EL MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONVIERTE A SUS ALUMNOS EN EXPERTOS EN EL ACTIVO MÁS VALIOSO QUE TIENEN LAS EMPRESAS: SUS PROFESIONALES. LAS FIRMAS MÁS PRESTIGIOSAS LO SABEN Y BUSCAN EN EL INSTITUTO DE ESTUDIOS CAJASOL ESPECIALISTAS CUALIFICADOS CON LOS CONOCIMIENTOS Y LAS ACTITUDES NECESARIAS PARA LIDERAR LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE SUS RECURSOS HUMANOS.

1. Másteres para
Posgraduados
Universitarios
Los recién titulados
encuentran en nuestros
másteres el más elevado
El Instituto ofrece una exclusiva
prestigio, calidad formativa
metodología de enseñanza
y nivel de profesorado, que
que hace de los universitarios
sumados a la experiencia de un
auténticos profesionales
año dedicado a la especialización
especializados. Fomento de la capacidad de
de su formación y el desarrollo de
investigación y
sus capacidades, les convierten
Exposiciones orientadas al procesamiento de la
en profesionales de gran valor
mundo profesional. información.
para el mercado laboral.
Entrenamiento intenso en la Adiestramiento para la toma
resolución de casos de decisiones.
La formación está basada en
prácticos. Preparación para las
la interacción directa con el
Formación de habilidades exposiciones orales y la
profesorado, que les permite
para el trabajo en equipo. presentación de proyectos.
conocer a docentes y directivos
Entrenamiento en las Formación en la planificación
de las principales empresas
capacidades emocionales: y evaluación estratégica.
nacionales e internacionales.
liderazgo, comunicación, Estímulo de la capacidad
empatía, motivación, emprendedora y de iniciativa.
entusiasmo...

2. ELECCIÓN CON FUTURO
La confianza de formarse en
la mejor Escuela de Negocios
Un claustro prestigioso
Más de 600 profesionales de excelencia.
Los mejores expertos del país en cada
especialidad.
Un claustro heterogéneo que cuenta con
profesores universitarios, empresarios, profesionales
en activo del sector privado, directivos y altos
funcionarios de la administración pública.
Profesores de gran calidad humana e
intelectual, volcados en la atención personal
del alumno, y acostumbrados a la formación de altos
ejecutivos.
Todos los beneficios de un claustro con
magníficas relaciones en los principales
ambientes jurídicos y empresariales.
Calidad, innovación
y experiencia
La vocación del Instituto de Estudios Cajasol es
proporcionar la formación de postgrado más cualificada
para profesionales de éxito. Nuestros programas, basados
en la continua adaptación a la realidad económica y social,
son garantía de prosperidad laboral para nuestros alumnos.
Apostamos por la formación destinada al desarrollo
profesional, el nuevo liderazgo, y la realización personal.
Nos avalan 24 años de experiencia, en los que he-
mos formado a más de 22.000 directivos, profesionales y
titulados universitarios que ahora integran las plantillas de
las mejores firmas nacionales y multinacionales.
Nuestros completos másteres, cursos de exper-
to y cursos especializados en los aspectos más so-
licitados del mercado son un referente a nivel nacional e
internacional.
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3. ELECCIÓN CON FUTURO
Las instalaciones
más avanzadas
El aval de Cajasol
Una antigua hacienda rural, de gran valor
y Banca Cívica patrimonial y artístico, reconvertida y adaptada
a la funcionalidad de un moderno centro de formación,
con casi 4.000 m2 de superficie construida, con las
Una escuela de negocios con la garantía de la instalaciones más avanzadas.
marca Cajasol, líder de Banca Cívica. Un entorno privilegiado para la vida
Respaldada y promovida por la Fundación de académica, que favorece la concentración y el
una Caja de Ahorros con una fuerte vocación intercambio de experiencias.
social, decidida a apoyar el desarrollo económico a
través de la formación de postgrado.
Todos los valores y beneficios de la profunda
implicación de Cajasol en el tejido productivo y
empresarial.
La experiencia y conocimiento de Cajasol Máximas facilidades
y de Banca Cívica en el ámbito de las finanzas y la
gestión empresarial. de financiación
Los contactos con empresas e instituciones
de carácter nacional e internacional.
Financiación en condiciones muy ventajosas
proporcionada por Cajasol (Banca Cívica).
