SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 15
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Когда	
  SMART	
  цели	
  
действительно	
  Smart
Инсайты от Андрея Калюжного
Несколько	
  слов	
  о	
  себе	
  
•  10	
  лет	
  в	
  ИТ	
  
	
  
•  Менеджер	
  программ,	
  
Luxo9	
  
•  Евангелист	
  Agile	
  метода	
  в	
  	
  
управлении	
  проектами	
  
•  Люблю	
  работать	
  с	
  людьми	
  
и	
  искренне	
  верю	
  в	
  их	
  
потенциал	
  J	
  
	
  
Предисловие	
  
	
  
	
  
	
  
“Управляйте	
  правильно	
  людьми	
  
либо	
  не	
  управляйте	
  вообще”	
  
	
  
©	
  Андрей	
  Калюжный	
  
	
  
	
  
Немного	
  теории…	
  
 
	
  
	
  
Некоторые	
  ограничения…	
  
	
  
	
  
	
  
Ограничение	
  #1	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
остается	
  не	
  отвеченным	
  
Ограничение	
  #2	
  
	
  
Манипуляции	
  и	
  суб-­‐оптимизиция	
  
Ограничение	
  #3	
  
	
  
Конфликтующие	
  цели	
  
Ограничение	
  #4	
  
	
  
Туннельное	
  видение	
  
Ограничение	
  #5	
  
	
  
Мало	
  пространства	
  для	
  ошибок	
  и	
  
креативности	
  
 
	
  
	
  
И	
  немного	
  советов…	
  
	
  
	
  
	
  
Совет	
  #1	
  
	
  
Используйте	
  SMART	
  для	
  
тактических	
  и	
  четко	
  
обозначенных	
  задач	
  
Совет	
  #2	
  
	
  
Привязывайте	
  SMART	
  цели	
  к	
  
Миссии,	
  Видению	
  и	
  Ценностям	
  
Совет	
  #3	
  
	
  
Оставляйте	
  место	
  для	
  творчества:	
  
обозначьте	
  	
  Результат	
  вместо	
  
Решения	
  
 
	
  
	
  
СПАСИБО!	
  
	
  
	
  
	
  

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

IT-HR Club №21. Olga Protsenko_Pillow Talk
IT-HR Club №21. Olga Protsenko_Pillow TalkIT-HR Club №21. Olga Protsenko_Pillow Talk
IT-HR Club №21. Olga Protsenko_Pillow Talk
IT-HR Club
 

Andere mochten auch (20)

Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая други...
Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая други...Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая други...
Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая други...
 
Igor Ivashchenko, Luxoft. Mentorship IT-HR Club #19
Igor Ivashchenko, Luxoft. Mentorship IT-HR Club #19Igor Ivashchenko, Luxoft. Mentorship IT-HR Club #19
Igor Ivashchenko, Luxoft. Mentorship IT-HR Club #19
 
Татьяна Попова "Лайфхаки проведения успешных новогодних корпоративов в ИТ ком...
Татьяна Попова "Лайфхаки проведения успешных новогодних корпоративов в ИТ ком...Татьяна Попова "Лайфхаки проведения успешных новогодних корпоративов в ИТ ком...
Татьяна Попова "Лайфхаки проведения успешных новогодних корпоративов в ИТ ком...
 
Управление HR-бизнес-прцессами
Управление HR-бизнес-прцессамиУправление HR-бизнес-прцессами
Управление HR-бизнес-прцессами
 
Oценка как диалог. Persha Studia. IT-HR Club №19
Oценка как диалог. Persha Studia. IT-HR Club №19Oценка как диалог. Persha Studia. IT-HR Club №19
Oценка как диалог. Persha Studia. IT-HR Club №19
 
IT-HR Club №20. Manager with/vs people partner.
IT-HR Club №20. Manager with/vs people partner. IT-HR Club №20. Manager with/vs people partner.
IT-HR Club №20. Manager with/vs people partner.
 
HRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarHRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinar
 
Наталья Новачук и Анна Стародуб, B2B Soft. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. ...
Наталья Новачук и Анна Стародуб, B2B Soft. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. ...Наталья Новачук и Анна Стародуб, B2B Soft. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. ...
Наталья Новачук и Анна Стародуб, B2B Soft. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. ...
 
IT-HR Club №20. Anatoliy Polyakov. Analysis of Drupal developers from Eastern...
IT-HR Club №20. Anatoliy Polyakov. Analysis of Drupal developers from Eastern...IT-HR Club №20. Anatoliy Polyakov. Analysis of Drupal developers from Eastern...
IT-HR Club №20. Anatoliy Polyakov. Analysis of Drupal developers from Eastern...
 
Азбука сервиса
Азбука сервисаАзбука сервиса
Азбука сервиса
 
Мария Короед и Инна Чернова, Miritec. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #разв...
Мария Короед и Инна Чернова, Miritec. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #разв...Мария Короед и Инна Чернова, Miritec. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #разв...
Мария Короед и Инна Чернова, Miritec. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #разв...
 
Лучшие компании для лидеров
Лучшие компании для лидеровЛучшие компании для лидеров
Лучшие компании для лидеров
 
Hr Directors' Club by Deloitte - 2nd meeting
Hr Directors' Club by Deloitte - 2nd meetingHr Directors' Club by Deloitte - 2nd meeting
Hr Directors' Club by Deloitte - 2nd meeting
 
IT-HR Club №21. Olga Protsenko_Pillow Talk
IT-HR Club №21. Olga Protsenko_Pillow TalkIT-HR Club №21. Olga Protsenko_Pillow Talk
IT-HR Club №21. Olga Protsenko_Pillow Talk
 
IT-HR club №22. Ольга Чихиро. Любить то, что делаешь или делать то, что любишь?
IT-HR club №22. Ольга Чихиро. Любить то, что делаешь или делать то, что любишь?IT-HR club №22. Ольга Чихиро. Любить то, что делаешь или делать то, что любишь?
IT-HR club №22. Ольга Чихиро. Любить то, что делаешь или делать то, что любишь?
 
IT-Mykolay_2015
IT-Mykolay_2015IT-Mykolay_2015
IT-Mykolay_2015
 
IT-HR Club №22: Yulia Bondar & Anastsiya Kovalenko. Life and work balance as ...
IT-HR Club №22: Yulia Bondar & Anastsiya Kovalenko. Life and work balance as ...IT-HR Club №22: Yulia Bondar & Anastsiya Kovalenko. Life and work balance as ...
IT-HR Club №22: Yulia Bondar & Anastsiya Kovalenko. Life and work balance as ...
 
IT-HR Club #17. Аня Стеценко. Рекрутинг в стиле agile 2016
IT-HR Club #17. Аня Стеценко. Рекрутинг в стиле agile 2016IT-HR Club #17. Аня Стеценко. Рекрутинг в стиле agile 2016
IT-HR Club #17. Аня Стеценко. Рекрутинг в стиле agile 2016
 
Инструменты отчетности в дистанционном обучении
Инструменты отчетности в дистанционном обученииИнструменты отчетности в дистанционном обучении
Инструменты отчетности в дистанционном обучении
 
5 историй про метрики в 2ГИС, Игнат Аникеев, 2ГИС, Новосибирск
 5 историй про метрики в 2ГИС, Игнат Аникеев, 2ГИС, Новосибирск  5 историй про метрики в 2ГИС, Игнат Аникеев, 2ГИС, Новосибирск
5 историй про метрики в 2ГИС, Игнат Аникеев, 2ГИС, Новосибирск
 

Ähnlich wie Andrey Kalyuzhny, Luxoft. SMART Goals IT-HR Club #19

Гладкова образование
Гладкова образованиеГладкова образование
Гладкова образование
Vera Kovaleva
 
образование гладкова
образование гладковаобразование гладкова
образование гладкова
Vera Kovaleva
 
