Trabalho sobre Remuneraço, Beneficios e Incentivos apresentado como requisito da conclusão do Modulo de Recursos Humanos e Departamento Pessoal do Curso Técnico de Administração de Empresas.

1. Remuneração ,
Incentivo e Benefício
Mikaelly Feitosa
Romildo Passos
Késsia Nicacio
Crislaine Silva
Ingrid Batista
ETAT-08
Prof° Flávio Pereira

2. O que é Remuneração ?
 Remuneração é a soma do salário
com vantagens percebidas pelo
empregado em decorrência do seu
contrato de trabalho.
Ingrid Regina

3. Fatores Determinantes
 Cargo : É o nome que se dá a posição
que uma pessoa ocupa dentro da
empresa.
Função: É o conjunto de tarefas e
responsabilidades relacionadas a esse
cargo.
Edinardo Soares

4. Descrição de cargo: È feita para fins de administração
salarial.
Avaliação De Cargos: Processo através do qual
avaliamos, classificamos, logo, hierarquizamos os cargos
segundo determinados critérios de importância.
Ingrid

5. Faixa Salarial: Evidência , buscar cargos com mais
competência.O tamanha da empresa influência ,o
nível salarial.
Administração do Plano de Cargos e Salários:
Engloba, os fatores utilizados na avaliação dos
cargos e os níveis de cada fator.A possibilidade
financeira da empresa em remunerar de acordo
com o plano estabelecido.
 Ingrid

6. Administração dos Incentivos
• As recompensas (incentivos) frequentemente
conseguem aumentar a probabilidade de ser fazer
alguma coisa. As recompensas , via de regra, oferecem
uma razão particular para realizá-la, bem como mudam
sua atitude diante da atividade.
Kessia

7. Asrecompensasmelhoraramo desempenho?
Muitas empresas colocam uma ampla
gama de programas de remuneração
baseados em dinheiro à disposição dos
funcionários como forma de
incentivo/motivação, ou também através
de uma política de promoção interna.
Mikaelly

8. GRÁFICO01-SATISFAÇÃOEMRELAÇÃOÀREMUNERAÇÃODOCARGO
Romildo

9. GRÁFICO02-FREQUÊNCIAQUEOTRABALHOÉELOGIADO
Romildo

10. Benefícios
• Os beneficios representam a compensação financeira
indireta através de recompensas e serviços proporcionais
pela organização, concedida a todos empregados em
uma condição de emprego, independente do cargo
ocupado.
• Facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais
oferecidos pela empresas e seus colaboradores.
Crislaine

11. ALGUNS BENEFÍCIOS:

12. Empresa Prossiga
• Atua no ramo Contábil a 12 anos, oferecendo os mais diversos
serviços do ramo, atualmente com 9 funcionários, divididos
em cinco setores contábil, RH, fiscal, financeiro e societário.
Segue alguns de seus benefícios:
Mikaelly

14. Agradecemos a atenção de todos, e ao
professor pela orientação para o tema do
TCM.