Empresa de Transporte Publico Especial de Pasajeros y/o Carga a Nivel Nacional en Colombia, Especialidad convenios con comunidades Indigenas, Comercial y Logistica de acuerdo a las necesidades de su empresa, Experiencia en sector de mas de 15 años sobre sectores productivos, Hidrocarburos, Empresarial, Turismo, Escolar.

2. Contenido Temático
PRESENTACION DE LA EMPRESA
 QUIENES SOMOS
 MISION Y VISION
 CONÓCENOS
 OBJETIVOS
 POLITICAS
 ORGANIGRAMA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
 OBJETIVOS
 RESPONSABLES
 CONTENIDO DEL SIG
 REGLAMENTOS
 PROGRAMAS
 MATRIZ DE RIESGO
 PLAN DE EMERGENCIA

3. Somos un reconocido equipo de transportadores con más de 15 años de
experiencia atendiendo rápidamente todos los servicios de movilidad turística,
empresarial, escolar, hospitalaria y de carga; integrando los más altos estándares
de calidad en el servicio de transporte. Vamos donde nos necesiten, porque
nuestra prioridad es satisfacer sus necesidades.
NOMBRE: TRANSPORTE SALENTO TOUR SAS
NIT: 900.744.296-0
GERENTE: MENDEZ COLLAZOS CAMILO ANDRES
SUBGERENTE: FERNANDEZ OCHOA FRANK WILSON
DIRECCION CENTRO PRINCIPAL: CALLE 2 sur N º 72b-26
CIUDAD: BOGOTA D.C. – CUNDINAMARCA.
TELEFONO: 3203034330- 3112689270
PAGINA WEB: www. Transportesalento.com
CORREO: transportessalento@gmail.com, info@transportesalento.com
Quiénes Somos…

5. Poseemos autorización del Ministerio de Transporte Nº 0007 del 2015,
por la cual podemos prestar servicios de transporte especial terrestre de
pasajeros, regulado por la Superintendencia de Puertos y Transportes;
adicionalmente los socios fundadores y el área operativa cuentan con
más de 15 años de trayectoria y conocimientos en el sector.
BENEFICIOS
Le brindamos el mejor servicio para que su empresa tenga
la logística necesaria para cumplir las expectativas de
transporte que necesita.
1. Estrategias para favorecer su plan de negocio.
2. Crecimiento del negocio.
3. Organización.
4. Cumplimiento.
5. Dirección y monitoreo.
Puntos Fuertes Del Negocio

6.  Cumplimiento
 Puntualidad
 Calidad en el servicio
 Seguridad
 Humanidad
 Innovación
 Comodidad
 Confiabilidad
Valores Coorporativos

7. • Establecer los lineamientos para la implementación del SIG, aplicables a Transportes Salento Tour S.A.S., adoptados
como un medio para lograr la prevención de accidentes, incidentes, y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo.
• Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la Organización, con el fin de preservar un estado
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, tanto a nivel individual como colectivo, que mejore la
productividad de la misma.
• Analizar la magnitud de los factores de riesgo e implementar los sistemas de control requeridos para evitar efectos
nocivos en los trabajadores, las instalaciones, la comunidad y el medio ambiente.
• Integrar las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, seguridad e higiene industrial las
cuales están encaminadas a mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo.
• Garantizar el cumplimiento y seguimiento de los diferentes objetivos definidos estableciendo metas, definiendo
indicadores y planes de acción correspondientes.
Objetivo General
El Sistema de Integrado de Gestión; promueve y mantiene el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, con actividades de prevención para enfermedades laborales y accidentes laborales en toda
la organización.
Objetivos Específicos

8. TRANSPORTES SALENTO S.A.S., es un equipo de transportadores que presta
servicios de movilidad turística, empresarial, escolar, hospitalaria y de carga,
orientamos nuestros esfuerzos a lograr la satisfacción de nuestros clientes,
garantizando el cumplimiento de estándares y normativa vigente y aplicable a la
actividad económica de la empresa en temas de calidad, salud, seguridad y
ambiente.
1. Establecer actividades de promoción y prevención de enfermedades laborales, accidentes de
trabajo, lesiones al personal, Daño a la Propiedad, impacto socio-ambiental, en áreas
operativas, en las instalaciones de la empresa y/o cliente y en las vías públicas,
2. Identificar, valorar y eliminar o minimizar los factores de riesgos presentes en el desarrollo de
las actividades para lograr la excelencia empresarial.
3. Garantizar el cumplimiento de la legislación vigente y de aquellas normas locales e
internacionales a las cuales nuestra organización se adhiere.
4. Establecer procesos de contratación de proveedores y prestadores de servicios, que fomente la
alta prioridad a la prevención de la seguridad y salud en el trabajo.
5. Fomentar la responsabilidad social con nuestros grupos de interés.
6. Prevenir la contaminación derivada de las actividades que ejecutamos y que ponen en riesgo
el bienestar de los trabajadores y el ambiente.
Política del SIG (Salud, Seguridad, Ambiente
y Calidad)

