Dossier prensa - Conversaciones 2.0

1. CONVERSACIONES2.0
GESTIÓN DEL TALENTO EN LAS
ORGANIZACIONES 2.0
DOSSIER DE PRENSA

2. #CONVERSACIONES20 Los tiempos han cambiado y nos encontramos, nos guste o no,
frente a una nueva era en la que personas y tecnología van estre-
chamente ligadas. Nos toca ahora decidir ¿qué hacer frente a
este novedoso panorama? Pues bien, creemos que la mejor alter-
nativa es sacarle partido a este cambio, verlo como algo positivo
y de provecho, y nosotros te damos las claves de cómo hacerlo.
Vivimos una revolución organizativa sin precedentes caracteriza-
da por la innovación. Una innovación que potencia el valor del
talento de organizaciones y personas mediante la colaboración y
la conectividad que proporcionan las nuevas herramientas socia-
les. Por ello, debemos estudiar dichas herramientas sociales, co-
nocerlas y aprender de ellas para ganar en liderazgo.
Así pues, opinamos que una nueva forma en la gestión del talen-
to es necesaria para hacer frente a un futuro inmediato y cada
vez más competitivo. Tenemos las herramientas y empezamos a
2

3. Conversaciones 2.0 te sacarle partido. Aprovéchalas tú también. Se trata de unirse al cambio
presenta las mejores y avanzar o quedarse atrás. No hay alternativa posible.
experiencias
empresariales en Redes
Corporativas Internas
Para saber obrar bien y ganar en liderazgo, te damos a conocer algu-
que gestionan el
talento contadas por nas de las principales experiencias empresariales y de la administra-
sus protagonistas. ción pública en la gestión del talento, experiencias prácticas que nos
Sabrás cómo, cuándo, permitan reflexionar y obtener pautas de acción para nuestras empre-
por qué y por dónde sas.
empezar.
¿Qué impacto organizativo tendrán las redes sociales en la forma
de entender la empresa y en su relación con el entorno?
¿Cómo impacta la emergencia de estos entornos en la gestión de
personas y la innovación?
¿Cómo evolucionarán estas herramientas tecnológicas de Gestión
del Talento?
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4. BARCELONA - Hotel ME
Programa y Ponentes
08:45 – 09:00 Acreditaciones y Bienvenida Conversaciones 2.0
09:00 – 09:15 Bienvenida Mateu Borras – Director RRHH Grífols y Vice Presidente de AEDIPE – Ca-
talunya, y José Lozano, CEO de AEFOL.
Moderan: Alicia Pomares – Virginio Gallardo, Socios Fundadores de Humannova
9:15 – 10:00 I. La revolución de las Organizaciones 2.0: Comunidades
Nuevas formas organizativas para obtener el máximo talento de las personas con un nuevo rol proac-
tivo del empleado mediante comunicación horizontal.
Albert Piqué, Jefe de Comunicación Interna de TMB.
Jesús Martinez, Programa Compartim Centre Estudis Jurídics Generalitat Catalunya.
Andrés Ortega, Dtor. de RRHH de Damco.
10:00 – 10:45 II. La Cultura 2.0: innovación e inteligencia colectiva
Estas herramientas de innovación implican una nueva cultura con nuevos valores. Las organizacio-
nes 2.0 no son tanto un cambio tecnológico como cultural.
Jordi Graells, Membre Xarxa innovació Pública.
Sonia Rodríguez Muriel, Dtora. de RRHH y Medios de la Agencia de Innovación y Desarrollo de An-
dalucía.
Emilio Sepúlveda, Gerente de Estrategia e Innovación en Telefónica Global Solutions.
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5. 10:45 – 11:30 Coffee Break
11:30 – 12:15 III. RRHH 2.0
