Portofolio Pencerah Nusantara Happy
•
0 gefällt mir•427 views
Dokumen tersebut merupakan portofolio Pencerah Nusantara dari Happy Ari Satyani selama menjabat sebagai Pemerhati Kesehatan di Puskesmas Pakis Jaya, Karawang. Portofolio ini berisi profil dan deskripsi pekerjaan Happy selama masa bakti, serta hasil pencapaian kompetensi dan program intervensi yang dilakukan.
Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie Portofolio Pencerah Nusantara Happy
Ähnlich wie Portofolio Pencerah Nusantara Happy (20)
Portofolio Pencerah Nusantara Happy
- 1. 1 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Pencerah Nusantara Karawang
- 2. 2 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Masa Bakti : 16 September 2014 -‐ 16 September 2015 Penempatan : Puskesmas Pakis Jaya Kecamatan Pakis Jaya Kabupaten Karawang Propinsi Jawa Barat Profesi : Pemerhati Kesehatan
- 3. 3 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara Daftar Isi Pengantar 4 Profil 5 Deskripsi Kerja 6 Kompetensi Pencerah Nusantara 7 Profil Program Intervensi Pencerah Nusantara 10 Hasil Pencapaian Kompetensi 22 Uraian 24
- 4. 4 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara Pengantar Tugas selama setahun sudah selesai ditunaikan, sudah sampai di akhir bab pertama dari sebuah buku yang akan kalian penuhi dengan pengalaman dan kenangan. Sebuah fase yang luar biasa dalam perjalanan hidup seorang Pencerah Nusantara. Hidup setahun bersama keluarga baru di ujung-‐ujung pulau negeri ini. Setahun yang telah menghidupkan kembali harapan bangsa ini akan selalu adanya generasi yang senantiasa ingin mengabdi demi pembangunan kesehatan yang merata di Indonesia. Selama setahun, para Pencerah Nusantara sudah melihat langsung berbagai permasalahan kesehatan bangsa ini, dan mereka juga telah turut langsung menemukan dan mengambil berbagai tindakan untuk mengatasi permasalahan tersebut dalam bentuk sekecil apapun. Ada banyak pilihan yang bisa mereka ambil untuk mengisi masa muda. Namun mereka memilih untuk menyisihkan setahun waktu mereka untuk berperan bagi saudara sebangsanya. Pencerah Nusantara angkatan ketiga pulang sebagai penutup tiga tahun komitmen di 7 lokasi penempatan. Kembali bukanlah untuk berhenti. Hanya istirahat sejenak untuk kembali berlari memulai perjalanan baru. Hari depan hendaklah dilihat dengan harapan dan semangat yang positif. Banyak yang mengatakan bahwasanya bangsa ini jatuh dan terpuruk, namun dengan jatuh, kita selalu bisa bangkit kembali. Ada begitu banyak pintu yang bisa kita buka untuk menemukan jalan keluar dalam berbagai masalah dan menemukan jalan untuk membawa bangsa ini kembali bangkit. Portofolio Pencerah Nusantara ini adalah jejak para Pencerah Nusantara selama menunaikan tugasnya. Semoga yang tertulis bisa menjadi titik refleksi dan pemicu semangat sekarang, dan di masa mendatang. Salam hangat, Anindita Sitepu
- 5. 5 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara Profil Happy Ari Satyani – Pemerhati Kesehatan Keinginannya untuk bergabung dengan Pencerah Nusantara terinspirasi oleh buku biografi Paul Farmer seorang dokter berkebangsaan Amerika yang mendedikasikan hidupnya bagi pasien TBC di Haiti. Happy menganalogikannya dengan perjuangannya mendampingi para penderita HIV dan AIDS dalam suatu gerakan komunitas yang diikutinya. Demi tujuan mulia ini, Happy pun memperkaya diri dengan pengetahuan manajemen organisasi, mengikuti pelatihan konselor, pelatihan fasilitator dan analisis sosial. Secara cerdas Happy juga mengikuti pelatihan jurnalistik blog agar dapat mempromosikan upaya-‐upaya yang ditempuhnya dan mengajak peran serta aktif masyarakat di bidang kesehatan ini. Perhatiannya terhadap penyakit menular ini diimbangi dengan kesadarannya akan pentingnya determinan kesehatan lainnya seperti akses terhadap air bersih dan sanitasi dasar, serta program-‐program yang mendukung terbukanya kesempatan bagi masyarakat menikmati jaminan kesehatan. Happy adalah Sarjana Ilmu Kesehatan Masyarakat yang dibanggakan dari Universitas Udayana Bali.
