1. Boudewijn van Achter
Communicatie, Coaching, Consultancy
in relatie tot arbeidsmarkt
Woont en werkt in Veenendaal
Co-owner LRM Group
• Strategisch Recruitment
• Interimmanagement
• Coaching
Achtergrond
• IP/Informatica Project Groep (het huidige Sogeti)
• Manager Learning and Development
• Manager Marketing en Marketing Communication
• Interselect
• Manager en Consultant
3. Employer Branding
Werven Boeien en
binden
Betrokkenheid Resultaat
Effectief proces Besparen op
- werving
- inwerken
- opleiden
Via-via werving kostenbesparing
Betere mensen Hogere motivatie productiviteit
Klantloyaliteit Sterker merk margeverbetering
aandacht voor alle betrokken individuen
is niet alleen voor de buitenwereld
5. Employer Branding
• Top – down benadering
• Onderbouw met data
• Breed draagvlak
–Marketing en communicatie
–HR
–IT
6. Snap (uw) mensen
• Luister oprecht
–(ex) medewerkers
–kandidaten
–klanten
• Doe dit regelmatig
–en onbevooroordeeld
7. Verschil in perceptie
• Ongetwijfeld verschillen:
– Sector en branche
– Opleidings- en ervaringsniveau
– Regionaal
– Man / vrouw
– Economische situatie
• Maar toch
– Houd doel en doelgroep in gedachten
-20 -10 0 10 20 30 40
Carrière
Kwaliteit product / dienst
Werkomgeving
Missie en visie
Normen en waarden
Training en ontwikkeling
Financiële stabiliteit
Werk / privé balans
Locatie
Belang medewerkers voor bedrijf
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Herkenning / waardering
Zekerheid
Beloning
14. ZEKERHEID
• Vast inkomen (CAO, Schaal, Marktconform)
• Vaste werkplek voor meerdere jaren
• Duidelijke taakbeschrijving en rol
• Loyale organisatie, vaste collega’s
• Controle hebben, projectmatig, planmatig werk
Welke normen en waarden horen daarbij?
15. BALANS
• Vraagt persoonlijke aandacht (ook van manager)
• Prettige en betrouwbare collega’s
• Goede voorzieningen op de werkplek
• Passend takenpakket
• Duidelijke informatielijnen en feedback
De mogelijkheid privé op zakelijk af te stemmen?
16. UITDAGING
• Zoekt (meer) zeggenschap
• Promotie maken, ontwikkelen
• Op de voorgrond treden
• Resultaten halen door snelheid, volharding…
• Zoekt een competitieve en ambitieuze omgeving
Waarop worden mensen vooral aangesproken?
17. AVONTUUR
• Zoekt afwisseling, uitdaging en adrenaline
• Drang naar buiten, voelt zich snel ergens thuis
• Kan in meerdere talen zaken doen of afhandelen
• Is gewend om ergens geheel alleen te werken
• Pionieren, bouwen, opportunisme
• Bereid (financieel) te investeren
Omgaan met risico’s en grote belangen?
19. TRANSACTIONELE ANALYSE
Ouder
Volwassene Kind
vrijheid en afwisseling
plezier maken
IKKE
bijdragen
normen en waarden
samenwerken
verantwoordelijkheid
planmatig
(be)sturen
• De gemiddelde mens
– is graag nuttig en zinvol bezig
– is een teamspeler
– draagt graag bij aan de organisatie
– wil weten wat er van hem/haar verwacht wordt
– wil best ‘s iets nieuws proberen
– vindt lachen (op het werk) leuk
– neemt zo nodig verantwoordelijkheid
• Maar niet iedere mens is gemiddeld…
20. Arbeidsmarkt: werk in uitvoering
• Mismatch tussen vraag en aanbod tenzij…
– Werkgevers
• slimmere manieren vinden om talent aan zich te binden
– Werkzoekenden
• realistisch zijn in hun carrièreplanning
• PROFILERING blijft het toverwoord