1. Rol del Supervisor en la Determinación
de los Beneficios y Servicios al Personal
Integrantes:
Carrero María
Güerere Ornella
Olivares Génesis
Tapias Daniela

2. Beneficios
Bienes o servicios
Indole no dineraria
Facilitan al trabajador
Ahorro de gastos

3. Tipos de Beneficios
Reglamentarios
 Prestaciones por antigüedad
 Provisión de Ropa de trabajo y equipo de seguridad
 Guarderías
 Vivienda
 Vacaciones pagadas
 Comedores y cafeterías
 Transporte
 Servicios médicos
 Escuelas y becas

4. Voluntarios
 Asignación de vehículos
 Asignación de vivienda
 Descuentos de productos y servicios que fabrica la
empresa
 Viajes de ocio
 Cuotas de club
 Participaciones en el capital
 Becas de estudio
 Créditos extraordinarios
Tipos de Beneficios

5. Servicios
Generalmente comunes
Sin importar su cargo
Ahorro Parcial
Financiados parcialmente

6. Tipos de Servicios
Reglamentarios
 Régimen de seguridad social (RSS)
 Salud
 Seguridad y salud en el trabajo
 Pensiones y otras asignaciones
 Vivienda y habitad
 Servicios sociales al adulto
 Sistema de Capacitación(INCES)

7. Voluntarios
 Servicios de salud
 Economatos o comisariatos
 Cajas de ahorro
 Servicios de prestaciones o créditos
Tipos de Servicios

8. Beneficios y Servicios como
Elementos Integradores de la
Motivación
Rol del Supervisor

9. Caso Practico:
Pepsi-Cola Venezuela, S.A.