Más de 40 Becas y Ayudas de Estancia para
cursar los Másteres, financiadas por la Fundación
Cajasol y otras entidades privadas.
Comunidad de
Alumnos del Instituto
de Estudios Cajasol
Rigurosos sistemas de selección que privilegian
la calidad humana e intelectual del alumno.
Grupos compactos y homogéneos en los
que se favorece el trabajo en equipo, la comunicación,
el ambiente cordial y las relaciones humanas.
Una activa Asociación de Alumnos con sede
propia en el Instituto, en la que se plasman los
especiales lazos de unión que el Instituto establece
con sus alumnos y profesores. Un punto de encuentro
de las distintas generaciones de alumnos. Un
grupo de confianza que realiza una importante labor
de orientación laboral a los alumnos. Y un
amplio programa de actividades, internas y externas:
asesoramiento profesional, formación a través de
cursos y jornadas monográficas e iniciativas de corte
lúdico.
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4. ELECCIÓN CON FUTURO
Profesionales en
las mejores empresas
Banco Spiritu Santo, Marta Giménez
Abengoa, José Carlos Romero Millán (derecha) y Carlos Manuel Podio Castro
Garrigues Abogados, Antonio Javier Albarreal Troya (izquierda),
Miguel Ángel Díaz Gómez (centro) y Cristina de Cárdenas Pazos
El Instituto ofrece una prestigiosa plataforma que
otorga empleabilidad para la integración directa en un puesto
profesional.
Ikea, Regla Fernández Cerca del 100% de los alumnos sin experiencia
laboral se incorporan al mercado profesional tras
su paso por el Instituto.
Colaboramos con más de 300 empresas de
prestigio, de las cuales más de 100 ofrecen prácticas a
nuestros alumnos.
Nuestras clases se basan en la interacción directa
entre los alumnos y los prestigiosos profesionales
que conforman nuestro claustro, creando vínculos que en
muchas ocasiones se convierten en relaciones laborales y de
negocios.
Implementamos un protocolo de selección de
prácticas adecuado al perfil personal de cada alumno.
Montero | Aramburu, Miguel Ángel Moriano Ogalla (izquierda) y Alfonso Ollero Esquivias
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5. ELECCIÓN CON FUTURO
Muchos actuales altos directivos y reconocidos
profesionales de importantes empresas nacionales e
internacionales se han formado en nuestras
aulas.
El elevado nivel de conocimientos adquirido
durante el período de estudios y el apoyo incondicional
ofrecido por los profesionales del centro, además de las
prácticas cualificadas, les impulsaron hasta consecución
de un gran reto: alcanzar puestos directivos de
Director de Desarrollo Corporativo y Finanzas y Secretario General del Grupo
Caballero, Luis Luengo Morales empresas líderes.
Gracias a la formación adquirida, su excelente dominio
en distintas materias especializadas ha provocado que
Nuestros en la actualidad sean directivos altamente capacitados
para gestionar un negocio o dirigir el área
específica de una compañía líder.
alumnos ayer,
líderes hoy
Director de Asesoría Jurídica de Grupo Joly, José Antonio Matz Quintano
Director de Andalucía de Banca Privada de BNP
Paribas Fortis, Ignacio Fernández-Montes Prieto
Socia Altius Abogados, Socio de Garrigues Abogados y Asesores Tributarios Gerente - Fiscal Deloitte Abogados y Asesores
Sofía Acuña Dorado del Dpto. Fiscal, José María Pérez Gardey Tributarios, Maria Garcia Pan
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6. Máster en Gestión de Recursos Humanos
Expertos en el activo más valioso de la empresa
DIRIGIDO A
Licenciados en Psicología, Pedagogía,
Derecho, Económicas o Administra-
ción, Dirección de Empresas y Diplo-
mados en Relaciones Laborales.
METODOLOGÍA Y EVALUACIÓN
El Programa se divide en dos áreas: la
organizativo-psicológica y la jurídica.
Los alumnos deben realizar al menos
dos trabajos a lo largo del curso, uno
en el primer periodo y otro al final. La
realización de los trabajos conlleva la
investigación de disciplinas concer-
nientes al área laboral y el desarrollo
de proyectos que sean de utilidad real
en Departamentos de RRHH de nues-
tras empresas colaboradoras. Los pro-
yectos se exponen ante un Tribunal de
Evaluación al final del curso.
Los alumnos deben superar todas las
pruebas de evaluación y actividades
extralectivas que se propongan.
