Masterclass Inkomen 12 september

1. WELKOM
Masterclass Inkomen
Thema: ‘Managen van tijdelijk dienstverbanders’
Breukelen, 12 september 2012

2. Programma
13.00 – 13.30 Ontvangst
13.30 – 13.45 Opening, Nico Dekker, Directie AEGON Intermediair
13.45 – 14.15 Actualiteit Sociale Zekerheid, Arend Jansen, Manager Special Deals
AEGON
14.15 – 15.00 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV, Jan Maarten van
Sonsbeek, Manager Planning, Control & Analyse, UWV
15.00 – 15.15 Kennis…., Arend Jansen
15.15 – 15.45 Pauze
15.45 – 16.30 Verzuimbeheersing tijdelijk dienstverbanders in de praktijk,
Maudie Derks, Acture
16.30 – 17.15 Nieuwe Ziektewet in perspectief van de consultant, Hendrik Jan
van Pelt, Consultant schadelastbeheersing ENgage Werkgeversadvies B.V.
17.15 – 17.45 Vragen, discussie en afsl;uiting
17.45 walking dinner
2

3. Wel en wee van het
Wetsvoorstel ‘beperking
ziekteverzuim &
arbeidsongeschiktheid vangnetters’
Arend Jansen 3

4. 12 september 2012: dè dag van het jaar….
4

5. 12 september 2012: dè dag van het jaar….
5

6. 12 september 2012: dè dag van het jaar….
6

7. 25 september a.s. in de Eerste Kamer….
7

8. Nog even de WIA….
De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Ziek na 1-1-2004
104 weken
loondoorbetalen
WIA beoordeling
UWV
<35% loonverlies Loonverlies 35%-80% Volledig AO
Volledig en duurzaam AO
Niet AO Wel kunnen werken Niet duurzaam
WW / WWB / IOAW WGA WGA IVA
8

9. WIA aanvragen 2011
58.846 beoordelingen
IVA WGA <35%
7.749 26.341 25.010
volledig ao gedeeltelijk ao
17.462 8.879
Totaal WIA vanaf 2006: WGA 102.394
IVA 35.958 9

10. Waarom aanpak vangnetters?
• Instroom vangnetters in de WIA en IVA is 55%
• Zij vertegenwoordigen 15% van de werknemers
• Duur van uitkering is langer
• Astrirapport: “onderzoek evaluatie WIA”
• Onvoldoende financiële prikkels werkgevers
• Doel is kostenbesparing van € 270 miljoen bij de overheid
10

11. Ontwikkelingen Ziektewet
2010 2011
Vast contract bij in dienst 83.000 2.000
Tijdelijk contract bij in dienst 227.000 368.000
Bron: vacatures in Nederland 2011 Rapport UWV
11

12. Modernisering Ziektewet
Instroom WGA
2006 2007 2008 2009 2010 2011
Vangnetter 35 42 47 49 53 55
Vast dienst 65 58 53 51 47 45
verband
Bron: cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie en cijfers 2010, 2011 afkomstig uit kwantitatieve informatie UWV-jaarverslag
12

13. De kern van de wet
• Aanpak werknemers:
• Beoordeling arbeidsongeschiktheid wijzigt
• Hoogte van de uitkering wijzigt
• Aanpak werkgevers:
• Verval garantieverklaring ERD
• Invoer premiedifferentiatie ZW en WGA
13

14. De kern van de wet
• Aanpak werknemers:
• Beoordeling arbeidsongeschiktheid wijzigt
• Hoogte van de uitkering wijzigt
• Aanpak werkgevers:
• Verval garantieverklaring ERD
• Invoer premiedifferentiatie ZW en WGA
14

15. Na 6 maanden loopt het contract af
De zieke flex medewerker….
€ 40.000
CAO
€ 28.000 € 28.000
100%
70%
€ 12.151
ZW/loongerelateerd
WGA LGU
Loondoorbetaling
Ziektewet € 6.075
vervolg
Uitkering
WGA Vervolguitkering
15
½ jaar 3 mnd 1 jaar + 3 mnd 3 mnd 65 jaar

