārvaldes sistēmas ārvalstīs
Valsts uzņēmumu pārvaldes sistēmas ārvalstīs
 
Ilgtspējas indekss - Stratēģija
Ilgtspējas indekss - StratēģijaIlgtspējas indekss - Stratēģija
Ilgtspējas indekss - Stratēģija
 

Mehr von Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Mehr von Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
 
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
 
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmNākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
 
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo birojuCeļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
 
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiKā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
 
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaJēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
 
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likumsKorporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
 
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that mattersSustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
 
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
 
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
 
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsTrīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
 
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
 
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
 
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
 

Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.

  • 1. AS Exigen Services Latvia Ivars Puksts, Valdes priekšsēdētājs Marina Kozlova, Valdes priekšsēdētāja palīgs July 17, 2012 www.ExigenServices.com
  • 2. Exigen Services Latvia - fakti  Viens no vadošajiem IT programmatūras izstrādes ārpakalpojumu sniedzējiem Baltijā  Dibināts: 1995.gadā  Darbinieku skaits: 326  Apgrozījums 2011.finanšu gadā: 8,96 miljoni LVL  Nozīmīgākie klienti:  Valsts Ieņēmumu dienests  Valsts reģionālās attīstības aģentūra  Valsts Sociālās apdrošināšanas aģentūra  Aizkraukles banka  SAP 2 www.ExigenServices.com
  • 3. Dalība Ilgtspējas indeksā  Ilgtspējīgs uzņēmums ir sakārtots uzņēmums.  Korporatīvā sociālā atbildība ir ESL kultūras sastāvdaļa.  Ļauj novērtēt uzņēmuma darbību gadu griezumā.  Orientējamies uz tām lietām, kas veicina mūsu biznesu.  Katram (gan indivīdam, gan uzņēmumam) ir nepieciešams novērtējums un pašapliecināšanās. 3 www.ExigenServices.com
  • 4. Novērtējuma process  Daudzi novērtējumā nepieciešamie pierādījumi un procesi uzņēmumā jau eksistē.  Kolēģu, struktūrvienību sadarbība.  Pirmais gads ir darba un laikietilpīgāks, jo jāsaprot, kādi procesi jau tiek īstenoti uzņēmumā un vai tie atbilstoši sakārtoti, kā arī attiecīgi dokumentēti un komunicēti. 4 www.ExigenServices.com
  • 5. Ieguvumi no dalības  Sudraba kategorija.  Sakārtoti procesi un dokumentācija.  Ieviesti procesi, jaunas politikas un nolikumi, kas nepieciešami darbam.  Pēc ekspertu ieteikumiem īstenoti procesi vai lietas, kas līdz nav bijuši vai kuriem nebijām pievērsuši uzmanību.  Ilgtspējas indeksa novērtējums disciplinē.  Vērts piedalīties, jo tā ir:  iespēja uzņēmumam novērtēt pašam sevi;  iespēja sakārtot iekšējos procesus;  iespēja saņemt atzinību kā ilgtspējīgam uzņēmumam. 5 www.ExigenServices.com
  • 6. Kā valsts varas un pārvaldes institūcijas var izmantot Ilgtspējas indeksa novērtējumu  Sastādot uzņēmumu Balto sarakstu.  Veidojot ārvalstu vizīšu delegāciju sastāvu.  Veidojot uzaicināto viesu sarakstu augsta līmeņa valsts pasākumiem. 6 www.ExigenServices.com
  • 7. Piemēri no Ilgtspējas indeksa jautājumiem Kā Jūsu uzņēmums 2010. gadā ziņojis par atbildīgu uzņēmējdarbību un/vai ilgtspējīgu attīstību?  Vadības ziņojums Gada pārskatā  Uzņēmuma mājas lapā ziņojums par gada finanšu rādītājiem un uzņēmuma attīstību  Informācija par uzņēmuma finanšu rādītājiem tiek publiskota medijos 7 www.ExigenServices.com
  • 8. Piemēri no Ilgtspējas indeksa jautājumiem Kādos veidos 2010.gada laikā Jūsu uzņēmums ir piedalījies sabiedriskās politikas noteikšanā?  Publiski, ar plašsaziņas līdzekļu, profesionālu debašu u.tml  Ar uzņēmuma aktīvu iesaistīšanos uzņēmēju asociācijās un interešu organizācijās Piemēram, esam aktīvi Publiskā iepirkuma likuma jautājumā, kurā regulāri izsakām savu viedokli un labās prakses piemērus. Aktīvi sadarbojamies ar augstskolām,lai uzlabotu un pilnveidotu studiju programmas un sagatavotu pēc iespējas labākus darbiniekus. 8 www.ExigenServices.com
  • 9. Piemēri no Ilgtspējas indeksa jautājumiem Kā Jūsu uzņēmums 2011. gadā ir izvērtējis sava uzņēmuma reputāciju?  Uzņēmums pats neveic šādas izpētes, taču katru gadu piedalāmies gan reputācijas TOP500, gan arī pagājušajā gadā TNS veiktajā pētījumā par IT nozares un IT uzņēmumu reputāciju. 9 www.ExigenServices.com
  • 10. Piemēri no Ilgtspējas indeksa jautājumiem Kādus pasākumus Jūs veicat, lai nodrošinātu uzņēmuma vērtību ieviešanu?  Darbinieki – veicot ievadmācības jaunajiem darbiniekiem, akcentējam, ka darbiniekie ir mūsu galvenie aktīvi un vērtība.  Klienti un sadarbības partneri-vienmēr uzsveram, ka esam godīgi un caurspīdīgi attiecībās. 10 www.ExigenServices.com
  • 11. Piemēri no Ilgtspējas indeksa jautājumiem Lūdzu, norādiet, kurus no šiem pasākumiem veic Jūsu uzņēmums!  Elektroenerģijas taupības pasākumi   Siltumenerģijas taupības pasākumi   Atkritumu apjoma samazināšanas pasākumi   Dalīta atkritumu savākšana (papīrs, plastmasa, stikls u.c .)   Nodrošināta saimnieciskās darbības rezultātā radušos videi kaitīgu atkritumu apsaimniekošana (piemēram, nolietotās elektropreces, akumulatori, riepas, baterijas, eļļas u.c.)   Pasākumi, lai mazinātu piesārņojošo vielu izmešus gaisā  Ūdens taupības pasākumi   Galveno riska avotu apzināšana, pasākumu plānošana un īstenošana avāriju un negadījumu riska samazināšanai   Pasākumi, lai ražošanas/ pakalpojuma sniegšanas procesā samazinātu izejvielu patēriņu  Pasākumi, lai samazinātu ietekmi uz vidi, uzlabojot produktu/ pakalpojumu, tā ražošanu/pakalpojumu sniegšanas procesu un inovācijas procesu (ekodizains, samazināta izejmateriālu izmantošana, piemērotāka materiāla izvēle utt.) 11 www.ExigenServices.com
  • 12. Paldies par uzmanību! Jautājumi? 12 www.ExigenServices.com