La gestión del talento y los procesos de RRHH son los más impactados por las nuevas herramientas,
qué nuevo papel debe tener esta función.
Silvia Ciurana, Responsable de formación de Caixabank.
Patricia Mir, Dtora. de Valores de y Personas Intercom.
Eva Collado, Responsable de Desarrollo de Recursos Humanos de Venca.
12:30 – 13:15 IV. Tendencias tecnológicas en gestión del talento
Las herramientas 2.0 corporativas hacía donde evolucionan y como serán los escritorios virtuales del
futuro y como se conectarán con el exterior.
Francesc Noguera, Dtor. de Sistemas de Información UOC.
Antonio Aparicio, Dtor. de Recursos Humanos T-Systems.
Joan Pau Fisas, Dtor. de RRHH de Infojobs.
13:15 – 14:00 V. La empresa y el gobierno abierto
Conjunción de la marca personal y de empresa: impacto en clientes y ciudadanos, en Employer
Branding, atracción de talento y reputación corporativa.
Albert Climent, Area Manager Barcelona jobandtalent.
Jordi Puigneró, Teniente de alcalde de Gobernación, Seguridad, Movilidad y Tecnología Ajuntament
de Sant Cugat del Vallès.
Sergi Mesquida, Innovation & Technology Director de iSOCO.
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6. PONENTES
Emilio Sepúlveda Corporativa de la misma empresa, y ha trabaja-
do en Televisió de Catalunya, el Canal 33 y en
Gerente de Estrate-
la Xarxa de Televisions Locals de Barcelona reali-
gia e Innovación
zando diversos proyectos relacionados con la
Telefónica Global
comunicación.
Solutions.
Recientemente TMB ha sido galardonada por el
Emilio tiene más de
Colegio de Periodistas de Catalunya y el Obser-
20 años de experien-
vatorio de la Comunicación Interna, Albert es Li-
cia en la industria
cenciado en Ciencias de la Información por la
de las telecomunica-
Universidad Autónoma de Bellaterra, Máster
ciones. Actualmente es el Gerente de Estrategia
en Producción de Programas por la Universitat
e Innovación de Telefónica Internacional Mayoris-
Politécnica de Catalunya, y Post-graduado por
ta. También se desempeña como miembro de la
ESADE en Dirección Estratégica de Comunica-
junta directiva de la P4PWG. Anteriormente ha
ción. Ha realizado diversas ponencias a nivel na-
desempeñado diferentes funciones en el Grupo
cional y en Bruselas, centradas en los ámbitos
Telefónica. Licenciado en Ingeniería de Teleco-
de la RSC, y ha participado en la edición de di-
municaciones (UPC) y en Humanidades (UOC).
versas publicaciones, así como formador para
Emilio es MBA por la Escuela de Negocios ESA-
colectivos profesionales de TMB, Prosegur y el
DE.
Consorci Hospitalari Integral.
Albert Piqué
André s Ortega Dtor. de RRHH de Damco.
Jefe de Comuni-
@Ander73
cación Interna
de TMB. Andrés es un
profesional entu-
@APiqueRos
siasta de los re-
Albert es el direc- cursos humanos
tor de comunica- con 13 años de
ción interna de experiencia en
TMB, donde ha puesto en marcha en Plan estra- las industrias lo-
tégico de comunicación Interna de la compañía, gística, transpor-
que tiene entre otros objetivos, el fomento del or- te y alta tecnolo-
gullo de pertenencia y el reconocimiento, la co- gía en entornos
municación 2.0 in-company y la formación de locales y multina-
cuadros intermedios en cionales. Ha sido HR Director Mobile Network
comunicación.Previamente Albert asumió la Di- Operations en Sandisk y actualmente es HR Ma-
rección de la Unidad de Responsabilidad Social nager Spain & FIM Region
5

