1. ALUMNA: Lic. Ericka del C. López Juárez
MTRA. CECILIA VITE

2. PLAN DE VIDA Y CARRERA
Gonzalez M., Olivares S, “Administración de R.H. (Diversidad-Caos) “ Edit. CECSA , 29 PAG

3. PLAN DE VIDA Y CARREA
El Plan de vida y carrera (PVC) es una herramienta
personal para concretar y alcanzar nuestras metas
personales
EMPRESA.-Es la base para los planes de desarrollo de personal
TRABAJADORES.-Denota liderazgo de la persona y su voluntad de
hacer que las cosas suceda.
Gonzalez M., Olivares S, “Administración de R.H. (Diversidad-Caos) “ Edit. CECSA , 30 PAG

4. DISEÑO PVC
 Espiritual
 Laboral y académico
 Familiar
 Salud.
Gonzalez M., Olivares S, “Administración de R.H. (Diversidad-Caos) “ Edit. CECSA , 32 PAG

5. FASES
PVC -Diagnostico situación Actual
-Construir el futuro en tu
imaginación
-Es hacerlo realidad a través
de metas especificas y un
plan de acción
.
Gonzalez M., Olivares S, “Administración de R.H. (Diversidad-Caos) “ Edit. CECSA , 32 PAG

6. REQUISITOS PREVIOS
 Fijación de políticas claras y eficaces sobre la
admisión del personal.
 Análisis de Puesto
 Contar con medio de requisición adecuado
Reyes Ponce a. “Administración del Personal “ Edit. Limusa, 83PAG

7. HERRAMIENTAS
 ENCUESTA DE ACTITUD
 ENTREVISTAS PERIODICAS
 ENCUESTA DE SALIDA
Reyes Ponce a. “Administración del Personal “ Edit. Limusa, 172,230.,PAG

8. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
 Es una apreciación sistemática de como cada
persona se desempeña en un puesto y de su potencial
desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso
para estimular o juzgar el valor, la excelencia y
cualidades de una persona.
Pueden ser : *escalas graficas
*selección forzada
*investigación de campo
*incidentes críticos y listas de verificación
Chiavenatto Idalberto. “Administración del RH “ Edit. LMc Graw Hill,octava edición 243.PAG

9. BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
 1.- Para el Gerente.- Proporcionar medidas a efecto
de mejorar el estándar de desempeño de sus
subordinados, comunicarse con ellos que es un
sistema objetivo para saber como están
Chiavenatto Idalberto. “Administración del RH “ Edit. LMc Graw Hill,octava edición 248PAG

10. BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
 2.- Subordinados.- cuáles son sus puntos fuertes o
débiles , cuales son las expectativas de su jefe, conoce
las medidas que toma el jefe para mejorar
(capacitación, desarrollo, etc.) , hace una
autoevaluación o autocritica.
Chiavenatto Idalberto. “Administración del RH “ Edit. LMc Graw Hill,octava edición 248PAG

11. BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
 3.-Organización.- evalúa su potencial humano a
corto, mediano y largo plazo y ve la contribución de
cada empleado, identifica a los empleados que
necesita reciclar o perfeccionar, ofrece
oportunidades a los empleados
(promoción, crecimiento y
Desarrollo)
Chiavenatto Idalberto. “Administración del RH “ Edit. LMc Graw Hill,octava edición 249 PAG

12. EJEMPLO DE EVALUACION DEL
DESEMPEÑO

13. EJEMPLO DE EVALUACION DEL
DESEMPEÑO