Este es un PPT complementario al curso de Psicología Social Organizacional

1. TEMARIO DEL PLAN DE
ESTUDIOS
MATERIA:
PSICOLOGIA SOCIAL
DE LAS ORGANIZACIONES

2. OBJETIVO ESPECIFICO
#1
CONOCER LOS ORIGENES DE LAS
APLICACIONES PSICOSOCIALES
EN LAS ORGANIZACIONES
LABORALES

3. CONTENIDOS:
q Acciones pioneras en las
Investigaciones Laborales;
q Variables Psicosociales que
subyacen en las actividades
Laborales y Organizacionales.

4. OBJETIVO ESPECIFICO
#2
DETERMINAR LA IMPORTANCIA DEL
PSICOLOGO SOCIAL EN EL
ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

5. CONTENIDOS:
q ¿Qué es el Comportamiento
Organizacional?;
q Disciplinas relacionadas con el
Comportamiento Organizacional;
q Concepto de Organización -
Diversidad de formas organizativas
en la sociedad actual;
q La Conducta Organizacional.

6. OBJETIVO ESPECIFICO
#3
CONOCER CÓMO SE INVESTIGA EL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

7. CONTENIDOS:
q Finalidad de la Investigación;
q Evaluación de la Investigación;
q Diseño de Investigación;
q Ambientes de Investigación;
q Clima y Modelos del
Comportamiento Organizacional.

8. OBJETIVO ESPECIFICO
#4
FAMILIARIZARCE CON
LA CREACION DE UN MODELO DE
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

9. CONTENIDOS:
q ¿Qué es un Modelo de Comportamiento
Organizacional?
q Componentes básicos de un Modelo;
q Componentes del Modelo de
Comportamiento Organizacional;
q Elaboración de un Modelo de
Contingencia del Comportamiento
Organizacional;
q Estudio de casos

10. OBJETIVO ESPECIFICO
#5
DETERMINAR EL PAPEL QUE JUEGA
EL COMPORTAMIENTO
INDIVIDUAL EN EL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

11. CONTENIDOS:
qPapel de la personalidad;
qAprendizaje Social;
qPercepción Social;
qImplicaciones para el
Desempeño y la Satisfacción
Laboral.

12. OBJETIVO ESPECIFICO
#6
DISTINGUIR Y VALORAR EL NIVEL
DE INFLUENCIA QUE EJERCEN LOS
PROCESOS PSICOSOCIALES QUE
SUBYACEN EN EL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

13. CONTENIDOS:
q Los Valores;
q Las Actitudes;
q Actitudes y Conductas entre los
empleados;
q Actitudes y Conductas entre los
Jefes;
q La Motivación Laboral;
q El Clima laboral;
q La Satisfacción en el Empleo.

14. OBJETIVO ESPECIFICO
#7
DESTACAR LA IMPORTANCIA DEL
COMPORTAMIENTO DE GRUPO Y
DE LA COMUNICACION EN LOS
PROCESOS DE TOMA DE
DECISIONES

15. CONTENIDOS:
q Bases del Comportamiento de
Grupo;
q La Comunicación en las
Organizaciones;
q Los procesos de la Toma de
Decisiones;
q Procesos de Participación Laboral
q Círculos de Calidad
q Calidad Total
q Reingeniería
q Liderazgos efectivos
q Empowerment
q Liderazgos de Excelencia

16. OBJETIVO ESPECIFICO
#8
DETERMINAR CUÁLES SON LAS
VARIABLES QUE PROMUEVEN LOS
CAMBIOS ORGANIZACIONALES

17. CONTENIDOS:
q Definiciones de Cambio
Organizacional;
q Resistencia al Cambio;
q El Proceso de Cambio;
q Manejo del Cambio;
q Papel de la Inteligencia Emocional
en los Liderazgos y en la
Organización.

18. TECNICA METODOLOGICA:
± Los estudiantes harán ponencias
individuales y de grupos
± Se desarrollarán vivenciales
expositivos dialogados
± Cada tema tendrá un mínimo de
base bibliográfica. El estudiante
tendrá que aumentar la
bibliografía (investigando en
libros, folletos, revistas, internet,
etc..)

19. FORMAS DE EVALUACION:
± Se harán evaluaciones por las
presentaciones individuales y por
las de grupo. Se tomarán en
cuenta:
Los recursos bibliográficos
La calidad de la forma de la
presentación
El dominio del material expuesto

20. Cont...
± Alfinal del curso el estudiante
entregará una monografía de un
tema asignado.