7. DAMCO (AP MOLLER MAERSK). Su trayectoria porando metodologías punteras y un enfoque sis-
le ha llevado a la creación y desarrollo de depar- témico en el que el formador interno juega un pa-
tamentos de Recursos Humanos a partir de ce- pel fundamental.
ro, así como en el concepto e implementación
de prácticas de Recursos Humanos en el cam-
bio de las organizaciones.
Jordi Graells Sonia R. Muriel
Membre Xarxa Dtora. de RRHH y
Innovació Públi- Medios de la Agen-
ca. cia de Innovación y
Desarrollo de Anda-
@JordiGraells
lucía.
Jordi es impul-
@Sonia_RMuriel
sor y gestor de
programas de Especialista en el
gestión del conocimiento basada en la interac- campo de los recursos humanos. Actualmente
ción de las personas y el uso de herramientas Directora de Recursos Humanos y Medios de la
de Internet aplicadas al entorno Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalu-
profesional. Especialista en Difusión y Comunica- cía.
ción abierta y en red.
Sonia es especialista en implantación de políti-
cas de RRHH, aplicación de las redes sociales a
la organización como herramienta de afianza-
Silvia Ciurana, responsable de formación de
miento de cultura corporativa, mejora de la co-
Caixabank.
municación, gestión del conocimiento, trabajo y
@SilviaCiu aprendizaje colaborativo. Desarrollo de sistemas
de competencias profesionales y modelos de
Como directora
evaluación del desempeño; diseño, implantación
de Formación
y mejora del plan de formación de una organiza-
de CaixaBank
ción.
apuesta por un
modelo global e
innovador que
llegue a todos
los roles profe-
sionales de la
empresa, incor-
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8. Sergi Mesqui- Albert es especialista en desarrollo de negocios,
da Innovation Marketing y venta de proyectos de aplicaciones
& Technology cloud, Plataformas y Hardware de alta tecnolo-
Director de gía, PaaS – SaaS y ahora de entornos de nuevas
iSOCO. aplicaciones de lógica 2.0 para uso empresarial.
@SMesquidaD
Sergi es un pro- Joan Pau Fisas
fesional con am- Dtor. de RRHH
plia experiencia de Infojobs.
en la gestión, tanto de las unidades de negocio @JPFisas
en las empresas privadas como los departamen-
Dirige y gestiona
tos estratégicos de la Administración Pública. Es
su actual depar-
especialista en Innovación Abierta, Tecnología y
tamento, respon-
Transferencia de Conocimiento a nivel
sabilizándose de
internacional. Sergi posee experiencia en varios
la alienación de
proyectos de planificación estratégica, diseño,
las políticas y ac-
desarrollo y mejora de las unidades existentes,
ciones de RRHH orientándolas al óptimo desarro-
desarrollando nuevos productos y servicios.
llo de las personas y del negocio.
Joan Pau también participación activamente en
Albert Climent, seminarios y congresos relacionados con el ám-
Area Manager Bar- bito de RRHH y felicidad en el trabajo y es miem-
celona joband ta- bro colaborador y coordinador del equipo de ten-
lent. dencias del foro de RRHH de Foment del Treball
en Barcelona.
@ClimentAlbert
Fundador de la Ofi-
cina de Barcelona
y Director de la ex-
pansión en Catalunya del modelo de reclutamien-
to social de la startup jobandtalent. Evangeliza-
dor del concepto socialrecruitment en entorno
Corporativo.
Albert ha colaborado con más de 80 marcas de
software y hardware de alta tecnología, desarro-
llando su carrera en las empresas multinaciona-
les Dixons, Diode, NTRglobal y Zyncro.
7