E l Máster en Gestión de Recursos Hu-
manos convierte a sus alumnos en ex-
pertos en el activo más valioso que tienen
DESARROLLO
práctica en sus empresas.
La metodología de este máster de post-
grado incluye la realización de trabajos de
906 horas de dedicación incluyendo
las empresas: sus profesionales. Las firmas tutorías y casos prácticos, de las cuales investigación con especial incidencia en
más prestigiosas lo saben y buscan en el 471 horas son presenciales, de octubre la composición y funcionamiento del De-
Instituto de Estudios Cajasol especialistas a junio, de lunes a jueves en horario partamento de Recursos Humanos de una
cualificados con los conocimientos y las ac- de 10.00 a 14.00 h. y en determinadas empresa. Estos trabajos se exponen ante
áreas de 16.30 a 20.30 h. Las sesiones
titudes necesarias para liderar la organiza- un tribunal de evaluación. Además, los
de Informática, Inglés, Bases de Datos
ción y gestión de sus recursos humanos. Jurídicas y Orientación Laboral se im- alumnos se tienen que enfrentar a “sesio-
Con un enfoque eminentemente práctico, partirán en horario extralectivo. nes auto impartidas” que consisten en la
el Máster en Gestión de Recursos Humanos Las sesiones que coincidan con fechas organización, a través de grupos de traba-
prepara al alumno ante todas las materias de días no lectivos se impartirán en jos, de clases que deben ser impartidas por
necesarias para llevar adelante el departa- horario extralectivo. los propios alumnos, lo que potenciará sus
mento de Recursos Humanos de una em- habilidades para hablar en público, impartir
TASAS ACADÉMICAS
presa, para lo cual contará con el apoyo y la sus propias clases, y redundará en su for-
8.300 €
tutoría personalizada de reputados directi- mación.
vos de Recursos Humanos. Así, los tutores Asimismo, este Máster incluye la celebra-
encargarán a los alumnos trabajos basados en necesidades reales ción de tutorías de lectura que intensificarán la formación del
de su departamento de Recursos Humanos como manuales de alumno a través de la lectura de artículos especializados, prensa
acogida, materiales corporativos, etc. y que luego podrán poner en económica sobre Recursos Humanos, etc.
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7. MÁSTERES PARA POSGRADUADOS UNIVERSITARIOS
cotidiano de los responsables conocimientos memorísticos, herramientas y conocimientos
de Recursos Humanos, los el Máster exige a los alumnos necesarios para poder
conocimientos jurídicos sí el desarrollo de capacidades de desarrollar los trabajos de
aportan un interesante valor documentación e investigación, equipo.
añadido a su gestión, valor que así como un importante
es esencial cuando se asumen esfuerzo de planificación y A lo largo del Curso, se
competencias directivas. creación. realizarán al menos dos
trabajos que desarrollarán
Técnicas y habilidades los alumnos en grupos y que
prácticas. Durante el Máster, versarán sobre la situación
los alumnos aprenden a realizar interna de los Recursos
entrevistas de trabajo, a crear
¿Qué posibilidades Humanos de empresas reales y
pruebas psicotécnicas, a dirigir abre el Máster en sobre temas directamente
dinámicas de grupo... En suma, relacionados con la gestión de
¿Qué ofrece el adquieren todas las técnicas
Gestión de Recursos los Recursos Humanos. Toda
Máster en Gestión de y habilidades prácticas de los Humanos? esta labor se desarrollará en
expertos en recursos humanos. horario extralectivo. Estos
Recursos Humanos? Contactos con los trabajos de investigación
El Máster de Gestión de mayores expertos deben plasmarse finalmente
Capacidades Recursos Humanos otorga a en Recursos Humanos del en un documento, que ha de
directivas. Los alumnos los alumnos las competencias país. El nivel del claustro de ser defendido por el grupo
adquieren los conocimientos necesarias para asumir la profesores de este Máster y el ante un Tribunal de Evaluación
y capacidades necesarios dirección de esta relevante de los directores de Recursos conformado por responsables
para gestionar desde una área de gestión empresarial Humanos de las empresas de departamentos de Recursos
posición directiva los Recursos y les permite el acceso a los colaboradoras del Instituto Humanos y por directores de
Humanos de la empresa. departamentos de recursos garantiza en los alumnos ese empresas colaboradoras.