- 6. 6 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara Deskripsi Kerja Berikut adalah deskripsi kerja profesi Pemerhati Kesehatan yang dijadikan sebagai acuan selama penugasan. Modifikasi deskripsi dan pengembangan deskripsi kerja berdasarkan kebutuhan di lapangan diperbolehkan selama disepakai dalam tim. Pemerhati Kesehatan berdiri di tengah-‐tengah pelayanan klinis dan non-‐klinis; penghubung ke masyarakat agar tercipta suatu layanan kesehatan yang terintegrasi, dengan deskripsi sebagai berikut: 1. Bersama tim, membuat rencana aksi yang dituangkan dalam program; 2. Bersama tim, membuat laporan kerja; 3. Mengidentifikasi determinan sosial kesehatan yang berperan dalam pemberian layanan tepat sasaran; 4. Bersama tim, melakukan pengekatan dengan elemen masyarakat, memimpin program pemetaan health profile masyarakat dan program community building; 5. Berkontribusi terhadap pelayanan secara spesifik sesuai latar belakang pendidikan masing-‐masing dan membuat rekomendasi deskripsi kerja sesuai bidang masing-‐ masing.
- 7. 7 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara Kompetensi Kompetensi merupakan pengetahuan, keterampilan, dan nilai-‐nilai dasar yang direfleksikan dalam kebiasaan berfikir, dan bertindak yang harus dimiliki oleh seseorang. Kompetensi juga diartikan sebagai gabungan antara ilmu pengetahuan dan perilaku seseorang. Berikut adalah kompetensi kepemimpinan yang harus dimiliki oleh seorang pribadi Pencerah Nusantara: 1. Resilience, yaitu kemampuan untuk mengatasi kekecewaan dan/atau penolakan dengan tetap mempertahankan efektivitas. Key action: a) Tetap positif b) Pantang menyerah c) Tetap fokus pada pekerjaan d) Memiliki kemampuan mengatur emosi e) Mampu mencari peluang dari setiap permasalahan 2. Planning and organizing, yaitu kemampuan untuk mengelola waktu dan sumber daya yang dimiliki secara efektif untuk memastikan bahwa pekerjaan dapat diselesaikan dengan efisien. Key action: a) Mampu membuat skala prioritas b) Melakukan perencanaan c) Membuat jadwal d) Memanfaatkan sumber daya e) Mampu menetapkan peran tiap anggota 3. Decision making, yaitu kemampuan untuk mengidentifikasi dan memahami isu, masalah serta peluang; membandingkan data dari berbagai sumber untuk menarik kesimpulan menggunakan pendekatan yang efektif untuk memilih serangkaian tindakan atau menyusun solusi yang tepat; mengambil tindakan yang konsisten dengan fakta, keterbatasan dan konsekuensi yang ada. Key action: a) Mengenali isu, masalah dan peluang b) Mengumpulkan informasi c) Menerjemahkan informasi
- 8. 8 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara d) Merumuskan pilihan e) Memilih tindakan yang paling sesuai 4. Initiating action, yaitu kemampuan untuk bertindak segera untuk mencapai tujuan; melakukan tindakan untuk meraih sasaran melampaui yang disyaratkan, bersikap proaktif. Key action: a) Berespon dengan cepat b) Bertindak independen c) Melakukan lebih dari yang disyaratkan d) Memunculkan ide-‐ide baru / bertindak kreatif 5. Building positive working relationship, yaitu kemampuan untuk mengembangkan dan menggunakan hubungan kolaboratif untuk memfasilitasi pencapaian tujuan kerja. Key action: a) Bertindak santun b) Mengembangkan gagasan orang lain dan diri sendiri c) Tidak mengutamakan tujuan-‐tujuan pribadi d) Menghargai perbedaan e) Memfasilitasi kesepakatan (membangun hubungan interpersonal yang baik dengan cara membuat orang lain merasa bernilai, dihargai dan dilibatkan dalam diskusi-‐ diskusi, berempati) 6. Gaining commitment, yaitu kemampuan untuk menggunakan teknik dan gaya interpersonal yang sesuai untuk membuat orang lain menerima suatu gagasan atau rencana; menyesuaikan perilaku dengan tugas, situasi maupun orang lain yang terlibat. Key action: a) Terbuka untuk berdiskusi b) Mampu memperjelas situasi saat ini c) Kesungguhan menjalankan deskripsi kerja selama penugasan d) Mengikuti seluruh tata tertib selama penugasan e) Menunjukkan peningkatan kemampuan f) Bertanggung jawab atas setiap aksi yang dilakukan 7. Impact, yaitu kemampuan untuk menciptakan kesan pertama yang baik; memberikan perhatian dan penghargaan, menunjukkan percaya diri. Key action:
