Suche senden
Hochladen
Hr IGTS
•
2 gefällt mir
•
128 views
المجموعة الدولية لخدمات التدريبIGTS
Folgen
المحاضره الاولي عن الموارد البشريه للموسسات الصحيه
Weniger lesen
Mehr lesen
Personalbeschaffung & Personalwesen
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 46
Jetzt herunterladen
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Empfohlen
المحاضرة السادسة لمقرر التقويم الالكتروني
المحاضرة السادسة لمقرر التقويم الالكتروني
Dr.Mohamed Shaltout
التخطيط للمستقبل ومقومات الشخصية الناجحة
التخطيط للمستقبل ومقومات الشخصية الناجحة
Husein Essale
ايمني كار با ليفتراك
ايمني كار با ليفتراك
vahid eskandarian
استراتجية
استراتجية
Mandour Abdel-salam (E-mail)
المحاضرة الثامنة لمقرر التقويم الالكتروني
المحاضرة الثامنة لمقرر التقويم الالكتروني
Dr.Mohamed Shaltout
950514 proposal01
950514 proposal01
Bahram Najedy
المراجعة الثانية مرحلة أولى 2010
المراجعة الثانية مرحلة أولى 2010
Motafawkeen
مجلس الضمان الصحي التعاوني - الوثيقة الموحدة لصاحب العمل
مجلس الضمان الصحي التعاوني - الوثيقة الموحدة لصاحب العمل
Eng. Osama M. Al-Amir
Empfohlen
المحاضرة السادسة لمقرر التقويم الالكتروني
المحاضرة السادسة لمقرر التقويم الالكتروني
Dr.Mohamed Shaltout
التخطيط للمستقبل ومقومات الشخصية الناجحة
التخطيط للمستقبل ومقومات الشخصية الناجحة
Husein Essale
ايمني كار با ليفتراك
ايمني كار با ليفتراك
vahid eskandarian
استراتجية
استراتجية
Mandour Abdel-salam (E-mail)
المحاضرة الثامنة لمقرر التقويم الالكتروني
المحاضرة الثامنة لمقرر التقويم الالكتروني
Dr.Mohamed Shaltout
950514 proposal01
950514 proposal01
Bahram Najedy
المراجعة الثانية مرحلة أولى 2010
المراجعة الثانية مرحلة أولى 2010
Motafawkeen
مجلس الضمان الصحي التعاوني - الوثيقة الموحدة لصاحب العمل
مجلس الضمان الصحي التعاوني - الوثيقة الموحدة لصاحب العمل
Eng. Osama M. Al-Amir
Oracle Arabic hr payroll
Oracle Arabic hr payroll
mzakif
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
Hr manual new
Hr manual new
Jagdish Rajan
Human Resource Policy 2011-12
Human Resource Policy 2011-12
Avinash Advani
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
Mustafa Magdy MBA
Copy (3) of إدارة الموارد البشرية
Copy (3) of إدارة الموارد البشرية
Kamal Naser
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
مهارات ومقدرات المدرب في العملية التدريبية
مهارات ومقدرات المدرب في العملية التدريبية
Dr Ghaiath Hussein
التخطيط الاستراتيجي الشخصي
التخطيط الاستراتيجي الشخصي
aboalam
الجزء الرابع اقتصاد ل د محمد جلال
الجزء الرابع اقتصاد ل د محمد جلال
محمد عماد
الوحدة الثامنة
الوحدة الثامنة
OmerHasan5
نشرة إخبارية طبقة الأوزون
نشرة إخبارية طبقة الأوزون
toniabitar
إدارة الذات
إدارة الذات
ahmedmagdysaber
اهم النصائح لتسويق الفيديو عبر الانترنت من دكتور حسام
اهم النصائح لتسويق الفيديو عبر الانترنت من دكتور حسام
Dr.Hossam Darwish
Mission_Report_Study visit_2014 Nov- Arabic- Ms. Aisha
Mission_Report_Study visit_2014 Nov- Arabic- Ms. Aisha