De hecho, y como requisito humanos de las empresas enriquecimiento que sólo
previo para la superación del andaluzas con métodos y puede obtenerse del trato El alumno trabajará
Máster, los alumnos tienen que fórmulas más avanzadas directo con los mayores individualmente y en grupo
presentar un exhaustivo trabajo en la selección, formación, expertos en la materia. a lo largo del curso en las
de diseño, consistente en la evaluación, motivación e sesiones auto impartidas sobre
organización minuciosa de la integración del personal. Conocimiento de las el temario que el Director
política de Recursos Humanos herramientas y métodos establezca, en las tutorías
de una empresa ficticia, que utilizados por los de lectura obligatoria y en la
contemple todos sus capítulos: departamentos de Recursos tutoría de prensa económica.
selección de personal, sistema Humanos de las primeras
de motivación y retribución, empresas andaluzas. El Dado el carácter
carrera profesional, formación,
¿Qué exige el Máster alumno que supera este presencial del Curso, será
comunicación interna... en Gestión de Máster tiene un conocimiento imprescindible para la
práctico de cómo se gestionan obtención del Diploma la
Profundo conocimiento
Recursos Humanos? los Recursos Humanos en las asistencia del alumno a la
sobre el funcionamiento Dedicación plena, empresas andaluzas. totalidad de las sesiones
de los Departamentos de que desborda lectivas programadas.
Recursos Humanos. Los ampliamente el horario Grandes oportunidades de
alumnos toman contacto lectivo. Los alumnos tienen incorporación inmediata Los alumnos deben superar
durante el Máster con que realizar una gran parte de al mercado laboral. La todas las pruebas de
los departamentos de su trabajo de investigación y cualificación obtenida por evaluación y actividades
Recursos Humanos de las creación fuera del aula, lo que los alumnos del Máster los extralectivas que se
más prestigiosas empresas les exige una dedicación plena. convierte en candidatos ideales propongan.
andaluzas, lo que les para las empresas que están
proporciona una visión amplia, Activa participación durante buscando reforzar o crear su
heterogénea y cualificada de las clases. El seguimiento y departamento de Recursos
la realidad de esta importante aprovechamiento completo Humanos.
área de gestión empresarial. del Máster exige a los alumnos
una activa participación en las
Experiencia de trabajo en clases.
equipo. Todos los trabajos
realizados por los alumnos Adaptación al trabajo en
¿Cómo se supera el
exigen una colaboración de equipo. La realización de Máster de Gestión de
equipo, lo que los habitúa los proyectos centrales del
a trabajar con los métodos Máster exige el desarrollo en
Recursos Humanos?
y fórmulas vigentes en los los alumnos de las actitudes y
ambientes profesionales. capacidades necesarias para Asistiendo y
trabajar en equipo. participando en
Conocimientos jurídicos las clases. Es requisito
de extraordinario valor Un importante esfuerzo de fundamental para la superación
añadido. Aunque no guardan investigación y creatividad. del Máster, pues en las
relación directa con el trabajo Más que la acumulación de clases se ofrecen las pautas,
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8. Programa
Medidas de flexibilidad interna
ÁREA GESTIÓN DE RECURSOS B - Incorporación Poder disciplinario: Sanciones y
HUMANOS Selección de Personal. La entrevista de despidos
I. EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN trabajo Expedientes de Regulación de Empleo
El mercado. Funciones externas e Acogida de empleados Mobbing
internas Recursos de selección
Qué es una empresa. Objetivos IV. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
Función económica de la empresa C - El factor humano en la producción Representación unitaria y sindical
El proceso de Dirección Estratégica Los objetivos. Razón de ser de la El convenio colectivo
Estrategias en la Gestión de RRHH empresa y el profesional Papel y funcionamiento de las
Comunicar los objetivos org. sindicales/ Organizaciones
II. VISIÓN GENERAL DE RRHH. Los Procesos y sus vías de mejora. Papel empresariales
La función de RRHH en la empresa de las personas La huelga y el cierre patronal. Conflictos
Evolución del mercado laboral español Motivación colectivos
Recursos humanos y empresa Gestión por competencias Gestión de conflictos y técnicas de
multinacional Formación negociación
Introducción a la psicología en el trabajo Liderazgo Organismos de Mediación. SERCLA Y
Marketing y RRHH Evaluación del desempeño SIMA
Auditoría interna. Cuadro de mando Planes de Igualdad
D - Desarrollo profesional
III. GESTIÓN DE PERSONAS. Clima laboral V . ADMINISTRACIÓN LABORAL Y LA
A - Definir la posición Planes de Carrera y Gestión del Talento INSPECCION DE TRABAJO
Sistemas de trabajo Coaching Competencias y Actuación de la
Diseño de puestos de trabajo Fidelización y retención Inspección de Trabajo
Valoración de puestos de trabajo Las relaciones laborales en Andalucía
Práctica de Selección E - Empleabilidad
Recursos del candidato VI. SEGURIDAD SOCIAL
Empleabilidad Campo de aplicación y actos de
Objetivos/Autoconocimiento encuadramiento
Planificación y organización del trabajo Financiación y cotización
El poder de la información Gestión de la Seguridad Social y
Presentación de un proyecto Recaudación
(información, métodos y técnicas) Acción protectora
Hablar en Público
Inglés Jurídico VII. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Lecturas Obligaciones y responsabilidades