- 9. 9 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara a) Menampilkan sikap profesional b) Berbicara penuh percaya diri c) Mampu berkomunikasi dengan orang lain d) Mampu mempertahankan perhatian pendengar e) Memastikan pemahaman 8. Communication, yaitu kemampuan untuk membentuk, menyampaikan, menerima, dan mengolah informasi. Key action: a) Mampu menyampaikan pendapat dengan jelas b) Mampu menerima kritik dan saran dari orang lain c) Mampu membangun hubungan baik dengan komunitas dan pemangku kepentingan Selain itu, berikut adalah kompetensi kepemimpinan yang harus dimiliki oleh tim Pencerah Nusantara: 1. Kerjasama tim, dengan key actions sebagai berikut: a) Semua individu dalam kelompok terlibat aktif b) Semua individu saling menyokong c) Semua individu saling berbagi peran dan porsi 2. Sinergi, dengan key actions sebagai berikut: a) Semua individu saling memberi manfaat b) Semua indvividu bergerak menuju visi yang sama c) Semua individu saling terhubung dalam menyelaikan suatu tugas 3. Keterbukaan tim, dengan key actions sebagai berikut: a) Semua individu saling mengenal b) Semua individu mengerti keadaan satu sama lain c) Semua individu jujur dan berintegrasi terhadap kepentingan tim 4. Keterbauran tim, dengan key actions sebagai berikut: a) Semua individu terlihat saling membutuhkan b) Individu dalam tim terlihat dekat c) Individu dalam tim terlihat kompak d) Individu dalam tim terlihat memiliki hubungan interpersonal yang kuat selain hubungan profesional
- 10. 10 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara Profil Program Intervensi Pencerah Nusantara Pakis Jaya, Kabupaten Karawang No Program Indikator Pencapaian Pencapaian 1. Optimalisasi Pelayanan Kesehatan Primer dan Penguatan Internal Puskesmas Manajemen Pelayanan Dasar Puskesmas 1. Pengkajian dan revisi SOP oleh Kepala Puskesmas dilakukan sebelum Juni 2015 2. Pembentukan SPO umum dan SPO khusus per ruangan poli 3. Terlaksananya puskesmas keliling 5x sebulan (dengan rincian 2x menggunakan roda 2 dan 3x menggunakan roda 4) 4. Terbentuknya tim tetap pelaksana Puskesmas Keliling 5. Perbaikan komponen pencatatan buku register rawat jalan • SPO telah terbentuk dan telah disosialisasikan di BP. Pelaksanaan harian telah diserahkan kepada dokter fungsional • Draft SPO terbentuk 90%, telah diserahkan kepada Kapus • Proses input BPJS mulai diperkenalkan dari dinkes kepada pemegang program dan mulai dilaksanakan • Komponen pencatatan sudah mengikuti baku se kabupaten sehingga tidak dapat dirubah Manajemen Internal Puskesmas 1. Terlaksananya kegiatan Sabtu Bersih sebanyak 1x/bulan 2. Terlaksananya kegiatan Jumat Sehat sebanyak 1x/minggu 3. Terlaksananya kegiatan wisata/outbound bersama sebanyak 1x/6 bulan 4. Terlaksananya proses monitoring evaluasi program dalam pelaksanaan kegiatan mini lokakarya bulanan baik berupa presentasi atau paparan laporan program • 2x pelaksanaan senam pagi terintegrasi dengan program posyandu lansia sebagai bentuk pemicuan. • Monitoring dan evaluasi program deskriptif dari masing-‐masing programmer rutin 1x/bulan diadakan • Terselanggara mini update setelah lokbul, diikuti oleh seluruh tenaga kesehatan baik perawat atau bidan. Menggunakan metode FGD dan diskusi kasus. • Pengadaan kartu inventaris ruangan di setiap ruangan Puskesmas Pakisjaya. Masing-‐masing penanggungjawab ruangan mengisi dan