16. Na 6 maanden loopt het contract af
De zieke flex medewerker….
Herbeoordeling op basis gangbare arbeid
€ 40.000
CAO
100% € 28.000 € 28.000
70%
€ 12.151
ZW/loongerelateerd
WGA LGU
Loondoorbetaling
Ziektewet € 6.075
vervolg
Uitkering
WGA Vervolguitkering
16
½ jaar 3 mnd 1 jaar + 3 mnd 3 mnd 65 jaar

17. Werkgeversprikkels
• Per 2014 introductie stelsel ZW (hybride) en WGA-flex
(publiek).
• Per 2016 WGA-flex en WGA-vast samengevoegd
17

18. Stappen in wijziging financiering ZW en WGA
Vormgeving van
het financierings-
stelsel per 2014
ZW WGA-flex WGA-vast
Groot Hybride Publiek Hybride
Individuele premie Individuele premie Individuele premie
differentiatie differentiatie differentiatie
Middelgroot Hybride Publiek Hybride
Individueel / Individueel / Individueel /
sectoraal sectoraal sectoraal
Klein Hybride Publiek Hybride
Sectorale premie Sectorale premie Sectorale premie
18

19. Stappen in wijziging financiering ZW en WGA
Vormgeving van het
financierings-stelsel
per 2016
ZW WGA-totaal
Groot Hybride Hybride
Individuele premie differentiatie Individuele premie
differentiatie
Middelgroot Hybride Hybride
Individueel / sectoraal Individueel / sectoraal
Klein Hybride Hybride
Sectorale premie Sectorale premie
19

20. Henk,
44 jaar
Vrachtwagenchauffeur
20

21. Pietersen BV
123 FTE
(36 flex)
Loonsom 21
EUR 3.8 mio.

22. Wie begeleidt Pietersen BV en Henk?
• Perspectief vanuit UWV
• Visie Acture
• Rol Adviseur
22

23. Masterclass Inkomen
Modernisering ziektewet: een kans of een bedreiging?

24. Nieuwe Ziektewet in
perspectief van het UWV
Jan-Maarten van Sonsbeek

25. Inhoud
 Probleem: hoge WIA-instroom uit Ziektewet
 Oplossing: wetsvoorstel Bezava
 Analyse:
 Wie zijn de vangnetters?
 Wat hebben we geleerd uit de WAO?
 Uitvoering: publiek, privaat of duaal?
 Conclusie: Werkt de gekozen oplossing?
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 25

26. Probleem
 Afgelopen jaren aanzienlijke daling instroom WIA
werknemers met vaste werkgever
 Pemba, WvP, aSB, VLZ, WIA
 Maar WIA-instroom stijgt wel sinds 2006 en die stijging
nam toe in 2009/2010
 Financiële tegenvallers, druk van Min. van Financiën
 Hoge WIA instroom van vangnetters zonder werkgever
in vergelijking met werknemers met werkgever
 Instroom vangnetters in de WGA is 55%
 Zij vertegenwoordigen 20% van de werknemers
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 26

27. Oplossing
 Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid
Vangnetters (BeZaVa)
 Aanpassing ZW-criterium (“WIA”-keuring na 1 jaar)
 Invoering arbeidsverledeneis (LGU min. 3 maanden)
 Aanscherping re-integratieplicht
 Uitbreiding re-integratie instrumenten (proefplaatsing)
 Financiële prikkel werkgevers
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 27

28. Wie zijn de vangnetters?
Is dat alleen Henk?
Of zijn dat ook
Ingrid, Mohammed
en Fatima?
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 28

29. Wat weten we van de vangnetters?
 Steeds meer onderzoek beschikbaar
SCP (augustus 2012): Belemmerd aan het werk
 UWV (juli 2012): Kennisverslag 2012-2,
“Eindedienstverbanders in de Ziektewet”
 Astri (oktober 2011): Profilering langdurig zieke
vangnetters. Kenmerken en begeleiding van de
vangnetpopulatie op basis van een dossieronderzoek
 Ape/Astri (december 2010): De Weg naar de WIA -
Vangnetters en profil -: vergelijking tussen 9 maanden zieke
vangnetters en werknemers
 TNO (oktober 2009): Wie zijn de overige flexwerkers en hoe
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het risico van ziekte?
gaan zijn om met het UWV 29

