Suche senden
Hochladen
サイコム・ブレインズ株式会社 若手・中堅層育成
•
0 gefällt mir
•
2,478 views
C
Cicom Brains Inc.
Folgen
Business
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 5
Jetzt herunterladen
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Empfohlen
若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINS
若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINS
Cicom Brains Inc.
サイコム・ブレインズ株式会社 女性管理職および候補者育成
サイコム・ブレインズ株式会社 女性管理職および候補者育成
Cicom Brains Inc.
サイコム・ブレインズ株式会社 部長層・課長層育成
サイコム・ブレインズ株式会社 部長層・課長層育成
Cicom Brains Inc.
管理職のための「リーダーシップ実践」体験会【講演資料抜粋】
管理職のための「リーダーシップ実践」体験会【講演資料抜粋】
Cicom Brains Inc.
サイコム・ブレインズ株式会社 経営幹部の育成
サイコム・ブレインズ株式会社 経営幹部の育成
Cicom Brains Inc.
サイコム・ブレインズ株式会社 経営トップ向けプログラム
サイコム・ブレインズ株式会社 経営トップ向けプログラム
Cicom Brains Inc.
20170222 エグゼクティブチームビルディング
20170222 エグゼクティブチームビルディング
Yuko Gendo
サイコム・ブレインズ株式会社:英語教育
サイコム・ブレインズ株式会社:英語教育
Cicom Brains Inc.
Empfohlen
若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINS
若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINS
Cicom Brains Inc.
サイコム・ブレインズ株式会社 女性管理職および候補者育成
サイコム・ブレインズ株式会社 女性管理職および候補者育成
Cicom Brains Inc.
サイコム・ブレインズ株式会社 部長層・課長層育成
サイコム・ブレインズ株式会社 部長層・課長層育成
Cicom Brains Inc.
管理職のための「リーダーシップ実践」体験会【講演資料抜粋】
管理職のための「リーダーシップ実践」体験会【講演資料抜粋】
Cicom Brains Inc.
サイコム・ブレインズ株式会社 経営幹部の育成
サイコム・ブレインズ株式会社 経営幹部の育成
Cicom Brains Inc.
サイコム・ブレインズ株式会社 経営トップ向けプログラム
サイコム・ブレインズ株式会社 経営トップ向けプログラム
Cicom Brains Inc.
20170222 エグゼクティブチームビルディング
20170222 エグゼクティブチームビルディング
Yuko Gendo
サイコム・ブレインズ株式会社:英語教育
サイコム・ブレインズ株式会社:英語教育
Cicom Brains Inc.
サイコム・ブレインズ株式会社 ローカルスタッフ(ナショナルスタッフ)研修
サイコム・ブレインズ株式会社 ローカルスタッフ(ナショナルスタッフ)研修
Cicom Brains Inc.
ベンチャーマネージャーのマニュアル②役割
ベンチャーマネージャーのマニュアル②役割
禎庸 長村
ベンチャーマネージャーのマニュアル①狙いと概要
ベンチャーマネージャーのマニュアル①狙いと概要
禎庸 長村
ベンチャーマネージャーのマニュアル③基本動作
ベンチャーマネージャーのマニュアル③基本動作
禎庸 長村
ベンチャーマネージャーのマニュアル⑥さいごに
ベンチャーマネージャーのマニュアル⑥さいごに
禎庸 長村
20170215_チームの関係性にアプローチするシステムコーチング®️ in チームビルディング・カフェ
20170215_チームの関係性にアプローチするシステムコーチング®️ in チームビルディング・カフェ
Yuko Gendo
ビジネスゲーム The 商社 のご紹介
ビジネスゲーム The 商社 のご紹介
Nobuhide Fukui
(改訂版) システムコーチングとは?
(改訂版) システムコーチングとは?
