SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 2
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Viens no pasaulē atzītākajiem personīgās izaugsmes treniņiem Efektīvu cilvēku 7 paradumi apvieno uz nemainīgām
rakstura vērtībām balstītos efektivitātes principus ar modernajām tehnoloģijām.
Neatkarīgi no tā, cik ietekmīga un spēcīga ir organizācija, tā nesasniegs ilgstošus un noturīgus panākumus, ja tai nebūs
raksturīga efektīva kultūra. Efektīvu kultūru veido cilvēki un neatkarīgi no tā, cik kompetents ir cilvēks, viņš nesasniegs
ilgstošus un noturīgus panākumus, ja vien viņš nepratīs efektīvi vadīt pats sevi un nepārtraukti pilnveidoties, ja
nepratīs ietekmēt un aizraut citus un sadarboties ar viņiem. Šīs prasmes atrodas indivīda, komandas un organizācijas
efektivitātes pašā sirdī, centrā.
Efektīvu cilvēku 7 paradumi ir pārbaudīta efektīvas kultūras vadības platforma. Tā pilnveido efektivitātes vadību trīs
līmeņos:
TRŪKST BŪTISKAS
ĪPAŠĪBAS,
NO ŠODIENAS LABĀKAJIEM DARBINIEKIEM
70%
KURAS IR KRITISKI SVARĪGAS VIŅU PANĀKUMIEM
NĀKOTNES LOMĀS
—FranklinCovey pētījums
5. paradums
VISPIRMS CENTIES SAPRAST,
UN TAD — TIKT SAPRASTS
6. paradums
ESI SINERĢISKS
4. paradums
DOMĀ PAR ABPUSĒJU
IEGUVUMU
3. paradums
SĀC AR SVARĪGĀKO
1. paradums
ESI PROAKTĪVS
2. paradums
SĀC AR REZULTĀTA VĪZIJU
PERSONISKĀ
UZVARA
PUBLISKĀ UZVARA
NEATKARĪBA
ATKARĪBA
SAVSTARPĒJA ATKARĪBA
7. paradums UZASINI ZĀĢ
I
1. INDIVIDUĀLĀ
•	 Rada atbildības uzņemšanos, uzlabo individuālo
produktivitāti un spēju tikt galā pašam ar sevi.
•	 Darbinieki izpilda savas svarīgākās prioritātes un
uzdevumus ar precīzu fokusu un rūpīgu plānošanu.
2. KOMANDAS
•	 Paaugstina komandas iesaisti, morāli un sadarbības
līmeni.
•	 Uzlabo komunikācijas prasmes un stiprina attiecības.
3. ORGANIZĀCIJAS
•	 Veido platformu, kura palīdz sasniegt augsti efektīvu
sadarbības kultūru organizācijā.
•	 Veido cilvēkus, kuriem ir gan nepieciešamās
kompetences, gan atbildīga uzvedība – raksturs.
Šis risinājums var tikt nodrošināts gan uzņēmuma iekšējā
treniņa veidā, gan publiskā kursa ietvaros. .
Veido līderus ikvienā organizācijas līmenī
© Franklin Covey Co. All rights reserved.
PARADUMS DALĪBNIEKI SPĒS:
PARADIGMAS UN EFEKTIVITĀTES
PRINCIPI
•	 Apzināties, novērtēt savu redzējumu uz lietām un rīkoties, balstoties uz