30. Deelgroepen vangnet (gem. jan/apr 2012)
 Flexibel personeel
 Eindedienstverbanders 36%
 Uitzendkrachten 13%
 Overige vangnetgroepen
 Zieke WW’ers 32%
 Ziek na zwangerschap 8%
 No-riskpolis e.a. 12%
 De helft van het vangnet blijft dus collectief
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 30

31. Grote verschillen tussen deelgroepen en niet
alles is zoals het lijkt
 Uitzendkrachten
 Relatief kleine groep (13%)
 Direct in vangnet na ziekmelding
 Al veel samenwerking tussen branche en UWV
 Eindedienstverbanders
 Relatief grote groep (36%)
 Eerst contract uitdienen (duurt gemiddeld nog 4 maanden)
 Een derde van de eindedienstverbanders had een vast
contract!
 Hoog risico eindedienstverbanders o.m. in bouw, transport
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 31

32. Waarom hebben vangnetters zo’n hoog
instroomrisico?
 Twee factoren lijken op voorhand relevant
 Ongunstiger kenmerken
 Ongunstiger re-integratiesetting
 Als de ongunstiger kenmerken dominant zijn dan is er
weinig te winnen met nieuwe wetgeving
 Als de ongunstiger re-integratiesetting dominant is, dan
heeft nieuwe wetgeving zin
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 32

33. Kenmerken vangnetters (t.o.v. vaste
werknemers)
 Demografisch
 Nauwelijks man/vrouw-verschil
 Lager opleidingsniveau
 Groter aandeel allochtonen
 Groter aandeel jongeren (m.n. uitzendkrachten)
 Gezondheid
 Vaker als slecht ervaren
 Groter aandeel klachten al langer aanwezig
- Aanwijzingen voor risicoselectie
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 33

34. Specifieke problemen vangnetters
 Belemmeringen
 Minder eigen initiatief tot werkhervatting
 Vaker andere factoren die werkhervatting bemoeilijken
 Ter illustratie:
 Taalachterstand 4-8%
 Externe belemmeringen 4-15%
 Familieomstandigheden 16-28%
 Interne belemmeringen 18-39%
 Financieel/juridisch 28-40%
 Minimaal één extra factor 47-66%
 Multiproblematiek
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
18-39% 34

35. Wat is het verbeterpotentieel?
 Kans op WGA-aanvraag vaste werknemers: 0,28%
 Kans op WGA-aanvraag vangnetters: 0,55%
 Stel dat werknemers dezelfde kenmerken zouden
hebben als vangnetters, wat zou dan hun instroomrisico
zijn?
 Simulatie SCP: 0,39%
 Conclusie
 Ongunstiger kenmerken: 41%
 Ongunstiger re-integratiesetting: 59%
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 35

36. Wat kunnen we leren uit de WAO/WIA?
 Ook hier steeds meer onderzoek beschikbaar
 Van Sonsbeek/Gradus (2012): Estimating the effects of
recents disability reforms in the Netherlands (OEP)
 OECD (2010): Sickness, Disability and Work
 Koning (2009): Experience rating and the inflow into
disability insurance (de Economist)
 De Jong (2008): Recent changes in Dutch disability policy
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 36

37. Spectaculaire instroomdaling WAO/WIA
0,50
0,45
0,40
0,35
0,30
0,25
Persons
0,20
FDE
0,15
0,10
0,05
0,00
2008Q1
1999Q1
2000Q1
2001Q1
2002Q1
2003Q1
2004Q1
2005Q1
2006Q1
2007Q1
2009Q1
2010Q1
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 37

38. Met grote lange termijn impact
700
600
500
400
300 WIA
200 WAO
100
0
2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 38

39. Wat was het effect van hervormingen
 Rond 2000: instroom WAO jaarlijks 100.000
 Nu: instroom WIA jaarlijks 40.000
 Demografische trend: stijging instroom
 Effect beleidsmaatregelen (instroombeperking):
 Pemba (1998) -13%
 Poortwachter (2002) -25%
 Schattingsbesluit (2004) -4%
 WIA/VLZ (2006) -21%
 Effect beleidsmaatregelen (uitstroomverhoging):
Herbeoordelingen (2005-2009) positief voor herbeoordeelde
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 39
groep, maar negatief voor de rest