9. Jesús Martinez, Patricia Mir
Programa Com-
Directora de Talento
partim Centre Es-
en Grupo Intercom.
tudis Jurídics Ge-
neralitat Catalun- Profesional con más
ya. de 6 años de experien-
cia en RRHH: evalua-
@JesusMartinez
ción del desempeño,
Profesional formación, comunica-
con más de trein- ción interna, gestión
ta años de expe- de conocimientos, re-
riencia en la Administración Pública. En- des sociales, desarrollo, cultura, selección, ges-
tre sus manías (confesables) está ir siempre un tión de conflictos.
paso más allá. Tanto en entornos favorables -co-
Dirige y gestiona su departamento actual, res-
mo los actuales- para la innovación (el progra-
ponsabilizándose de la alineación de la filosofía
ma Compartim de gestión del conocimiento y el
y valores de Grupo Intercom infundirlos a los ne-
impulso al trabajo colaborativo en las AAPPs son
gocios de Grupo Intercom. Ayuda a las perso-
un ejemplo) como en empresas más complica-
nas de la compañía a buscar su Talento y desa-
das e inciertas: innovar en formatos y contenidos
rrollarlo.
en la formación y aprendizaje de los
empleados públicos. Patricia se ha formado en Ciclo, Desarrollo Direc-
tivo Otto Walter en APD. IESE Business School-U-
En su día trabajó de directivo en Centros y Servi-
niversity of Navarra: Enfocado, dirección de Re-
cios del Departament de Justicia y en la actuali-
cursos humanos Responsabilidad Estratégica.
dad es responsable de la Formación General y
PDD Management ESADE Business School: Mas-
Directiva y de programas de Innovación del
ter, Leadership.
Centre d’Estudis Juridics i Formació Especialitza-
da del Departament de Justicia. Patricia participa en seminarios y congresos rela-
cionados en RRHH y Talento.
De formación es Psicólogo Social (UAB ), Mas-
ter en Execució Penal i Criminologia (UAB) y So-
cietat de la Informació i el Coneixement (UOC).
Publica en su blog Trabajo Colaborativo reflexio-
nes sobre formación y aprendizaje colaborativo.
8

10. Francesc Noguera, de Gobernación, Seguridad, Movilidad y Tecnolo-
Director Adjunto al Vi- gía de la ciudad. Desde el año 2007 es miembro
cerrectorado de Tec- del Consejo de Administración de LocalRet, con-
nología de la Universi- sorcio municipal catalán de la Sociedad de la In-
tat Oberta de Catalun- formación y del Conocimiento.
ya.
Francesc ha dirigido
la creación y gestión
del sistema informáti- Antoni Aparicio
co de eLearning de la
UOC, con aplicación intensiva de herramientas Head of Resource Mana-
2.0. Anteriormente fue el CIO de esta Universi- gement Office at Sys-
dad, desde su fundación. tems Integration – T-
Systems Iberia.
Responsable del Área de
Gestión de Personas en
T-Systems Iberia, empresa consultora del sector
Jordi Puigneró
TIC, Antoni, ha desarrollado su actividad anterior-
Tinent d’alcalde de mente en empresas multinacionales de gran ta-
Gobernació, Segure- maño, como Gedas Iberia, SEAT y Grupo
tat, Mobilitat i Tecno- AGBAR.
logia de l’Ajunta-
Economista, con amplia experiencia y formación
ment de Sant Cugat
en el campo de los Recursos Humanos, ha com-
del Vallès.
paginado su actividad profesional con la consul-
@JordiPuignero toría de empresas y con su pasión por la docen-
cia; colaborando con diversas Universidades y
Licenciado en Sistemas de Información por la
Escuelas de Negocio, impartiendo cursos y semi-
Universidad de Surrey (Inglaterra) en el año
narios de Recursos Humanos y de Economía y
1997. Trabajó de analista-programador en el de-
Estrategia Empresarial.
partamento de informática del Deutsche Bank en
Frankfurt (1997-2000) y después como consultor Es profesor tutor de los Estudios de Economía y
senior y jefe de proyectos informáticos y de nue- Empresa en la Universitat Oberta de Catalunya
vas tecnologías en IBM (2000-2003). En septiem- desde sus orígenes, y profesor y coordinador
bre de 2003 inició su carrera política en el Ayun- académico del Programa de Postgrado de Ges-
tamiento de Sant Cugat del Vallès como jefe de tión de Recursos Humanos y Relaciones Labora-
gabinete del entonces alcalde Lluís Recoder. Ha les y miembro del Equipo de Dirección del Más-
sido presidente de CDC de Sant Cugat del 2010 ter en Dirección de Recursos Humanos en las
al 2012 y actualmente es el teniente de alcalde Organizaciones de la Barcelona School of Mana-
9

