Educadores tem encontrado dificuldades para dar aulas às novas gerações. É necessário conhecer o que pensa cada geração e como esta se relaciona consigo e com a sociedade.

1. Conflitos das Gerações X, Y e Z para a
Formação Profissional

3. Nasci analógico, vivo digital

6. GERAÇÃO
Conjuntos de indivíduos nascidos em uma
mesma época, influenciados por um
contexto histórico, determinando
comportamentos e causando impacto
direto na evolução da sociedade.

7. Lembrando as gerações...
Veteranos
(1925 – 1945)
Baby
Boomers
(1946 - 1964)
Geração
X
(1965 – 1980)
Geração
Y
(1981 – 1999)
Geração
Z
(2000 – 2015)

9. Geração
Baby
boomers

11. Questionar padrões!

12. Início dos workaholics

14. Baby Boomers- mercado de trabalho
Atualmente, são os prováveis ocupantes de cargos de chefia,
presidência, etc.
Valorizam a fidelidade à empresa.
Não são influenciados facilmente por outras pessoas.
São firmes e maduros nas decisões.
Estão redefinindo a aposentadoria, pois muitos boomers
aposentados estão voltando ao mercado de trabalho.

15. Geração

20. - Joesley Batista – O dono da JBS compra a Alpargatas
- Amos Genish - O executivo está transformando a Telefônica Vivo em uma espécie de Amazon
- Jorge Paulo Lemann -O homem mais rico do Brasil orquestrou a compra da cervejaria SABMiller
- Luiz Carlos Trabuco Cappi O Bradesco volta à briga pela liderança com a compra do HSBC no Brasil
- David Neeleman - Com a aquisição da TAP e as parcerias com o grupo chinês HNA e a americana United Airlines,
o empresário reforça o capital da Azul.

21. Profissional Pessoal

22. Geração X

23. Geração X – mercado de trabalho
Não gostam muito de arriscar, é a geração mais “pé no
chão”.
Boa empresa é a que oferece plano de carreira.
São apegados a títulos, cargos.
Acreditam que a promoção de cargos dentro da
empresa deve ser por tempo de serviço.

24. Geração

26. Geração Y: Contexto
Democracia e economia aberta;
Plano Real;
Início do uso da internet;
Menos rigidez;

27. Geração Y: Características
Sempre conectados;
Não é fiel a marcas;
Busca inovação;
Multitarefa;
Quando precisar de uma informação, saberá onde encontrá-la.

29. 75% da
força de
trabalho em
2025
U$ 2 bi de
poder
aquisitivo
Mais MBAs
que todas
as gerações
30% quer
viver com a
família
36% tem
tatoo

30. Autonomia

31. multitarefas

33. Empreendimentos
em grupo
Ecomerce Blogs...

34. Escola e pais X Google
• Transferência de
informações de
forma estruturada e
programada.
• Informações em
doses homeopáticas
e orgânicas.
• Liberação gradual de
informações.
• Informação de forma
caótica,
desestruturada e
absolutamente
acessível.

36. Qual o resultado?
• Pais e professores, assim como os gestores nas
empresas, estão descobrindo que sua
autoridade e poder estão sendo contestados,
provocando a sensação de não saber como
lidar com os jovens.

37. Geração “X” & Geração “Y”
VidaTrabalho
Integra pessoal e profissionalTrabalho ≠ Lazer
TalentoTempo de serviço
Horário indefinido8 h às 18 h + extras
VirtualPessoal
Veste quando convenienteTem que vestir a camisa
Prioridade
Vida
Promoção
Expediente
Contato
Compromisso
TEMA GERAÇÃO X GERAÇÃO Y

38. Geração Y
Também chamada de Millennials;
Ânsia de aprender, não gostam de hierarquia e adoram trabalhar em equipe;
Tem pressa em atingir altos cargos em sua carreira profissional.

39. Geração

40. Geraçao Z 2000 - 2015

48. Geração Z
Chamada também de Geração Silenciosa;
Nascidos a partir da segunda metade da década de
1990;
A grande foco dessa geração é Zapear;
Maneira de pensar influenciada pelo mundo complexo e
veloz da tecnologia.

49. Geração Z: Características
Obsolescência;
Problemas de interação social;
Atuação profissional:
• Dificuldades mais seriedade e concentração
• Facilidade rapidez de pensamento
Alheios à vida política.

50. Geração Z: Características
Imediatistas;
Extremistas;
Isolamento
social;
Individualista.

51. Geração Z: Mercado de trabalho
O profissional não quer mais perdurar em uma organização durante anos;
Integração total com a tecnologia;
Funcionários multitarefa;
Visão ampla e mais dinâmica;
Exigirão flexibilidade, com um diálogo aberto entre seus superiores.

52. Em resumo
Baby boomers: Planejamento Experiência
X: Objetividade  Dedicação
Y: Ação Inovação
Z: Acomodação Interação digital

53. Geração

56. Dono da escola é um Baby Boomer
ou da Geração X
O professor Geração Y
O estudante Geração z

57. Conflito nos costumes, cultural, regional, de valores ...

58. A única saída é a humanização da educação!

59. Uma nova relação precisa ser criada...

60. Oferecer um serviço surpreendente

62. Amplie seu conhecimento...
Tecnologia
MetodologiaPessoas

63. grasieladourado@gmail
71-9 8802-8056
Obrigada!