korte presentatie van Hannie en Willem met betrekking tot Libra Arbeidsexpertise

1. Wat verwacht de gebruiker
van Libra Arbeidsexpertise
Firefly

2. intake
acceptatie
doel

3. heldere intake
intake afgestemd op verschillende soorten beperking

4. acceptatie van
beperking
is de beperking al geaccepteerd? Zo ja dan het traject verder volgen, zo
niet dan eerst daaraan werken.

5. wat kan wel
het glas is half vol, niet half leeg!

6. stappenplan
stap voor stap duidelijkheid in mogelijkheden

7. gezamenlijk
perspectief
hier gaan we naar toe werken, gezamenlijke voortgangsagenda

8. rode draad
tijdens hele traject empathie maar niet te soft en soms een stevige duw in
de goede richting

9. deel 2:
er mee om leren
gaan

10. nieuwe
arbeidsmarkt
Uitbreiding van kennis over de arbeidsmarkt

11. excursies
stageplekken
Kennis maken met bedrijven en de praktijk

12. competentie match
vinden
daarbij niet te snel opgeven, probeer het maar, wie weet een verrassend
resultaat!

13. taboe doorbreken
zowel door cliënt als werkgever en zijn personeel

14. keuze maken
dit wordt de nieuwe richting

15. rode draad
kwalitatieve dienstverlening op maat

16. deel 3:
er mee om kunnen
gaan

17. nieuw bedrijf zoeken
samen op zoek naar een nieuw bedrijf, hulp bij sollicitaties

18. targets
duidelijke afspraken maken met werkgever, wat verwacht men van elkaar

19. aanpassingen/
hulpmiddelen
in kaart brengen welke aanpassingen/hulpmiddelen er nodig zijn

20. opleiding
bijscholing/omscholing, subsidie mogelijkheden

21. coaching bij bedrijf
goede begeleiding op het werk tussen cliënt en werkgever

22. geïntegreerd
gelukkig op een nieuwe werkplek

23. coaching/
evaluatie
periodiek kijken hoe het gaat, evt. bijsturen en na bepaalde tijd afsluiten

24. Libra extra
lotgenoten contact
customer insight (leren van eigen ervaring)
kennis centrum