- 11. 11 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara 5. Mini update profesi bidan terlaksana 1x/3bulan 6. Pencatatan inventaris tertulis di buku dan di kartu inventaris ruangan menempelkan kartu inventarisasi di ruangannya. Manajemen Eksternal Puskesmas 1. Terdapatnya jadwal pelaksanaan dan agenda minlok 2. Terlaksananya komunikasi dan koordinasi lintas sektor tentang pelaksanaan minlok tribulan 3. Terlaksananya 1x/3bulan (minloktri) 4. Terlaksananya kegiatan monev dan pembinaan program minimal 1x bulan dengan target sasaran setiap pemegang program baik dasar maupun pengembangan Puskesmas Pakisjaya 5. Terlaksana diskusi rutin tentang monitoring evaluasi dan pembinaan program dengan pihak dinas kesehatan dibantu oleh Pencerah Nusantara • Pembinaan program sudah disusun • Kegiatan monitoring evaluasi dan pembinaan program terlaksana di bulan Januari 2015 (program IVA, program Bina jaringan dan laboratorium) • Sebagian monitoring dan evaluasi bulanan terlaksana bersama Dinas Kesehatan • Monitoring dan evaluasi program oleh puskesmas dilaksanakan oleh Kepala Puskesmas dengan kurang teratur 2. Optimalisasi Upaya Promosi Kesehatan Pembinaan Poskesdes 1. Tercapainya visi Desa Telaga Jaya sebagai Desa Siaga Aktif 2. Terselenggaranya Poskesdes secara rutin tiap seminggu sekali 3. Masyarakat seluruh Desa Telaga Jaya mulai mengenal program Desa Siaga dan turut berpartisipasi dalam penyelenggaraan Desa • Setelah turunnya Peraturan Bupati tentang Pembinaan Desa Siaga Aktif, maka Desa Telaga Jaya mulai membentuk kepengurusan Majelis Desa Siaga Aktif di Desa Telaga Jaya • Masyarakat Desa Telaga Jaya berkomitmen untuk menjadikan Desa Telaga Jaya sebagai Desa Siaga Aktif • Kepala Desa mendapat pembinaan pelaksanaan Desa
- 12. 12 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara Siaga Aktif 4. Kepala Desa mampu mengajak seluruh perangkat desa yang tanggap dan siaga dalam merespon masalah kesehatan masyarakt di Desa Telaga Jaya 5. Desa Telaga Jaya siap secara mandiri memusyawarahkan dan menyelesaikan masalah kesehatan masyarakat di Desa Telaga Jaya 6. Kepala Puskesmas bersedia mendampingi secara aktif Desa Telaga Jaya menuju Desa Siaga Aktif 7. Kepala Puskesmas memiliki inisiatif untuk membentuk Desa Siaga di Desa lain selain Desa Telaga Jaya Siaga di Dinas Kesehatan Karawang • Kepala Desa membentuk forum panitia Desa Siaga Aktif di Desa Telaga Jaya dengan mengundang seluruh perangkat desa dan tokoh masyarakat • Kepala Desa Telaga Jaya mengalokasikan anggaran Desa Siaga dari APBDes • Kepala Puskesmas mendampingi Kepala Desa Telaga Jaya dalam melakukan sosialisasi dan pembentukan pengurus majelis Desa Siaga Aktif. • Kepala Puskesmas juga berinisiatif membentuk Desa Siaga Desa lain yakni Desa Tanah Baru, dan Desa Tanjung Bungin Optimalisasi Posyandu Lansia 1. Terlaksananya posbindu lansia setiap 1 bulan sekali di Desa Tanjung bungin 2. Posbindu lansia Tanjung Bungin bisa menjadi inisiasi posbindu di tiap desa di Kecamatan Pakisjaya 3. Terlaksananya senam lansia setiap minggu di kelompok pos lansia desa Tanjung BunginPenyuluhan Kesehtaan lansia dapat dilaksanakan setiap sebulan sekali di kegiatan posbindu lansia 4. Penyuluhan dapat dilakukan di Puskesmas • Programmer lansia melakukan pencatatan dan pendataan kunjungan lansia yang datang ke Puskesmas • Programmer lansia aktif melakukan pemeriksaan terpadu pada saat kegiatan Gebyar One Health Collaboration
- 13. 13 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara kepada kelompok lansia Remaja Bintang Pencerah 1. Bintang Pencerah menguasai skill tentang TRIAD KRR (Kesehatan Reproduksi Remaja) 2. Bintang Pencerah terlibat langsung dan memiliki inisiasi untuk secara mandiri membuat gerakan/event/sosialisasi perubahan yang positif 3. Bintang Pencerah memiliki lembaga/instansi resmi yang melindungi organisasi Bintang pencerah secara de facto. • BP 2 memahami materi : Napza dan HIV / AIDS • BP 1 mengikuti Pelatihan Saka Bhakti Husada oleh Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang di Kecamatan Loji • Terlaksana gerakan “Remaja peduli Pantai Pakis” yang dilaksanakn di pantai Pakisjaya untuk membersihkan sampah plastic di Pantai Pakisjaya • Penyususnan struktur kepengurusan Bintang Pencerah 2 • Bintang Pencerah sudah diakui keberadaannya oleh Puskesmas Pakisjaya, Kwartir cabang kabupaten Karawang, Dinas kesehatan, BKKBN kabupaten Karawang, dan BAPPEDA 3. Optimalisasi Upaya KIA/KB Optimalisasi Posyandu 1. Posyandu dilaksanakan setiap bulan dan kegiatan posyandu mencakup penimbangan, pemberian vitamin A, pemantauan pertumbuhan dan perkembangan bayi, pemberian imunisasi, pemeriksaan ibu hamil, dan penyuluhan kesehatan 2. Jumlah kader yang aktif dalam kegiatan posyandu 3-‐ 5 orang 3. Jumlah SKDN meningkat 4. Jumlah kunjungan K1 meningkat • Tercapainya pelatihan kader baru di desa binaan • Pelaksaaan posyandu dengan sistem 5 meja sudah semakin diterapkan di setiap posyandu • Proses pencapaian strata posyandu mulai dibina oleh pihak puskesmas • Lintas sektor mulai meningkat dengan adanya brainstorming desa