efektivitātes principiem.
1. PARADUMS: ESI PROAKTĪVS®
•	 Uzņemties atbildību par savu dzīvi un darbu, koncentrēties uz lietām ,
kuras var ietekmēt, nevis tām, kuras nevar.
2. PARADUMS: SĀC AR REZULTĀTA
VĪZIJU®
•	 Nodefinēt skaidrus dzīves un darba mērķus, pirms rīkoties. Izveidot
plānu, kā tos realizēt.
3. PARADUMS: SĀC AR SVARĪGĀKO®
•	 Noteikt prioritātes un sasniegt vissvarīgākos mērķus, nevis nepārtraukti
reaģēt uz neatliekamām lietām.
4. PARADUMS: DOMĀ PAR ABPUSĒJO
IEGUVUMU®
•	 Sadarboties efektīvāk ar citiem, veidojot attiecības, kas balstītas uz
uzticību, lai paveiktu kopējus darbus.
5. PARADUMS: VISPIRMS CENTIES
SAPRAST, UN TAD — TIKT SAPRASTS®
•	 Attīstīt spēju empātiski klausīties, lai saprastu citus un izteiktu savu
viedokli ar cieņu.
6. PARADUMS: ESI SINERĢISKS®
•	 Risināt konfliktus un radīt jaunus, inovatīvus risinājumus.
7. PARADUMS: UZASINI ZĀĢI®
•	 Paaugstināt savu motivāciju, enerģiju un darba/personīgās dzīves
līdzsvaru, atjaunot savus resursus.
TRENIŅA MĒRĶI
DALĪBNIEKA KOMPLEKTS
Lai saņemtu vairāk informācijas par FranklinCovey programmu „Efektīvu cilvēku 7 paradumi”, sazinieties ar mūsu klientu
partneriem pa tālr. +371 67 505 795 vai e-pastu office@franklincovey.lv
www.franklincovey.lv.
Efektīvu cilvēku 7 paradumu treniņš palīdz dalībniekiem ne vien apgūt, bet arī izmantot aprakstītos procesus un
instrumentus, lai ieviestu 7 paradumus dzīvē.
SAGATAVOJIES MĀCIES UN PIELIETO DZĪVO
• 7 paradumu®
novērtējums • 7 paradumu®
treniņš • Izpildi 7 X 7 līgumuTM
• Lieto Living the 7 Habits™
mobilo
aplikāciju un 7 paradumu®
kārtis
7 PARADUMU PROCESS
7 X 7 CONTRACT
ROLES BIG ROCKS
Big Rocks WEEK OF: _________________________________________
BODY:
MIND:
HEART:
SPIRIT:
1
2
3
4
5
6
7
Sharpen
the Saw®
© FranklinCovey.
Habit 6
SYNERGIZE
Habit 4
THINK WIN-WIN
Habit 3
PUT FIRST THINGS FIRST
Habit 1
BE PROACTIVE
Habit 2
BEGIN WITH THE
END IN MIND
PRIVATE VICTORY
PUBLIC VICTORY
INDEPENDENCE
DEPENDENCE
INTERDEPENDENCE
Habit 7 SHARPEN
TH
E
SAW
Habit 5
SEEKFIRSTTOUNDERSTAND,
THENTOBE
UNDERSTOOD
The 7 Habits of Highly
Effective People®
PRACTICE CARDS
SKILL CARDS
•	 Dalībnieka materiāls
•	 7 X 7 līgums
•	 Kopsavilkuma kārtis
•	 Rīcību kārtis
•	 Iemaņu kārtis
•	 “Lielo akmeņu“ veidlapas
•	 Runas nūjiņa
•	 Living the 7 Habits™ mobilā
aplikācija

