SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 15
Nationale Beroepscodevan Verpleegkundigen
PROGRAMMA RELATIE L.O.L WAT & HOE BEROEPSCODE BEROEPSCODE NADER UITGELEGD. CASUS. OPDRACHT VOLGENDE BIJEENKOMST.
INVENTARISEREN LEERVRAGENLEER-ONTWIKKELLIJNEN WAT VERWACHT JE VAN DEZE TRAINING TE LEREN?
DOEL VAN DE NATIONALE BEROEPSCODE Waarden en normen van de beroepsgroep nodig. De code geeft je de uitgangswaarden voor je handelen.  Belangrijke waarden zijn respect, vertrouwelijkheid, eerlijkheid, geen schade toebrengen, autonomie en rechtvaardigheid.  De  Beroepscode is van belang voor zorgvragers
EEN LEIDRAAD, GEEN KANT EN KLARE OPLOSSING In je dagelijkse werk kom je regelmatig voor ethische problemen te staan. Wat is daarbij de juiste houding of handeling  Nationale Beroepscode is een hulpmiddel bij ethische problemen.  Biedt  geen kant en klare oplossingen of voorschriften.  Geeft wel aanknopingspunten om een weloverwogen keuze te maken.
HET KADER VAN DE NATIONALE BEROEPSCODE Verpleegkunde is gericht op het bevorderen en in standhouden van gezondheid, het voorkomen van ziekte en handicap, het bijdragen aan genezing en herstel van ziekten, het verlichten van lijden en ongemak  Je inzet heeft als doel een bijdrage te leveren aan de kwaliteit van leven van de zorgvrager.
DE BEROEPSCODE EN DE WETGEVING De Nationale Beroepscode is geformuleerd tegen de achtergrond van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, Het Verdrag inzake de rechten van het kind   De Nederlandse Grondwet.  Ook Wet BIG, WGBO,Wet BOPZ, de Kwaliteitswet zorginstellingen
DE BEROEPSCODE EN DE RECHTSPRAAK De beroepscode kan in vier soorten recht een rol spelen:  het tuchtrecht (alleen verpleegkundigen),  het strafrecht,  het civiel recht en  het klachtrecht
TOELICHTING BIJ DE BEROEPSCODE De indeling De formulering van de artikelen De term zorgvrager
DE INDELING De code is ingedeeld in vier hoofdstukken:  De uitgangspunten beroepsuitoefening, De verpleegkundige in relatie tot de zorgvrager,  Relatie tot andere zorgverleners en In relatie tot de samenleving
DE FORMULERING VAN DE ARTIKELEN In de artikelen staat wat je van jezelf als verpleegkundige mag verwachten.
DE TERM ZORGVRAGER De code gebruikt de term ‘de zorgvrager’.  Deze term staat voor de    patiënt, de cliënt, de bewoner.  Maar ook voor de vertegenwoordiger van de zorgvrager.
DOORNEMEN BEROEPSCODE
OPDRACHT Werk  een artikel van de beroepscode uit. Wat is de betekenis & Wat is de relatie met de leer- & ontwikkelingslijnen Toesturen naar
VRAGEN

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Beroepscode verpleegkundigen

Publicatie Handreiking EW_FC_DEF_lr
Publicatie Handreiking EW_FC_DEF_lrPublicatie Handreiking EW_FC_DEF_lr
Publicatie Handreiking EW_FC_DEF_lrGeorgette Groutars
 
Ethische aspecten bij de zorg
Ethische aspecten bij de zorgEthische aspecten bij de zorg
Ethische aspecten bij de zorgGerritvanIpkens
 
Handleiding Qsuite | Wat is een indicatie, hoe stel ik die op en hoe leg ik d...
Handleiding Qsuite | Wat is een indicatie, hoe stel ik die op en hoe leg ik d...Handleiding Qsuite | Wat is een indicatie, hoe stel ik die op en hoe leg ik d...
Handleiding Qsuite | Wat is een indicatie, hoe stel ik die op en hoe leg ik d...Evelien Verkade
 
Memorandum Dringende Medische hulp
Memorandum Dringende Medische hulpMemorandum Dringende Medische hulp
Memorandum Dringende Medische hulpHanne Stevens
 
Zelfzorg ondersteund werkgroep tooling - 2014 1204 - bart brandenburg
Zelfzorg ondersteund   werkgroep tooling - 2014 1204 - bart brandenburgZelfzorg ondersteund   werkgroep tooling - 2014 1204 - bart brandenburg
Zelfzorg ondersteund werkgroep tooling - 2014 1204 - bart brandenburgBart Brandenburg
 