40. Wat blijkt uit onderzoek?
 Flink deel winst al voor de WIA bereikt (Pemba, WVP)
 Interessante sectorale verschillen (bijv. Pemba
effectiever in markt dan bij overheid, WVP effectiever in
grote organisaties dan in kleine)
 Gemeenschappelijk kenmerk succesvolle maatregelen:
focus op instroombeperking
 Strikte toelatingskeuringen
 Financiële prikkels voor werkgever en werknemer
 Uitstroomverhoging veel moeilijker dan
instroombeperking
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 40

41. Welke lessen kunnen we leren?
 Re-integratie: hoe vroeger, hoe beter
 Strikte toelatingskeuringen zijn goed uitvoerbaar
 Financiële prikkels voor werkgevers werken
 Financiële prikkels voor werknemers werken ook, maar
 Maatschappelijk draagvlak is belangrijk
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 41

42. Wie moet dat uitvoeren
 Ook hier eerst kijken naar ervaringen uit WAO/WGA
 Gebaseerd op Van Sonsbeek/Rovers/Mangoendinomo (2012)
De duale markt voor de WGA (ESB, juli 2012)
 Ontstaan van het duale stelsel
 Kritiek op het duale stelsel grotendeels onterecht
 Stelsel voldoende stabiel en in evenwicht
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 42

43. Ontwikkeling duale stelsel in WAO/WGA
UWV
UWV UWV UWV
ERD ERD ERD
ERD
Publiek stelsel Duaal stelsel Duaal stelsel Duaal stelsel Privaat stelsel
UWV dominant evenwicht ERD dominant
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 43

44. Ontstaan van het duale stelsel
 Sinds 1998 duale uitvoering in WAO
 SER-advies 2002: volledig private WGA
 Reden: minder uitkeringen door schadelastbeheersing
 Streven naar volledige privatisering bleek onhaalbaar
 Hoge overgangskosten
 Veel extra regelgeving
 Daarom ook in WGA duaal stelsel met gelijk speelveld
 UWV: premiedifferentiatie cf. wet (t/m 2012 rentehobbel)
 Verzekeraars: vrije verzekeringspremie
 Evaluatie 2009: geen verschil in re-integratieprestaties
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 44
 Evaluatie 2012: is het stelsel stabiel?

45. Kritiek op het duale stelsel onterecht
 Gelijk speelveld onmogelijk
 Kan wel benaderd worden, voor- en nadelen UWV en private
verzekeraars vallen grotendeels tegen elkaar weg
 Instabiliteit: vliegwieleffect
 Tot nu toe niet opgetreden
 Beginjaren: verzekeraars veroveren marktaandeel met
vechtpremies
 Nu: UWV-premie stabiel, private premies omhoog
 Conclusie: zelfregulerend mechanisme
 Kosten:
 Voordeel: partijen houden elkaar scherp
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 45
 Onderzoek ervaringen USA (CPB, 2005)

46. Ontwikkeling WGA-markt
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 46

47. Duaal stelsel in ZW en WGA-flex
 ZW
 Rol publieke verzekeraar belangrijk
 Is er wel een gelijk speelveld?
 Eindbeeld: UWV als vangnet
 WGA-flex
 Samenvoeging van zeer verschillende risico’s
 UWV kan niet differentiëren
 Risico verdubbelt, ontstaat er wel een verzekeringsmarkt?
 Eindbeeld: evenwicht, maar groter stabiliteitsrisico
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 47

48. Conclusie
 Probleem vangnet is reëel …
 … maar kan deels opgelost worden.
 Wetsvoorstel draait aan de juiste knoppen
 Aandachtspunten:
 Positie werkgever tov vangnetter vergelijkbaar met die tov
vaste werknemer?
 Duaal stelsel vereist gelijk speelveld
 Route WW-ZW nog niet aangepakt
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV 48

49. Acture
Private uitvoering
Ziektewet
AEGON – 12 september 2012

50. Privaat uitvoeren Ziektewet
Simultane belangenbehartiging – zonder uitvoeringsovereenkomst
geen verzekering
verzekeraar
uitvoerder onderneming