- 14. 14 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara 5. Adanya penambahan strata posyandu masing –masing desa 1 posyandu menjadi purnama. Optimalisasi Kelas Ibu Hamil 1. 75% ibu hamil yang ada di wilayah tersebut hadir mengikuti kelas ibu hamil hadir bersama pendamping 2. Ibu aktif dalam kegiatan kelas ibu hamil 3. Semua ibu hamil ikut dalam senam hamil 4. Angka persalinan nonkesehatan menurun 5. Pelaksanaan rutin tiap bulan maksimal, pelaksanaan yang paling minimal 3 bulan sekali 6. Bidan desa sudah bisa melaksanakan kelas ibu hamil ssecara mandiri 7. Cakupan K1 meningkat dari yang sebelumnya 8. Cakupan K4 meningkat dari yang sebelumnya 9. Cakupan pertolongan persalinan oleh tenaga kesehatan dokter, bidan, dan perawat meningkat 10. Cakupan pelayanan nifas KF 3 meningkat dari sebelumnya 11. Kader ikut serta dalam pelaksanaan kelas ibu hamil • Tercapainya pelaksanaan kelas ibu hamil secara berkelanjutan • Pelasksanaan kelas ibu hamil secara juknis kemenkes • Dalam proses pelaksanaan kelas ibu hamil, fasilitator mampu memanajemen waktu pelaksaan • Meningkatnya frekuensi pertanyaan dan kehadiran para ibu hamil dalam pelaksaan kelas ibu hamil • Dalam penyampian, penggunaan alat bantu, dan melibatkan peserta informasi buku KIA petugas mampu melaksanakannya dengan baik Pendampingan Ibu Hamil Resiko Tinggi 1. Terdatanya seluruh ibu hamil yang beresiko oleh bidan desa 2. Berkurangnya kasus kematian ibu yang beresiko 3. Berkurangnya kasus terjadinya eklamsi dan pre • Terdapatnya data seluruh ibu hamil setiap bulannya secara update khususnya ibu hamil resiko tinggi • Pendampingan dan mengajak secara langsung bidan desa untuk memantau ibu hamil resiko tinggi dengan kerjasama yang baik dan melakukan kolaborasi
- 15. 15 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara eklamsi 4. Penanganan kasus pre eklamsi sesuai SOP 5. Terlaksananya tatalaksana kasus sesuai protap 6. Terdeteksinya kasus ibu hamil resti secara dini 7. Terlaksananya kelas ibu hamil 50 % 8. Terdapatnya Cakupan K1 90% 9. Cakupan K4 91% 10. 80% Cakupan komplikasi kebidanan yang ditangani 11. Terdapatnya 93% cakupan pertolongan persalinan oleh tenaga kesehatan oleh (dokter, bidan, dan perawat terlatih) dengan dokter dengan sesuai protap • Terlaksananya rujukan dengan baik kasus patologi sesuai protap • Berkurangnya kasus kematian ibu di wilayah kerja puskesmas pakisjaya • Pendataan ibu hamil resiko tinggi sudah baik • Melakukan pendampingan terhadap ibu hamil resiko tinggi Sosialisasi Imunisasi 1. Terdapatnya salah satu desa UCI se kecamatan Pakisjaya 2. Bayi dan balita mendapat imunisasi sesuai sasaran 3. Tercapainya sasaran perbulan untuk imunisasi • Tersosialisainya informasi tentang imunisasi ke wilayah kerja puskesmas Pakisjaya • Meningkatkan jumlah sasaran imunisasi bayi dan balita khususnya • Adanya peningkatan imunisasi dasar bayi secara lengkap dan mendapatkan sertifikat dari dinas kesehatan kabupaten Karawang Monitoring dan Evaluasi (Pembinaan Bidan) 1. Berkurangnya kasus kematian ibu dan bayi dikarenakan penanganan yang masih kurang • Terlaksanya kegiatan pembinaan bidan perbulan • Terlaksananya pembinaan bidan monitoring evaluasi
