1. Adecco, 1er réseau d'agences d'emploi en France spécialisé dans les missions intérim,
CDI, et CDD. Pour postuler en ligne à l’une de nos offres d’emploi, consultez la
rubrique recrutement & offre d’emploi. Si vous préférez un contact direct avec nos
recruteurs, consultez la liste de toutes nosagences d’intérim. Adecco accompagne votre
recherche d’emploi : simulation d’entretien d’embauche, réalisation de CV et de lettre de
motivation... Retrouvez tous les conseils emploi. Consultez également nos offres d’emploi,
actualités et conseils emploi en téléchargeant l’application iPhone Adecco ou devenez fan de
notre page Facebook Adecco.
Les métiers spécialisés du Groupe Adecco en
France
Le Groupe Adecco France couvre aujourd’hui tous les champs de l’emploi et fonde sa
gamme d’expertises et de savoir-faire sur un ensemble de marques dédiées. Pour toutes, un
objectif identique : accompagner la mobilité du marché du travail pour permettre à tous ses
acteurs de mieux la maîtriser.
 Le recrutement temporaire/CDD/CDI, l'insertion professionnelle
 Le conseil, l'ingénierie et la prestation de services
 Le conseil, l'accompagnement RH et la formation.
Visitez le site du Groupe Adecco France et découvrez toutes les sociétés du Groupe...
Par notre engagement et notre détermination, nous sommes certains que chacun aura
toutes les clés en mains pour améliorer sa situation professionnelle et personnelle, en
un mot pour mieux vivre*.
Adecco France, l'employeur :
 délègue en intérim 130 000 personnes auprès de 31 000 entreprises clientes par semaine
 recrute 6 000 recrutements en CDD / CDI
Acteur engagé sur le marché d'emploi, le Groupe Adecco France
mobilise ses collaborateurs autour de 4 valeurs fortes :
Partage
Nos comportements quotidiens sont guidés par le respect et la confiancemutuels.
Nos équipes travaillent en pleine collaboration, et partagent leurs bonnes pratiques, quels
que soient leur métier, secteur d’activité ou même pays : c’est ce qui fonde l’esprit Groupe.
Notre savoir être s’incarne dans les notions d’équipe, deconfiance et de talent.

2. Sens du service
Notre expertise consiste à mettre en relation les entreprises-clients et les candidats-talents,
en leur offrant des solutions personnalisées.
Nous nous engageons en développant des partenariats de long terme, avec nos
collaborateurs, permanents ou intérimaires, comme avec nos clients. Notre seul objectif est
de satisfaire nos interlocuteurs au quotidien, avec professionnalisme, écoute et réactivité.
Responsabilité
Nous favorisons, avec intégrité et transparence, l’épanouissement professionnel et
personnel de chacun, dans un souci de développement durable.
Nous agissons, en tant que partenaires, avec équité et honnêteté en toutes circonstances,
avec tous nos interlocuteurs. Nous aspirons depuis toujours à promouvoir l’équité,
la diversité et l’égalité.
Esprit entrepreneurial
Notre position de leader résulte de notre passion, de notre esprit de conquête et de notre
capacité d’innovation. Nous encourageons lesinitiatives et la créativité, de la prise de
décision à la mise en oeuvre de solutions Nous poursuivons l’ambition d’aller toujours plus
loin.
Pour le Groupe Adecco France, les valeurs humaines sont indissociables de l’emploi.
Sa démarche socialement responsable vise toutes les inégalités.