11. gement de la Universitat Pompeu Fabra, en donde
lleva más de 13 años colaborando.
Eva Collado Durán
Responsable de De-
sarrollo de Recur-
sos Humanos de la
empresa Venca.
@evacolladoduran
Eva es Diplomada
en Relaciones Labo-
rales y Máster en Dirección de RRHH por la escuela
de negocios EAE y por la Universidad de Barcelona.
Actualmente es la Responsable de Desarrollo de Re-
cursos Humanos de la empresa Venca (grupo 3 Si
International ) en la que desarrolla su actividad pilo-
tando la adaptación constante de los equipos huma-
nos a la estrategia de su linea de negocio a través
de la gestión de de la Formación de los equipos, la
Selección del personal y la Comunicación Interna.
Eva es una gran apasionada de las nuevas tecnolo-
gías y redes sociales, especialmente a aquellas que
aportan valor en su aplicación a la gestión de los Re-
cursos Humanos.
10

12. TU VOZ
Existe una diferencia significativa entre escuchar Nuestro objetivo es que no solo escuches y to-
y conversar. Recientemente se dijo en Twitter mes nota de la experiencia y los consejos de los
que una persona podría cruzar el país de evento ponentes, sino que también tú
en evento sin tocar el suelo, como el dicho de la
des a conocer tu punto de vista. Todos podemos
ardilla y los árboles. No le falta razón. Se llevan a
aprender de las historias y experiencias persona-
cabo muchos eventos, sin embargo todos si-
les de cualquier individuo.
guen la misma fórmula: el ponente habla y el pú-
blico escucha. No se da opción alguna al fe- En la vida, y particularmente en las organizacio-
edback del público. nes, es fundamental que haya una comunica-
ción fluida y enriquecedora. Para nosotros, es
Siempre pueden buscarse nuevos métodos a la
importante que los oyentes tengan la oportuni-
hora de hacer las cosas, y nosotros hemos en-
dad de participar activamente en el evento y se
contrado uno. Queremos acercar a las personas
hagan oír. Toda nueva idea merece ser escucha-
a través de buenas ideas, que sean más partici-
da.
pativas, que formen parte del evento.
Te van a oír.
Si eres emprendedor, tienes motivos de sobra
para hablar, una idea de negocio o una experien- En cada mesa se reservarán 15 minutos para
cia empresarial que quieres compartir, ven y dar paso a los oyentes que quieran compartir su
compártela. Explícasela a los ponentes, asisten- experiencia.
tes, compañeros…a toda la sala.
11

13. Humannova es pionera Humannova es una consultora de Recursos Humanos especializada
en el desarrollo de en ayudar a liderar la innovación en las empresas y gestionar la trans-
RRHH 2.0 en España. formación organizativa.
Nuestra prioridad
Diseñamos e implantamos todos los procesos de RRHH y procesos de
absoluta:
Asegurar la capacidad gestión relacionados con la innovación y la transformación organizativa
innovadora de tu a través de las personas, desde el corazón de las empresas.
organización.
Trabajamos con herramientas de RRHH 2.0 para facilitar la innovación,
el cambio cultural y la gestión de las personas en las organizaciones.
Formamos un equipo de profesionales generalistas de recursos huma-
nos, especializados en el desarrollo de organizaciones y personas,
que compartimos la misma pasión:
Ayudar a las empresas a desarrollar su Capital Humano para conse-
guir Capacidad Innovadora.
CONTACTO HUMANNOVA: TEL. 934.929.272 INFO@HUMANNOVA.COM @HUMANOVA 12