Aisha Ahmed Amin
الوحدة السادسة
الوحدة السادسة
OmerHasan5
المحاضرة السابعة لمقرر التقويم الالكتروني
المحاضرة السابعة لمقرر التقويم الالكتروني
Dr.Mohamed Shaltout
دراسات الجدوي الاقتصادية
دراسات الجدوي الاقتصادية
Yousef Al-Safadi
دورة المهارات - ح1
دورة المهارات - ح1
mashhor
منهج الصف الثالث
منهج الصف الثالث
Hanaa Ahmed
Restructuring of State-Owned Enterprises - Arabic version
Restructuring of State-Owned Enterprises - Arabic version
OECDglobal
Restructuring of State-Owned Enterprises (Arabic version)
Restructuring of State-Owned Enterprises (Arabic version)
OECDglobal
Weitere ähnliche Inhalte
Andere mochten auch
Oracle Arabic hr payroll
Oracle Arabic hr payroll
mzakif
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
Hr manual new
Hr manual new
Jagdish Rajan
Human Resource Policy 2011-12
Human Resource Policy 2011-12
Avinash Advani
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
Mustafa Magdy MBA
Copy (3) of إدارة الموارد البشرية
Copy (3) of إدارة الموارد البشرية
Kamal Naser
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
Andere mochten auch
(7)
Oracle Arabic hr payroll
Oracle Arabic hr payroll
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
Hr manual new
Hr manual new
Human Resource Policy 2011-12
Human Resource Policy 2011-12
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
Copy (3) of إدارة الموارد البشرية
Copy (3) of إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
Ähnlich wie Hr IGTS
مهارات ومقدرات المدرب في العملية التدريبية
مهارات ومقدرات المدرب في العملية التدريبية
Dr Ghaiath Hussein
التخطيط الاستراتيجي الشخصي
التخطيط الاستراتيجي الشخصي
aboalam
الجزء الرابع اقتصاد ل د محمد جلال
الجزء الرابع اقتصاد ل د محمد جلال
محمد عماد
الوحدة الثامنة
الوحدة الثامنة
OmerHasan5
نشرة إخبارية طبقة الأوزون
نشرة إخبارية طبقة الأوزون
toniabitar
إدارة الذات
إدارة الذات
ahmedmagdysaber
اهم النصائح لتسويق الفيديو عبر الانترنت من دكتور حسام
اهم النصائح لتسويق الفيديو عبر الانترنت من دكتور حسام
Dr.Hossam Darwish
Mission_Report_Study visit_2014 Nov- Arabic- Ms. Aisha
Mission_Report_Study visit_2014 Nov- Arabic- Ms. Aisha
Aisha Ahmed Amin
الوحدة السادسة
الوحدة السادسة
OmerHasan5
المحاضرة السابعة لمقرر التقويم الالكتروني
المحاضرة السابعة لمقرر التقويم الالكتروني
Dr.Mohamed Shaltout
دراسات الجدوي الاقتصادية
دراسات الجدوي الاقتصادية
Yousef Al-Safadi
دورة المهارات - ح1
دورة المهارات - ح1
mashhor
منهج الصف الثالث
منهج الصف الثالث
Hanaa Ahmed
Restructuring of State-Owned Enterprises - Arabic version
Restructuring of State-Owned Enterprises - Arabic version
OECDglobal
Restructuring of State-Owned Enterprises (Arabic version)
Restructuring of State-Owned Enterprises (Arabic version)
OECDglobal
خدمة العملاء
خدمة العملاء
Mohamed EL-agroudy
الفصل السابع (المنهج الدراسي )reemona777
الفصل السابع (المنهج الدراسي )reemona777