3. Depuis plus de 40 ans, le Groupe Adecco France agit en faveur de la croissance
économique des entreprises tout en gérant les priorités humaines sur le marché du travail.
Ses filiales sont notamment signataires du Pacte Mondial des Nations Unies et de la Charte
de la Diversité.
Tout savoir sur les engagements RSE
Contre les discriminations, pour la diversité.
Depuis près de 10 ans, les différentes sociétés du groupe ont développé des supports
d’information et des formations de prévention des discriminations contribuant à assurer un
recrutement basé exclusivement sur les compétences.
En savoir plus sur nos actions "non-discrimination".
Engagées pour l’intégration des personnes handicapées, les sociétés du Groupe
Adeccocontribuent à satisfaire les attentes des candidats et salariés intérimaires handicapés
et à répondre avec professionnalisme aux demandes des clients.
Préserver la santé et la sécurité au travail.
Le maintien de l’intégrité physique de ses salariés est inscrit au cœur de la politique de
Responsabilité Sociale du Groupe Adecco France. Sensibilisation au droit d’alerte, suivi
pédagogique des intérimaires avant et pendant les missions, formation des collaborateurs à
la maîtrise des risques, engagements forts avec les partenaires institutionnels et les
différentes branches.
Agir pour l’insertion professionnelle...
Parce que le marché très compétitif de l’emploi s’accompagne de la persistance pour
certains publics de difficultés particulières d’accès à l’emploi, le Groupe Adecco
Frances’est associé à des professionnels du secteur de l’insertion pour développer avec eux
des réseaux d’agences dédiés.
... et le retour à l’emploi.
À travers et Altedia, le Groupe Adecco France a également noué des accords avec Pôle
Emploi et les collectivités territoriales afin de mettre en place des dispositifs de retour
accéléré à l’emploi à destination des chômeurs de longue durée.

4. La Fondation Groupe Adecco
Créée en 2002 sous l’égide de la Fondation de France, elle a pour vocation d’aider les
hommes et les femmes à réussir leur vie professionnelle. Avec le soutien des entreprises du
Groupe Adecco, la Fondation s’engage chaque jour dans les domaines de l’éducation, de
l’orientation et de l’insertion professionnelle, pour favoriser l’égalité des chances.
Aujourd’hui, 200 projets ont été soutenus financièrement, plus de 120 collaborateurs du
Groupe sont devenus parrains d’associations.
Découvrez la Fondation Groupe Adecco.
Chiffres-clés du Groupe en France (2012)
 5,2 milliards € de chiffre d’affaires
 5 600 collaborateurs permanents
 1 400 bureaux et agences
 35 000 entreprises clientes par semaine
 140 000 collaborateurs intérimaires par semaine
 10 000 candidats placés en CDD / CDI
Alain Dehaze
Président Directeur Général
Chiffres clés du groupe adecco en France en 2013
 4,7 milliard € de chiffre d’affaires
 5 100 collaborateurs permanents
 1 000 bureaux et agences
 31 000 entreprises clientes par semaine
 130 000 collaborateurs intérimaires par semaine
 6 500 recutements en CDI et CDD
La mission Handicap et Compétences

5. Depuis 25 ans, Adecco milite pour l’emploi des personnes handicapées
Leader de l’emploi, Adecco a pour mission de permettre l’accès à l’emploi pour tous.
Depuis 25 ans, les agences Adecco agissent pour l’insertion professionnelle des personnes
en situation de handicap et font du travail temporaire une passerelle reconnue par tous pour
l’emploi des personnes handicapées.
Un recrutement sur la base des compétences, des solutions pour répondre à tous vos
besoins
Parce que seules les compétences comptent et que le handicap n’est pas un obstacle à
l’emploi, les personnes handicapées sont accueillies puis sélectionnées par nos agences
avec la même rigueur et la même exigence professionnelle que les personnes valides.
Pour réduire le fossé qui se creuse entre les besoins de compétences des entreprises et les
profils des travailleurs handicapés, les agences Adecco développent une politique active de
formation au bénéfice de l’intégration professionnelle de tous les talents.
Sous l’impulsion du Pole national Handicap & Compétences et pour accompagner au mieux
les besoins complexes de compétences de ses clients, Adecco poursuit le développement
de solutions innovantes telles que l’Espace Emploi Handicap & Compétences.
L’emploi de personnes en situation de handicap, un atout pour votre entreprise
En intérim, CDD, CDI ou contrat de formation, l’intégration de travailleurs handicapés vous
permet de réduire votre contribution Agefiph et de bénéficier le cas échéant d’aides
spécifiques.
Les agences Adecco informent et accompagnent au quotidien les entreprises dans la
réponse à leurs obligations d’emploi et favorisent l'intégration de travailleurs en situation de
handicap.
90% des employeurs ayant recruté un collaborateur handicapé se déclarent satisfaits de son
intégration.
Adecco, le leader pour l’emploi des personnes handicapées
Emploi des personnes handicapées en 2012
Top 5 des qualifications les plus déléguées