- 16. 16 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara kompeten 2. Berjalannya rujukan berencana dalam kasus patologi khususnya PEB 3. Berjalanya secara rutin pembinaan bidan setiap bulanya, tanpa berpengaruh oleh masalah internal puskesmas 4. Dokter poned ikut serta dalam memberikan materi seterusnya oleh bidan koordinator dan dokter poned • Para bidan desa menjadi satu kata satu visi dan misi • Adanya monitoring evaluasi dan keikutsertaan dokter poned dalam mengisi acara kegiatan pembinaan bidan guna meningkatkan wawasan para bidan di lapangan • Pelaksaan role play dalam penanganan kasus kebidanan secara protap yang baik • Para bidan menjadi aktif • Pelaksaan pembinaan bidan sudah mandiri 4. Optimalisasi Upaya Perbaikan Gizi Masyarakat Pojok Gizi 1. Tersedianya ruangan Pojok Gizi 2. Tersedianya SPO gizi dan laktasi 3. Petugas BP dan KIA melaporkan ke Petugas Pojok Gizi bila ditemukan kasus sesuai dengan kriteria sasaran 4. Petugas Pojok Gizi masuk dan menjaga di Ruang Pojok Gizi sebagai konselor minimal pada 5. Adanya pelaporan (monitoring dan evaluasi) Pojok Gizi saat LokBul Puskesmas • 80% tenaga kesehatan yang bertugas di ruang KIA melaporkan dan merujuk kasus gizi kurang dan gizi buruk ke Pojok Gizi • Jadwal pelayanan Pojok Gizi belum terlaksana dengan baik di hari Jum’at (Hari Ramai Puskesmas) pun TPG masih malas untuk jaga di Pojok Gizi • Pendokumentasian sudah terlaksana cukup baik • Koordinasi dengan Bidan Desa untuk menjaring balita dengan gizi kurang dan gizi buruk sudah terlaksana cukup baik • Pemberian PMT (Susu Proten) untuk balita dengan gizi kurang dan gizi buruk Monitroring KP -‐ PMBA 1. Terdatanya semua Kader Posyandu di Desa Tanjung Pakis, Tanjung Bungin, Tanah Baru, • Penerapan KP PMBA dilakukan melalui posyandu. • Pendampingan terus dilakukan pada saat pelaksanaan
- 17. 17 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara Teluk Jaya, dan Telaga Jaya oleh TPG dan bidan desa 2. Meningkatnya pengetahuan kader tentang posyandu dan sistem informasi posyandu 3. 0-‐2 tahun di Desa Tanjung Pakis menurun 4. Terjalinnya komunikasi dan koordinasi yang baik antara Pencerah Nusantara, Kader, Bidan Desa, Puskesmas, dan Dinas Kesehatan posyandu • Monitoring Evaluasi KP-‐PMBA sudah dilaksanakan pada tanggal • Memotivasi kader posyandu desa Tanjung Pakis untuk dapat melaksanakan pertemuan KP-‐PMBA atau ada sesi tersendiri di posyandu yang membahas tentang KP-‐ PMBA Gizi Anak Sekolah 1. Terjalin komunikasi antara Pencerah Nusantara, Puskesmas, dan UPTD Pendidikan PAUD dan SD 2. Terencananya pelaksanaan program gizi anak sekolah oleh Puskesmas 3. Terlaksananya kegiatan Gizi Anak Sekolah minimal 1 kali dalam 1 tahun 4. Terciptanya keinginan dan komitmen dari pihak sekolah dan puskesmas untuk mewujudkan kegiatan Gizi Anak Sekolah 5. Berjalannya program gizi dan UKS dari Puskesmas ke Sekolah-‐Sekolah Dasar 6. Tersosialisasikannya gizi seimbang ke guru pembina UKS dan siswa/i 7. Tersosialisasikannya Keamanan Pangan Jajanan Anak Sekolah ke Guru Pembina UKS dan siswa/i • Terjalinnya komunikasi antara Pencerah Nusantara, Puskesmas, Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang, dan BPOM Provinsi Jawa Barat • Terjalinnya komunikasi antara Pencerah Nusantara, Puskesmas, Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang, dan BPOM Provinsi Jawa Barat • Sosialisasi Gizi Seimbang dan Keamanan Pangan Jajanan Anak Sekolah sudah dilaksanakan di SDN Tanjung Mekar 3,SDN Tanjung Mekar 1, SDN Teluk Buyung 3, SDN Solokan 1, SDN Tanah Baru 1, SDN Tanjung Pakis 4, SDN Tanjung Pakis 1 • Selain Sosialisasi Gizi Seimbang, kami juga mensosialisasikan tentang Keamanan Pangan Jajanan Anak Sekolah
- 18. 18 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara 8. Terwujudnya 1 kantin sehat di salah satu Sekolah Dasar di Kecamatan Pakisjaya Gizi Masyarakat 1. Terjalinnya komunikasi dan koordinasi dengan kepala puskesmas, perangkat kecamatan, dan perangkat desa 2. Merencanakan program gizi masyarakat dengan kepala puskesmas dan pemegang program gizi. 3. Terbentuknya Supervisor Program 4. Adanya pengawasan supervisor progam kepada para programmer 5. Terlaksananya monitoring evaluasi oleh supervisor program kepada para programmer 6. Terlaksananya penyuluhan tentang pentingnya posyandu di desa yang cakupan D/S nya rendah minimal 7. Terbentuknya kebun gizi dan TOGA di Puskesmas dan salah satu desa di Kecamatan Pakisjaya • Terlaksananya kegiatan “Gebyar Puskesmas