Yuko Gendo
ベンチャーマネージャーのマニュアル⑤立ち位置と心得
ベンチャーマネージャーのマニュアル⑤立ち位置と心得
禎庸 長村
JSK神奈川主催 パワーポイント実践講座~事務所案内~(2012.05.19)
JSK神奈川主催 パワーポイント実践講座~事務所案内~(2012.05.19)
Kei Harada
体験型ビジネスリーダー研修 THE商社 紹介資料
体験型ビジネスリーダー研修 THE商社 紹介資料
Nobuhide Fukui
The 商社 概要とルール
The 商社 概要とルール
Yuya Takeshima
ゼミ個人プレ
ゼミ個人プレ
Takuma Fujisawa
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
DavidDudiInbar
【schoo WEB-campus】メンバーの力を最大化するチームマネジメント 先生:曽山哲人
【schoo WEB-campus】メンバーの力を最大化するチームマネジメント 先生:曽山哲人
webcampusschoo
【schoo WEB-campus】メンバーの力を最大化するチームマネジメント 先生:曽山哲人
【schoo WEB-campus】メンバーの力を最大化するチームマネジメント 先生:曽山哲人
webcampusschoo
The Shop 概要とゲームルール
The Shop 概要とゲームルール
Yuya Takeshima
【公式まとめ】新しいPRの教科書をつくる会
【公式まとめ】新しいPRの教科書をつくる会
ADKPOSTAD
新入社員がイチ早く成果を出すために必要な5つのこと【グロービス経営大学院 特別授業】
新入社員がイチ早く成果を出すために必要な5つのこと【グロービス経営大学院 特別授業】
schoowebcampus
個人のパフォーマンスを最大化する「やる気」の技術
個人のパフォーマンスを最大化する「やる気」の技術
Ryozo Ishibashi
科学研究への若手研究者の参加と貢献
科学研究への若手研究者の参加と貢献
Masatsura IGAMI
ギリギリ学生が図書館情報学若手の会に入りたい理由 Nakabayashi
ギリギリ学生が図書館情報学若手の会に入りたい理由 Nakabayashi
alis_lib
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
サイコム・ブレインズ株式会社 ローカルスタッフ(ナショナルスタッフ)研修
サイコム・ブレインズ株式会社 ローカルスタッフ(ナショナルスタッフ)研修
Cicom Brains Inc.
ベンチャーマネージャーのマニュアル②役割
ベンチャーマネージャーのマニュアル②役割
禎庸 長村
ベンチャーマネージャーのマニュアル①狙いと概要
ベンチャーマネージャーのマニュアル①狙いと概要
禎庸 長村
ベンチャーマネージャーのマニュアル③基本動作
ベンチャーマネージャーのマニュアル③基本動作
禎庸 長村
ベンチャーマネージャーのマニュアル⑥さいごに
ベンチャーマネージャーのマニュアル⑥さいごに
禎庸 長村
20170215_チームの関係性にアプローチするシステムコーチング®️ in チームビルディング・カフェ
20170215_チームの関係性にアプローチするシステムコーチング®️ in チームビルディング・カフェ
Yuko Gendo
ビジネスゲーム The 商社 のご紹介
ビジネスゲーム The 商社 のご紹介
Nobuhide Fukui
(改訂版) システムコーチングとは?
(改訂版) システムコーチングとは?
Yuko Gendo
ベンチャーマネージャーのマニュアル⑤立ち位置と心得
ベンチャーマネージャーのマニュアル⑤立ち位置と心得
禎庸 長村
JSK神奈川主催 パワーポイント実践講座~事務所案内~(2012.05.19)
JSK神奈川主催 パワーポイント実践講座~事務所案内~(2012.05.19)
Kei Harada
体験型ビジネスリーダー研修 THE商社 紹介資料
体験型ビジネスリーダー研修 THE商社 紹介資料
Nobuhide Fukui
The 商社 概要とルール
The 商社 概要とルール
Yuya Takeshima
ゼミ個人プレ
ゼミ個人プレ
Takuma Fujisawa
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
DavidDudiInbar
【schoo WEB-campus】メンバーの力を最大化するチームマネジメント 先生:曽山哲人
【schoo WEB-campus】メンバーの力を最大化するチームマネジメント 先生:曽山哲人
webcampusschoo
【schoo WEB-campus】メンバーの力を最大化するチームマネジメント 先生:曽山哲人
【schoo WEB-campus】メンバーの力を最大化するチームマネジメント 先生:曽山哲人
webcampusschoo
The Shop 概要とゲームルール
The Shop 概要とゲームルール
Yuya Takeshima
【公式まとめ】新しいPRの教科書をつくる会
【公式まとめ】新しいPRの教科書をつくる会
ADKPOSTAD
新入社員がイチ早く成果を出すために必要な5つのこと【グロービス経営大学院 特別授業】
新入社員がイチ早く成果を出すために必要な5つのこと【グロービス経営大学院 特別授業】
schoowebcampus
個人のパフォーマンスを最大化する「やる気」の技術
個人のパフォーマンスを最大化する「やる気」の技術
Ryozo Ishibashi
Was ist angesagt?
