Este documento describe el síndrome de burnout, incluyendo sus características como cansancio emocional, despersonalización y sentimientos negativos sobre el trabajo. Se presenta con mayor frecuencia en trabajadores de servicios que interactúan mucho con otras personas. El tratamiento involucra crear un entorno donde los empleados se sientan comprometidos con su trabajo y recibir información y prevención sobre cómo manejar situaciones estresantes.

1. Tratamiento del síndrome de
Bournout y su seguimiento
Alumna: Rosa María De La Luz
Montiel
Profesora: Lilian Gaona Osorio

2. Asignatura
Desarrollo de Habilidades en el uso de la
Tecnología, la Información y la Comunicación

3. BURNOUT
El síndrome de burnout significa de acuerdo a
Juan Sánchez Cruz en su artículo “Síndrome de
agotamiento profesional en los médicos
familiares”.

4. Sentirse agotado, quemado, exhausto lo cual
puede ser definido de acuerdo al mismo artículo
como una pérdida progresiva del idealismo, la
energía y la motivación. como una pérdida
progresiva del idealismo, la energía y la
motivación

6. Características del síndrome

7. • Cansancio emocional (perdida de energía),
• Despersonalización ( se pierde la subjetividad
en las personas)
• Sentimientos negativos respecto a la
realización profesional (baja autoestima y
esperanzas del futuro)

9. Se presenta con mayor incidencia en
trabajadores de la esfera de prestación de servicios
y relaciones humanas con cargas excesivas de
trabajo.
Y en personas que se encuentran en
constante contacto con otras personas y que su
trabajo demanda mucho tiempo y energía, o mucho
trabajo en un corto tiempo.

10. Variables
• La edad: relacionada con la experiencia
• El sexo: las mujeres pueden sobrellevar mejor
las situaciones conflictivas en el trabajo,
variables familiares:
• La armonía y estabilidad familiar
• Personalidad: las personas extremadamente
competitivas, impacientes, muy exigentes y
perfeccionistas.

11. TRATAMIENTO

12. Crear la antítesis del es decir un entorno en
donde los trabajadores se encuentran
comprometidos e identificados con el trabajo
desempeñado, y de hecho, ante cargas laborales
iguales y factores estresantes similares.

15. Puede ser bien manejado por todos aquellos
que trabajan en el ámbito de la salud si fuesen
informados y prevenidos sobre el mismo,
también enseñándoles como tolerar o
deshacerse de todas aquellas situaciones que
generasen emociones encontradas con uno
mismo o con las diversas personas