Pakisjaya” di desa Tanah Baru dan Telaga Jaya • Monitoring evaluasi supervisor programmer dilakukan ketika lokmin • Terbentuknya supervisor program yang bertujuan untuk mengawasi kinerja programmer • Penyuluhan terkait gizi, diet rendah garam untuk pasien hipertensi, diberikan saat setelah senam lansia di Desa Tanjung Bungin • Penyuluhan tentang pentingnya posyandu sudah dilaksanakan kepada kader posyandu Desa Telaga Jaya pada tanggal 18 April 2015. Kegiatan ini berkolaborasi • Sosialisasi KADARZI dilakukan saat sosialisasi desa siaga di desa Telaga Jaya karena KADARZI merupakan salah satu indikator dari desa siaga • Belum tersedianya tanaman obat dan gizi keluarga di Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kab. Karawang Optimalisasi Program Gizi Puskesmas 1. 70% program Gizi Puskesmas berjalan dengan lancar 2. 80% kegiatan Program Gizi Puskesmas dilaporkan dan didokumentasikan oleh Petugas Gizi • Ada temuan pasien gizi buruk yang berobat ke puskesmas dengan penyakit penyerta. Awalnya hanya berobat ke Poli KIA, dari KIA langsung di arahkan ke TPG untuk mendapatkan konseling. Monitoring kasus gizi buruk ini TPG menyadarkan kepada orang tua
- 19. 19 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara 3. Petugas Gizi Puskesmas mampu dan mau melaksanakan Program Gizi Puskesmas 4. Petugas Gizi Puskesmas mampu berkoordinasi dengan bidan desa dan petugas lainnya yang menunjang Program Gizi Puskesmas 5. Terjalinnya komunikasi dan koordinasi antara petugas kesehatan puskesmas dengan kader dan perangkat desa 6. Terwujudnya kemandirian kader dan perangkat desa dalam melaksanakan program yang berkaitan dengan gizi puskesmas pasien untuk sering berkunjung ke puskesmas • Sosialisasi bulan pemberian Vitamin A di Minggon Kecamatan • Monitoring dan evaluasi program gizi langsung dilakukan oleh Kepala Puskesmas • Kepala Puskesmas menyosialisasikan terkait bulan pemberian Vitamin A melalui minggon kecamatan. • Pendataan dan dokumentasi pemberian tablet Fe sudah mulai dilakukan melalui posyandu dan data kunjungan ibu hamil di ruang KIA • Pendataan dan mengidentifikasi balita gizi kurang dan gizi buruk melalui kegiatan posyandu • Mendistribusikan PMT untuk balita dengan gizi kurang • Penyuluhan tentang gizi ibu hamil dan balita belum berhasil dilaksanakan karena terkendala pelaksanaan posyandu di beberapa desa • Pendistribusian Vitamin A untuk bayi dan balita melalui kegiatan posyandu 5. Optimalisasi Upaya Kesehatan Lingkungan Pendampingan Program STOP BABS dengan metode CLTS/STBM 1. Koordinasi dengan aparat desa melalui minggon berjalan minimal dua kali sebulan 2. Terselenggaranya pertemuan Pokja secara berkala setiap bulan 3. Meningkatnya jumlah akses jamban keluarga 4. Meningkatnya jumlah keluarga yang tidak • Terselenggaranya koordinasi dengan aparat desa melalui minggon minimal dua kali dalam satu bulan • Ada peningkatan masyarakat yang mau membangun jamban menggunakan cetakan septiktank • Bertambahanya sarana sanitasi yang menggunakan alat cetak jamban dan septiktank
- 20. 20 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara BABS 5. Terselenggaranya kegiatan sosialisasi melalui kelompok-‐kelompok yang ada di masyarakat • Terselenggaranya sosialisasi awal terkait STBM pada kelompok pengajian di dusun Bungin Pengaktifan Klinik Sanitasi di Puskesmas “Ayo Cegah Penyakit Berbasis Lingkungan” 1. Pasien mendapat konseling sesuai kondisinya 2. Laporan klinik sanitasi teus diperbaharui • Klinik sanitasi sudah berjalan meskipun belum maksimal • Membuat KIE Pembinaan Duta Sanitasi 1. Terjalinnya koordinasi dengan sekolah-‐sekolah yang memiliki duta sanitasi 2. Sekolah yang ada di desa sadar jamban mau menjadi contoh sekolah binaan Duta Sanitasi 3. Anak-‐anak memahami pilar 1, 2 dan 3 STBM 4. Orang tua mengupayakan akses sanitasi untuk anak-‐anak • Koordinasi dengan forum kepala sekolah terkait keberlanjutannya • Berkoordinasi dengan sekolah untuk rencana pengembangan Duta Sanitasi • Koordinasi dengan penyehatan lingkungan Dinas Kesehatan Program Pengolahan Sampah Keluarga 1. Terselenggaranya survei awal terkait potensi pengelolaan sampah 2. Terselenggaranya kegiatan FGD terkait pengolahan sampah 3. Terselenggaranya pelatihan pengolahan sampah 4. Terbentuknya Pokja 5. Terselenggaranya kegiatan FGD terkait pengolahan sampah 6. Terselenggaranya pelatihan pengolahan • Follow up mesin (accu) untuk mesin pencacah sampah • Melakukan survei harga dan kemungkinan kerjasama dengan pengepul setempat • Studi banding pengelolaan sampah di Desa Pedes