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Efektīvu cilvēku 7 paradumi

Iepazīšanās Ar DiSC®
Iepazīšanās Ar DiSC®Iepazīšanās Ar DiSC®
Iepazīšanās Ar DiSC®
maraspicberga
 
Profesionālās kultūrizglītības pedagogu publiskās sadarbības unkomunikācijas ...
Profesionālās kultūrizglītības pedagogu publiskās sadarbības unkomunikācijas ...Profesionālās kultūrizglītības pedagogu publiskās sadarbības unkomunikācijas ...
Profesionālās kultūrizglītības pedagogu publiskās sadarbības unkomunikācijas ...
kriic
 

Ähnlich wie Efektīvu cilvēku 7 paradumi (20)

Veiksmīgu cilvēku 7 paradumi
Veiksmīgu cilvēku 7 paradumiVeiksmīgu cilvēku 7 paradumi
Veiksmīgu cilvēku 7 paradumi
 
LV. Recruit Potential Module 6 - IEKĻAUŠANA DARBAVIETĀ
LV. Recruit Potential Module 6 -  IEKĻAUŠANA DARBAVIETĀLV. Recruit Potential Module 6 -  IEKĻAUŠANA DARBAVIETĀ
LV. Recruit Potential Module 6 - IEKĻAUŠANA DARBAVIETĀ
 
Kompetences trūkumu analīze
Kompetences trūkumu analīzeKompetences trūkumu analīze
Kompetences trūkumu analīze
 
Recruit module 6_inclusiveness_in_workplace_online_lv_edit
Recruit module 6_inclusiveness_in_workplace_online_lv_editRecruit module 6_inclusiveness_in_workplace_online_lv_edit
Recruit module 6_inclusiveness_in_workplace_online_lv_edit
 
Vadība - Kooperatīva Vērtibas un Kultūra - LeadFarm Project
Vadība - Kooperatīva Vērtibas un Kultūra  - LeadFarm ProjectVadība - Kooperatīva Vērtibas un Kultūra  - LeadFarm Project
Vadība - Kooperatīva Vērtibas un Kultūra - LeadFarm Project
 
Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014
Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014
Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014
 
Koučings
KoučingsKoučings
Koučings
 
Iepazīšanās Ar DiSC®
Iepazīšanās Ar DiSC®Iepazīšanās Ar DiSC®
Iepazīšanās Ar DiSC®
 
Kā novērst korupcijas riskus uzņēmumā
Kā novērst korupcijas riskus uzņēmumāKā novērst korupcijas riskus uzņēmumā
Kā novērst korupcijas riskus uzņēmumā
 
Vadības stili komunikācijas kontekstā
Vadības stili komunikācijas kontekstāVadības stili komunikācijas kontekstā
Vadības stili komunikācijas kontekstā
 
LV. Recruit Potential Module 5- MENTORINGS KĀ INSTRUMENTS
LV. Recruit Potential Module 5- MENTORINGS KĀ INSTRUMENTSLV. Recruit Potential Module 5- MENTORINGS KĀ INSTRUMENTS
LV. Recruit Potential Module 5- MENTORINGS KĀ INSTRUMENTS
 
Džona C. Maksvela grāmatas The Five Levels of Leadership apskats
Džona C. Maksvela grāmatas The Five Levels of Leadership apskatsDžona C. Maksvela grāmatas The Five Levels of Leadership apskats
Džona C. Maksvela grāmatas The Five Levels of Leadership apskats
 
Recruit module 5_mentoring_as_a_tool_-_online_lv_edit
Recruit module 5_mentoring_as_a_tool_-_online_lv_editRecruit module 5_mentoring_as_a_tool_-_online_lv_edit
Recruit module 5_mentoring_as_a_tool_-_online_lv_edit
 
Motivaacija 28 10 2013
Motivaacija 28 10 2013Motivaacija 28 10 2013
Motivaacija 28 10 2013
 
Zuarguss, Emocionālā intelekta apmācības bērniem, skolotājiem, vecākiem.
Zuarguss, Emocionālā intelekta apmācības bērniem, skolotājiem, vecākiem.Zuarguss, Emocionālā intelekta apmācības bērniem, skolotājiem, vecākiem.
Zuarguss, Emocionālā intelekta apmācības bērniem, skolotājiem, vecākiem.
 
Domāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaisti
Domāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaistiDomāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaisti
Domāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaisti
 
Emocionālais intelekts
Emocionālais intelektsEmocionālais intelekts
Emocionālais intelekts
 
Efektīvu vadītāju 7 paradumi
Efektīvu vadītāju 7 paradumiEfektīvu vadītāju 7 paradumi
Efektīvu vadītāju 7 paradumi
 
Profesionālās kultūrizglītības pedagogu publiskās sadarbības unkomunikācijas ...
Profesionālās kultūrizglītības pedagogu publiskās sadarbības unkomunikācijas ...Profesionālās kultūrizglītības pedagogu publiskās sadarbības unkomunikācijas ...
Profesionālās kultūrizglītības pedagogu publiskās sadarbības unkomunikācijas ...
 