reemona777
مهارة الاقناع.pdf
مهارة الاقناع.pdf
mohamedezzat558304
الوحدة الاولى.pdf
الوحدة الاولى.pdf
OmerHasan5
اليوم التدريبي الاول.pdf
اليوم التدريبي الاول.pdf
OmerHasan5
Ähnlich wie Hr IGTS
(20)
مهارات ومقدرات المدرب في العملية التدريبية
مهارات ومقدرات المدرب في العملية التدريبية
التخطيط الاستراتيجي الشخصي
التخطيط الاستراتيجي الشخصي
الجزء الرابع اقتصاد ل د محمد جلال
الجزء الرابع اقتصاد ل د محمد جلال
الوحدة الثامنة
الوحدة الثامنة
نشرة إخبارية طبقة الأوزون
نشرة إخبارية طبقة الأوزون
إدارة الذات
إدارة الذات
اهم النصائح لتسويق الفيديو عبر الانترنت من دكتور حسام
اهم النصائح لتسويق الفيديو عبر الانترنت من دكتور حسام
Mission_Report_Study visit_2014 Nov- Arabic- Ms. Aisha
Mission_Report_Study visit_2014 Nov- Arabic- Ms. Aisha
الوحدة السادسة
الوحدة السادسة
المحاضرة السابعة لمقرر التقويم الالكتروني
المحاضرة السابعة لمقرر التقويم الالكتروني
دراسات الجدوي الاقتصادية
دراسات الجدوي الاقتصادية
دورة المهارات - ح1
دورة المهارات - ح1
منهج الصف الثالث
منهج الصف الثالث
Restructuring of State-Owned Enterprises - Arabic version
Restructuring of State-Owned Enterprises - Arabic version
Restructuring of State-Owned Enterprises (Arabic version)
Restructuring of State-Owned Enterprises (Arabic version)
خدمة العملاء
خدمة العملاء
الفصل السابع (المنهج الدراسي )reemona777
الفصل السابع (المنهج الدراسي )reemona777
مهارة الاقناع.pdf
مهارة الاقناع.pdf
الوحدة الاولى.pdf
الوحدة الاولى.pdf
اليوم التدريبي الاول.pdf
اليوم التدريبي الاول.pdf
Hr IGTS
1.
البشري الموارد إدارة Human
Resource Management كت ل ستش ل/مين ين ل حس ل ن ل مي ل ع ل ب است ض ل ني ي ل ي ي اك ب ين ض ل ي ك ي ه ل لي خ ي ب مستش
2.
ل لع خ(ح
ل ي ب)
3.
يةرالبش الموارد ادارة
مدخل ئ ا م ي ش ل ل م ي ش ل ل ا ي ي لت لت ي ش ل ل ا ص ع ل ا ي ش ل ل ي ه ي ش ل ل ئف ف ه ي ش ل ل ي تي استي ا اأولى المحطة
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
اإداهةم مف ي ع
إ -يط ت -يم تن -ق صنع -قيب قنشن ل ي ي لتن ل ل ل ست( تي م ع ل لي ل ي ش ل)بغ ي ع ف ء ب ن ل ف ه يق ت.
17.
اإداهةفوظائ هيع مئف لك
لفي ح لي لشPOSDCORB ليشيفيهكلف حلي معينلكعلنلي لت:
18.
-يط لتPlanning: يبهي تف
هن ل ي تل فل لسه إن. -يم لتنOrganizing: يبهيم تنأفل ي لأنشم لاي لتن ل.
19.
-أفStaffing: ل ف ل
أنش ع م ب ي ي تن ي ش ل ص لعن أ ك جت ف ل ي ت ت م ت ق ت ق ل ف است ائ ل,ب ين م لع ف ه ن ل ف ه ق ي في.
20.
-جيه لتDirecting: ن ين
م لع ج جيه ت به ي ن ل ف ه يق ت. -لتنسيقCoordination: يل س في ل لع ح في ت به ي م ف ه يق ت.
21.
-ي لت ل
عReporting: ل لع ب ص ل ي لت ع به ي بط ه ع ص ل ش تأخ لتي ي ن ج. -ل عنBudgeting: فيه ين ي يه ع ق مت م ل ع مج ن ب م خا إي لن ي ت م مني.
22.
ل مي ش
ل نظ ال: ؤسس ال أهداف لتحقيق ي ال وا لل ا ا اا ماهي
23.
ل مي ش
ل ي ف يف تع: ق م جيه ت يم تن يط ت بأن أف ع ل ب تع ل حي لن ،م ي ع ف ل م ي تع م يت تن نشأ ل ف ه يق ت بغ.
24.
ي ش ل
ل إ ص ع ل ل هيي تي است سي ل م هم إ ض ل ه ، قي غاه ن ل ب ين م لع ، ش ل ل ه يس ين ل ن ل ب يق ت ف ع ج ً ف ف ه.
25.
