1. Jobba med att förstärka företagetskulturen genom
värderingsarbete kopplat till beteenden
Ledare och
medarbetare
Attraktiv arbetsplats
För att uppfattas
som en attraktiv arbetsgivare
måste vi också vara det för alla
som arbetar hos oss redan idag
Värdeskapande arbetsplats
Trygga stolta ledare och
medarbetare. Tydlig
koppling till värderingar
Stärka
varumärke
Affären
Utveckling utav chefer och ledare enligt satt strategin
Utveckling utav chefer och medarbetare enligt satt strategi .Rekryteringsprocess enligt
satt strategi, Utvecklingssamtal och medarbetarundersökningar enligt satt strategi
NYLÄGE

2. Värdegrundsdriven organisation
Värdegrund Vision
• Beskriver organisationens
ändamål
• Beskriver framtiden och det sätt på vilket
organisationen ska bidra till att
det blir verklighet
• Vilka behov man avser tillfredsställa
hos kunder, medarbetare och andra
intressenter
• Grundläggandevärden
VISIONEN MÅSTE PEKA I SAMMA
RIKTNING SOM VÄRDEGRUNDEN
Normer
• Allmänna anvisningar
för hur man bör handla
I en organisation
• Plikter och skyldigheter
• För organisationen
önskvärt handlande
• Kan kallas Spelregler
Uppförandekod m m
FÖR ATT NORMER OCH REGLER SKA FUNGERA MÅSTE DE
HÄNVISA TILL GRUNDVÄRDERINGARNA
Affärs
idé
strategi

3. • Företagets värdegrund
kopplat till affärsidé skapas
(ex kundfokus, förtroende
och kvalitet)
• Verksamhetens framtids bild
(vision)
• Ledningsgrupp tillsammans
med ledarna, ett antal
fackliga och skyddsombud
förankrar valda värdeord
• Alla medarbetare jobbar i
seminarier form på hur man
beskriv orden i önskat
beteende
Förankring Administration
• Värdeorden skrivs ner
• Värdegrunden kopplas
till målbild för ledare
och medarbetare och ger
underlag för företagets
utvecklingssamtalet
• Underlag för lönekriterier
Genomförande
Tre steg till en levande fungerande värdegrund
• Värdegrunden kommuniceras
• Utbilning för chefer och
ledare
• Kommunikation och
information till alla
medarbetare
Våra kunders
behov
Våra medar-
betares behov
Våra ägares
behov
Samhällets behov
Värdegrund stöd till affären