- 21. 21 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara sampah 7. Terjalinnya kerjasama dengan pihak-‐pihak yang selanjutnya bisa melakukan pembinaan dan menjamin keberlanjutan distribusi hasil pengelolaan Pengelolaan Air Minum Rumah Tangga untuk Daerah Pesisir 1. Ada instrumen untuk pendataan 2. Terlaksananya pendataan 3. Terselenggaranya kegiatan promosi pengelolaan air minum yang aman di rumah tangga • Merencanakan pendataan di dusun Mekarjaya • Observasi bersamaan dengan survei kesehatan masyarakat
- 22. 22 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara Hasil Pencapaian Kompetensi Pribadi Pencerah Nusantara Aspek Penilaian Nilai Keterangan Resilience 4 B Planning and Organizing 4 B Decision Making 4 B Initiating Action 4 B Building Positive Working Relationship 4 B Gaining Commitment 4 B Impact 4 B Communication 4 B Keterangan 1 = Sangat Kurang (SK), kompetensi tidak dimiliki, tidak mampu memenuhi dan tidak sesuai dengan kebutuhan di lapangan 2 = Kurang (K), kompetensi dimiliki namun sangat lemah, kompetensi bisa dikembangkan namun membutuhkan waktu yang lama, mempersulit ketika turun ke lapangan 3 = Cukup (C), kompetensi dimiliki namun tidak menonjol, kompetensi bisa dikembangkan dan dapat diperkuat oleh tim lain 4 = Baik (B), kompetensi dimiliki dan menonjol, sesuai dengan kebutuhan di lapangan, kompetensi telah memperkuat tim 5 = Sangat baik (SB), kompetensi dimiliki melebihi ekspektansi (sangat menonjol), telah memperkuat tim, sangat sesuai dengan kebutuhan di lapangan
- 23. 23 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara Hasil Pencapaian Kompetensi Tim Pencerah Nusantara Aspek Penilaian Nilai Keterangan Kerjasama Tim 5 SB Sinergi 5 SB Keterbukaan Tim 5 SB Keterbauran Tim 5 SB Keterangan 1 = Sangat Kurang (SK), kompetensi tidak dimiliki tim, tidak mampu memenuhi dan tidak sesuai dengan kebutuhan di lapangan 2 = Kurang (K), kompetensi dimiliki tim namun sangat lemah, kompetensi bisa dikembangkan namun membutuhkan waktu yang lama, mempersulit ketika turun ke lapangan 3 = Cukup (C), kompetensi dimiliki tim namun tidak menonjol, kompetensi bisa dikembangkan dan dapat diperkuat dengan bantuan eksternal 4 = Baik (B), kompetensi dimiliki tim dan menonjol, sesuai dengan kebutuhan di lapangan, kompetensi telah memperkuat kinerja tim 5 = Sangat baik (SB), kompetensi dimiliki melebihi ekspektansi (sangat menonjol), telah memperkuat tim, sangat sesuai dengan kebutuhan di lapangan
- 24. 24 Portofolio Pencerah Nusantara Happy Ari Satyani Tunjukkan Baktimu, Mulai Aksimu, Jadilah Pencerah Nusantara Uraian Kompetensi yang menonjol: Semua Kompetensi kepemimpinan yang dimiliki oleh Happy sebagai seorang Pencerah Nusantara sudah sangat baik. Dalam setahun, Happy juga menunjukan kapasitasnya sebagai Pemerhati Kesehatan telah memberikan banyak kontribusi positif dalam perkembangan tim dan masyarakat di Karawang. Kemampuan memfasilitasi berbagai pemangku kepentingan untuk bekerja sama mencapai satu visi yaitu meningkatkan derajat kesehatan masyarakat merupakan kekuatan Happy yang berkembang sangat baik selama setahun penugasan. Kompetensi yang perlu ditingkatkan/ atau dipertahankan: Kemampuan Happy untuk tetap fokus terhadap visi dan melihat sisi positif dalam setiap masalah harus terus ditingkatkan lagi. Harapannya semua kompetensi yang baik bisa terus dipertahankan dimana dan dalam bidang apapun nantinya berkarya. Mengingat kompetensi dalam diri seseorang bisa terus berubah maka hendaknya terus menambah pengetahuan dalam bidang keilmuan dengan tujuan untuk pengembangan diri.