empresariales en materia preventiva
ÁREA DE RELACIONES DE TRABAJO Accidentes de trabajo
I. RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES La organización de la prevención.
Contrato de trabajo y otras formas
contractuales del personal AREA INFORMÁTICA
Modalidades de contratación laboral Bases de Datos Jurídicas
Alta Dirección Microsoft Project
Informática aplicada a la de Gestión de
II. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS RRHH.
Diseño e implantación de estructuras Power Point
salariales. Retribución de mercado
Conceptos salariales y extrasalariales
Fiscalidad de la retribución SEMINARIO DE ORIENTACIÓN LABORAL
Gestión de nóminas
Herramientas de Flexibilidad Retributiva SEMINARIO SOBRE SALIDAS
Previsión Social Complementaria PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO
Administración de los Recursos
Humanos HABILIDADES DIRECTIVAS
III. VISICITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO INGLÉS
Tiempo de trabajo
Movilidad geográfica: traslados y
desplazamientos; expatriaciones
Externalización, contratas. Cesión ilegal. Pueden producirse cambios necesarios en el
Sucesión de empresas Programa, por ajustes posteriores a la fecha de
publicación.
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9. MÁSTERES PARA POSGRADUADOS UNIVERSITARIOS
Gestión de Recursos Humanos
D. Óscar Mateos Paíno Dª Mª Ángeles Rodríguez
Ldo. en Derecho de Trujillo Guijosa
Claustro Académico
Asesor Jurídico de EMVISESA Lda. en Químicas
Directora Desarrollo RR.HH. de
Dr. Francisco Medina Díaz Heineken España
Prof. Titular de Psicología Social
DIRECTOR DEL MÁSTER D. Juan J. Escalza Ruiz Dtor. de la Oficina de Cooperación D. Juan Fco. Román Gallego
D. Alfonso Martínez Escribano Ldo. en Psicología. Ldo. en Derecho al Desarrollo de la Universidad de Ldo. en Derecho
Magistrado Excedente Responsable de Gestión y Sevilla Dtor. de RR.HH. de Cobre Las Cruces
Socio de Garrigues Abogados y Administración de EPSA
Asesores Tributarios D. Óscar Medina Martín D. Cristóbal Salas Jarones
D. Manuel Fernández Gómez Ldo. en Psicología Abogado (Iltre. Colegios de Sevilla y
TUTORA DEL MÁSTER Dtor. de RR.HH. de D.A.P., S.A Gerente RR.HH. Madrid)
Dª. Marta Cámara López Garrigues Abogados y Asesores Socio Dtor. de Salas Abogados S.C.
Abogada. Garrigues Abogados y D.Manuel Fernández Leal Tributarios
Asesores Tributarios Ldo. en Derecho. Dtor. de Servicios Dª. Cristina Salinas Íñigo
Corporativos de Iturri Dª. Beatriz Medina Muñoz Lda. en Derecho. Jefa de Recursos
PROFESORADO Lda. en Derecho Humanos de la Empresa
D. Javier Ávila Álvarez-Ossorio Dª. Raquel Gamero Telo Responsable de RR.HH. de Servicios Pública de Gestión de Programas
Ldo. en Derecho Abogada. Centrales y Asesoría Jurídica de Culturales
Gerente de Senior Sta Consultores Responsable de relaciones laborales CECOFAR
de Dragados O shore, S.A D. Fernando Sánchez-Arjona
D. Miguel Ángel Calderón Molina D. Francisco Mesonero Cavanilles
Ldo. en CC. Económicas y D. Bonifacio García Ceballos Fernández de Córdoba Ldo. en Derecho. Responsable de
Empresariales Dtor. DGA Consultores Ldo. en Derecho RR.HH., Ventas y Alimentación
Dtor. Asociado de Tatum Consulting MBA y CSR Centro Norte
Group D. Alberto García de la Calle Director General de la Fundación y RC Heineken España S.A.
