Jueves 25 de Junio de 2015 Ponencia de Pedro Goni en el Foro de empleo de Almansa, organizado por el Ayuntamiento de Almansa (Albacete), y financiado por el Fondo Social Europeo y las Cámaras de Comercio. Vídeo de la Ponencia: http://bit.ly/1G4Etr2 Más información: http://www.foroempleoalmansa.com

2. Una historia de
sexo y
seducción.

3. Un currículum
de impacto.

6. -Whatever, canal youtube.

10. Problema espacio-tiempo.
“No eres un comercial, eres un agricultor”
Objetivo: Cultivar una relación profesional de confianza.

11. El receptor, la empresa, jefe de personal:
-Obtener información. (Internet, conocidos, mi experiencia, imaginación)
-¿Con qué personas puedes, tienes que contactar, encargados de contratar, prescriptores,
intermediarios?
-¿Dónde y cuándo localizar a los empleadores?
-¿Qué canales de comunicación tienen abiertos, utilizan habitualmente?
-Tareas propias del puesto de trabajo. ¿Qué necesita? ¿En el futuro?
-Competencias técnicas. Hard skills.
-Competencias relacionales, comerciales. Soft skills.
-Problemas más típicos del puesto y del sector.
-¿Formación mínima requerida? ¿Complementaria?
-Horario de trabajo, diario, semanal.
-Sueldo, desplazamientos, sexo, edad de los candidatos.
-Cultura empresarial, moderna, clásica.
-Jerga específica del puesto de trabajo, del sector.
-Planes de futuro de la empresa y del sector.
-Oferta de empleo en concreto.

12. El canal:
-Medio por el que se transmite el mensaje.
-¿Dónde y Cuándo encontrar a los empleadores y prescriptores?
¿Qué canales usa el receptor, el empleador?
-Voz, imagen: en directo, teléfono, videoconferencia, video-currículum.
-Escrito:
-Email.
-Mensajería instantánea (whatsApp, chat).
-Redes sociales, blog. Curricums online…
-Tarjetas de visita.
-Currículum de papel, el de siempre.
El Código:
-¿Qué lenguaje utiliza el sector, la empresa, el empleador? Cultura empresarial, valores,
actitudes.
-Lenguaje verbal, idioma, jerga del oficio.
-No verbal (indumentaria, tipología), currículums bellas artes, diseño.

13. El emisor:
-Generalmente somos nosotros, pero en muchas ocasiones hay intermediarios.
-Ett`s, consultoras, agencias de colocación, colegas.
-Reputación. ¿Quién dice qué?
Competencias expecíficas, competencias generalistas.
-Autoconocimiento, qué sabemos, qué podemos hacer, qué queremos. Valor que aportamos.
-Imagen.
Contexto:
-Población, tamaño, tipo de sectores predominantes. ¿De qué hay trabajo? ¿Ahora, en el futuro?
-¿En qué sector trabajo? Problemas típicos del sector.
-¿Cuántas empresas hay en tu radio de acción, en tu ciudad? ¿Sucursales?
-Cultura, actitudes, valores, cultura de red, lenguaje.
-Época del año, día de la semana. ¿Cómo funciona mi sector?
-Situaciones:
-Busca candidatos. Candidatura a una oferta.
-No busca candidatos. Auto-candidatura.
-Intermediarios:
-Empresas de Trabajo Temporal.
-Agencias de colocación.
-Contactos profesionales.

14. Con toda esta información vamos a diseñar y planificar:
-Nuestro currículum.
-Nuestro plan de formación, aprendizaje para el futuro.
-Nuestra estrategia de acercamiento a los empleadores.
-Nuestro proceso de selección.
No es una fotografía, en un proceso que tenemos que ir alimentando y rectificando si
aparecen nuevos datos relevantes.
Construiremos una ballesta, una flecha, una estrategia, en función de la presa a
la que cazar. No se caza igual un pajarito que un jabalí.
No se encuentra empleo igual en Almansa que en Valencia.
Ej: Gresite and chatis.
Mantener los contactos vivos y la buena reputación profesional.

15. El mensaje:
-Carta de presentación, mail de presentación (muy importante auto-candidatura),
personalizada:
-Aportar soluciones a los problemas del empleador.
-Obtener información sobre la empresa y su futuro.
-Proponer colaboraciones.
¿Quién eres? ¿Un buscador de empleo o un profesional con valor que aportar?
¿Alguien pasivo o alguien activo que viene a tirar del carro?
-Currículum:
-Nos olvidamos del currículum clon.
-Personalizado para cada empresa, para cada perfil profesional.
-Claro, conciso y concreto.
-Funcional, aportar valor al empleador, soluciones-productos.
-Seleccionar las palabras clave.
-Tipo esquema, facilita la lectura.

19. Ideas más importantes:
-Nuestro objetivo no es encontrar trabajo, es cultivar una relación profesional, de confianza.
Un entorno lleno de oportunidades, preventivo y paliativo.
-El currículum, es una pieza dentro de toda nuestra estrategia comercial.
-Carta de presentación, mails contacto personales: Soluciones, propuestas e información.
-Un currículum, para cada puesto, obtener información:
-Empleador, empresa, sector
-Canales de comunicación, cómo.
-Autoconocimiento, qué aportar.
-Claro, conciso y concreto.
-Contenido: Soluciones, productos.
-Tenemos que estar presentes en el horizonte del empleador. Cuanto más tiempo mejor.
“Lo que se codicia es lo que se ve”
-Mantener los contactos vivos y una buena reputación profesional.
“Tenemos que rondar 1 año, o lo que haga falta, y llegar a tiempo”

21. Gracias por su atención:
Muchos Retos y Mucha Suerte.