9. TRANSPORTES SALENTO TOUR S.A.S., tiene el compromiso
de proporcionar un ambiente de trabajo sano, seguro y conveniente,
implementar mecanismos que erradiquen el acoso laboral, contando
con la participación de los socios, colaboradores, contratistas y
proveedores, mediante la intervención del área de Recursos
Humanos, prevenir las conductas del acoso laboral y a defender el
derecho de todos(as) los(as) trabajadores(as) para ser tratados con
dignidad, de manera que se integre la prevención de estas conductas
en el Sistema Integrado de Gestión, con el fin de lograr una
cooperación conjunta en el establecimiento del plan de prevención
contra el acoso laboral en el lugar de trabajo, vigilar el cumplimiento
de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o
comportamiento que implique acoso laboral, fijando principios de
conducta, que han de ser cumplidos por todos los miembros de la
compañía.
Política de Prevención del Acoso Laboral y
Factores de Riesgo Psicolaborales

10. TRANSPORTES SALENTO TOUR S.A.S., se compromete a establecer
actividades de prevención de accidentes en vía pública, por lo tanto, todas las
personas y contratistas que laboran en la Compañía son responsables de participar
en las actividades programadas y desarrolladas por la empresa con el fin de
minimizar la probabilidad de ocurrencia de accidentes que puedan afectar la
integridad física, mental y social de los funcionarios, contratistas, clientes, la
comunidad y el ambiente.
Para cumplir con este propósito la compañía se basa en la reglamentación
establecida en el Código Nacional de Tránsito Terrestre según la ley 769 de 2002 y
la Ley 1383 de 2010, estableciendo principios de seguridad, calidad, preservación
de un ambiente sano y protección del espacio público.
Es política de TRANSPORTES SALENTO TOUR S.A.S., proveer un transporte
seguro a sus trabajadores y contratistas dentro de las áreas de operación asignadas
por nuestros clientes y fuera de ellas, contratando empresas que cumplan todos
los requisitos legales de tránsito y transporte terrestre, que cumplan con todos los
procedimientos de salud, seguridad, ambiente y calidad, que minimicen la
probabilidad de ocurrencia de accidentes relacionados con transporte.
Política de Seguridad Vial

11. TRANSPORTES SALENTO TOUR S.A.S., estableció la siguiente política del no
consumo de alcohol, drogas y tabaco, para prevenir, mejorar, conservar y preservar el
bienestar de los trabajadores y contratistas, promoviendo el mejoramiento de la calidad
de vida, el adecuado desempeño y la competitividad del personal y de la compañía, así
como el fomento de estilos de vida saludables, teniendo en cuenta lo establecido por la ley
colombiana.
La Compañía es consciente que el consumo de tabaco, el alcoholismo, la drogadicción y el
abuso de sustancias alucinógenas y enervantes por parte de los funcionarios y
contratistas tienen efectos adversos en la capacidad de desempeño y afectan
considerablemente la salud, seguridad, eficiencia y productividad de los personas, así
como de la empresa en general.
El uso indebido de medicamentos formulados, posesión, distribución y venta de drogas
no recetadas, sustancias alucinógenas y enervantes, bebidas alcohólicas y tabaco en el
desarrollo del trabajo, dentro de las instalaciones propias y/o del cliente y operación
de vehículos, está estrictamente prohibido. Por tal razón, presentarse a trabajar bajo el
efecto del alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas y enervantes o que creen
dependencia, está estrictamente prohibido; se considera falta grave y es causal de
terminación del contrato laboral con justa causa por parte del empleador.
Política del no Consumo de Alcohol,
Drogas y Tabaco

12. GERENCIA
COORDINADOR
OPERATIVO
CONDUCTORES
COORDINADOR
HSEQ
SUPERVISOR
HSEQ
RECURSO
HUMANO
AUXILIAR
ADMINISTRATIVA
REVISOR FISCAL
Organigrama

13. QUE ES UN SIG?
Es una herramienta sistemática y
transparente que permite dirigir, controlar
y evaluar el desempeño de la empresa, en
términos de calidad y satisfacción de los
servicios.

