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Proyecto LIDERAZGO EN RED - Misión Peruana del Sur

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Si nos llamamos cristianos y seguidores de Jesús, lo mínimo que podemos hacer es seguir su ejemplo en todo. Y esto, como líderes nos debe llevar a la Biblia con el objetivo de analizar el ministerio de Jesús en los cuatro evangelios. Y en definitiva, si lo hacemos, podremos notar claramente que el Maestro basó su ministerio en una red o estructura por donde fluyera su vida, sus enseñanzas, la continuación de su visión y misión. Un canal, una red humana, de simples y sencillos hombres que, aunque falibles, pero ayudados por el poder del Espíritu Santo (Jn. 14:16, Hch. 1:8) transformaron el mundo. Burrill refiere que “La mayor parte del trabajo de Jesús estaba con un grupito de doce, a los que llamaba sus discípulos. Jesús paso esos pocos años derramando su vida en estas pocas personas. Sin embargo Jesús cambió el mundo para siempre”.

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Proyecto LIDERAZGO EN RED - Misión Peruana del Sur

  1. 1. PROYECTO LIDERAZGO EN RED “Y estableció doce, para que estuvieran con él, y para enviarlos a predicar” (Marcos 3:14). MISIÓN PERUANA DEL SUR
  2. 2. LIDERAZGO EN RED “Todo comenzó cuando Jesús invitó a unos pocos hombres que lo siguieran” (Robert E. Coleman). Si nos llamamos cristianos y seguidores de Jesús, lo mínimo que podemos hacer es seguir su ejemplo en todo. Y esto, como líderes nos debe llevar a la Biblia con el objetivo de analizar el ministerio de Jesús en los cuatro evangelios. Y en definitiva, si lo hacemos, podremos notar claramente que el Maestro basó su ministerio en una red o estructura por donde fluyera su vida, sus enseñanzas, la continuación de su visión y misión. Un canal, una red humana, de simples y sencillos hombres que, aunque falibles, pero ayudados por el poder del Espíritu Santo (Jn. 14:16, Hch. 1:8) transformaron el mundo. Burrill refiere que “La mayor parte del trabajo de Jesús estaba con un grupito de doce, a los que llamaba sus discípulos. Jesús paso esos pocos años derramando su vida en estas pocas personas. Sin embargo Jesús cambió el mundo para siempre”.1 Gregory Ogden, por otro lado, también considera que “Los discípulos no son producto de una producción en masa, sino de una relación estrecha que requiere tiempo y dedicación”. Y que “Esta cuidadosa formación de los discípulos fue lo que garantizó que la enseñanza de Maestro fuera duradera; que su reino estuviera fundado en unos pocos con convicciones profundas e indestructibles, en lugar de estar fundada en la multitud, cambiante y superficial”.2 Robert Coleman describe categóricamente el plan de discipulado de Jesús destacando que “El plan de Jesús no fue un programa para alcanzar a las multitudes, sino formar un grupo de hombres para liderar a las multitudes”.3 Gracias a esta visión de liderazgo y discipulado en red de Jesús, hoy se puede decir que somos salvos, alguna rama de esa red llegó hasta nosotros. I. OBJETIVO GENERAL: 1. Implantar el liderazgo y discipulado en red como una forma de pastoreo y multiplicación de líderes en el territorio de la MPS. II. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1. Implementar el liderazgo en RED en el cuerpo administrativo y departamental de la Misión Peruana del Sur. 2. Fortalecer la estructura del liderazgo en RED en los pastores distritales, ancianos de iglesia y líderes de Grupos Pequeños de la Misión Peruana del Sur. 3. Entrenar y capacitar a todos los protagonistas de la estructura del liderazgo en RED en módulos de liderazgo y discipulado en la Misión Peruana del Sur. 4. Multiplicar el número de líderes a través de la estructura de liderazgo en RED en el territorio de la Misión Peruana del Sur. 5. Capitalizar la estructura de liderazgo en RED para lograr comunicación óptima y acciones según los objetivos de la Misión Peruana del Sur. 1 Russell Burrill, La iglesia revolucionaria del siglo XXI (Buenos Aires. ACES), 48. 2 Gregory Ogden, Manual del discipulado (Barcelona: CLIE, 1998) 27. 3 Robert E. Coleman, Plan supremos de evangelización (El Paso, TX.: Mundo Hispano, 2012), 15.
