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Contrato colectivo

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Contrato colectivo

  1. 1. Contrato Colectivo UNIVERSIDAD DR. RAFEL BELLOSO CHACÍN DIVISIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MARCO LEGAL EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
  2. 2. CONCEPTOS TEORICOS CONTRATO “ Una Convención entre dos o más personas para construir, reglar, transmitir, modificar o extinguir entre ellas un vinculo jurídico” (Art. 1133 Cod. Civil) CONTRATO DE TRABAJO Es aquel que mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración. (Art. 67. Ley Orgánica del Trabajo)
  3. 3. PATRONO TRABAJADOR Persona natural o jurídica que, en el contrato laboral, da ocupación retribuida a los trabajadores que quedan en relación subordinada. Es, pues, el propietario de la empresa y quien la dirige personalmente o valiéndose de otras personas. Es llamado también Empleador o Empresario. “ Quien presta un servicio o realiza una labor por cuenta de otro, subordinado a él, bajo su dirección y con cierta continuidad.” “ Toda persona que realice tareas en relación de dependencia para uno o varios empleados, alternativa, conjunta o separadamente, en forma permanente, provisoria, transitoria, accidental o supletoria” Trabajador es toda persona que presta a otra un servicio material, intelectual o de ambas géneros, en virtud de un contrato de trabajo. (Art. 39 LOT). CONCEPTOS TEORICOS
  4. 4. Organización o asociación profesional compuesto o integrada por personas que, ejerciendo oficio o profesión iguales, u oficios o profesiones similares o conexos, se unen para el estudio y protección de los intereses comunes de la actividad laboral de sus miembros puede llamarse Sindicato. SINDICATO CONCEPTOS TEORICOS Es el subscrito, con uno más patronos, por una entidad laboral; esto es, por un sindicato o grupo obrero, para facilitar ocupación remunerada a los trabajadores afiliados o representados. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO “ Tanto los trabajadores como a los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos a su vez, el de constituir Federaciones y Confederaciones”. ( Art. 400 L . O . T . )
  5. 5. <ul><li>1. Representar a sus afiliados ante el empleador y las autoridades competentes en los conflictos, controversias, o reclamaciones de naturaleza colectiva. Cuando las mismas hubieran sido planteadas por una organización de grado superior, queda excluida la representación de las organizaciones sindicales de grado inferior que la conforma. </li></ul>RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS 2. Celebra convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen. 3. Defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carácter individual. La representación judicial se regula por lo dispuesto en las leyes sobre la materia.
  6. 6. <ul><li>4. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general, organismos de auxilio y promoción social de sus miembros. </li></ul>RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS 5. Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y gremial de sus miembros. 6. En general, todos los que no estén reñidos con sus fines esenciales y/o con las leyes.
  7. 7. (Art. 507 L.O.T) CONVENCION COLECTIVA CONTRATACION COLECTIVA 1. Es un contrato en el cual la parte que representa a los trabajadores debe ser una persona jurídico – laboral de carácter colectivo: un Sindicato, Federación o Confederación de trabajadores. 2. El contrato colectivo es una regulación del trabajo p ara la mayoría absoluta de trabajadores de una empresa o empresas de una misma rama industrial, comercial o agrícola, para obligar a la totalidad de los trabajadores de la empresa o empresas de la citada ramas de actividad. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO
  8. 8. 3. E s un instrumento de mejoramiento progresivo del oficio(Art. 511 l.L.O.T). 5 . Es un contrato solemne . 4 . El contenido del contrato o convenio colectivo está limitado por disposiciones de carácter imperativo legales y constitucionales: pero además de estas, sus estipulaciones constituyen la primera fuente de normas generales y objetivas aplicables para la resolución de las controversias suscitadas entre las personas sujetas a sus efectos. (Art. 60 lita A .L.O.T). 6 . N o puede exceder de tres (3) años, ni ser menor de dos (2) años, pero ella misma puede prever cláusulas revisables en periodos menores. (Art. 522 L.O.T.) 7 . Sus estipulaciones de índole económica, social o sindical que beneficia a los trabajadores, continuaran vigente hasta tanto se celebre otra (Convención Colectiva) que la sustituya. (Art. 524. L.O.T.) CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO
  9. 9. Normativa: Obligaciones: * Integradas por cláusulas de carácter económico y social * Cláusulas de mayor importancia en todo el contrato. * I mprime carácter de fuente de derecho . (Art. 60 L.O.T.). * Conjunto de obligaciones que ambas partes contratantes asumen directamente. * Generan derechos y obligaciones contrapuestos De envoltura * Aseguran la ejecución de la Convención Colectiva. * Relativas a la duración, procedimientos para la denuncia, reglas para la conciliación y el arbitraje de las controversias, etc. Eventuales o Accesorias: * O cupan ocasionalmente la atención o el interés de las partes: Ej. Pago de salario durante una huelga habida. CONTENIDO Y CLÁUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO
  10. 10. 1. PRESENTACIÓN DEL PROYECTO . ( ART. 516 L.O.T ) 2. REVIS IÓN DEL PROYECTO . ( ART. 517 L.O.T ) 3. INAMOVILIDAD. ( ART. 520 L.O.T ) 4. PORCENTAJE MINIMO REGLAMENTARIO DE TRABAJADORES. ( ART. 514 L.O.T ) 5. EXCEPCIONES DEL PATRONO. ( ART. 519 L.O.T ) CELEBRACIÓN DEL CONTRATO (Procedimiento Conciliatorio) CLÁUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO
  11. 11. La convención colectiva se aplica por igual a los trabajadores contratados antes, durante y después de su vigencia. Art. 508-509. Fuerza Expansiva de la Convención Colectiva. Art. 524. Duración de la Convención Colectiva. CONVENCIÓN COLECTIVA Principios del Efecto Expansivo <ul><li>Esta convención colectiva se convierte en cláusula obligatoria y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados, o que se celebren durante su vigencia. </li></ul><ul><li>Art 513. Sucursales o Dependencias del Patrono. La convención a de aplicarse a todos los departamentos o sucursales de la empresa. </li></ul>Principios del Efecto Automático
  12. 12. LEGISLACIONES COLECTIVAS SOBRE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO CELEBRADOS CON ANTERIORIDAD A LA CONVENCIÓN COLECTIVA: Recaen sobre el patrono o patronos que hayan contratado directamente. SOBRE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES CELEBRADOS CON POSTERIORIDAD AL CONTRATO COLECTIVO. Art. 509. Beneficiaran a todos los trabajadores de la empresa

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