AMIGAB, o Programa de Voluntariado do Grupo Águia Branca, quando completou 18 anos de atuação, em 2016, lançou este conteúdo que rememora toda a história do Programa.

1. 18 ANOS DE TRANSFORMAÇÃO.
18 ANOS DE AMIGAB.

2. A Amigab foi criada por sugestão dos
próprios funcionários. Em formato de
gincana, ano a ano foi ampliando o
número de participantes e os
resultados cresceram
19981998
resultados cresceram
surpreendentemente, especialmente
em doações de alimentos.
O Programa foi ganhando força entre
os funcionários, nas comunidades
atendidas e perante a sociedade.

3. Foi novamente reformulada, visando
valorizar ainda mais a atuação
voluntária dos colaboradores.
Adotando como meta o aumento da
20102010
Adotando como meta o aumento da
autoestima das crianças e jovens
atendidos, com atividades de
educação, cultura, lazer eeducação, cultura, lazer e
bembem--estarestar, as ações de voluntariado
tornaram-se mais relevantes e com
resultados mais consistentes.

4. AMIGAB em números*AMIGAB em números*
318318 1212 136136 2 mil2 mil
voluntários
efetivos
318318 1212 136136 2 mil2 mil
entidades
amigas
ações e
atividades
realizadas
Beneficiados
diretos
Dados de 2015*

5. Perfil dos VoluntáriosPerfil dos Voluntários
SEXO
50% 50%50% 50%

6. Perfil dos VoluntáriosPerfil dos Voluntários
TEMPO DE EMPRESA
Menos de
01 ano
01 à 05 anos 06 à 11 anos 12 à 15 anos 16 à 20 anos Mais de
20 anos

7. Perfil dos VoluntáriosPerfil dos Voluntários
FAIXA ETÁRIA
18 a 29 anos 30 a 39 anos 40 a 49 anos Acima de 50 anos

8. Perfil dos VoluntáriosPerfil dos Voluntários
ÁREAS
Administrativo
63,6%
Operacional
27,8%
Manutenção
5,0%
Comercial Vendas
3,6%

9. autoestimaautoestima
Contribuir para a melhoria da
das crianças e jovens atendidos,
por meio de atividades depor meio de atividades de
educação, cultura,educação, cultura,
lazer e bemlazer e bem--estar.estar.

10. Promover o
desenvolvimento das
pessoas atendidas pelos
Ser um programa de
voluntariado que transforma
Respeito
Brilho nos olhos
Planejamento
MISSÃOMISSÃO VISÃOVISÃO VALORESVALORES
NÓS ACREDITAMOS!NÓS ACREDITAMOS!
pessoas atendidas pelos
voluntários, contribuindo
para elevar a autoestima
por meio de um voluntariado
responsável e com
integração social.
voluntariado que transforma
as comunidades onde atua.
Planejamento
Trabalho em equipe
Fazer acontecer

11. COMPARTILHANDO O BEMCOMPARTILHANDO O BEM
MARANHÃO
SÃO LUIZSÃO LUIZ
Associação Beneficente
Vila de São Domingos

12. COMPARTILHANDO O BEMCOMPARTILHANDO O BEM
BAHIA
BRUMADO
Centro Integrado de Educação
Professora Maria Sônia MeiraProfessora Maria Sônia Meira
Gomes e Professor Sá Teles
SALVADOR
Lar Irmã Benedita Camurugi

13. COMPARTILHANDO O BEMCOMPARTILHANDO O BEM
ESPÍRITO SANTO
ARACRUZ
Projeto Girassol
CARIACIA
Associação Amor e Vida
Casa de Acolhimento IIICasa de Acolhimento III
Creche Anjo Azul
SÃO MATEUS
Creche Alice Ponte In Valtelina
VITÓRIA
CAOCA
Fundação Batista da Praia do Canto

14. COMPARTILHANDO O BEMCOMPARTILHANDO O BEM
SÃO PAULO
SÃO PAULO
CCA São SebastiãoCCA São Sebastião

15. O PROGRAMAO PROGRAMA
COORDENAÇÃO
ORGANIZAÇÃO
Comunicação Interna Holding
COMITÊ CONSULTIVO
Responsabilidades
Gestão do programa
Organização dos eventos institucionais
Mobilização de voluntários
Elaboração de campanhas
Acompanhamento das equipes e
interface com as equipes e Comitê
Consultivo
Responsabilidades
Aprovar melhorias
Consensar a metodologia do programa
Avalivar o desempenho das equipes
Deixar os diretores das Divsiões cientes
sobre o andamento e eventuais
alterações no programa

16. Estagiários acima de 18 anos
Colaboradores e diretores das empresas
do Grupo Águia Branca
Colaboradores da Cooperáguia
Colaboradores da Associação de
Funcionários da Águia Branca (ASA)
Amigos e familiares dos voluntários
Ex-funcionários
PARTICIPAÇÃOPARTICIPAÇÃO
Ex-funcionários
Prestadores de serviços do Grupo
ATENÇÃO!
1. Menor Aprendiz: é vedada a participação.
2. Não é recomendado o deslocamento de
estagiários em longas distâncias.