Fit for work conference 2012
Fit for work conference 2012Fit for work conference 2012
Fit for work conference 2012vroegeinterventie
 
Gastvrijheid en waarde-volle zorg
Gastvrijheid en waarde-volle zorgGastvrijheid en waarde-volle zorg
Gastvrijheid en waarde-volle zorgPieter Boot
 
Zorginkoop Vanuit Cliëntenperspectief
Zorginkoop Vanuit CliëntenperspectiefZorginkoop Vanuit Cliëntenperspectief
Zorginkoop Vanuit Cliëntenperspectiefmaartenoosterkamp
 
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisatiesInzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisatiesInzetbaar
 
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisatiesInzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisatiesRob de Munck
 
Introductie ZorgkaartNederland.nl op het Zelfmanagement 2.0 congres van de NPCF
Introductie ZorgkaartNederland.nl op het Zelfmanagement 2.0 congres van de NPCFIntroductie ZorgkaartNederland.nl op het Zelfmanagement 2.0 congres van de NPCF
Introductie ZorgkaartNederland.nl op het Zelfmanagement 2.0 congres van de NPCFNPCF
 
Zie Je Werk Niet Langer Als Dienstverlening Maar Als Theater Ede 12 Maart 2010
Zie Je Werk Niet Langer Als Dienstverlening Maar Als Theater  Ede 12 Maart 2010Zie Je Werk Niet Langer Als Dienstverlening Maar Als Theater  Ede 12 Maart 2010
Zie Je Werk Niet Langer Als Dienstverlening Maar Als Theater Ede 12 Maart 2010Joost Walraven
 
1307095 Boekje Zorg in Lelystad
1307095 Boekje Zorg in Lelystad1307095 Boekje Zorg in Lelystad
1307095 Boekje Zorg in LelystadChris Bruijn
 
Eindrapport-2013-Veerkrachtzorg-Nationale-DenkTank
Eindrapport-2013-Veerkrachtzorg-Nationale-DenkTankEindrapport-2013-Veerkrachtzorg-Nationale-DenkTank
Eindrapport-2013-Veerkrachtzorg-Nationale-DenkTankPetra Pubben
 
E-health in Primary Care, marketoverview Netherlands 2016
E-health in Primary Care, marketoverview Netherlands 2016 E-health in Primary Care, marketoverview Netherlands 2016
E-health in Primary Care, marketoverview Netherlands 2016 jaap_roorda
 
Pagina 16 17 Mentaaloktober2010.Pdf[1]
Pagina 16 17 Mentaaloktober2010.Pdf[1]Pagina 16 17 Mentaaloktober2010.Pdf[1]
Pagina 16 17 Mentaaloktober2010.Pdf[1]MartvanderStelt
 

Ähnlich wie Beroepscode verpleegkundigen (20)

Hogeschool van Amsterdam, gastcollege bedrijfsethiek 2013 voor opleiding bedr...
Hogeschool van Amsterdam, gastcollege bedrijfsethiek 2013 voor opleiding bedr...Hogeschool van Amsterdam, gastcollege bedrijfsethiek 2013 voor opleiding bedr...
Hogeschool van Amsterdam, gastcollege bedrijfsethiek 2013 voor opleiding bedr...
 
Publicatie Handreiking EW_FC_DEF_lr
Publicatie Handreiking EW_FC_DEF_lrPublicatie Handreiking EW_FC_DEF_lr
Publicatie Handreiking EW_FC_DEF_lr
 
Ethische aspecten bij de zorg
Ethische aspecten bij de zorgEthische aspecten bij de zorg
Ethische aspecten bij de zorg
 
Handleiding Qsuite | Wat is een indicatie, hoe stel ik die op en hoe leg ik d...
Handleiding Qsuite | Wat is een indicatie, hoe stel ik die op en hoe leg ik d...Handleiding Qsuite | Wat is een indicatie, hoe stel ik die op en hoe leg ik d...
Handleiding Qsuite | Wat is een indicatie, hoe stel ik die op en hoe leg ik d...
 
