Par Thi Gref, Charlotte Desvignes, Eva Jimenez, Lison Herledan & Guillaume Coeymans Exposé des étudiants de M1 en "Communication des Organisations" et "Communication & Générations" (ISIC, Bordeaux Montaigne), dans le cadre du cours "Sensibilisation aux risques psychosociaux" (C. FELIO). Octobre 2014

1. Sensibilisation aux risques
psycho-sociaux
Thi Gref, Charlotte Desvignes, Lison Herledan, Eva Jimenez et Guillaume Coeymans
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2. Qu’est ce qu’un licenciement abusif ?
 “Si le licenciement d'un salarié survient pour une cause
qui n'est pas réelle et sérieuse[...]” Code du travail
Article L1235-3
 C’est un concept qui repose essentiellement sur la
jurisprudence et l’approche au cas par cas
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3. Venez comme vous êtes !
 Développement permanent des compétences
 Conciliation vie professionnelle et personnelle
 50% des employés sont étudiants
 Poursuite d’études VS évolution de carrière ?
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4. Le cas de Camille,
étudiante en droit & équipière
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5. D’autres cas
 Exemple du cas de grève à Saint Denis en 2001 :
 Combat contre le gérant du restaurant
 Agressions verbales et attitudes menaçantes envers les employés
 Licenciements abusifs de certains salariés en raison de leur position syndicale
 Harcèlements moraux permanents
 Réactions et témoignages des internautes au fil des années entre 2007 et 2014 :
 Conditions de travail « moralement destructrices »
 Fonctionnement de l’entreprise comme une « secte »
 Sélection de jeunes étudiants ignorant les droits du travail à « meilleures marchandises »
 Incitation aux étudiants à l’arrêt de leurs études pour « plus de disponibilités »
 Heures supplémentaires non rémunérées
 Incitation à la démission par pression morale sur les équipiers
 Conflits entre managers et étudiants
  Exploitation et esclavagisme = environnement à forts risques psychosociaux !
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6. Publicité mensongère ?
 Dans un contexte de crise économique, la politique de
recrutement et d’évolutions professionnelles de Mc
Donald’s attire les jeunes
 Volonté de privilégier le bien être des salariés par les RH
 Cependant récent scandale de Camille et les
témoignages contre le gérant de fast-food dénonçant
des pratiques managériales abusives
 Bilan mitigé
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