14. AEFOL es la primera Somos una empresa de servicios de marketing para empresas de e-
web líder de e-learning learning, Recursos Humanos y formación de todo el mundo, con aten-
de habla hispana y ción muy especial y prioritario del mercado español y latinoamericano.
Líder mundial por
Fundada en marzo 2001. Líder mundial por organización de eventos
organización de
eventos de e-learning, de e-learning, por servicios y clientes. Organiza anualmente el Congre-
por servicios y clientes. so Internacional y Feria profesional EXPOELEARNING en España/Ma-
Organiza drid y América Latina/Bogotá.
anualmente el
Congreso Internacional En su primera etapa operó como: Asociación de e-learning y formación
y Feria profesional on-line hasta el año 2008.
EXPOELEARNING en
La empresa AEFOL EXPOELEARNING, S.L. se fundó el 16 de junio
España/Madrid y
2008, su principal actividad se centra en la organización del Congreso
América Latina/
Bogotá. Internacional y Feria profesional EXPOELEARNING y otros eventos co-
mo EXPO-DP. Ofrece a sus clientes más de 30 servicios diferentes, en-
tre otros: AEFOL.tv, Radio AEFOL, publicidad, asesoría. Está presente
en 12 redes sociales con un total de más de 100.000 contactos.
CONTACTO AEFOL: TEL 936.743.344 - 936.741.258 - INFO@AEFOL.COM @AEFOL 13

15. Prensa
Nota de Prensa-1 - 22 de Enero 2013
#Conversaciones20
La incorporación de las herramientas sociales es
el medio elegido por las grandes empresas para
innovar en las organizaciones
Humannova y AEFOL se unen para llevar a cabo #Conversaciones20, un conjunto de
diálogos innovadores de la mano de grandes expertos en la materia que conversarán sobre
la web 2.0 en la gestión del talento en las organizaciones públicas y privadas.
Barcelona, 18 de diciembre de 2012.- El martes, 22 de enero tendrá lugar en el Hotel ME
(Carrer Pere IV, 272, 08005, Barcelona) la primera edición de la Jornada “#Conversaciones20 -
Gestión del talento de las Organizaciones 2.0” cuyo objetivo principal es ofrecer un escenario
útil e innovador de diálogos profesionales de alto nivel, donde se presentarán experiencias
reales que tratarán los beneficios que aportan la gestión 2.0 de Recursos Humanos, la
innovación y el apoyo de las nuevas tecnologías de la comunicación (TIC) en el liderazgo de
las organizaciones privadas y públicas de nuestro país.
Se trata de un evento singular, sin precedentes, dirigido a directivos de grandes, medianas y
pequeñas empresas, responsables de departamentos de Recursos Humanos, Comunicación,
Marketing, Innovación, IT o con capacidad para mejorar el flujo de comunicación de su
empresa y también a la Administración Pública. Una jornada conveniente para las
organizaciones que quieren innovar, pues la gestión 2.0 será el cambio más buscado por las
empresas en 2013.
El 47% de las empresas no tienen presencia en Redes Sociales por no saber utilizarlas de un
modo adecuado y estratégico y el 80% de las que sí tienen presencia, no miden sus ventas
como indicador de éxito. Por ello, el 75% de las empresas han declarado que invertirán más el
próximo año, y ésta será la tendencia durante los siguientes años, según recoge un informe
realizado por Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España en 2011.
La presentación de #Conversaciones20 está dividida en cinco bloques temáticos de especial
relevancia para entender las nuevas organizaciones 2.0 y el impacto de estas tecnologías
herramientas en la innovación y la gestión del talento. En ella participan tanto directivos de
empresas, como profesionales de la Administración Pública que se unirán para compartir sus
experiencias en la gestión del talento mediante herramientas sociales. Todos ellos conversarán
sobre su desarrollo, aplicabilidad e impacto en las organizaciones en un formato de
conversación cercano y participativo.
Entre los 20 ponentes se encuentran empresas como Telefónica, la Caixa, Venca, Schneider
Electric y profesionales, entre otros, como Joan Pau Fisas, Director de RRHH de InfoJobs,
Albert Piqué, Jefe de Comunicación Interna de TMB y Jordi Graells, Miembro de la Xarxa
d’innovació Pública.

