TalentHub es una firma especializada en la adquisición de talento, capacitación y mejora de procesos de recursos humanos con 17 años de experiencia. Ofrece servicios de coaching de empleabilidad para mejorar las habilidades de los candidatos en entrevistas y búsqueda de empleo, coaching de planeación de carrera para establecer metas de desarrollo profesional, y cursos de empleabilidad diseñados para las necesidades específicas del cliente.

1. Coaching de Empleabilidad
Gloria Martínez Vela, MDO, MTE
Partner
carrera@talenthub.com.mx
www.talenthub.com.mx

2. Agenda:
 Quién es TalentHub.
 Trayectoria.
 Retos que enfrenta quien busca empleo.
 Servicios que ofrece:
 Coaching de Empleabilidad.
 Coaching de Planeación de Carrera.
 Cursos de Empleabilidad.

3. Quién es TalentHub:
Surge con una idea: ser un espacio donde
las empresas encuentren talento y solución a
sus retos de procesos de gestión de
talento.....y donde el talento encuentre
estrategias para su desarrollo.

4. Quién es TalentHub:
Es una firma especializada en Adquisición de Talento,
Capacitación, DO, institucionalización y mejora de procesos de
gestión de Recursos Humanos.
Un servicio vinculado a la Adquisición de Talento es el Coaching
de Empleabilidad.

5. Quién es TalentHub:
Su misión es: crear e implementar
estrategias de adquisición y gestión de
talento con base en necesidades de los
Clientes, a través de procesos confiables y
en forma ágil.
Su visión: El Cliente. Su impulsor es
escuchar, comprender y satisfacer las
necesidades del Cliente a través de la
excelencia operativa.

6. Quién es TalentHub:
Practicando las siguientes creencias:
 Agilidad en la toma de decisiones y
solución de problemas.
 Enfoque en el cliente.
 Flexibilidad para atender las
necesidades del cliente.

7. Trayectoria:
Está avalada por una trayectoria de 17 años de experiencia en arranque y
operación de áreas de Recursos Humanos, Adquisición de Talento,
Capacitación y DO en empresas de las siguientes industrias: soluciones de IT y
BPO, banca, química, petróleo y energía. Así como el diseño e implementación
de proyectos y mejora de procesos de gestión de talento en la Región (México,
Guatemala, Nicaragua, Panamá, Colombia, Chile y Brasil) .
Contando con las certificaciones en Evaluación de
Competencias en el Lugar de Trabajo y Formación de
Instructores por la National Vocational Qualification, en
Londres. Y con entrenamiento de Coach Co-Activo,
acreditado por la International Coaching Federation y Six
Sigma Green Belt.

8. Trayectoria:
La experiencia analizando CV´s permite identificar cuál es la
información crítica que se busca y el por qué.
Y la experiencia ejecutando entrevistas por competencias garantiza la
relevancia de cada pregunta por parte del Entrevistador. Lo cual es
necesario para obtener información complementaria que ayuda a
tomar decisiones con base en el perfil, descripción de puesto vacante y
la cultura organizacional de la empresa.
A través del coaching se ayuda al coachee a
generar su personal branding.

9. Retos que enfrenta quien busca empleo:
Aproximadamente el 75% de las vacantes no
se publican, por lo que cuando se sabe de una,
la competencia al concursar por ella es feroz.
Hay una diferencia importante entre dar muy
buenos resultados en la trayectoria laboral y
saber dar lo mejor de uno en un proceso de
selección. Por lo que muchos profesionistas
han comprendido que entre mejor preparados
estén para enfrentarlo, más altas serán las
probabilidades de concluirlo con un resultado
exitoso, recibiendo una oferta laboral.

10. Servicios que ofrece

11. Coaching de Empleabilidad:
Utilizando técnicas de coaching se incrementa el potencial del
candidato a experimentar procesos de selección exitosos. Esto
apoyado por asesoría en redacción de un currículum vitae,
participación en entrevistas por competencias, documentación
de perfil de LinkedIn y cierre con su empleador actual.

12. Coaching de planeación de carrera:
A través de la aplicación de un modelo de
evaluación se genera un diagnóstico del
desempeño de competencias, integrando los
intereses de desarrollo profesional del Coachee,
a corto y a mediano plazo.
Se emite un reporte de fortalezas y
oportunidades de cada competencia evaluada,
recomendando la estrategia de desarrollo de
competencias alineado a su plan de carrera. El
reporte se devuelve a través de una sesión de
retroalimentación.

13. Cursos de Empleabilidad:
Una vez que se tiene una necesidad
sentida, así como el perfil del público
meta, se co-crea, con El Cliente, el objetivo
general y los específicos y se propone el
diseño instruccional; teórico-práctico.

14. Gracias.
Mayores informes:
carrera@talenthub.com.mx