(20)
サイコム・ブレインズ株式会社 ローカルスタッフ(ナショナルスタッフ)研修
サイコム・ブレインズ株式会社 ローカルスタッフ(ナショナルスタッフ)研修
ベンチャーマネージャーのマニュアル②役割
ベンチャーマネージャーのマニュアル②役割
ベンチャーマネージャーのマニュアル①狙いと概要
ベンチャーマネージャーのマニュアル①狙いと概要
ベンチャーマネージャーのマニュアル③基本動作
ベンチャーマネージャーのマニュアル③基本動作
ベンチャーマネージャーのマニュアル⑥さいごに
ベンチャーマネージャーのマニュアル⑥さいごに
20170215_チームの関係性にアプローチするシステムコーチング®️ in チームビルディング・カフェ
20170215_チームの関係性にアプローチするシステムコーチング®️ in チームビルディング・カフェ
ビジネスゲーム The 商社 のご紹介
ビジネスゲーム The 商社 のご紹介
(改訂版) システムコーチングとは?
(改訂版) システムコーチングとは?
ベンチャーマネージャーのマニュアル⑤立ち位置と心得
ベンチャーマネージャーのマニュアル⑤立ち位置と心得
JSK神奈川主催 パワーポイント実践講座~事務所案内~(2012.05.19)
JSK神奈川主催 パワーポイント実践講座~事務所案内~(2012.05.19)
体験型ビジネスリーダー研修 THE商社 紹介資料
体験型ビジネスリーダー研修 THE商社 紹介資料
The 商社 概要とルール
The 商社 概要とルール
ゼミ個人プレ
ゼミ個人プレ
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
【schoo WEB-campus】メンバーの力を最大化するチームマネジメント 先生:曽山哲人
【schoo WEB-campus】メンバーの力を最大化するチームマネジメント 先生:曽山哲人
【schoo WEB-campus】メンバーの力を最大化するチームマネジメント 先生:曽山哲人
【schoo WEB-campus】メンバーの力を最大化するチームマネジメント 先生:曽山哲人
The Shop 概要とゲームルール
The Shop 概要とゲームルール
【公式まとめ】新しいPRの教科書をつくる会
【公式まとめ】新しいPRの教科書をつくる会
新入社員がイチ早く成果を出すために必要な5つのこと【グロービス経営大学院 特別授業】
新入社員がイチ早く成果を出すために必要な5つのこと【グロービス経営大学院 特別授業】
個人のパフォーマンスを最大化する「やる気」の技術
個人のパフォーマンスを最大化する「やる気」の技術
Andere mochten auch
科学研究への若手研究者の参加と貢献
科学研究への若手研究者の参加と貢献
Masatsura IGAMI
ギリギリ学生が図書館情報学若手の会に入りたい理由 Nakabayashi
ギリギリ学生が図書館情報学若手の会に入りたい理由 Nakabayashi
alis_lib
5月若手問題セッション大谷配付資料
5月若手問題セッション大谷配付資料
SatoshiOHTANI
シアトル若手勉強会 Introduction
シアトル若手勉強会 Introduction
Jun Sato
若手社員を育てる人材マネジメント~今の学生はどのように変化しているのか~
若手社員を育てる人材マネジメント~今の学生はどのように変化しているのか~
孝治 佐藤
20161019_学びとつながりが生まれる若手・中堅職員主体の自主勉強会
20161019_学びとつながりが生まれる若手・中堅職員主体の自主勉強会
Michiyo Kawamura
Andere mochten auch
(6)
科学研究への若手研究者の参加と貢献
科学研究への若手研究者の参加と貢献
ギリギリ学生が図書館情報学若手の会に入りたい理由 Nakabayashi
ギリギリ学生が図書館情報学若手の会に入りたい理由 Nakabayashi
5月若手問題セッション大谷配付資料
5月若手問題セッション大谷配付資料
シアトル若手勉強会 Introduction
シアトル若手勉強会 Introduction
若手社員を育てる人材マネジメント~今の学生はどのように変化しているのか~
若手社員を育てる人材マネジメント~今の学生はどのように変化しているのか~
20161019_学びとつながりが生まれる若手・中堅職員主体の自主勉強会
20161019_学びとつながりが生まれる若手・中堅職員主体の自主勉強会
Ähnlich wie サイコム・ブレインズ株式会社 若手・中堅層育成
メルサ人材育成研修プログラムのご案内(080814)
メルサ人材育成研修プログラムのご案内(080814)
melsazemi
若手社員教育のプログラムのご提案
若手社員教育のプログラムのご提案
TomoyukiNozaki1
紹介資料 Biz_ship
紹介資料 Biz_ship
Yuichi Morito
Maslow会社紹介資料 / MASLOW 2021 COMPANY GUIDE ver1.0
Maslow会社紹介資料 / MASLOW 2021 COMPANY GUIDE ver1.0
Takunori Adachi
20170209アントレセミナーver1.1
20170209アントレセミナーver1.1
Yoshihiro Hirayasu
シリコンバレーの先達 68 人が教えてくれた "Growth Team" のつくり方 - lite ver. for presentation @ inc...