16. Nota de Prensa-1 - 22 de Enero 2013
#Conversaciones20
Información adicional:
Twitter Humannova: www.twitter.com/humannova
Twitter AEFOL: www.twitter.com/aefol
Hashtag Twitter: #Conversaciones20
Sobre Humannova:
Es una consultora de Recursos Humanos especializada en ayudar a Liderar la Innovación en
las empresas y gestionar la transformación organizativa. Formamos un equipo de profesionales
generalistas de recursos humanos, especializados en el desarrollo de organizaciones y
personas, que compartimos la misma pasión: ayudar a las empresas a desarrollar su Capital
Humano para conseguir Capacidad Innovadora.
Diseñamos e implantamos todos los procesos de RRHH y procesos de gestión relacionados
con la innovación y la transformación organizativa a través de las personas, desde el corazón
de las empresas. Si además añadimos toda nuestra experiencia y la unimos a las redes
sociales nace un nuevo concepto en la gestión de RRHH: www.humannova.org
Sobre AEFOL:
AEFOL es una empresa de servicios de marketing para empresas de e-learning, Recursos
Humanos y formación, con atención muy especial y prioritaria al mercado español y
latinoamericano.
Fundada en el año 2001, es líder mundial por organización de eventos de e-learning, por
servicios y clientes. Organiza anualmente el Congreso Internacional y Feria profesional
EXPOELEARNING en España/Madrid y América Latina/Bogotá. La XII edición será en Madrid
el 13 y 14 de marzo y la IV en Bogotá los días 12 y 13 de junio 2013.
Contacto y reserva de plazas:
HUMANNOVA
info@humannova.com
Telf. 93 492 92 72
AEFOL
info@aefol.com
Telf. 93 674 33 44 / 93 674 12 58
Responsable de prensa:
Elsa García Vergés
everges@humannova.com
Telf. 934929272

17. Nota de Prensa-2
#Conversaciones20
150 directivos se reunirán en #Conversaciones20 para debatir sobre estos temas
Los directores de Recursos Humanos asumen el
cambio de valores que implica incorporar la
tecnología 2.0 en la gestión de las personas
La consultora Humannova ha elaborado una encuesta a 150 directores de Recursos
Humanos con la colaboración de Factor Humà y en el Think Digital de Telefónica en la que
se refleja que la incorporación de la tecnología 2.0 no genera innovación si no conlleva un
cambio de valores en la gestión de las personas. Más de 150 directivos de toda España
debatirán sobre estos temas el 22 de enero en Barcelona en #Conversaciones20 y el 14
de marzo en Madrid.
Barcelona, 15 enero 2013.- La inversión de las empresas y de las organizaciones para
incorporar herramientas tecnológicas acorde al auge de las redes sociales no se rentabilizará si
no conlleva un cambio cultural en los procesos tradicionales de Recursos Humanos. Esta es la
principal conclusión que se desprende de los resultados de la encuesta que Humannova hizo a
150 directores de Recursos Humanos de toda España, con la colaboración de Factor Humà y
en el Think Digital de Telefónica.
Según estos resultados, el impacto de la tecnología 2.0 en los procesos de Recursos Humanos
repercute sobre todo en el cambio cultural que conlleva la innovación, favorece la
comunicación transversal y la colaboración, deriva el concepto tradicional de formación hacia el
de gestión del conocimiento y las comunidades de práctica, convierte el reclutamiento en
employer branding, genera nuevas oportunidades para mejorar el clima y la motivación laboral
e incorpora las redes sociales para analizar el desarrollo y el desempeño de los empleados.
Todo ello exige un nuevo paradigma en la manera de entender y gestionar las Relaciones
Laborales.
Según Virginio Gallardo, socio fundador de Humannova y autor de la encuesta: “El área de
Recursos Humanos debe ser el socio estratégico que asegure que el talento, las ideas de las
personas y su energía para implantarlas están al servicio de la estrategia de la empresa”. Y
asegura: “Debería ser el protagonista de la revolución de la innovación, una revolución en el rol
de las personas, donde las denominadas tecnologías 2.0 serán el gran facilitador digital”.
Para mostrar las mejores experiencias de éxito en la gestión del talento 2.0 en las principales
empresas y en la Administración pública, Humannova y AEFOL organizanel Foro
#Conversaciones20, que tendrá lugar el próximo día 22 de enero en el Hotel ME de
Barcelona, en pleno distrito @22, y que se repetirá en Madrid el próximo 14 de marzo, en el
marco de la Feria EXPOELEARNING.
Han confirmado su participación 15 ponentes de empresas como laCaixa, Telefónica, Damco,
UOC, Intercom, TMB, Venca, T-Systems, jobandtalent, Infojobs, iSoco, y profesionales del
Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya, de la Xarxa de Innovació Pública, de la
Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía y del Ayuntamiento de Sant Cugat del
Vallès. Se reúnen para responder al impacto que tendrán las redes sociales en la forma de
entender la empresa del siglo XXI, analizar cómo impactan estos entornos en la
innovación y hacia dónde evolucionarán estas herramientas en el futuro de las
organizaciones.