ي ش ل
ل إ ي ي لت لت لي ش لم كعل مستفي ي بل،ضي لقتع عحل مل لش بلي لت: .1ح لل أ(لعي ن ل). .2ح لني ل(ك حإي لع). .3ح لل ل(مبينلي ل لع ل أني ل). .4ح لبع ل(مبعلي ل لع ني لحتقتنلي ل).
26.
أف ي ش
ل ل •جه ص ي مست ج هن من كل بين اختاف ه لش أفPersonnel Management ي ش ل ل (HRM)Human Resource Management
27.
ي لت لي
تي است لش إ ين ل(ي ش ل ل) ي لت لتي است ل روتينية ا مهام ا مجموعة بتنفيذ تهتم تي ا ائيةراإج خاصة ا ائحول او انينوق ا عاملين با تي ا مهام ا من مجموعة اردوم ا امل ت على تعمل ظل في لمنظمة بشرية ا اأجل طويلة رؤية
28.
ي ش ل
ل ص ع ل أ ي لت ل استش ل تي است ل
29.
ب ع ت
لت ي ش ل ل لي مس ي ش ل ل ت ل إ .1ي تنفي م: .2تنسيقي م: .3-ي ا است م:
30.
اأهداف تحديد التخـــطيـــط التوجيه(التنفيذ) التنظيـــ ي ش
ل ل في ي ا ي لع اأداء يي وت الرقاب لي لت ئف ل ل تش:
31.
تحديداأهداف التخـــطيـــط التوجيه (التنفيذ) التنظيـــ ي ش ل
ل في ي ا ي لع يي وت الرقاب اأداء لي ص ل غ ل ئج لنت.
32.
تحديداأهداف التخـــطيـــط التوجيه(التنفيذ) التنظيـــ ي ش ل
ل في ي ا ي لع يي وت الرقاب اأداء ي ش ل ج احتي يط ت خ ا:ب ل أع عي ن يل ت ي ت: *نشأ ل نش يع يل ت/ل لع س ، سم ل. *ئف ل يل ت-ت ن م-لي س ل احي ل. *ي ل ل،مت لع ف ، ل ،ئف ل صيف ت. ني ث:ي تأساس ى ع وب المط العمال: العمل حج اإحال مؤق تردائ تر ل ث:هن ل ضع ل يل ت:ت ل لع ف ع ل (ل في أف ع+ت ل خا عينين ل –إحا ج حتي) بع:حيث من ل لع س يل ت: ج ل م ل لن(لع) ل لع ع فس ن ل ج(ب ل) ي ي لت ي ي لتع سس ل ق س س: ئض ل لع ج م مس خ:ي ل عي لن ئض ل لع يل ت: ئض ف ج:اختي است يي مع في لتش يعني. ع ج:اختي ي ع في هل لتس يعني
33.
تحديداأهداف التخـــطيـــط التوجيه(التنفيذ) التنظيـــ يي وت الرقاب اأداء 1-ن
ل في ي ش ل ل ف ه ي ت منت ق مست مت ء نت اء 2-ي ش ل ل ط ن ختي ي ك ام ي ك م 3-ي ش ل ل إ ئيس ل أنش ي ت 4-ي ي ص خت ل أن ج ت 5-ع م في تنسي ئف ل يع ت قس ح 6-ي ي لتن ي ست ل بين يع ت لي ل ي إ لس ي ت 7-م ت ل ل ا لس ل لع ء ج يم ت ي ش ل ل في ي ا ي لع
34.
تحديداأهداف التخـــطيـــط التوجيه (التنفيذ) التنظيـــ ي ش ل
ل في ي ا ي لع يي وت الرقاب اأداء جيه لت:ضع م ط ل ضع ه ي لتن م ت ج ي تن في أف ع مس ي ل ل ب. استغا م يع تش أف ي ت م ت ق مل ك. ت ل كل ش ل ع ل حل ي ش ل ل خل. مع ي ش ل ل م تنسيق ن ل ب أخ ع ل. ب ل أع ل ش.
35.