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga
 

Mehr von FranklinCovey Latvia

Mārtiņš Martinsons: Kā pārdot klientam 2.0.
Mārtiņš Martinsons: Kā pārdot klientam 2.0.Mārtiņš Martinsons: Kā pārdot klientam 2.0.
Mārtiņš Martinsons: Kā pārdot klientam 2.0.
FranklinCovey Latvia
 
2013. gada rudens publisko kursu grafiks
2013. gada rudens publisko kursu grafiks2013. gada rudens publisko kursu grafiks
2013. gada rudens publisko kursu grafiks
FranklinCovey Latvia
 

Mehr von FranklinCovey Latvia (20)

Mārtiņš Martinsons — basketbola izlases sajūgs
Mārtiņš Martinsons — basketbola izlases sajūgsMārtiņš Martinsons — basketbola izlases sajūgs
Mārtiņš Martinsons — basketbola izlases sajūgs
 
Pārdošanas vadība – mokas vai piedzīvojums?
Pārdošanas vadība – mokas vai piedzīvojums?Pārdošanas vadība – mokas vai piedzīvojums?
Pārdošanas vadība – mokas vai piedzīvojums?
 
Stīvs Peterss - Šimpanzes paradokss.
Stīvs Peterss  - Šimpanzes paradokss. Stīvs Peterss  - Šimpanzes paradokss.
Stīvs Peterss - Šimpanzes paradokss.
 
2015.04.09 FC klubs - Grāmatas "Great by Choice" apskats
2015.04.09 FC klubs - Grāmatas "Great by Choice" apskats2015.04.09 FC klubs - Grāmatas "Great by Choice" apskats
2015.04.09 FC klubs - Grāmatas "Great by Choice" apskats
 
Smalkā robeža (The Slight Edge) - Mārtiņa Martinsona grāmatas apskats
Smalkā robeža (The Slight Edge) - Mārtiņa Martinsona grāmatas apskatsSmalkā robeža (The Slight Edge) - Mārtiņa Martinsona grāmatas apskats
Smalkā robeža (The Slight Edge) - Mārtiņa Martinsona grāmatas apskats
 
Mārtiņš Martinsons: Kā pārdot klientam 2.0.
Mārtiņš Martinsons: Kā pārdot klientam 2.0.Mārtiņš Martinsons: Kā pārdot klientam 2.0.
Mārtiņš Martinsons: Kā pārdot klientam 2.0.
 
Pārdošanas iespēju radīšana un darījuma kvalificēšana
Pārdošanas iespēju radīšana un darījuma kvalificēšanaPārdošanas iespēju radīšana un darījuma kvalificēšana
Pārdošanas iespēju radīšana un darījuma kvalificēšana
 
Efektīva pieeja jaunu pārdošanas iespēju radīšanai
Efektīva pieeja jaunu pārdošanas iespēju radīšanaiEfektīva pieeja jaunu pārdošanas iespēju radīšanai
Efektīva pieeja jaunu pārdošanas iespēju radīšanai
 
Kartiņa ar 7 paradumiem un apņemšanās 2014. gadā
Kartiņa ar 7 paradumiem un apņemšanās 2014. gadāKartiņa ar 7 paradumiem un apņemšanās 2014. gadā
Kartiņa ar 7 paradumiem un apņemšanās 2014. gadā
 
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?
 
Heidi Grant Halvorson grāmatas Succeed: How We Can Reach Our Goals apskats
Heidi Grant Halvorson grāmatas  Succeed: How We Can Reach Our Goals apskatsHeidi Grant Halvorson grāmatas  Succeed: How We Can Reach Our Goals apskats
Heidi Grant Halvorson grāmatas Succeed: How We Can Reach Our Goals apskats
 
Uzdevumi grāmatā Succeed: How We Can Reach Our Goals apskats
Uzdevumi grāmatā Succeed: How We Can Reach Our Goals apskatsUzdevumi grāmatā Succeed: How We Can Reach Our Goals apskats
Uzdevumi grāmatā Succeed: How We Can Reach Our Goals apskats
 
