2. ¿Qué es una Organización?
Una organización es un sistema social, formado con el fin de
alcanzar un mismo objetivo en común. Como todo sistema, éste
puede contar con subsistemas internos, que tengan asignados
tareas específicas.
Según Gibson lvancevich:
Una organización es un sistema social, formado con el fin de
alcanzar un mismo objetivo en común. Como todo sistema, éste
puede contar con subsistemas internos, que tengan asignados
tareas específicas.
3. El Organismo como Sistema
La organización no es un simple sistema de maquinaria y equipo unida en
uno u otro proceso tecnológico, sino, en primer término, una
colectividad de trabajadores y empleados ligados por determinadas
relaciones socioeconómicas condicionadas por el modo de producción
imperante en una sociedad concreta.
4. Un sistema organizacional no es
simplemente la unidad administrativa
contenida en el proceso de conversión.
Un sistema organizacional es la
combinación de la unidad
administrativa, con todos los elementos
y los procesos que interactúan con la
unidad, es decir:
a) El entorno en el que opera la unidad
administrativa y que influye en la
unidad y es afectado por ésta.
b) b) Insumos y productos de la unidad,
conectados entre sí por el proceso
de conversión y los mecanismos de
retroalimentación
5. Administración del Capital Humano
La de establecer un clima
organizacional optimo que
mejore la productividad y
calidad, consecuentemente el
desarrollo de la organización y
de los hombres que la integran.
¿Cuál es su Finalidad?
Lograr y materializar un mejor
desempeño, aprovechamiento y
mejora en las capacidades,
habilidades, experiencias,
conocimientos y competencias
del personal.
6. Ventajas de la Administración del Capital
Humano
● La organización se hace más competitiva dentro del mercado.
● Sus sistemas y procesos se van volviendo eficientes y ello
permite la reducción de costos.
● Mejora la productividad.
● Se garantiza el éxito a largo plazo.
7. ¿A que nos referimos con “Capital Humano”?
Se denomina capital humano al factor en la relación de producción que
depende de la trayectoria de formación y la productividad: las
personas.
El capital humano es percibido como fundamental y correlacionados
con temas como: 1. Productividad. 2. Satisfacción del cliente. 3.
Innovación. 4. Y la reducción importante de conflictividad.
8. Importancia de los Recursos Humanos en una Empresa:
• La gestión de los recursos humanos es una de las principales
funciones de la empresa. Este departamento es fundamental para
que los empleados se sientan parte importante de la organización de
la empresa, lo que evidentemente mejorará su productividad y con
ello, los resultados de la organización.
• La gestión del departamento de recursos humanos a través de la
misma, las empresas identifican, recopilan, clasifican, procesan y
evalúan la información relativa al saber acumulado de sus empleados,
de modo que dichos conocimientos se pongan a disposición del
conjunto de la organización