17. INVESTIMENTO SOCIALINVESTIMENTO SOCIAL
Cada equipe recebe da empresa uma verba anual para a
realização das atividades na respectiva entidade amiga, de
acordo com o planejamento proposto.
O repasse à equipe ocorre ao longo da edição, de acordo com
o planejamento entregue.o planejamento entregue.
Cada equipe deverá entregar uma prestação de contas junto
com o Relatório Final. Neste relatório deverão ser listados os
valores gastos pela equipe nas atividades desenvolvidas no
programa, descrevendo a fonte dos recursos (investimento
social do GAB, doações, parcerias, venda de produtos, etc.),
conforme o modelo disponível no site da Amigab na intranet,
seção “formulários e modelos”.

18. Indicadas pelos voluntários e
aprovadas pelo Comitê Consultivo;
Estão devidamente legalizadas;
Possui estatuto, CNPJ e liberação
para funcionamento;
Ações e projetos coerentes com o
foco do programa;
ENTIDADES AMIGASENTIDADES AMIGAS
foco do programa;
Demonstram interesse em receber
voluntários;
Estão localizadas no entorno das
empresas do Grupo Águia Branca;
Público-alvo crianças e jovens de
até 18 anos.

19. VÁRIOS JEITOS DE FAZEM O BEMVÁRIOS JEITOS DE FAZEM O BEM
EDUCAÇÃO CULTURA LAZER BEM-ESTAR
Relacionamento
interpessoal
Meio ambiente
Etiqueta
Boas maneiras
Orçamento pessoal e
familiar
Orientações profissionais
Ciranda do livro
Teatro
Cineminha
Visitas exposições
Oficinas de dança
Visitas
Festas
Gincana recreativa
Passeio
Jogos esportivos
Imagem pessoal
Saúde mental
Saúde física
Escovódromo
Ações preventivas
As atividades podem ser propostas livremente pelas equipes, desde que o FOCO seja atendido.

20. ETAPASETAPAS
Formação das EquipesFormação das Equipes AtividadesAtividades AvaliaçãoAvaliação ReconhecimentoReconhecimento

21. ETAPASETAPAS
Formação das EquipesFormação das Equipes
De Fevereiro a Março
Campanha de divulgação interna
Inscrições pela internet ou intranet
Voluntários escolhem a entidade onde quer atual

22. ETAPASETAPAS
Formação das EquipesFormação das Equipes AtividadesAtividades
De Março a Dezembro
Diagnóstico das entidades amigas
Planejamento da equipe (relatório preliminar)
Workshop com voluntários (capacitação)
Realização de ações voluntárias
Acompanhamento da coordenação do programa

23. ETAPASETAPAS
Formação das EquipesFormação das Equipes AtividadesAtividades AvaliaçãoAvaliação
De Dezembro a Fevereiro
Entrega dos relatórios e prestação de contas
Entrevistas
Pesquisa de satisfação dos voluntários

24. ETAPASETAPAS
Formação das EquipesFormação das Equipes AtividadesAtividades AvaliaçãoAvaliação ReconhecimentoReconhecimento
De Janeiro a Fevereiro
Valorização e homenagem aos voluntários
Encontro Anual da Amigab

25. MAIS DO QUE NÚMEROS, A AMIGAB É UMMAIS DO QUE NÚMEROS, A AMIGAB É UM
SUCESSO PORQUE...SUCESSO PORQUE...
“... participa quem
quer e não por
obrigação.”
“... conseguimos deixar de
lado a competição e focar
no bem-estar dos
adolescentes e crianças.”
“... planejamos as
ações de acordo com
as necessidades da
instituição.”
“... refletimos o
quanto a sociedade
precisa engajar-se no
ato humanitário.”
“... permite a integração de
pessoas do GAB que trabalham
nas diversas empresas.”
... participamos com
amor e vontade
“... adotamos um modelo de
trabalho mais participativo.”
“... apresentamos nosso
trabalho e também
conhecemos outros.”