Neil Fiore: neplāns
Neil Fiore: neplānsNeil Fiore: neplāns
Neil Fiore: neplāns
 
Neil Fiore: neplāna paraugs
Neil Fiore: neplāna paraugsNeil Fiore: neplāna paraugs
Neil Fiore: neplāna paraugs
 
Neila Fiore grāmatas The Now Habit apskats
Neila Fiore grāmatas The Now Habit apskatsNeila Fiore grāmatas The Now Habit apskats
Neila Fiore grāmatas The Now Habit apskats
 
Mārtiņš Martinsons: Efektīva pārdošanas sistēma ikdienā
Mārtiņš Martinsons: Efektīva pārdošanas sistēma ikdienā Mārtiņš Martinsons: Efektīva pārdošanas sistēma ikdienā
Mārtiņš Martinsons: Efektīva pārdošanas sistēma ikdienā
 
2013. gada rudens publisko kursu grafiks
2013. gada rudens publisko kursu grafiks2013. gada rudens publisko kursu grafiks
2013. gada rudens publisko kursu grafiks
 
5 izvēles izcilu rezultātu sasniegšana
5 izvēles izcilu rezultātu sasniegšana5 izvēles izcilu rezultātu sasniegšana
5 izvēles izcilu rezultātu sasniegšana
 
Projektu vadība
Projektu vadībaProjektu vadība
Projektu vadība
 
Palīdzi klientam gūt panākumus
Palīdzi klientam gūt panākumusPalīdzi klientam gūt panākumus
Palīdzi klientam gūt panākumus
 