51. Privaat uitvoeren Ziektewet
Simultane belangenbehartiging – zonder uitbetaling geen re-integratie
vangnetter
uitbetalen re-integreren

52. Omvang Acture tov UWV
Aantal uitkeringen in doelgroep
2011
UWV 45000
Acture 13000 (29%)

53. Resultaat Acture tov UWV
Gemiddelde claimduur
2011 Week Dagen
UWV 5,2 36,4
Acture 0,98 6,89

54. Privaat uitvoeren Ziektewet
Bepalen van recht, hoogte en duur

55. Bepalen van recht
• Claim op de Ziektewet
• Casemanagement: Dossieropbouw volgens
WvP + Ziektewet
• Informatieverstrekking aan eigenrisicodrager

56. Bepalen van hoogte
• Informatieverzoek aan UWV
• Berekening dagloon
• Uitbetaling 70% en aanvulling conform CAO
• Eerste uitbetaling binnen 4 weken
• Wekelijkse uitbetaling
• Uitbetaling vindt plaats op t-2 weken
• Uitkeringsspecificatie na uitbetaling

57. Bepalen van duur
• Op zoek naar de herstelmelding
• Herstel door vangnetter zelf of
bedrijfsarts
• Bij herstel door bedrijfsarts altijd
mogelijkheid van bezwaar

58. Henk gaat ziek uit dienst
Bepalen van de claim – is Henk
arbeidsongeschikt?
• Overdracht dossier vanuit werkgever
• Naar Bedrijfarts voor medische
vaststelling AO – vraagstelling
gericht op arbeidsconflict

59. Henk gaat ziek uit dienst
Bepalen van de hoogte
• Refertejaar inkomen opvragen bij
UWV
• Wat blijkt Henk had nog ander
inkomen ernaast – horecabaan in
het weekend
• Daar ook ziek gemeld?

60. Henk gaat ziek duur
Bepalen van de uit dienst
• Henk wordt opgeroepen voor bezoek
aan bedrijfsarts
• Henk werkt niet mee
• Henk krijgt sanctie opgelegd –
maatregel 10%
• Henk werkt nog steeds niet mee

61. Henk gaat ziek duur
Bepalen van de uit dienst
• Henk wordt opgeroepen voor bezoek
aan bedrijfsarts
• Henk werkt wel mee
• Henk blijft AO voor eigen werk maar
heeft wel benutbare mogelijkheden
• AD duidt drie functies

62. Route 1
Hersteld
melding
Route 5
Route 2
Schade
Bedrijfsarts
elders
Casemana
ger
Route 4 Route 3
Beschikking Ander werk

63. Eigenrisicodragen Ziektewet
Mogelijkheden en valkuilen

64. Eigenrisicodragen Ziektewet
Mogelijkheden
• Directe sturing
• Inzicht in instroom
• Sneller herstel
• Beter financieel resultaat

65. Eigenrisicodragen Ziektewet
Valkuilen
• Meer werk
• Sancties
• Sociale advocatuur
• Rol ERD ziektewet tov UWV

66. Eigenrisicodragen Ziektewet
Meer kansen dan bedreigingen

67. Dank voor uw aandacht
Maudie Derks
Algemeen Directeur
T: 024-8909470
M: 06-50504649
E: maudie.derks@acture.nl

68. Voorstel Wet Beperking
Ziekteverzuim en
Arbeidsongeschiktheid
Vangnetters
september 2012
Hendrik Jan van Pelt

69. Wat vooraf is gegaan …
• Wet Verbetering Poortwachter
• Verlenging loondoorbetalingsplicht
• WIA
• Aanpassing ZW 2011 (verhaal- en loonsanctie)
• En dan nu… voorstel Modernisering ZW (en
WGA)
– 3 stelsels (ZW, WGA-flex en WGA-vast)
– 3 bedrijfsomvangen (klein, middel en groot)
– 3 wijzigingsdata (2013, 2014 en 2016)
– 27 opties!  uitdaging of horror?