  3. 3. III. ACCIONES ESTRATÉGICAS: 1. Definición de la estructura del LIDERAZGO EN RED: 2. Estructura de líderes en RED a nivel PASTORAL: 4 REUNIÓNES DE GPPs:  Los distritos de Arequipa ciudad, Ilo, Moquegua y Mollendo tendrán su reunión TODOS los MARTES por la mañana.  Los distritos de Tacna lo harán los días VIERNES por la mañana.  Los distritos de Caylloma, Chivay, Camaná, Chala, Majes, y Aplao lo harán los días MARTES, una vez al mes. GPPs LÍDER INTEGRANTES REUNIONES GPP – Nivel 1 Presidente Departamentales Semanal - Lunes GPP – Nivel 2 Departamental Distritales Semanal – Martes4 GPP – Nivel 3 Pastor distrital Ancianos/Director Semanal - Sábado GPP – Nivel 4 Anciano/Director Líderes GPs Semanal - Sábado GPP – Nivel 5 Líder de GP Miembros del GP Semanal - Viernes GPP – Nivel 6 Miembros del GP Amigos, Vecinos y Fam Semanal- Otro Líder: Pr. Elard Cabrera Miembros: Departamentales Líder: Pr. Alan Cosavalente Miembros: GPP SHADAI AQP 2 Líder: Pr. José Valasquez Miembros: GPP SHALOM AQP 1 Líder: Pr. Roling Zelaya Miembros: GPP FUERTE PREGÓN TACNA 2 Líder: Pr. Heyssen Cordero Miembros: GPP GEDEONES TACNA 1 Líder: Pr. Saúl Fernández Miembros: GPP DANIEL Líder: Administración MPS Miembros: GPP HERALDOS ILO A y B MOQUEGUA A, B y San Antonio Mollendo A y Valle del Tambo Majes y La Joya y Aplao Caylloma y Chivay Camaná A, B y Chala Caylloma y Chivay Semanal - MartesSemanal - Martes Semanal - Martes Mensual - Martes Mensual - Martes Mensual - Martes Mensual - Martes
  4. 4. 3. Estructura del liderazgo en RED a nivel DISTRITAL: 4. PROGRAMA: El programa varía de acuerdo al nivel de la estructura. El programa gira alrededor de cuatro palabras. Debe realizarse en la casa del líder o de un miembro del GPP, durar como máximo 02 horas y debe estar acompañado de una compartir (refriegerio). Líder: PASTOR DISTRITAL Miembros: ANCIANOS y DIRECTORES de grupo Líder: ANCIANO Miembros: LÍDERES DE GPs Líder: ANCIANO Miembros: LÍDERES DE GPs Líder: ANCIANO Miembros: LÍDERES DE GPs Líder: ANCIANO Miembros: LÍDERES DE GPs Líder de GP Integrantes: Miembros de GP Miembro del GP Integrantes: Amigos Vecinos Familiares Líder de GP Integrantes: Miembros de GP Miembro del GP Integrantes: Amigos Vecinos Familiares Líder de GP Integrantes: Miembros de GP Miembro del GP Integrantes: Amigos Vecinos Familiares Líder de GP Integrantes: Miembros de GP Miembro del GP Integrantes: Amigos Vecinos Familiares
  5. 5. Inspirar Capacitar Monitorear Desafiar Se inspira con la Biblia, la oración, testimonios y trasmisión de vida. Los integrantes cuentan sus testimonios en relación a la red. A través de la lectura de un libro (Autores adventistas y de EGW), en este año: Iglesia en Misión. Seminarios y otros elementos que ayuden a fortalecer la visión del liderazgo en red. El monitoreo los planes y proyectos de la iglesia. Ver cómo reacciona la iglesia ante un determinado plan, está funcionando el plan. De acuerdo a esto se alinea y se hace algunos ajustes generales. El desafío es como el llamado de un sermón. Tienen que ver con las metas, objetivos y desafíos a alcanzar. Por ejemplo. La iglesia o el distrito misionero cuantos GP se multiplicarán, etc. Como se observa, en este programa no existe evaluación, no porque no sea importante, sino porque la evaluación de las METAS CRM se hace de manera personalizada. Porque cuando se hace de manera grupal, herimos sensibilidades y hacemos de cada caso específico o personal un problema grupal. IV. CONCLUSIÓN Para que este proyecto tenga éxito, el pastor distrital es la pieza clave de este engranaje. Bajo esta nueva visión el pastor se tornará más capacitador que predicador; plasmando su vida y ministerio, a través del pastoreo personalizado, tal como Elena G. de White asevera “Los ministros pueden predicar discursos agradables y convincentes, y dedicar mucho trabajo a edificar y hacer prosperar las iglesias, pero a menos que sus miembros individuales desempeñen su parte como siervos de Jesucristo, la iglesia estará siempre en tinieblas y sin fuerza” (JT 3, 29). Russel Burrill, añade al respecto que “El grupo de los doce fue la principal organización de Jesús para cumplir con la gran comisión. Él no dio proyectos elaborados ni grandes gráficos organizativos; simplemente organizó y capacitó a un grupo pequeño. Y cambió el mundo. No estaba preocupado por construir grandes instituciones; estaba preocupado por construir personas”.5 El proyecto LÍDERAZGO EN RED nació en el corazón de Dios; por lo tanto, es un modelo Divino, aplicado a la humanidad por nuestro Señor Jesucristo. Dios bendecirá y acompañará el caminar en este proyecto, hasta hacerse en el estilo de vida de la iglesia de la Misión Peruana del Sur, cuyo objetivo principal es fortalecer y propiciar la multiplicación de discípulos y líderes de los GP y de la iglesia. Pr. Heyssen J. Cordero Maraví Ministerio Personal y Escuela Sabática Misión Peruana del Sur 5 Burrill, 49.

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