Efektīvu cilvēku 7 paradumi

  • 1. Viens no pasaulē atzītākajiem personīgās izaugsmes treniņiem Efektīvu cilvēku 7 paradumi apvieno uz nemainīgām rakstura vērtībām balstītos efektivitātes principus ar modernajām tehnoloģijām. Neatkarīgi no tā, cik ietekmīga un spēcīga ir organizācija, tā nesasniegs ilgstošus un noturīgus panākumus, ja tai nebūs raksturīga efektīva kultūra. Efektīvu kultūru veido cilvēki un neatkarīgi no tā, cik kompetents ir cilvēks, viņš nesasniegs ilgstošus un noturīgus panākumus, ja vien viņš nepratīs efektīvi vadīt pats sevi un nepārtraukti pilnveidoties, ja nepratīs ietekmēt un aizraut citus un sadarboties ar viņiem. Šīs prasmes atrodas indivīda, komandas un organizācijas efektivitātes pašā sirdī, centrā. Efektīvu cilvēku 7 paradumi ir pārbaudīta efektīvas kultūras vadības platforma. Tā pilnveido efektivitātes vadību trīs līmeņos: TRŪKST BŪTISKAS ĪPAŠĪBAS, NO ŠODIENAS LABĀKAJIEM DARBINIEKIEM 70% KURAS IR KRITISKI SVARĪGAS VIŅU PANĀKUMIEM NĀKOTNES LOMĀS —FranklinCovey pētījums 5. paradums VISPIRMS CENTIES SAPRAST, UN TAD — TIKT SAPRASTS 6. paradums ESI SINERĢISKS 4. paradums DOMĀ PAR ABPUSĒJU IEGUVUMU 3. paradums SĀC AR SVARĪGĀKO 1. paradums ESI PROAKTĪVS 2. paradums SĀC AR REZULTĀTA VĪZIJU PERSONISKĀ UZVARA PUBLISKĀ UZVARA NEATKARĪBA ATKARĪBA SAVSTARPĒJA ATKARĪBA 7. paradums UZASINI ZĀĢ I 1. INDIVIDUĀLĀ • Rada atbildības uzņemšanos, uzlabo individuālo produktivitāti un spēju tikt galā pašam ar sevi. • Darbinieki izpilda savas svarīgākās prioritātes un uzdevumus ar precīzu fokusu un rūpīgu plānošanu. 2. KOMANDAS • Paaugstina komandas iesaisti, morāli un sadarbības līmeni. • Uzlabo komunikācijas prasmes un stiprina attiecības. 3. ORGANIZĀCIJAS • Veido platformu, kura palīdz sasniegt augsti efektīvu sadarbības kultūru organizācijā. • Veido cilvēkus, kuriem ir gan nepieciešamās kompetences, gan atbildīga uzvedība – raksturs. Šis risinājums var tikt nodrošināts gan uzņēmuma iekšējā treniņa veidā, gan publiskā kursa ietvaros. . Veido līderus ikvienā organizācijas līmenī
  • 2. © Franklin Covey Co. All rights reserved. PARADUMS DALĪBNIEKI SPĒS: PARADIGMAS UN EFEKTIVITĀTES PRINCIPI • Apzināties, novērtēt savu redzējumu uz lietām un rīkoties, balstoties uz efektivitātes principiem. 1. PARADUMS: ESI PROAKTĪVS® • Uzņemties atbildību par savu dzīvi un darbu, koncentrēties uz lietām , kuras var ietekmēt, nevis tām, kuras nevar. 2. PARADUMS: SĀC AR REZULTĀTA VĪZIJU® • Nodefinēt skaidrus dzīves un darba mērķus, pirms rīkoties. Izveidot plānu, kā tos realizēt. 3. PARADUMS: SĀC AR SVARĪGĀKO® • Noteikt prioritātes un sasniegt vissvarīgākos mērķus, nevis nepārtraukti reaģēt uz neatliekamām lietām. 4. PARADUMS: DOMĀ PAR ABPUSĒJO IEGUVUMU® • Sadarboties efektīvāk ar citiem, veidojot attiecības, kas balstītas uz uzticību, lai paveiktu kopējus darbus. 5. PARADUMS: VISPIRMS CENTIES SAPRAST, UN TAD — TIKT SAPRASTS® • Attīstīt spēju empātiski klausīties, lai saprastu citus un izteiktu savu viedokli ar cieņu. 6. PARADUMS: ESI SINERĢISKS® • Risināt konfliktus un radīt jaunus, inovatīvus risinājumus. 7. PARADUMS: UZASINI ZĀĢI® • Paaugstināt savu motivāciju, enerģiju un darba/personīgās dzīves līdzsvaru, atjaunot savus resursus. TRENIŅA MĒRĶI DALĪBNIEKA KOMPLEKTS Lai saņemtu vairāk informācijas par FranklinCovey programmu „Efektīvu cilvēku 7 paradumi”, sazinieties ar mūsu klientu partneriem pa tālr. +371 67 505 795 vai e-pastu office@franklincovey.lv www.franklincovey.lv. Efektīvu cilvēku 7 paradumu treniņš palīdz dalībniekiem ne vien apgūt, bet arī izmantot aprakstītos procesus un instrumentus, lai ieviestu 7 paradumus dzīvē. SAGATAVOJIES MĀCIES UN PIELIETO DZĪVO • 7 paradumu® novērtējums • 7 paradumu® treniņš • Izpildi 7 X 7 līgumuTM • Lieto Living the 7 Habits™ mobilo aplikāciju un 7 paradumu® kārtis 7 PARADUMU PROCESS 7 X 7 CONTRACT ROLES BIG ROCKS Big Rocks WEEK OF: _________________________________________ BODY: MIND: HEART: SPIRIT: 1 2 3 4 5 6 7 Sharpen the Saw® © FranklinCovey. Habit 6 SYNERGIZE Habit 4 THINK WIN-WIN Habit 3 PUT FIRST THINGS FIRST Habit 1 BE PROACTIVE Habit 2 BEGIN WITH THE END IN MIND PRIVATE VICTORY PUBLIC VICTORY INDEPENDENCE DEPENDENCE INTERDEPENDENCE Habit 7 SHARPEN TH E SAW Habit 5 SEEKFIRSTTOUNDERSTAND, THENTOBE UNDERSTOOD The 7 Habits of Highly Effective People® PRACTICE CARDS SKILL CARDS • Dalībnieka materiāls • 7 X 7 līgums • Kopsavilkuma kārtis • Rīcību kārtis • Iemaņu kārtis • “Lielo akmeņu“ veidlapas • Runas nūjiņa • Living the 7 Habits™ mobilā aplikācija