シリコンバレーの先達 68 人が教えてくれた "Growth Team" のつくり方 - lite ver. for presentation @ inc...
Daisuke Danny Miyoshi
輪読会2012 0605 kitazawa
輪読会2012 0605 kitazawa
Aizu Entrepreneurs Club
就活セミナー 2012 11 10
就活セミナー 2012 11 10
Toshiki Ashitani
日々の気づきをふりかえり、 個人とチームの成長につなげる方法
日々の気づきをふりかえり、 個人とチームの成長につなげる方法
株式会社コパイロツト COPILOT Inc.
ソーシャルシフトVer4.4 pdf
ソーシャルシフトVer4.4 pdf
株式会社ループス・コミュニケーションズ Looops Communications,Japan
エイチタス 事業パッケージのご案内
エイチタス 事業パッケージのご案内
エイチタス株式会社 H-tus Ltd.
研修実績:CICOMbRAINS(Asia)
研修実績:CICOMbRAINS(Asia)
Cicom Brains Inc.
受講者のモチベーションが高まる研修の「魅せ方」
受講者のモチベーションが高まる研修の「魅せ方」
ZAC Inc,.
HRdevelopment_bizseminar_2022_v1.pdf
HRdevelopment_bizseminar_2022_v1.pdf
bizhousejp
(05)教育訓練
(05)教育訓練
Kenta Funaki
クラウドビジネスへの顧客開発の適用
クラウドビジネスへの顧客開発の適用
Takashi Tsutsumi
ソーシャルメディア時代の起業戦略
ソーシャルメディア時代の起業戦略
起業実践会
Geg jigyouannai v01_20110801
Geg jigyouannai v01_20110801
Bryan Sherman
ツネイシホールディングス株式会社 お客様事例
ツネイシホールディングス株式会社 お客様事例
LinkedIn Japan / リンクトイン・ジャパン
【エンゲージメント採用の秘訣】 ~優秀な候補者の採用と従業員の就労意欲向上を同時実現する~
【エンゲージメント採用の秘訣】 ~優秀な候補者の採用と従業員の就労意欲向上を同時実現する~
Atsushi Murakami
Ähnlich wie サイコム・ブレインズ株式会社 若手・中堅層育成
(20)
メルサ人材育成研修プログラムのご案内(080814)
メルサ人材育成研修プログラムのご案内(080814)
若手社員教育のプログラムのご提案
若手社員教育のプログラムのご提案
紹介資料 Biz_ship
紹介資料 Biz_ship
Maslow会社紹介資料 / MASLOW 2021 COMPANY GUIDE ver1.0
Maslow会社紹介資料 / MASLOW 2021 COMPANY GUIDE ver1.0
20170209アントレセミナーver1.1
20170209アントレセミナーver1.1
シリコンバレーの先達 68 人が教えてくれた "Growth Team" のつくり方 - lite ver. for presentation @ inc...
シリコンバレーの先達 68 人が教えてくれた "Growth Team" のつくり方 - lite ver. for presentation @ inc...