Ldo. en Derecho España y America Latina de Adecco
D. Manuel Canalejo González Jefe de Servicio Previsión Social y D. Jorge Santiago Maldonado
Ldo. en Psicología Prevención de R. Laborales de D. Carlos Montero Rodil Ldo. en Psicología
Consultor Senior en Recursos Cajasol Ldo. en Derecho Responsable Regional de RR.HH. de
Humanos. Director de RR.HH. y Organización Carrefour
IAFM (Instituto Andaluz de D. Antonio García Morilla Dragados O shore
Formación y Mercado) Ldo. en Derecho. Jefe de RR.HH. de D. José Mª Toscano López-Cirera
FREMAP Andalucía Occidental D. Antonio Moya Monterde Abogado. Bufete Yélamos
D. Eduardo Candau Camacho Ldo. en CC. Comunicación
Ldo. en Derecho D. Carlos M. González Iglesias Adjunto a la Secretaria General de D. Fernando Troya Benjumea
Secretario General Consejo Andaluz Ldo. en Derecho. Letrado de la la Confederación de Empresarios de Ldo. en CC. Económicas y
de RRLL. Consejería de Empleo Admon. de la Seguridad Social Andalucía Empresariales
Letrado del Servicio Jurídico Gerente de Formación y Control
Dª Beatriz Colado Moreno Delegado de la Tesorería General de Dra. Lourdes Munduate Jaca
Lda. en Periodismo la Seguridad Social en Sevilla Catedrática de Psicología Social y de D. Luis Valdivieso Llosá
Responsable de Medios de las Organizaciones de la Universidad Ldo. en Psicología
Corporación Tecnológica de D. Jerónimo González Rodríguez de Sevilla Consejero Delegado de Formación y
Andalucía Ldo. en Filología Hispánica. Vicerrectora de Relaciones Control, S.A.
Diseñador Gráfico Internacionales de la Universidad de
D. Eduardo Contreras Conejo Instituto de Estudios Cajasol Sevilla D. Frederik Werbrouck
Ldo. en Derecho Ingeniero Industrial. Project Manager
Dtor. Regional de Andalucía D. Rafael Herrera Gil Dª. Carmen Ocaña Méndez Consultor en Producción y
Occidental de Adecco Ldo. en Ciencias Químicas Lda. en Psicología Organización Empresarial
Grupo Parlamentario Socialista. Directora Área Psicología de Gesalus
D. Jorge Cortés Jiménez Congreso Diputados D. Fermín Yébenes Saelices
Abogado. Salas Abogados, S.C. D. Pablo Pastor Quintana Inspector de Trabajo y S.S.
D. José Manuel Lavado Bernabéu Ldo. en Derecho
D. Víctor de Santos Sánchez Ldo. en CC. Económicas y Director de RR.HH. de IBM España, D. Javier Ysasi Fernández
Ldo. en Derecho Empresariales, Ingeniero T. Industrial. Portugal, Grecia, e Israel de Bobadilla
Director Territorial de la Inspección Gerente del Sta de la Dirección de Ldo. en Psicología. Ddo. en Psicología
de Trabajo. Ministerio de Trabajo y Operaciones de Telefónica de Dª. Mª del Carmen Pérez Sibón aplicada a la empresa
Asuntos Sociales España. Magistrada Sala de lo Social TSJA Diplomado Alta Dirección
Miembro de la AEC (Asociación Ex Dtor. de RR.HH. de Federico Joly
D. Pedro Díaz Rodríguez – Valdés Española para la Calidad). D. Álvaro Polo Guerrero y Cia.
Ldo. en Derecho Ldo. en Derecho. Dtor. General de
MBA y Postgrado Internacional Dª Pilar Lázaro Gordo RR.HH. de Abengoa. Presidente de la
Dctor. de Recursos Humanos y Lda. en Psicología. Garrigues Comisión de Relaciones Laborales de El Instituto de Estudios Cajasol se
Organización de Vodafone España, Abogados y Asesores Tributarios la Confederación de Empresarios de reserva la posibilidad de cambiar alguno
S.A.U Andalucía de ellos por otro igualmente cualificado.