Лекции Бизнес Инкубатора ВШЭ - Лекция Юлии Молчановой
Лекции Бизнес Инкубатора ВШЭ - Лекция Юлии МолчановойЛекции Бизнес Инкубатора ВШЭ - Лекция Юлии Молчановой
Лекции Бизнес Инкубатора ВШЭ - Лекция Юлии Молчановой
Nikolay Gerzhan
 
Alexey Minkevich (IT Spring 2013)
Alexey Minkevich (IT Spring 2013)Alexey Minkevich (IT Spring 2013)
Alexey Minkevich (IT Spring 2013)
Sergey Gruzer
 
Консалтинг. ​ Как проводить изменения в компании, чтобы они сохранялись после...
Консалтинг. ​ Как проводить изменения в компании, чтобы они сохранялись после...Консалтинг. ​ Как проводить изменения в компании, чтобы они сохранялись после...
Консалтинг. ​ Как проводить изменения в компании, чтобы они сохранялись после...
Исследовательский центр «Стереомаркетинг»
 

Ähnlich wie Andrey Kalyuzhny, Luxoft. SMART Goals IT-HR Club #19 (20)

Гладкова образование
Гладкова образованиеГладкова образование
Гладкова образование
 
«Soft Skills for IT guys» - Игнат Варзарь
«Soft Skills for IT guys» - Игнат Варзарь«Soft Skills for IT guys» - Игнат Варзарь
«Soft Skills for IT guys» - Игнат Варзарь
 
образование гладкова
образование гладковаобразование гладкова
образование гладкова
 
Промышленная разработка ПО. Лекция 8. Особенности работы руководителя проекто...
Промышленная разработка ПО. Лекция 8. Особенности работы руководителя проекто...Промышленная разработка ПО. Лекция 8. Особенности работы руководителя проекто...
Промышленная разработка ПО. Лекция 8. Особенности работы руководителя проекто...
 
Работа удаленно
Работа удаленно Работа удаленно
Работа удаленно
 
Лекции Бизнес Инкубатора ВШЭ - Лекция Юлии Молчановой
Лекции Бизнес Инкубатора ВШЭ - Лекция Юлии МолчановойЛекции Бизнес Инкубатора ВШЭ - Лекция Юлии Молчановой
Лекции Бизнес Инкубатора ВШЭ - Лекция Юлии Молчановой
 
проект от А до Я
проект от А до Япроект от А до Я
проект от А до Я
 
Alexey Minkevich (IT Spring 2013)
Alexey Minkevich (IT Spring 2013)Alexey Minkevich (IT Spring 2013)
Alexey Minkevich (IT Spring 2013)
 
Agile
AgileAgile
Agile
 
Developing the ideas
Developing the ideasDeveloping the ideas
Developing the ideas
 
Исследование интересов аудитории: Обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: Обзор инструментовИсследование интересов аудитории: Обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: Обзор инструментов
 
Исследование интересов аудитории: обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: обзор инструментовИсследование интересов аудитории: обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: обзор инструментов
 
ситуационное управление или как правильно развивать ит таланты
ситуационное управление или как правильно развивать ит талантыситуационное управление или как правильно развивать ит таланты
ситуационное управление или как правильно развивать ит таланты
 
Smart-задачи в системе мотивации
Smart-задачи в системе мотивацииSmart-задачи в системе мотивации
Smart-задачи в системе мотивации
 
практика дизайн мышления
практика дизайн мышленияпрактика дизайн мышления
практика дизайн мышления
 
Дизайн мышление по Тиму Брауну
Дизайн мышление по Тиму БраунуДизайн мышление по Тиму Брауну
Дизайн мышление по Тиму Брауну
 
Стратегия 16/1
Стратегия 16/1Стратегия 16/1
Стратегия 16/1
 
Консалтинг. ​ Как проводить изменения в компании, чтобы они сохранялись после...
Консалтинг. ​ Как проводить изменения в компании, чтобы они сохранялись после...Консалтинг. ​ Как проводить изменения в компании, чтобы они сохранялись после...
Консалтинг. ​ Как проводить изменения в компании, чтобы они сохранялись после...
 