輪読会2012 0605 kitazawa
輪読会2012 0605 kitazawa
就活セミナー 2012 11 10
就活セミナー 2012 11 10
日々の気づきをふりかえり、 個人とチームの成長につなげる方法
日々の気づきをふりかえり、 個人とチームの成長につなげる方法
ソーシャルシフトVer4.4 pdf
ソーシャルシフトVer4.4 pdf
エイチタス 事業パッケージのご案内
エイチタス 事業パッケージのご案内
研修実績:CICOMbRAINS(Asia)
研修実績:CICOMbRAINS(Asia)
受講者のモチベーションが高まる研修の「魅せ方」
受講者のモチベーションが高まる研修の「魅せ方」
HRdevelopment_bizseminar_2022_v1.pdf
HRdevelopment_bizseminar_2022_v1.pdf
(05)教育訓練
(05)教育訓練
クラウドビジネスへの顧客開発の適用
クラウドビジネスへの顧客開発の適用
ソーシャルメディア時代の起業戦略
ソーシャルメディア時代の起業戦略
Geg jigyouannai v01_20110801
Geg jigyouannai v01_20110801
ツネイシホールディングス株式会社 お客様事例
ツネイシホールディングス株式会社 お客様事例
【エンゲージメント採用の秘訣】 ~優秀な候補者の採用と従業員の就労意欲向上を同時実現する~
【エンゲージメント採用の秘訣】 ~優秀な候補者の採用と従業員の就労意欲向上を同時実現する~
Mehr von Cicom Brains Inc.
講演資料:顧客関係構築の覇者となる”新保険代理店”3つの条件
講演資料:顧客関係構築の覇者となる”新保険代理店”3つの条件
Cicom Brains Inc.
研修実績 上海 企業バリュー浸透プロジェクト|サイコム・ブレインズ上海
研修実績 上海 企業バリュー浸透プロジェクト|サイコム・ブレインズ上海
Cicom Brains Inc.
National Staff Training | CICOM BRAINS Inc.
National Staff Training | CICOM BRAINS Inc.
Cicom Brains Inc.
Training for Junior Staff (method development) | CICOM BRAINS Inc.
Training for Junior Staff (method development) | CICOM BRAINS Inc.
Cicom Brains Inc.
Training to Develop Female Managers | CICOM BRAINS Inc.
Training to Develop Female Managers | CICOM BRAINS Inc.
Cicom Brains Inc.
研修実績:CICOM BRAINS(Asia)
研修実績:CICOM BRAINS(Asia)
Cicom Brains Inc.
【サイコム・ブレインズ】第二部データ(スクリーン投影用) 20150519
【サイコム・ブレインズ】第二部データ(スクリーン投影用) 20150519
Cicom Brains Inc.
研修実績:CICOM BRAINS(Asia)
研修実績:CICOM BRAINS(Asia)
Cicom Brains Inc.
研修実績:CICOM BRAINS(Asia)
研修実績:CICOM BRAINS(Asia)
Cicom Brains Inc.
研修実績(上海):社内報連相浸透プロジェクト<サイコム・ブレインズ上海>
研修実績(上海):社内報連相浸透プロジェクト<サイコム・ブレインズ上海>
Cicom Brains Inc.
研修実績(上海):課題解決力向上Ws(サイコム・ブレインズ上海)
研修実績(上海):課題解決力向上Ws(サイコム・ブレインズ上海)
Cicom Brains Inc.
研修実績:CICOM BRAINS(Asia)
研修実績:CICOM BRAINS(Asia)
Cicom Brains Inc.
销售技能提升_CICOM BRAINS
销售技能提升_CICOM BRAINS
Cicom Brains Inc.
高层管理者的使命如下_CICOM BRAINS
高层管理者的使命如下_CICOM BRAINS
Cicom Brains Inc.
国际舞台上的商务领导人所需要的素质_CICOM BRAINS
国际舞台上的商务领导人所需要的素质_CICOM BRAINS
Cicom Brains Inc.
东盟国家人才开发、中国人才开发_CICOM BRAINS
东盟国家人才开发、中国人才开发_CICOM BRAINS
Cicom Brains Inc.
行政发展趋势_CICOM BRAINS
行政发展趋势_CICOM BRAINS
Cicom Brains Inc.
英文教学管理_CICOM BRAINS
英文教学管理_CICOM BRAINS
Cicom Brains Inc.
Global Leadership Program:CICOM BRAINS Inc.
Global Leadership Program:CICOM BRAINS Inc.
Cicom Brains Inc.
HRD in foreign organizations:CICOM BRAINS Inc.
HRD in foreign organizations:CICOM BRAINS Inc.
Cicom Brains Inc.
Mehr von Cicom Brains Inc.
(20)
講演資料:顧客関係構築の覇者となる”新保険代理店”3つの条件
講演資料:顧客関係構築の覇者となる”新保険代理店”3つの条件
研修実績 上海 企業バリュー浸透プロジェクト|サイコム・ブレインズ上海
研修実績 上海 企業バリュー浸透プロジェクト|サイコム・ブレインズ上海
National Staff Training | CICOM BRAINS Inc.