Presentation i4 l bo
Presentation i4 l bo Presentation i4 l bo
Presentation i4 l bo
 
Succesvol ondernemen met eHealth: Innovatieroutes in de Zorg
Succesvol ondernemen met eHealth: Innovatieroutes in de ZorgSuccesvol ondernemen met eHealth: Innovatieroutes in de Zorg
Succesvol ondernemen met eHealth: Innovatieroutes in de Zorg
 
Memorandum Dringende Medische hulp
Memorandum Dringende Medische hulpMemorandum Dringende Medische hulp
Memorandum Dringende Medische hulp
 
Zelfzorg ondersteund werkgroep tooling - 2014 1204 - bart brandenburg
Zelfzorg ondersteund   werkgroep tooling - 2014 1204 - bart brandenburgZelfzorg ondersteund   werkgroep tooling - 2014 1204 - bart brandenburg
Zelfzorg ondersteund werkgroep tooling - 2014 1204 - bart brandenburg
 
Fit for work conference 2012
Fit for work conference 2012Fit for work conference 2012
Fit for work conference 2012
 
Jaarbericht REOS 2014
Jaarbericht REOS 2014Jaarbericht REOS 2014
Jaarbericht REOS 2014
 
Gastvrijheid en waarde-volle zorg
Gastvrijheid en waarde-volle zorgGastvrijheid en waarde-volle zorg
Gastvrijheid en waarde-volle zorg
 
Zorginkoop Vanuit Cliëntenperspectief
Zorginkoop Vanuit CliëntenperspectiefZorginkoop Vanuit Cliëntenperspectief
Zorginkoop Vanuit Cliëntenperspectief
 
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisatiesInzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
 
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisatiesInzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
 
Introductie ZorgkaartNederland.nl op het Zelfmanagement 2.0 congres van de NPCF
Introductie ZorgkaartNederland.nl op het Zelfmanagement 2.0 congres van de NPCFIntroductie ZorgkaartNederland.nl op het Zelfmanagement 2.0 congres van de NPCF
Introductie ZorgkaartNederland.nl op het Zelfmanagement 2.0 congres van de NPCF
 
Zie Je Werk Niet Langer Als Dienstverlening Maar Als Theater Ede 12 Maart 2010
Zie Je Werk Niet Langer Als Dienstverlening Maar Als Theater  Ede 12 Maart 2010Zie Je Werk Niet Langer Als Dienstverlening Maar Als Theater  Ede 12 Maart 2010
Zie Je Werk Niet Langer Als Dienstverlening Maar Als Theater Ede 12 Maart 2010
 
1307095 Boekje Zorg in Lelystad
1307095 Boekje Zorg in Lelystad1307095 Boekje Zorg in Lelystad
1307095 Boekje Zorg in Lelystad
 
Eindrapport-2013-Veerkrachtzorg-Nationale-DenkTank
Eindrapport-2013-Veerkrachtzorg-Nationale-DenkTankEindrapport-2013-Veerkrachtzorg-Nationale-DenkTank
Eindrapport-2013-Veerkrachtzorg-Nationale-DenkTank
 
E-health in Primary Care, marketoverview Netherlands 2016
E-health in Primary Care, marketoverview Netherlands 2016 E-health in Primary Care, marketoverview Netherlands 2016
E-health in Primary Care, marketoverview Netherlands 2016
 
Pagina 16 17 Mentaaloktober2010.Pdf[1]
Pagina 16 17 Mentaaloktober2010.Pdf[1]Pagina 16 17 Mentaaloktober2010.Pdf[1]
Pagina 16 17 Mentaaloktober2010.Pdf[1]
 

Mehr von GerritvanIpkens

Verpleegkundig proces rapportage systemen deel 3
Verpleegkundig proces rapportage systemen deel 3Verpleegkundig proces rapportage systemen deel 3
Verpleegkundig proces rapportage systemen deel 3GerritvanIpkens
 
Verpleegkundig proces rapporteren eisen deel 2
Verpleegkundig proces  rapporteren eisen deel 2Verpleegkundig proces  rapporteren eisen deel 2
Verpleegkundig proces rapporteren eisen deel 2GerritvanIpkens
 
Verpleegkundig proces rapporteren observeren 1
Verpleegkundig proces rapporteren observeren 1Verpleegkundig proces rapporteren observeren 1
Verpleegkundig proces rapporteren observeren 1GerritvanIpkens
 
Organisatiekunde verpleegkundige afdeling/ werkplek
Organisatiekunde verpleegkundige afdeling/ werkplekOrganisatiekunde verpleegkundige afdeling/ werkplek
Organisatiekunde verpleegkundige afdeling/ werkplekGerritvanIpkens
 
Organisatiekunde inleiding
Organisatiekunde inleidingOrganisatiekunde inleiding
Organisatiekunde inleidingGerritvanIpkens
 