تحديداأهداف التخـــطيـــط التوجيه (التنفيذ) التنظيـــ ي ش ل
ل في ي ا ي لع يي وت الرقاب اأداء ب ق ل: ط ل ً ف تم ق تم ل ل لع من لتأك هي ن تت يح لت ثم يي ع ل ب ل ل ل ع نب ج يع ج يم لت ي ع ي ش ل: ل ف ه س سي ن يم ت ي ش ل. ي ش ل ل يم تن يط ت يم ت. تب ل أج ف ل ن يم ت. يب لت ئج نت يم ت. لغي ل لع ا مع يم ت. ل لع ع ق ء ج يم ت(، تعيين ، ج ، يب ت. ) ...
36.
إ س م
ئيس ي شت ل ي مي ميق لتسلي ل لش ي مي ش ل ل ي م أج تب ل ي ش ل ل يط ت ي ش ل ل ي تن م ل ين ل عاق ي ش ل ل إ ي ي لتن ل ي ل
37.
ي ش ل
ل ي ه •ل ي لس إ ك بأهم إل خا من ن ل بإم ي ي ش ل •ا ش ل من ي ل نب تل م ،: –ي ل سب ن ل غي ص لش تعيين، –ع ت م ي مع من ن ع ل –ف هم ج ق ب ع ين م لع ق ع ل لع –يي لت نتي ني ن ل ءل س ل ن ل تع ع نتي ،ين م لع بين ع ض ل غي ني ل لسام ل نين ل يم لس يق لت –ن م هم ج م ت ت م عن ين م لع ء ض ع ن ل ف هم بغي –ف ل يب لت ع نتي ين م لع لي فع ن ت، –ل لع نين ب الت ع.
38.
ي ش ل
ل ف ه •ل إ سي أس ف أه ن ت ي في ي ش ل: –ش ل خا من ي ت ل ء أ يق ت –م م لت ين م لع ي ت ي ل لع ف م س نغ –ش ل ل ل فسي تن مي يق ت ن ل ف –ص لعن ل ف تعيين ست –ي ش ل ل ي تن –م ل ع ع م ت ف م ين م لع ي ت م ت ن –انس ع ع يش من ق خ ين م لع إ بين جي إنت.
39.
ي ش ل
ل سي أس ئف ل لي ي ش ل ل ف ت:ل في ت كي ك ائ ل م لع ن ل ف ه ق ي ب ي تع يت تن. ي ليي ش ل ل ت ف ل ه ق ت ض ي لتي م ت ل ئف ل من ع م لي لت لن: ل يط ت ي ش ل است اختيي لت يب لت يض تع فأ م ين م لع م خ ء أ
40.
ي ش ل
ل ئف تين ي ي ش ل ل إ ه سيتين س: .1ي ي: ،يم لتن ،يط لت إ ئف هي ب ق ل ،جيه لت.
41.
2.مت ئف 1.ي تيب
تلي ش ل 2.فأ ملي ش ل 3.م نلي ش ل 4.الحفاظى عالمواردالبشري
42.
ي ش ل
ل إ سي أس أنش –ئف ل يل ت(ف كل ي يع ي لت ن ل ف) –ست ين م لع من ج احتي يط ت ف ت ل ين ش م –ف ت ل ين ش ل ن ض من اختي –ي ل ل لع يب ت جيه ت –ي ل أج(يض تع ي كي ي ت ين م لع) –ي ل ف ل م ن –ء أ ييم ت –ي لتن يب لت –ين م لع لت ء بن
43.
ي ش ل
ل ي تي است إ
44.
ي تي است
معن •ط ال هى اتيجي ااست تعت ا ج تنت التى اأجل ويل نقا بين التوا لتحقيق نظ ال بين ،ا بداخل عف ال القو من ، جي ا ال التحديا الف من أك ج تحقيق أجل الفعالي.
45.
ث ل سي
أس ي تي است ه ات ي ش ل ل ع .1ــ ل لع .2ج ل ن لت لت .3ل لع يع تغي .4ل ل هي ف لتغي م لع
46.
ي ش ل
ل إ ي تي إست ن ل •ن يتستص عنهي: 1-ستأثيي لجي ل 2-متأثيفس ن لعن ل 3-ل بعي لن ف ت 4-ل ت ع كي لت 5-ن ل في ين م لع ق ب اهت 6-ن ل ي تي ست مع مل لت
Jetzt herunterladen