70. Waar loopt adviseur tegen aan?
• Ziektewet had nooit belangstelling werkgevers, adviseurs
en verzekeraars  zaak van UWV  nu belangrijk item.
• Gebrek aan kennis alle acteurs
• Gelatenheid regelgeving bij werkgevers?
• Onvoldoende informatie vanuit overheid
• Noodzaak kennis- en informatieoverdracht naar relatie
• Weer ‘Zwaard van Damokles’-boodschap van adviseur

71. Pietersen BV ...
(= werkgever van Henk)
• Geen verzuimverzekering
• Premie-afdracht voor Ziektewet via sectorfonds
• Geen ERD voor WGA
• Verzuimbegeleiding via externe partij ‘730’
• Uitgangspunt: loonsom 3,8 mln (grote werkgever)
• Economische situatie  inzet tijdelijk dienstverbanders
• Verstandig?
• Henk: zittend beroep, geen beweging, ongezond eten,
44 jaar

72. Pietersen BV …
• Heeft bewust Henk tijdelijk contract geboden i.v.m.
Risicobeperking (flexibiliteit)
• Leest over ‘ modernisering Ziektewet’
• Concludeert fors financieel risico voor tijdelijk contract 
schrikt en vraagt advies
• Krijgt te horen dat niet alleen Ziektewet wijzigt maar ook
WGA-verantwoordelijkheid

73. Wat kan Pietersen BV doen?
• Risicomanagement: Preventie, HR-beleid aanpassen,
aannamebeleid, beperking huidig risico, reintegratie?
• Wie helpt Pietersen BV?
• Is ‘730’ in staat verzuim Henk te beperken? Ook na
uitdiensttreding? Re-integratiebedrijf?
• Zelf touwtjes in handen nemen of kiezen voor overheid?

74. Waarom nu al in gesprek?
• UWV gedifferentieerde premie ZW in 2014
• Basis voor premiedifferentiatie t-2 (2012)
• Nu administratie van uitdienstreden tijdelijk dienstverband
sinds 1 januari 2012
• Beleid nu aanpassen m.b.t. aanname en controle
• Arbeidscontracten tijdelijk dienstverbanden aanpassen
• Controle maand na uitdienstreding  mag dat?

75. Uw advies?
• ERD?  ERD ZW levert nu gering premievoordeel
(polisverkoop), maar biedt wel regiemogelijkheid 
beperking uitkeringslasten in toekomst
• UWV? eerst de ontwikkelingen afwachten? Nog niet
klaar voor verplichtingen ERD?
• Andere argumenten?
• Stel uw advies is ERD …

76. Wat moet Pietersen BV doen?
Opties:
1. ERD ZW worden? Later?
2. ERD WGA-vast worden? Later?
3. Niets doen?  betekent (bewuste?) keuze voor UWV
4. Arbodienstverlening aanpassen?

77. ERD-ZW per 1-1-2013?
• Publieke premie ZW stijgt ivm correctie premiegrondslag
• Publieke premie ZW daalt door staartlasten van uittreders
te laten betalen door alle werkgevers ipv alleen publiek
verzekerden.
• Pietersen BV kan ERD-ZW worden
• Alleen voor werknemers met tijdelijk dienstverband (geen
zwangerschap, orgaandonatie, etc.)
• Sectorpremie: geen premievoordeel of beperkt
• Geen staartverplichtingen en geen garantiestelling nodig.

78. ERD-ZW per 01-01-2013?
• Veel extra werk i.v.m. bepalen recht, hoogte, duur
• Kan Pietersen BV dat? Uitbesteden? Termijn tot 2013 kort!
• Voldoet Pietersen BV aan voorwaarden om verplichtingen
voor ERD ZW in te vullen?
• Hoeveel tijdelijk dienstverbanden heeft Pietersen BV?
• Zijn eigen kosten Pietersen BV lager dan premievoordeel?
• Misschien beter wachten tot 2014 ivm premiedifferentiatie?
• ERD WGA-vast: premiestijging in 2013? (publiek: daling?)
• ERD-WGA-flex: niet mogelijk

79. Voordelen ERD ZW
• Lagere verplichte premie sectorfonds (WW, waarin ZW
verwerkt is);
• Zelf zorgen voor re-integratie en begeleiding
• Verzuimbeleid inpassen in beleid voor vaste werknemers
• Zelf de ZW uitvoeren, met UWV als eindverantwoordelijke.
– Nadeel: alle meldingen moeten ook naar UWV!

