1. Fase 4
1. ¿Cuáles son las estrategias de motivación que implementa para lograr la
colaboración del equipo de trabajo?
 Que conforme va viendo que trabajan, si trabajan bien los va
subiendo de puesto.
¿Cuál considera que es la esencia del liderazgo?
 El saber manejar a un grupo de personas, pero de una manera en que
ellos se sientan agusto con tigo para así ellos poder ejercer su trabajo
y den un mejor rendimiento.
¿Cómo se relaciona el liderazgo con la motivación?
 En que los que son líderes tienen que buscar con que es que se
motivan sus trabajadores para que así ellos obtengan lo que quieren.
¿Qué estilo de liderazgo utiliza?
 En realidad, no utilizo un tipo de liderazgo definido, ya que cada
persona se maneja y entiende las cosas de diferentes maneras,
entonces en ese aspecto tengo que ser muy flexible en los tipos de
liderazgo que utilizo.
Un ejemplo de los resultados que haya obtenido.
 Pues la mayoría de los trabajadores suben de su puesto y no hay
necesidad que busquen externamente el personal que se necesita.

2. 2. La capacidad de los gerentes para influir se basa en la autoridad formal
inherente a sus puestos. Estos líderes surgen dentro de un grupo para
influir en otros a desempeñarse más allá de las acciones dictadas por una
autoridad formal. Dicha dirección permite optimizar el desempeño de los
procesos de organización. Elabora una conclusión breve sobre el tema
Dirección y ejecución considerando las siguientes preguntas u otras que tu
docente/asesor sugiera:
 La verdad yo si considero que es un líder porque supo cómo
tratarnos, como contestarnos de una manera muy tranquila y logro
obtener la atención de todos los participantes del equipo y pues
como dijo el gerente, el cómo está el liderazgo en la empresa está
muy bien ya que están teniendo muy buenos resultados de parte
de sus trabajadores, y están logrando los objetivos deseados que
eso es lo que importa, claro con un buen trato a los clientes de
parte de los empleados y un buen manejo de cada una de las áreas.