Psicología Laboral. El presente documento pretende informar en detalle la materia relacionada a la psicología laboral.

1. Piscología
Laboral.

2. Objetivo General.
 Comprender los conceptos básicos
relacionados con la salud psíco-laboral.

3. Objetivo Específico.
 Comprender los enfoques de la
psicología laboral.
 La organización como factor de
protección en la psicología laboral.
 Aspectos Básicos salud – trabajo.

4. Psicología
laboral.
Psicología
organizacional.
Cultura y Clima
Organizacional.
Comportamiento
Organizacional.
Aplicaciones

5. Salud y Trabajo.
Conceptos:
 Salud.
 Según la OMS: Completo estado de
bienestar en los aspectos.
Físico. Mental. Social.
 Trabajo.
 Conceptos.

6. Salud en el trabajo cuándo.
Considere.
 Igualdad de los conceptos de salud y
trabajo.
 Integración de aspectos sociales, físicos,
psíquicos como un todo.
 Desarrollo de políticas de salud.

7. Trabajo.
 “El trabajo es fuente de salud”
 Depende:
Bienestar Psíquico.
Salario
Contacto Social.
Actividades físicas y
mentales.
Desarrollo de
actividad con
sentido.
Producción de
bienestar a los otros
individuos o grupos.

8.  “El trabajo puede agravar problemas de
salud”.
 “El trabajo puede causar daño a la
salud”
Trabajo.
Depresión.
Ejemplos.
Alteraciones
cardiovasculares
.
Fatigas distinta
índole.
• Físicas.
• Psíquicas.

9. Psicología Laboral.
Trabajo
Orientado
• Obtener.
• Eficacia.
• Etc.
• Produce
demanda
mental
Producto /
Servicio

10. Agravantes.
 Esfuerzos al interpretar datos.
 Trabajos Manuales.
 Rutina - Repetitividad.
 Monotonía.
•Personas.
•Capacidades.
•Trabajo
•Demanda

11. Personas y Trabajo.
 Produce sensaciones.
 Componentes mentales.
 Recuerdos.
 Sensaciones de gusto / disgusto.
“Falta del equilibrio”

12. Personas y Trabajo.
Dónde se adquiere el
equilibrio?.
 Preparación del individuo.
 Técnicos, Grados, Etc.
 Destrezas desarrolladas con la práctica.
 Conocimientos generales.

13. Cómo objetivar la demanda
mental?
Cantidad y dispersión de la información recibida.
Nivel de atención y concentración requerida.
Rapidez de respuesta demandada.
Grado de libertad en la toma de decisiones.
Retro alimentación sobre los resultados.

14. Cómo objetivar la demanda
mental?
 Cualidades de la información.
 Grado de elaboración que requiere.
 Complejidad de los razonamientos para
aplicarla.
 Coherencia.

15. NO EXISTE LEGISLACIÓN VIGENTE EN CHILE
APLICABLE PARA PREVENIR LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL ESFUERZO MENTAL.

16. Riesgos asociados.

17. Memorias y limitaciones.
MEMORIA A LARGO PLAZO
Este sistema de memoria puede mantener una información
permanentemente y tiene una capacidad prácticamente ilimitada.
La información se mantiene de forma inconsciente y sólo se hace
consciente cuando la recuperamos desde dicho almacén o sistema.
MEMORIA DE RECONOCIMIENTO
La memoria de reconocimiento es la que nos permite identificar algo
que hemos percibido anteriormente, como el rostro de una persona,
la calle por la que hemos paseado...
MEMORIA EPISÓDICA
Almacena información de lo que ocurre temporalmente, de los
acontecimientos particulares que el sujeto ha experimentado.

18. Memorias y limitaciones.
MEMORIA SEMÁNTICA
Es la memoria necesaria para el uso del lenguaje; se refiere a
la retención del significado de los conceptos y de las
relaciones semánticas entre ellos.
MEMORIA A CORTO PLAZO
La memoria a corto plazo no retiene una imagen del mensaje
sensorial, retiene más bien la interpretación de dicha imagen.
Retiene la información de una manera consciente, su
duración es muy limitada -como mucho unos pocos minutos-y
su capacidad también -generalmente, un máximo de
cinco o seis items-.