D.Juan Antonio López Además del profesorado regular, se
D. David Díaz Záfora de Carvajal López D. José Prieto Gijón contará con ponentes invitados de
Ldo. en Derecho. Socio Dpto. Laboral Abogado. Garrigues Abogados y Ldo. en Derecho. Socio Dpto. Laboral instituciones privadas y públicas.
de Baker & McKenzie Asesores Tributarios de Baker & McKenzie El Instituto se reserva la posibilidad
de suspender el curso si el número de
D. Juan M. Martínez Carmona inscritos no llega al mínimo necesario
Dr. Jesús Domínguez Platas
Ldo. Sociología para la correcta impartición de las
Dr. en Derecho. Prof. Titular de la
Universidad de Sevilla Gerente de Hay Group materias.
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10. Proceso de Admisión
para los Másteres 2011-2012
¿Qué documentación en función de las entrevistas realizadas y de
la documentación previamente presentada.
A fin de que el importe del Máster no
sea un obstáculo para alumnos que
debes presentar? tengan aptitudes para su realización,
El Instituto de Estudios Cajasol te informará Cajasol facilita financiación* en condi-
Si estás interesado en cursar cualquiera de puntualmente sobre el resultado de tu so- ciones preferentes, hasta del 100% del
nuestros Másteres 2011-2012, deberás ha- licitud. precio del Máster. La red de oficinas
cernos llegar la siguiente documentación: Cajasol podrá indicarte cómo has de
gestionar esta vía, con nuestro apoyo
1. Hoja de Solicitud cumplimentada
(Disponible en
Matriculación en los y guía en el proceso.
www.institutocajasol.es) Másteres 2011-2012 De manera excepcional, esta financia-
2. Fotocopia del DNI ción se concederá al 0% de interés*
3. Fotocopia compulsada del En caso de admisión, tendrás un plazo de 3 para aquellos alumnos con nota media
expediente académico oficial días hábiles, para cumplimentar y firmar el universitaria superior a 7 sobre 10.
con nota media impreso de matriculación que te hará llegar
(Este documento puede ser temporalmente el Instituto, donde debes optar en ese mo- c)En el momento de la firma del impreso
sustituido por fotocopia del expediente no mento por una de las siguientes opciones: de matriculación, podrás realizar el
oficial, en el caso de alumnos que estén a la pago total del Máster. El abono de
espera de realizar exámenes en la convoca- a) Abono del Máster durante el curso esta cantidad podrá realizarse me-
toria de septiembre) académico: diante cheque o tarjeta de crédito en
4. Currículum Vitae (una página) la oficina del Instituto, o a través de
En el momento de la firma del men- ingreso o transferencia bancaria a la
Importante: No se considerará como cionado impreso, deberás ingresar la cuenta corriente nº: 2106 – 0935 – 90
presentada ninguna solicitud que no esté cantidad de 1000 € en concepto de – 2227375030 a nombre del Instituto
acompañada de todos los documentos an- matriculación. de Estudios Cajasol SLU. (O.P. Cajasol
teriores. Sevilla, C/Sierpes), especificando en
El abono de esta cantidad podrá rea- el concepto del ingreso o transfe-
La documentación puede presentarse en la lizarse mediante cheque o tarjeta de rencia tu nombre completo y/o NIF.
sede del Instituto de Estudios Cajasol, ser crédito en la oficina del Instituto, o a
remitida por correo postal o entregada en través de ingreso o transferencia ban-
un sobre cerrado en cualquier sucursal de
Cajasol, especificando en el sobre “Instituto
caria a la cuenta corriente nº: 2106 –
0935 – 90 – 2227375030 a nombre del
¿Cuáles son los
de Estudios Cajasol”. Instituto de Estudios Cajasol SLU. (O.P. requisitos necesarios
Dirección postal del Instituto de Estudios
Cajasol Sevilla, C/Sierpes), especifi-
cando en el concepto del ingreso o
para la obtención del
Cajasol: transferencia tu nombre completo Título de Máster?
Hacienda Cartuja y/o NIF.