14. GERENTE:
Velar por el funcionamiento adecuado del Sistema
Integrado de Gestión.
EMPLEADO:
Participar activamente en las actividades del Sistema
Integrado de Gestión. Usando EPP, reportando riesgos,
participando en las actividades de la empresa.
VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de
la empresa.
Responsabilidades

15. • REGLAMENTO DE INTERNO
• REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
• MANUAL DEL VIGIA DE SALUD Y SEGURIDAD
• PLAN DE EMERGENCIA
• MEDEVAC

16. Se encargada de prevenir enfermedades y accidentes laborales, mantener
las condiciones de trabajo y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en su medio laboral.
Medicina Preventiva y del
Trabajo
Se realiza actividades médico-
asistenciales de ingreso,
periódicos y de retiro. Para
promover el bienestar de los
empleados; entrega de EPP.
Higiene Industrial y
Seguridad Industrial:
Elaboración Panorama de
Riesgos, inspecciones y
estudios ambientales.
Señalización, Plan de
Emergencia y de evacuación.
Seguridad y Salud en el Trabajo

17. Seguridad Vial
Se realiza actividades de
capacitación en las vías,
defensa personal, plan de
emergencia en carreteras,
calidad del servicio.
Ambiente
Elaboración de
recolección de residuos,
ahorro de agua, cuidado
del ambiente.
Se encargada de la seguridad vial y medio ambiente; cuida el bienestar de
los trabajadores y su salud en su medio laboral.
Seguridad y Salud en el Trabajo

18. FACTOR DE RIESGO AGENTES DEL FACTOR DE RIESGO
DEL AMBIENTE DE
TRABAJO
MICROCLIMA
Temperaturas extremas: calor o frío
Humedad relativa o presencia de agua
Niveles de luz natural o artificial inadecuados
CONTAMINANTES
DEL AMBIENTE:
TIPO FÍSICO
(NO MECÁNICO)
Ruido
Vibraciones
Radiaciones no ionizantes: Rayos UV, IR, láser
Contacto eléctrico indirecto
Electricidad estática
RIESGOS
FISICOS
Iluminación
Ventilación
Iluminación deficiente, y/o iluminación en exceso
RIESGOS
BIOMECANICOS
Postura mantenida o forzada
Movimientos repetitivos
RIESGOS
MECANICOS
Caída a distinto nivel
Caídas al mismo nivel
Caída de objetos
Atrapamientos
Golpes o choques por objetos
Caída al bajarse o subirse al vehículo.
RIESGOS
ELECTRICOS
Contacto directo e indirecto con cableado de baja
tensión
Contacto con electricidad estática
Incendios
Explosiones
Fallas eléctricas o mecánicas del vehículo
RIESGOS DE
INCENDIOS Y
EXPLOSIONES
Incendios de sólidos
Incendio eléctrico
Incendio combinado
RIESGOS
PSICOSOCIALES
Organización del trabajo
Características y contenidos de la tarea
Manejo de personal
Atención al público
Estrés individual
RIESGO
PUBLICO
Agresiones (cliente, jefe, compañero)
Atención de usuario y visitante
Accidentes de tránsito (Conductores)
Choque con otro vehículo o con obstáculos en la vía
INSEGURIDAD
TIPO LOCATIVO
Estado de pisos
Estado de escaleras
Puertas de interiores y salidas
Zonas de almacenamiento

19.  Suministrar información clara, veraz y
completa de su estado de salud.
 Informar sobre las condiciones y actos
inseguros que se presenten en su lugar
de trabajo.
Cumplir con las normas de seguridad
e Higiene
Participar en la prevención de riesgos
profesionales en las actividades
destinadas para tal fin.
Acatar las funciones y
responsabilidades en Calidad, SGI
(HSEQ) establecidas en cada uno de los
cargos mediante las fichas de funciones
y responsabilidades.
Participar activamente para el
cumplimiento de los objetivos de SGI.
DEBERES DERECHOS
 Realizar las afiliaciones al sistema de seguridad
social
Informar sobre los factores de riesgo
identificados a los que se encuentra expuestos
el trabajador en su lugar de trabajo y controles
Informar sobre la políticas de seguridad, salud,
ambiente y normas de seguridad.
Participar en la prevención de riesgos
profesionales en las actividades destinadas para
tal fin.
Proporcionar los EPP en caso de ser necesarios
para ejecutar las actividades correspondientes
dentro de su trabajo.
Brindar la inducción y entrenamiento
correspondiente para el desarrollo de sus
labores.
Proporcional condiciones de trabajo adecuadas
para el desarrollo de sus actividades.