1. DIGITAL REPUTATION
& SOCIAL RECRUITING
presenta
in Italia
Quali sono i canali
online più utilizzati dai Qual è il punto
candidati e dai d’incontro sul web tra
selezionatori ? chi cerca lavoro e chi
lo offre?
In che modo e per
quali finalità in Quali sono gli elementi che
particolare? possono influire positivamente
o negativamente su un processo
di selezione o sulla ricerca
di opportunità professionali?
UTILIZZO DEI
SOCIAL MEDIA
Aziende Candidati
HR
Utilizzi i social media Hai mai utilizzato i social media
come strumento di come strumento di ricerca
recruiting ? lavoro almeno una volta?
Dimensione Da quanto
51% 49%
dell’azienda tempo?
(persone) (anni)
59%
20%
39% + 3 anni
+ 1 anno
19% 22% 41%
- 1 anno
+ 250 50 - 250 - 50
Quali
Quali piattaforme
Quali piattaforme
piattaforme
vengono utilizzate?
vengono utilizzate? ?
(risposte multiple)
55%
31%
LinkedIn
24%
52%
Facebook
8%
21%
Blog
4%
7%
Twitter
2%
9%
Applicazioni
mobile
Perché? Perché?
5%
Non ho
tempo
7%
Non sono
capace
5% Non ho
tempo
Non coerente
con il
business
13%
Strumento
7% Non sono
capace
poco
affidabile
16%
11%
Poco
utile
15%
Non ci ho
pensato
28%
Pericolo
18%
Poco Privacy
utile
26% 49%
No, ma No, ma
lo farò lo farò
MOTIVI DI UTILIZZO
DEI SOCIAL MEDIA
Aziende Candidati
ssi
Ro Ac
ria me
Ma S.
r.l.
INDIVIDUARE IL BACINO CERCARE OFFERTE DIRETTAMENTE SULLE
DEI CANDIDATI (qualità) PAGINE E PROFILI AZIENDALI
25% 38%
ALLARGARE IL BACINO DARE VISIBILITA’ AL MIO
DEI CANDIDATI (quantità) CURRICULUM VITAE
21% 29%
CONTROLLARE LA VERIDICITÀ COSTRUIRE UNA RETE DI
DEL CURRICULUM VITAE RELAZIONI PROFESSIONALI
17% 14%
VERIFICARE LA PRESENZA VERIFICARE INFO ED OPINIONI
ONLINE DEL CANDIDATO SULL’AZIENDA
CONTROLLARE LE REFERENZE 16% 10% SCAMBIO DI OPINIONI IN
AMBITO PROFESSIONALE
STRUMENTO DI EMPLOYER
BRANDING 11% 9%
10%
I
Hai mai escluso Hai mai concluso
20%
un candidato 42% + 3 anni una selezione
a causa dei + 1 anno utilizzando
contenuti esclusivamente
postati sul 38% i Social Media?
- 1 anno
web ?
--
--
-- -- --
- -- -
SI 27% SI 34%
QUALI ELEMENTI
HAI VALUTATO ?
PROFILO ONLINE CURATO E ossi
Mario R
PROFESSIONALE
PROFILO ONLINE CHE EVIDENZA
PERSONALITA’ PROATTIVA 31% Mario R
ossi
REFERENZE E COMMENTI POSTATI
DA ALTRE PERSONE
20%
CONTENUTI ED INTERVENTI PERSONALI
MODERATI E MOTIVATI 18% Mario R
ossi
OTTIME DOTI COMUNICATIVE
ED ORGANIZZATIVE 12%
9%
Mario R
ossi
HOBBY ED INTERESSI PERSONALI
PREMI E RICONOSCIMENTI 6%
PROFESSIONALI Mario R
ossi
4%
efficacia della
ricerca tramite
SOCIAL MEDIA
HAI MAI
HAI MAI SEI MAI STATO TROVATO LAVORO
INVIATO LA TUA CONTATTATO? SOLO TRAMITE
CANDIDATURA? SOCIAL MEDIA?
Offerta
62% 38% 65% 35% 95% 5%
UTILIZZI I SOCIAL MEDIA
ANCHE A PAGAMENTO o
SOLO GRATUITAMENTE ?
50
50 96% 4%
Free Premium
Trovato Contattato
Pagare
Paga?
Free Free
50 50
50 50
10% SI SI 19% 41% SI SI 52%
90% NO NO 81% 59% NO NO 48%
CHI INVIA
LA CANDIDATURA
E CHI VIENE
CONTATTATo (dettaglio)
Ho inviato la mia candidatura
Sono stato contattato
37 35 39 37 35 34 42 32 41 29 37 34 40 38
% % % % % % % % % % % % % %
18 - 25 26 - 35 36 - 45 45+ Media Diploma Laurea/+
36 37 37 34 42 32 35 38 41 32
% % % % % % % % % %
Nord Centro Sud Occupato Non Occupato
UTILIZZO DEI
SOCIAL MEDIA
I contenuti delle TUE
pagine ONLINE:
Sono visibili a tutti Hanno livelli di privacy Sono visibili soltanto Non lo so
diversi a seconda a contatti diretti ed
del contatto approvati
?
22% 39% 27% 12%
Il sondaggio è stato condotto da Adecco Italia in collaborazione con Reputation Manager in
modalità online (attraverso siti, newsletter, d.e.m., social network). All’indagine, condotta tra i
mesi di novembre 2011e gennaio 2012, hanno partecipato 9.100 candidati e 503 selezionatori.
Per l’analisi dei dati raccolti hanno collaborato Ivana Pais – Università Cattolica del Sacro Cuore
di Milano e Martina Carlino - Università degli Studi di Brescia.
Versione HI-RES qui http://www.adecco.it/it-IT/consigli-lavoro/Digital-Reputation-e-Social-Recruiting
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