Avda. del Aljarafe s/n. La obtención del Diploma acreditativo de la
41940 Tomares (Sevilla) El importe restante del Máster deberás realización del Máster, estará sujeta a los si-
abonarlo mediante domiciliación ban- guientes requisitos:
caria, girándose varios recibos duran-
¿En qué consisten las te el curso. El importe de esos recibos
quedará recogido en el impreso de ma-
Asistencia al menos al 90% de las se-
siones lectivas del Máster.
pruebas de selección trícula y dependerá de la duración y el
para nuestros Másteres precio del Máster solicitado. Superar las pruebas de evaluación que
se establezcan en cada caso.
2011-2012? El impreso de matriculación deberá
ser firmado también por el titular de Haber pagado el importe completo del
En el caso de presentar la solicitud de admi- la cuenta bancaria en caso de ser una máster
sión para alguno de nuestros Másteres, se- persona distinta al alumno/a.
rás citado para la realización de entrevistas
personales de selección. b)Iniciar trámites de financiación a
Posteriormente, el Comité de Selección de través de Cajasol.
cada Máster decidirá acerca de tu admisión,
140

11. Becas de Estudio y Ayudas
de Estancia Cajasol Obra Social
La Fundación Cajasol ofrece Becas de
Estudio y Ayudas de Estancia para cur-
sar los Másteres convocados por el Ins-
tituto de Estudios Cajasol.
Requisitos
Podrán optar a esta Beca aquellos gradua-
dos o licenciados universitarios con nota
media superior a 7 sobre 10.
Concretamente, se convocan 20 Becas y 10
Ayudas de Estancia para solicitantes de los
siguientes másteres:
Máster de Asesoría Fiscal
Máster de Asesoría Jurídica de Empresas
Máster de Finanzas y Dirección Financie-
ra
Máster de Gestión Bancaria y Mercados
Financieros
Máster de Gestión de Recursos Humanos
Máster en Internacionalización
Modalidad y cuantía
Becas de Estudio
Las Becas de Estudio serán del 100%, 50%
o 25% del importe del Máster.
Ayudas de Estancia
Se otorgarán Ayudas de Estancia, consis-
tentes en el abono de 300 euros fijos men-
suales destinados a sufragar los gastos de
alojamiento de los alumnos que tengan su
residencia habitual a más de 80 km. de Se-
villa.
Requisitos de
carácter económico
Podrán optar a Becas de Estudio los solici-
tantes que, superando las pruebas de se-
lección establecidas para cada Máster, no
alcancen los umbrales máximos de renta
(documentada según declaración del I.R.P.F
de 2010) de 12.000 euros por cada miem-
bro de la unidad familiar.
142

12. BECAS DE ESTUDIO Y AYUDAS DE ESTANCIA
Requisitos de Impreso cumplimentado de Solicitud de
Beca/ Ayuda de Estancia
carácter académico (Disponible en www.institutocajasol.es)
Las Becas se otorgarán en función de la nota Certificado de empadronamiento a fecha
media universitaria de aquellos solicitantes de 31/12/2010, donde se detallen las perso-
que cumplan con el requisito económico an- nas que convivían con el alumno en el domi-
teriormente detallado. cilio familiar declarado.
Los alumnos que quieran solicitar la conce- Declaración propia del IRPF de 2010, en
sión de las Becas de Estudio deberán apor- caso de haberla presentado y en su caso, de
tar, además de los documentos solicitados los ascendientes que residan en su domici-
en el apartado “Proceso de Admisión”: lio familiar. En caso de no tener obligación
de presentar declaración de la renta, se ad-
juntarán certificados de no presentación de
la declaración de la renta expedidos por la
AEAT.
A la recepción de la documentación de beca
y/o ayuda de estancia por parte del Institu-
to, se le expedirá al alumno una copia del
impreso de solicitud con fecha de entrada,
siempre y cuando se adjunten todos los
documentos necesarios. Al solicitante se le
dará un número de solicitud, que le valdrá
para conocer si finalmente le es concedida
la beca y/o ayuda.
Fechas
Presentaciones de solicitudes de Beca y/o
Ayudas de Estancia: del 4 de julio al 2 de
septiembre de 2011.
Publicación de la resolución provisional de
la convocatoria de Becas:
12 de septiembre de 2011.
Plazo para alegaciones: 13 y 14 de septiem-
bre de 2011.
Publicación de la resolución definitiva de la
convocatoria de Becas:
15 de septiembre de 2011.
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