Autisme bij verstandelijk gehandicapten
Autisme bij verstandelijk gehandicapten Autisme bij verstandelijk gehandicapten
Autisme bij verstandelijk gehandicapten GerritvanIpkens
 
Automutilatie bij verst. geh.
Automutilatie  bij verst. geh.Automutilatie  bij verst. geh.
Automutilatie bij verst. geh.GerritvanIpkens
 
Inleiding in de zorg voor verstandelijk gehandicapten deel 2
Inleiding in de zorg voor verstandelijk gehandicapten deel 2Inleiding in de zorg voor verstandelijk gehandicapten deel 2
Inleiding in de zorg voor verstandelijk gehandicapten deel 2GerritvanIpkens
 
Methodieken & therapieën in de zorg hulpverlening
Methodieken & therapieën in de zorg  hulpverleningMethodieken & therapieën in de zorg  hulpverlening
Methodieken & therapieën in de zorg hulpverleningGerritvanIpkens
 
Kwaliteitszorg in de gezondheidszorg
Kwaliteitszorg in de gezondheidszorgKwaliteitszorg in de gezondheidszorg
Kwaliteitszorg in de gezondheidszorgGerritvanIpkens
 
Verstandelijk gehandicapt syndromen
Verstandelijk gehandicapt syndromenVerstandelijk gehandicapt syndromen
Verstandelijk gehandicapt syndromenGerritvanIpkens
 
Inleiding in de zorg voor verstandelijk gehandicapten deel 1
Inleiding in de zorg voor verstandelijk gehandicapten deel 1Inleiding in de zorg voor verstandelijk gehandicapten deel 1
Inleiding in de zorg voor verstandelijk gehandicapten deel 1GerritvanIpkens
 
Macht in de verpleegkundige zorgrelatie
Macht in de verpleegkundige  zorgrelatie Macht in de verpleegkundige  zorgrelatie
Macht in de verpleegkundige zorgrelatie GerritvanIpkens
 
Reflecteren 6 w's & 1x h
Reflecteren 6 w's & 1x hReflecteren 6 w's & 1x h
Reflecteren 6 w's & 1x hGerritvanIpkens
 
Inleiding leren reflecteren
Inleiding leren reflecterenInleiding leren reflecteren
Inleiding leren reflecterenGerritvanIpkens
 

Mehr von GerritvanIpkens (19)

Verpleegkundig proces rapportage systemen deel 3
Verpleegkundig proces rapportage systemen deel 3Verpleegkundig proces rapportage systemen deel 3
Verpleegkundig proces rapportage systemen deel 3
 
Verpleegkundig proces rapporteren eisen deel 2
Verpleegkundig proces  rapporteren eisen deel 2Verpleegkundig proces  rapporteren eisen deel 2
Verpleegkundig proces rapporteren eisen deel 2
 
Verpleegkundig proces rapporteren observeren 1
Verpleegkundig proces rapporteren observeren 1Verpleegkundig proces rapporteren observeren 1
Verpleegkundig proces rapporteren observeren 1
 
Organisatiekunde verpleegkundige afdeling/ werkplek
Organisatiekunde verpleegkundige afdeling/ werkplekOrganisatiekunde verpleegkundige afdeling/ werkplek
Organisatiekunde verpleegkundige afdeling/ werkplek
 
Organisatiekunde inleiding
Organisatiekunde inleidingOrganisatiekunde inleiding
Organisatiekunde inleiding
 
Autisme bij verstandelijk gehandicapten
Autisme bij verstandelijk gehandicapten Autisme bij verstandelijk gehandicapten
Autisme bij verstandelijk gehandicapten
 
Automutilatie bij verst. geh.
Automutilatie  bij verst. geh.Automutilatie  bij verst. geh.
Automutilatie bij verst. geh.
 
Bejegening
BejegeningBejegening
Bejegening
 
Inleiding in de zorg voor verstandelijk gehandicapten deel 2
Inleiding in de zorg voor verstandelijk gehandicapten deel 2Inleiding in de zorg voor verstandelijk gehandicapten deel 2
Inleiding in de zorg voor verstandelijk gehandicapten deel 2
 
Methodieken & therapieën in de zorg hulpverlening
Methodieken & therapieën in de zorg  hulpverleningMethodieken & therapieën in de zorg  hulpverlening
Methodieken & therapieën in de zorg hulpverlening
 