80. Nadelen ERD ZW
• Zelf de Ziektewet uitvoeren (kennis?)
• Zelf de Ziektewet-uitkering betalen
– Ook overlijdensuitkering
• Gescheiden verzuim- en loonadministratie
• UWV kan bij wanpresteren taken overnemen en kosten
doorberekenen
• Uitloop bij stoppen ERD-ZW
• Conclusie: anders dan voor vaste medewerkers

81. ERD-ZW in 2014?
• 3 stelsels in plaats van 2 stelsels (ZW, WGA-flex, WGA-vast)
met 3 bedrijfsomvangen
• Premiedifferentiatie of sectorpremie afhankelijk van omvang
• Geen mogelijkheid Pietersen BV voor ERD WGA-flex
• Nadeel: fondsen veranderen, vergelijking met vroeger moeilijk
• Geen uniforme maximum premie maar sectorafhankelijk

82. 2014 WGA-ERD
• Klein bedrijf: sectorpremie, geen staartlasten, geen
reintegratie voor staartlasten
• Middelgroot bedrijf: deels sectorpremie, deels toerekening
aan werkgever; staartlasten blijven deels achter  uitvoering
blijft geheel bij UWV; géén eigen re-integratiemogelijkheid
staartlasten! UWV betaalt gehele uitkering en verhaalt deel.
• Groot bedrijf: geheel toerekening aan werkgever, eigen re-
integratie

83. WGA-ERD 2014
• Grens 99-100: Alle kosten staartlasten voor werkgever,
maar klein loonverschil betekent volledig niet of volledig
wel touwtjes in eigen handen!
• Stel Pietersen BV is middelgrote werkgever en Henk
ontmoette boom: premiedifferentiatie WGA maar
Pietersen BV mag re-integratie niet zelf oppakken(!)
• Bestaande staartlasten worden door alle werkgevers
betaald  ERD WGA heeft al staartlasten betaald! Nog
een keer? Deels terugkrijgen?

84. Niets doen?
• In ieder geval administratie op orde brengen om later
UWV te kunnen controleren
• Voordeel: ‘kat uit de boom kunnen kijken’ en
kinderziekten en ontwikkelingen afwachten
• 2016: 2 stelsels: ZW en WGA (flex + vast) en
mogelijkheid ERD-ZW en ERD WGA (flex +vast

85. Arbodienstverlening aanpassen?
• Aandachtpunt: wie gaat zieke ex-medewerker volgen?
– Vaste medewerker
– Tijdelijk dienstverbander
• Is huidige arbodienst daar toe in staat?
• Gaat niet alleen om duur, recht, hoogte en volgen
• Wie verzorgt de uitkering?

86. Factoren van belang voor keuze
• Omvang Pietersen BV
• Personeelopbouw (veel tijdelijk dienstverbanden of niet?)
• Bereidheid om in beleid te investeren
• Beoordeling arbodienst
• Gaat niet alleen om premie, ook dienstverlening

87. Keuze Pietersen BV?
• Ongewijzigd bij UWV?
• Touwtjes in eigen handen nemen?
– loondoorbetaling zelf, WGA-ERD ook, maar belangrijke
tussenliggende periode?
• MvT geeft aan dat overheid risico graag bij werkgever legt
– Willen verzekeraars dit risico verzekeren?
– Is verzekeraar wel nodig?
– Kan werkgever zelf? Met hulp?
– Verzekeraars onvoldoende in staat reintegratie/begeleiding vaste
medewerkers in WGA. Wel flexibele dienstverbanden in ZW én WGA
zonder band werkgever?
• Nu acteren kan later kosten schelen

88. Wat is uw advies?
(En wat levert het u op?)

89. Bedankt voor uw aandacht
 Hendrik Jan van Pelt:
 hj.vanpelt@engage-wa.nl
 06 - 53 40 77 19
 Info: www.engage-wa.nl
 kantoor: 055 - 576 00 39