National Staff Training | CICOM BRAINS Inc.
Training for Junior Staff (method development) | CICOM BRAINS Inc.
Training for Junior Staff (method development) | CICOM BRAINS Inc.
Training to Develop Female Managers | CICOM BRAINS Inc.
Training to Develop Female Managers | CICOM BRAINS Inc.
研修実績:CICOM BRAINS(Asia)
研修実績:CICOM BRAINS(Asia)
【サイコム・ブレインズ】第二部データ(スクリーン投影用) 20150519
【サイコム・ブレインズ】第二部データ(スクリーン投影用) 20150519
研修実績:CICOM BRAINS(Asia)
研修実績:CICOM BRAINS(Asia)
研修実績:CICOM BRAINS(Asia)
研修実績:CICOM BRAINS(Asia)
研修実績(上海):社内報連相浸透プロジェクト<サイコム・ブレインズ上海>
研修実績(上海):社内報連相浸透プロジェクト<サイコム・ブレインズ上海>
研修実績(上海):課題解決力向上Ws(サイコム・ブレインズ上海)
研修実績(上海):課題解決力向上Ws(サイコム・ブレインズ上海)
研修実績:CICOM BRAINS(Asia)
研修実績:CICOM BRAINS(Asia)
销售技能提升_CICOM BRAINS
销售技能提升_CICOM BRAINS
高层管理者的使命如下_CICOM BRAINS
高层管理者的使命如下_CICOM BRAINS
国际舞台上的商务领导人所需要的素质_CICOM BRAINS
国际舞台上的商务领导人所需要的素质_CICOM BRAINS
东盟国家人才开发、中国人才开发_CICOM BRAINS
东盟国家人才开发、中国人才开发_CICOM BRAINS
行政发展趋势_CICOM BRAINS
行政发展趋势_CICOM BRAINS
英文教学管理_CICOM BRAINS
英文教学管理_CICOM BRAINS
Global Leadership Program:CICOM BRAINS Inc.
Global Leadership Program:CICOM BRAINS Inc.
HRD in foreign organizations:CICOM BRAINS Inc.
HRD in foreign organizations:CICOM BRAINS Inc.
Kürzlich hochgeladen
セルフケア研修で使えるカードゲーム『攻略!きみのストレスを発見せよ!: ゲームで身につくストレスマネジメント』
セルフケア研修で使えるカードゲーム『攻略!きみのストレスを発見せよ!: ゲームで身につくストレスマネジメント』
Jun Chiba
Broadmedia Corporation. 240510fy2023_4q
Broadmedia Corporation. 240510fy2023_4q
bm_pr
company profile.pdf
company profile.pdf
keiibayashi
日本上場SaaS企業データを使った経験曲線の分析|売上成長によるコストダウン戦略
日本上場SaaS企業データを使った経験曲線の分析|売上成長によるコストダウン戦略
poco-c
共有用_aio基本保守プラン_WordPressサイト_20240509.pdf
共有用_aio基本保守プラン_WordPressサイト_20240509.pdf
kikuchi5
物流は成長の準備ができていますか? 警告 1 日あたり 1 章を超えて消費しないでください コンテンツが覚醒と変化への意志を引き起こす
物流は成長の準備ができていますか? 警告 1 日あたり 1 章を超えて消費しないでください コンテンツが覚醒と変化への意志を引き起こす
Michael Rada
Kürzlich hochgeladen
(6)
セルフケア研修で使えるカードゲーム『攻略!きみのストレスを発見せよ!: ゲームで身につくストレスマネジメント』
セルフケア研修で使えるカードゲーム『攻略!きみのストレスを発見せよ!: ゲームで身につくストレスマネジメント』
Broadmedia Corporation. 240510fy2023_4q
Broadmedia Corporation. 240510fy2023_4q
company profile.pdf
company profile.pdf
日本上場SaaS企業データを使った経験曲線の分析|売上成長によるコストダウン戦略
日本上場SaaS企業データを使った経験曲線の分析|売上成長によるコストダウン戦略
共有用_aio基本保守プラン_WordPressサイト_20240509.pdf
共有用_aio基本保守プラン_WordPressサイト_20240509.pdf
物流は成長の準備ができていますか? 警告 1 日あたり 1 章を超えて消費しないでください コンテンツが覚醒と変化への意志を引き起こす
物流は成長の準備ができていますか? 警告 1 日あたり 1 章を超えて消費しないでください コンテンツが覚醒と変化への意志を引き起こす
サイコム・ブレインズ株式会社 若手・中堅層育成
1.