18. Nota de Prensa-2
#Conversaciones20
Información adicional:
Twitter Humannova: www.twitter.com/humannova
Twitter AEFOL: www.twitter.com/aefol
Hashtag Twitter: #Conversaciones20
Sobre Humannova:
Es una consultora de Recursos Humanos especializada en ayudar a Liderar la Innovación en
las empresas y gestionar la transformación organizativa. Formamos un equipo de profesionales
generalistas de recursos humanos, especializados en el desarrollo de organizaciones y
personas, que compartimos la misma pasión: ayudar a las empresas a desarrollar su Capital
Humano para conseguir Capacidad Innovadora.
Diseñamos e implantamos todos los procesos de RRHH y procesos de gestión relacionados
con la innovación y la transformación organizativa a través de las personas, desde el corazón
de las empresas. Si además añadimos toda nuestra experiencia y la unimos a las redes
sociales nace un nuevo concepto en la gestión de RRHH: www.humannova.org
Sobre AEFOL:
AEFOL es una empresa de servicios de marketing para empresas de e-learning, Recursos
Humanos y formación, con atención muy especial y prioritaria al mercado español y
latinoamericano.
Fundada en el año 2001, es líder mundial por organización de eventos de e-learning, por
servicios y clientes. Organiza anualmente el Congreso Internacional y Feria profesional
EXPOELEARNING en España/Madrid y América Latina/Bogotá. La XII edición será en Madrid
el 13 y 14 de marzo y la IV en Bogotá los días 12 y 13 de junio 2013. También organiza
EXPOFINANZAS www.expofinanzas21.com
Contacto:
HUMANNOVA everges@humannova.com Tel. 93 492 92 72
AEFOL prensa@aefol.com Tel. 93 674 33 44

19. PUBLICACIONES
20.12
http://www.equiposytalento.com/noticias/2012/12/20/las-empresas-eligen-incorporar-herramientas-so
ciales-para-innovar/
21.12
http://www.notasdeprensa.es/conversaciones20-el-evento-donde-las-grandes-empresas-compartiran
-su-estrategia-20-0
09.01
http://capitalhumano.wke.es/eventos/conversaciones20-las-mejores-experiencias-de-rrhh-20
http://www.factorhuma.org/index.php?option=com_content&view=article&id=9935%3Ael-impacto-de
-las-tecnologias-20-en-
los-procesos-tradicionales-de-recursos-humanos&catid=12%3Anoticias-fundacion&Itemid=21&lang
=ca
10.01
http://www.emprendedores.es/comunidad/agenda_emprendedores/conversaciones20
11.01
http://rrhh.universia.es/observatorio/noticias-entrevista/noticias-destacadas/2869-lucia-rodriguez-.htm
l
14.01
http://www.diarioabierto.es/100821/las-jornadas-conversaciones20-desvelaran-las-claves-de-la-una-
optima-gestion-2-0
14

20. http://www.fidem.info/index.php/ca/fidem-suggereix/255-jornada-gestio-talent-20
16.01
http://rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=18559&Itemid=176
17.01
http://www.equiposytalento.com/noticias/2013/01/17/los-directores-de-rrhh-asumen-el-cambio-de-val
ores-que-implica-
incorporar-el-20/
http://www.observatoriorh.com/blog/innovacion/recursos-humanos-deberia-ser-el-protagonista-de-la-
revolucion-de-la-
innovacion.html
#Conversaciones20
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