Kwaliteitszorg in de gezondheidszorg
Kwaliteitszorg in de gezondheidszorgKwaliteitszorg in de gezondheidszorg
Kwaliteitszorg in de gezondheidszorg
 
Verstandelijk gehandicapt syndromen
Verstandelijk gehandicapt syndromenVerstandelijk gehandicapt syndromen
Verstandelijk gehandicapt syndromen
 
Inleiding in de zorg voor verstandelijk gehandicapten deel 1
Inleiding in de zorg voor verstandelijk gehandicapten deel 1Inleiding in de zorg voor verstandelijk gehandicapten deel 1
Inleiding in de zorg voor verstandelijk gehandicapten deel 1
 
Intervieuwvragen
IntervieuwvragenIntervieuwvragen
Intervieuwvragen
 
Doelen formuleren
Doelen formulerenDoelen formuleren
Doelen formuleren
 
Macht in de verpleegkundige zorgrelatie
Macht in de verpleegkundige  zorgrelatie Macht in de verpleegkundige  zorgrelatie
Macht in de verpleegkundige zorgrelatie
 
Emotie
EmotieEmotie
Emotie
 
Reflecteren 6 w's & 1x h
Reflecteren 6 w's & 1x hReflecteren 6 w's & 1x h
Reflecteren 6 w's & 1x h
 
Inleiding leren reflecteren
Inleiding leren reflecterenInleiding leren reflecteren
Inleiding leren reflecteren
 

Beroepscode verpleegkundigen

  • 2. PROGRAMMA RELATIE L.O.L WAT & HOE BEROEPSCODE BEROEPSCODE NADER UITGELEGD. CASUS. OPDRACHT VOLGENDE BIJEENKOMST.
  • 3. INVENTARISEREN LEERVRAGENLEER-ONTWIKKELLIJNEN WAT VERWACHT JE VAN DEZE TRAINING TE LEREN?
  • 4. DOEL VAN DE NATIONALE BEROEPSCODE Waarden en normen van de beroepsgroep nodig. De code geeft je de uitgangswaarden voor je handelen. Belangrijke waarden zijn respect, vertrouwelijkheid, eerlijkheid, geen schade toebrengen, autonomie en rechtvaardigheid. De Beroepscode is van belang voor zorgvragers
  • 5. EEN LEIDRAAD, GEEN KANT EN KLARE OPLOSSING In je dagelijkse werk kom je regelmatig voor ethische problemen te staan. Wat is daarbij de juiste houding of handeling Nationale Beroepscode is een hulpmiddel bij ethische problemen. Biedt geen kant en klare oplossingen of voorschriften. Geeft wel aanknopingspunten om een weloverwogen keuze te maken.
  • 6. HET KADER VAN DE NATIONALE BEROEPSCODE Verpleegkunde is gericht op het bevorderen en in standhouden van gezondheid, het voorkomen van ziekte en handicap, het bijdragen aan genezing en herstel van ziekten, het verlichten van lijden en ongemak Je inzet heeft als doel een bijdrage te leveren aan de kwaliteit van leven van de zorgvrager.
  • 7. DE BEROEPSCODE EN DE WETGEVING De Nationale Beroepscode is geformuleerd tegen de achtergrond van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, Het Verdrag inzake de rechten van het kind De Nederlandse Grondwet. Ook Wet BIG, WGBO,Wet BOPZ, de Kwaliteitswet zorginstellingen
  • 8. DE BEROEPSCODE EN DE RECHTSPRAAK De beroepscode kan in vier soorten recht een rol spelen: het tuchtrecht (alleen verpleegkundigen), het strafrecht, het civiel recht en het klachtrecht
  • 9. TOELICHTING BIJ DE BEROEPSCODE De indeling De formulering van de artikelen De term zorgvrager
  • 10. DE INDELING De code is ingedeeld in vier hoofdstukken: De uitgangspunten beroepsuitoefening, De verpleegkundige in relatie tot de zorgvrager, Relatie tot andere zorgverleners en In relatie tot de samenleving
  • 11. DE FORMULERING VAN DE ARTIKELEN In de artikelen staat wat je van jezelf als verpleegkundige mag verwachten.
  • 12. DE TERM ZORGVRAGER De code gebruikt de term ‘de zorgvrager’. Deze term staat voor de patiënt, de cliënt, de bewoner. Maar ook voor de vertegenwoordiger van de zorgvrager.
  • 14. OPDRACHT Werk een artikel van de beroepscode uit. Wat is de betekenis & Wat is de relatie met de leer- & ontwikkelingslijnen Toesturen naar