© CICOM BRAINS
Inc. 若若⼿手社員育成推進メソッド開発の背景 管理理職・⼈人事ご担当者のニーズ 「若若⼿手社員をもっと早く戦⼒力力化 させたい」 「若若⼿手社員のモチベーションを 強化したい」 「⼿手取り⾜足取り指導せずとも 若若⼿手社員に育ってほしい」 「若若⼿手社員発の コミュニケーションを増やしたい」 若若⼿手社員のニーズ 「もっと早く成⻑⾧長したい」 「⽇日々成⻑⾧長を実感したい」 「どうすれば成⻑⾧長できるか 教えてほしい」 若若⼿手社員育成ご担当者のニーズ 三者のニーズを満たす 解決策があるはず
2.
【経験学習モデル】 © CICOM
BRAINS Inc. 若若⼿手社員育成推進メソッドのコンセプト 若若⼿手社員の「⾃自分で成⻑⾧長する⼒力力」=「経験から学ぶ⼒力力」を強化 − 似た環境下で同じ経験を積ませたにもかかわらず、「どんどん成⻑⾧長す る社員」と「なかなか成⻑⾧長しない社員」が存在。 − その差の原因は「⾃自分で成⻑⾧長する⼒力力があるか否か」。 − 「⾃自分で成⻑⾧長する⼒力力」を強化すれば、多忙な上司・先輩の下でも早期 に成⻑⾧長することが可能。 強化のために有効な⽅方法は… 「経験学習モデル」の応⽤用 集合研修の「反転授業」化 経験 実践省省察 概念念化
3.
© CICOM BRAINS
Inc. 経験学習で研修と現場を連動し、若若⼿手社員の主体性を強化 現場研修の場 経験・まずは与えられた仕事に果敢に挑戦 ・上司はそれを⽀支援 省省察 ・経験を振り返る 「ここまでの成果と課題は?」 「成功・失敗の要因は?」 ・⾃自ら上司に働きかけ、FBを得る • 受講者が各々の事例例を共有し、相互にFB 概念念化 ・省省察から教訓を得る 「今度度は失敗しないようにするには?」 「この成功を他の仕事でも応⽤用できるか?」 • 受講者共通の課題についてベストプラク ティスをまとめる 実践・概念念化で得た教訓を実際に試す • 研修の最後に少しストレッチした⾏行行動計 画を⽴立立てる • 上司に⾏行行動を宣⾔言し、アドバイスを得る 経験学習モデルの実践
4.
© CICOM BRAINS
Inc. サイコムブレインズの反転授業=⾃自律律学習+集合研修 講 義 省省 察 講 義 演 習 講 義 演 習 講 義 演 習 講 義 演 習 講 義 ウ⑀ーミングア⑁プ 振返り・まとめ 講義演習、討議、省省察、概念念化 概 念念 化 振返り・まとめ Online+課題(⾃自律律学習)Class Session(集合研修) ウ⑀ーミングア⑁プ ⾃自分のペースで いつでもどこでも 学習可能 活発な討議と 充実した演習に集中し 学びが深化
5.
© CICOM BRAINS
Inc. サイコムブレインズが考える、若若⼿手社員の成⻑⾧長イメージ ⼊入社からの 経過年年数1年年後2年年後3年年後 組織のビジョン実現/ ミッション遂⾏行行のために、 ⾃自分が⾏行行うべき仕事について 課題を設定し、 周囲に発信し、巻き込み、 協働し、成果を出すことが できる⼈人材に! 成⻑⾧長イメージ 遂⾏行行できる 「仕事」の レベル • ⽬目的(何のために) • ⽬目標(何を) • ⽅方法(どのように) …が明確である • ⽬目的・⽬目標は明確 • ⽅方法は必ずしも明確 ではない • ⽬目的は明確 • ⽬目標・⽅方法は必ずし も明確ではない Learn to do it Think how to do it be0er Ask yourself what should be done 与えられた量量をこなす。 求められる質に応える。 より早く、より確実に。 期待を上回る質で応える。 すべきことを考える。 ⽅方法も考える。 周囲を巻き込んで 成果を出す。
Jetzt herunterladen