6. Répartition des ETP âge/sexe
Pour aller plus loin en 2013
L’Espace Emploi Handicap et Compétences :
Véritable centre d’expertise dédié à l’intégration professionnelle des personnes handicapées
proposant des solutions innovantes pour accompagner les entreprises dans leur politique
d’emploi de travailleurs handicapés, l’Espace Emploi Handicap & Compétences a été créé
en 2010.
L’Espace Emploi Handicap & Compétences se développe en 2013 et ouvre deux antennes
locales, à Aix-en-Provence et à Nantes. Ces deux structures déploient, comme l’Espace
Emploi Handicap & Compétences National, des solutions d’expertise sur-mesure auprès des
entreprises engagées implantées en Loire-Atlantique ou dans les Bouches-du-Rhône.
Avec ses nouvelles antennes, l’Espace Emploi Handicap & Compétences assure une
meilleure proximité avec ses clients et contribue à sensibiliser plus largement les entreprises
de toutes tailles et de tous secteurs d’activité à l’emploi des personnes handicapées.
La Fondation Groupe Adecco
Créée en 2002, la Fondation Groupe Adecco favorise l’égalité des chances face à l’emploi en s’engag
dans deux programmes d’action :

7. 1. Entrepreneuriat et découverte professionnelle
La très faible culture entrepreneuriale française limite la création d’entreprise en France.
Moins d’un français sur trois souhaite un jour créer ou reprendre une entreprise. Pourtant, la création d’entre
est une vraie alternative sur le marché de l’emploi.
Aussi, la Fondation milite pour la diffusion de la culture entrepreneuriale en soutenant des initiatives liées à :
 L'éducation de l'esprit d'entreprendre
 La découverte des métiers et de l'entreprise
 La création d'entreprise
2. Sport et insertion
Le Groupe Adecco est depuis de nombreuses années investi dans le
en tant que partenaire, annonceur, fournisseur de services RH pour des compétitions sportives… Depuis 20
coopération avec le Comité International Olympique et le Comité International Paralympique, le Groupe Ade
aussi développé l’Athlete Career Programme (ACP) pour aider dans leur reconversion professionnelle les sp
de haut niveau.
En France, la Fondation Groupe Adecco a lancé en 2013 le programme sport et insertion pour aider dans le
insertion professionnelle les sportifs de tout horizon, qu’ils soient :
 Professionnels ou amateurs
 Valides ou handicapés
 Jeunes ou en fin de carrière
Pour accroitre son impact social dans chaque programme, la Fondation Groupe Adecco conjugue le mécénat fina

8. avec celui de compétences. Cette approche permet d’accompagner les associations dans leur vocation sociale et
aux collaborateurs du Groupe une formidable opportunité de s'engager aux côtés d’associations partenaires.
Adecco innove pour l'emploi durable avec le CDI Intérimaire
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Le CDI intérimaire: un nouveau contrat où chacun est
gagnant
Le CDI intérimaire, un nouveau contrat pour une innovation sociale majeure : dans une économie toujours e
mouvement, il permet, au bénéfice de tous, de mailler la souplesse du travail temporaire et la sécurité du CD
Adecco, leader et militant pour l’emploi durable, s’engage pour vous proposer de bénéficier de ce nouveau c
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