Ситуационное управление или как правильно развивать ИТ таланты
Ситуационное управление или как правильно развивать ИТ талантыСитуационное управление или как правильно развивать ИТ таланты
Ситуационное управление или как правильно развивать ИТ таланты
 
Антон Вітязь: “Ірраціональність, яка здивує аналітика”
Антон Вітязь: “Ірраціональність, яка здивує аналітика”Антон Вітязь: “Ірраціональність, яка здивує аналітика”
Антон Вітязь: “Ірраціональність, яка здивує аналітика”
 

Mehr von IT-HR Club

Mehr von IT-HR Club (13)

IT-HR Club №24. Tatiana Ryapich Succession Planning
IT-HR Club №24. Tatiana Ryapich Succession PlanningIT-HR Club №24. Tatiana Ryapich Succession Planning
IT-HR Club №24. Tatiana Ryapich Succession Planning
 
IT-HR Club №24. Ksenia Kviatkovskaya. Performance review
IT-HR Club №24. Ksenia Kviatkovskaya. Performance reviewIT-HR Club №24. Ksenia Kviatkovskaya. Performance review
IT-HR Club №24. Ksenia Kviatkovskaya. Performance review
 
IT-HR Club №24. Alina Nazarova Reviewing compensation during Performance review
IT-HR Club №24. Alina Nazarova Reviewing compensation during Performance reviewIT-HR Club №24. Alina Nazarova Reviewing compensation during Performance review
IT-HR Club №24. Alina Nazarova Reviewing compensation during Performance review
 
IT-HR Club №24. Olga Karasevych. Automating Performance review
IT-HR Club №24. Olga Karasevych. Automating Performance reviewIT-HR Club №24. Olga Karasevych. Automating Performance review
IT-HR Club №24. Olga Karasevych. Automating Performance review
 
IT-HR Club №24. Olya Didenko From first steps to results
IT-HR Club №24. Olya Didenko From first steps to resultsIT-HR Club №24. Olya Didenko From first steps to results
IT-HR Club №24. Olya Didenko From first steps to results
 
IT-HR Club №24. Julia Kolesnik. Performance Appraisal as Business Process
IT-HR Club №24. Julia Kolesnik. Performance Appraisal as Business ProcessIT-HR Club №24. Julia Kolesnik. Performance Appraisal as Business Process
IT-HR Club №24. Julia Kolesnik. Performance Appraisal as Business Process
 
Милана Левченко "Благотворительность и социальный тимбилдинг. Основные ошибки...
Милана Левченко "Благотворительность и социальный тимбилдинг. Основные ошибки...Милана Левченко "Благотворительность и социальный тимбилдинг. Основные ошибки...
Милана Левченко "Благотворительность и социальный тимбилдинг. Основные ошибки...
 
Сергей Иванов "Новогодний корпоратив своими силами. Рецепты от шефа Школы тим...
Сергей Иванов "Новогодний корпоратив своими силами. Рецепты от шефа Школы тим...Сергей Иванов "Новогодний корпоратив своими силами. Рецепты от шефа Школы тим...
Сергей Иванов "Новогодний корпоратив своими силами. Рецепты от шефа Школы тим...
 
Recruiting as coopertive game
Recruiting as coopertive gameRecruiting as coopertive game
Recruiting as coopertive game
 
Pedalim vacancy IT HR
Pedalim vacancy IT HRPedalim vacancy IT HR
Pedalim vacancy IT HR
 
IT HR club 14 summer teambuildings 2015
IT HR club 14 summer teambuildings 2015IT HR club 14 summer teambuildings 2015
IT HR club 14 summer teambuildings 2015
 
6 граней идеального мероприятия. 14 IT-HR Club
6 граней идеального мероприятия. 14 IT-HR Club6 граней идеального мероприятия. 14 IT-HR Club
6 граней идеального мероприятия. 14 IT-HR Club
 
Ретроспектива корпоративов Intersog
Ретроспектива корпоративов Intersog Ретроспектива корпоративов Intersog
Ретроспектива корпоративов Intersog
 

Andrey Kalyuzhny, Luxoft. SMART Goals IT-HR Club #19