Breve descrizione del management delle risorse umane e di alcuni prodotti Sida, società leader nella ricerca e selezione del personale

1. HUMAN RESOURCE
MANAGEMENT

2. HRM Significato e Definizione
Lo Human Resource Management è una
parte del management che riguarda:
1) l’assunzione di personale,
2) L’infondere motivazione nel personale
3) Gestire con ordine ruoli e competenze

3. A cosa serve l’HRM

4. HUMAN RESOURSE PLANNING
La pianificazione delle Risorse Umane è il
processo previsionale del giusto numero di
dipendenti con specifiche competenze di
cui un’azienda necessita in un momento ben
preciso della sua esistenza.

5. L’IMPORTANZA DEL HRP
 Comprende i bisogni personali futuri
 Aiuta la pianificazione strategica aziendale
 Permette la creazione di un team altamente qualificato
 Pone le basi per le singole mansioni
 Aumenta gli investimenti sulle risorse umane
 Annienta la resistenza al cambiamento

6. DA COSA DIPENDE L’HRM
 Organizzazione strategica e funzionale
 Pianificazione strategica e tasso di crescita
 Incertezze ambientali
 Capacità produttiva
 Tipologia delle informazioni e previsioni ricevute
 Modalità operative di realizzazione dei task
 Eventuale outsourcing

7. RECRUITMENT
Processo mediante il quale si ricercano e
si attirano candidati interessanti. Il
processo inizia quando apre una
selezione e finisce quando le
candidature sono inviate. Il risultato è un
pool di candidati, tra i quali verrà scelta
la prossima risorsa

8. SIDA GOLD SEARCH
VANTAGGI
•Processo selettivo gestito in modo completo e
particolarmente curato in tutte le sue fasi
•Particolare focus sul momento valutativo
•Team di professionisti (specialisti di funzione e
comportamentisti)
•Garanzia di 6 mesi dal momento dell'inserimento
in azienda
Per maggiori informazioni info@sidasrl.it
SIDA GOLD SEARCH
Considerata la ricchezza e la
complessità del processo selettivo,
"La Gold Search" si rivela la soluzione
migliore per affrontare ricerche e
selezioni per profili dirigenziali, quadri
o impiegati direttivi: posizioni ad alto
contenuto decisionale, professionalità
dotate di competenze tecniche
altamente specifiche, profili lavorativi
di difficile reperimento sul mercato.

9. SIDA HEAD HUNTING
SIDA HEAD HUNTING
Quando si presenta la necessità di
effettuare una ricerca di personale su
"profili molto specifici e delicati", siamo
pronti ad intervenire con azioni mirate e
dirette, sfruttando al meglio particolari
canali di reclutamento basati
principalmente sulle relazioni
interpersonali e garantendo la massima
riservatezza.
VANTAGGI
•Assoluta riservatezza nello svolgimento delle
attività
•Elevata professionalità nel rapporto con i
candidati
•Ampio network di contatti
Per maggiori informazioni info@sidasrl.it

10. SIDA SPEED SEARCH
SIDA SPEED SEARCH
La Speed Search nasce dal tentativo di
consentire a tutti coloro che hanno
necessità di trovare dei collaboratori di
gestire le proprie selezioni avvalendosi
dell'aiuto di professionisti del recruitment
ad un costo contenuto.
L'obiettivo è fornire alle aziende CV
selezionati e in linea con le richieste, in
grado di soddisfare le esigenze di
recruitment attraverso un'attenta attività di
screaning e di pre-selezione.
VANTAGGI
•Costo estremamente contenuto
•Velocità di risposta e di risultati
•Semplicità ed immediatezza