1. Grupo GLOMARALTA
Marta Méndez
Marta Sánchez
Ana Sánchez
Almudena Tendero
Evaluación de programas, centros y profesores
T7
PROTOCOLO DE GLOMARALTA
Los trabajadores de nuestra empresa nos consideramos ante todo responsables
con la labor que llevamos a cabo, siendo conscientes de que la tarea y aportación de
todos, y cada uno de nosotros, es igual de importante y necesaria para el desarrollo de
nuestra empresa. Por ello, el personal de esta empresa se caracteriza por:
Características Justificación
El trabajo se lleva a cabo desde primeras
Puntualidad horas del día, mediante un horario flexible
pero a la vez comprometido.
Concienciación con el concepto de
Participación y cooperación sinergia
Empatía, flexibilidad (teniendo en cuenta
Capacidad de resolución de problemas todos los puntos de vista) y una visión
global.
Creatividad, espíritu de aventura,
estimulación y motivación en el
Innovación planteamiento de propuestas arriesgadas,
con elocuencia, siendo realistas.
Capacidad de ajustarse a los continuos
Adaptación cambios que repercuten tanto a nivel
laboral como personal.
En GLOMARALTA todos los trabajadores, mediante consenso, hemos llegado
a la conclusión de que en esta empresa no existen rangos, ya que todos tenemos las
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2. mismas características. Por consiguiente, no consideramos necesaria una figura de
autoridad.
A la hora de poner en práctica nuestra actividad en la empresa consideramos
conveniente y necesario, para desarrollar un clima laboral favorable, el establecimiento
de un Reglamento de Régimen Interno, en el que queden patentes las siguientes normas
de convivencia y las responsabilidades de cada uno de los trabajadores;
• Tolerancia y respeto al resto de compañeros.
• Compromiso con la empresa y los compañeros de trabajo. (asistencia y
reciprocidad)
• Participación activa e iniciativa a la hora de enfocar las tareas.
El incumplimiento de dichas normas conllevaría a la correspondiente sanción:
• Ejercicio de autorregulación, autocontrol…
• La falta de asistencia sin una justificación, conllevará la notificación al
responsable de la organización.
• Una responsabilidad mayor en las siguientes tareas.
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