Progettazione e realizzazione per il cliente Reply di un academy aziendale customizzata in ambiti ICT

1. v.1.0
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2. INDICE
I. Esigenze e Criticità Talent Acquisition settore ICT
II. Progetto HRQube
Attività di Ricerca e Selezione (Recruit 2.0)
Custom Academy
III. Partnership

3. I. Esigenze e Criticità
1. Rapidità dei tempi (time staffing)
2. Coerenza con le skills richieste
3. Capacità di apprendimento rapido di
specifiche di progetto/tecnologie
(flessibilità)
4. Talent acquisition
1. Tempo limitato per valutazione know-how e
behavior dei candidati (Targeting)
2. Lunghezza e non pianificabilità dei tempi di
reclutamento (Timing)
3. Frequente inadeguatezza costi d’ingaggio della
risorsa (Budgeting)
Esigenze Criticità

4. RECRUIT 2.0
CUSTOM
ACADEMY
II. Progetto HRQube
Staffing Profili
Junior / Neolaureati

5. II. Recruit 2.0
 Customizzazione dei migliori portali di ricerca, generalisti
o specializzati in ambito ICT
 Social Recruiting & Target mailing
 Gestione SEO degli annunci

6. II. Recruit 2.0
Ricerca integrata nei canali Social
Post targettizzati
e/o sponsorizzati

8. II. Custom Academy
a) Programma ritagliato sulle esigenze del cliente;
Docenti tecnici coinvolti nella valutazione delle skills;
Behavior dei candidati monitorabile lungo tutto l’arco del corso;
Valutazione continua dei corsisti e selezione delle risorse a più alto
potenziale.
b) Lunghezza e non
pianificabilità dei tempi di
reclutamento (Timing)
a) Tempo limitato per
valutazione know how e
behavior dei candidati
(Targeting)
c) Frequente inadeguatezza dei
Costi d’ingaggio (Budgeting)
b) Esatta Pianificabilità dei corsi;
Tempi certi, rapidi (es. 2 mesi) e sempre in linea con le
esigenze di produzione del cliente.
c) Cost Saving del personale
CRITICITÀ TIPICHE SOLUZIONI

9. 1. Talent retention Inserimento di personale:
fidelizzato
motivato
flessibile
…già a partire dall’aula formativa e fino al
primo inserimento in azienda, che per
alcuni è il primo posto di lavoro
CRITICITÀ TIPICHE SOLUZIONI
II. Custom Academy

10. 1. età avanzata,
competenze obsolete,
motivazioni scarse
Inserimento di risorse giovani:
portatrici di nuove conoscenze
appassionate alle ultime tecnologie
desiderose di realizzarsi professionalmente
CRITICITÀ TIPICHE SOLUZIONI
II. Custom Academy

11. I NOSTRI PROGRAMMI
 Aule full immersion con taglio operativo
fortemente esperienziale;
 Fasi di ICT Project Work durante le quali vengono
sviluppate applicazioni web;
 Metodologia AGILE già nelle prime fasi del project
work.
I NOSTRI DOCENTI ICT
 Sono dipendenti Proxima Informatica
 Ingegneri informatici con esperienza in applicazioni
web complesse
 Continuano a svolgere consulenza presso i nostri
clienti mantenendo costantemente aggiornate le
proprie skills
II. Custom Academy

12. Master in Web Technology
dell’Università dell’Aquila
III. PartnerShip