Este documento descreve um modelo de coaching executivo dinâmico que combina PNL e a Dinâmica em Espiral. Ele fornece uma visão geral dos benefícios deste modelo, incluindo maior compreensão dos próprios talentos, resultados e simplificação. Também resume os princípios-chave da PNL, Dinâmica em Espiral e como eles podem ser aplicados no coaching para ajudar as pessoas a lidar melhor com as mudanças.
1. COACHINGEXECUTIVODINÂMICO APNLe aDinâmica em Espiral
2. Coaching Executivo com PNL E DINÂMICAEmESPIRAL É a tecnologia que permite você usar seus talentos e transformar as mudanças em aliadas. ROSÂNGELA CASTRO
4. Coaching Executivo com PNL E DINÂMICAEmESPIRAL MERCADO ATUAL FOCA NO QUE FALTA. ROSÂNGELA CASTRO 4
5. Coaching Executivo com PNL E DINÂMICAEmESPIRAL Ganhos + COMPREENSÃO. DESCOBERTA DOS TALENTOS RESULTADOS/FLUXO. SIMPLIFICAÇÃO. ROSÂNGELA CASTRO
6. BENEFÍCIOS DO COACHING COM A PNL DENTRO DA DINÂMICA EM ESPIRAL Você se torna mais: FLEXÍVEL, CRIATIVO, MOTIVADO, CONFIANTE, PRODUTIVO e OBJETIVO. CAPAZ DE CRIAR EXCELENTES RELACIONAMENTOS, de DELEGAR e NEGOCIAR. SUPER RESERVA DE ENERGIA. ROSÂNGELA CASTRO 6
7. ORIGENS/DEFINIÇÕES da PNL ANOS 70 - Bandler e Grinder. MODELO DE COMUNICAÇÃO e MUDANÇA DE ESTADOEFICAZ. PROGRAMAÇÃO -Padrões NEURO – Sistema neurológico LINGUÍSTICA – Linguagem ROSÂNGELA CASTRO 7
8. P N L O MAPA NÃO É O TERRITÓRIO! TEMOS TODOS OS RECURSOS E TALENTOS NECESSÁRIOS PARA LIDARMOS COM OS DESAFIOS. ROSÂNGELA CASTRO 8
9. ORIGENS/ DEFINIÇÕESdo Coaching Anos 90 SURGIU DA DEMANDA DOMUNDO CORPORATIVO. FOCO NOS TALENTOS/COMPETÊNCIAS PARA ATINGIR RESULTADOS. PERGUNTAS ROSÂNGELA CASTRO 9
10. DINÂMICA EM ESPIRAL ANOS 70- Graves DESCOBRIU UM MAPA DO DESENVOLVIMENTO DA CONSCIÊNCIA. É UMA MANEIRA DE VER O MUNDO. DON BECK & CHRIS COWAN. FORMA e CORES. ROSÂNGELA CASTRO 10
11. RESPOSTA INTELIGENTE E ADAPTATIVA AS CONDIÇÕES DE VIDA.CARACTERÍSTICAS (+) e (-). V.Memes - Meme(DAWKINS)= GENE PSICOLÓGICO E SOCIAL. Os três modelos usam Perguntas Poderosas para lidar com as mudanças. ROSÂNGELA CASTRO 11 DINÂMICA EM ESPIRAL
13. B E G E SURGIU HÁ 100.000 ANOS. BANDO. EXPRESSÃO AUTOMÁTICA. PRODUZ HABILIDADES INSTINTIVAS PARA SATISFAZER AS NECESSIDADES BÁSICAS COMO ALIMENTAÇÃO, SEGURANÇA FÍSICA E SEXO. ROSÂNGELA CASTRO 13
14. Ativado em CATÁSTROFES NATURAIS e GUERRAS e SOBREVIVÊNCIA NAS FLORESTAS. SENTIMENTOS (-) DE IMPOTÊNCIA. COR – DESERTO. RECEM-NASCIDOS. ROSÂNGELA CASTRO 14 B E G E
22. P Ú R P U R A 50.000 ANOS. TRIBO. SACRIFICIO PELOS ANCESTRAIS E PELA TRIBO. OS OBJETOS TEM SIGNIFICADO. QUER HARMONIA COM OS PODERES DA NATUREZA. ROSÂNGELA CASTRO 22
23. ATIVIDADO EM RITUAIS DE FAMILIA, SUPERSTIÇÕES, JURAMENTOS DE SANGUE, LUGARES SAGRADOS. SENTIMENTOS (-) DE MEDO E INSEGURANÇA. COR- MANTOS DAS SACERDOTIZAS. DE 1 A 4 ANOS. ROSÂNGELA CASTRO 23 P Ú R P U R A
32. V E R M E L H O 10.000 ANOS. EXPLORADORES. EXPRESSÃO DE ENERGIA. VIVE O AQUI E AGORA. DESPERTA O INDIVIDUALISMO E A FORÇA PARA A AÇÃO. ROSÂNGELA CASTRO 32
33. ATIVIDADO EM POSIÇÕES RADICAIS E CAÓTICAS, GANGUES, HERÓIS, CONQUISTADORES e PREDADORES. SENTIMENTOS ( - ) DE RAIVA e IMPULSIVIDADE. COR- SANGUE DOS GUERREIROS. CRIANÇA DE 4 anos ao início da ADOLESCÊNCIA. ROSÂNGELA CASTRO 33 V E R M E L H O
40. A Z U L 5.000 ANOS. ESTRUTURA de AUTORIDADE. SACRIFÍCIO AGORA PARA OBTER NO FUTURO e PELAS CAUSAS e IDEAIS. CRIA CAUSAS ABSTRATAS e EXPLICAÇÕES. DISPIPLINA, ORDEM, ESTRUTURA e MORAL. ROSÂNGELA CASTRO 40
41. ATIVADO em ESTRUTURAS FORMAIS e TRADICIONAIS; CÓDIGOS DE HONRA; HOSPITAIS, PRISÕES E FORÇAS ARMADAS; ESTATAIS; LÓGICA. SENTIMENTOS (-) de CULPA. FANATISMO e JULGAMENTO. COR – MANTO AZUL DOS RELIGIOSOS. JOVENS ADULTOS. ROSÂNGELA CASTRO 41 A Z U L
49. L A R A N J A 300 ANOS. EMPREENDEDOR. EXPRESSÃO CALCULADA PARA CONSEGUIR ABUNDÂNCIA E INDEPENDÊNCIA. LIBERA A AUTONOMIA.VÊ AS MELHORES OPÇÕES E OPORTUNIDADES. ROSÂNGELA CASTRO 49
50. ATIVADO EM MERCADOS DE AÇÕES, USO DA TECNOLOGIA, FÍSICA QUÂNTICA, CAPITALISMO E CLASSE MÉDIA EMERGENTES. QUEBRA DE PARADIGMAS. SENTIMENTO (-) de “VAZIO”. MATERIALISMO e MANIPULAÇÃO. COR – AÇO DERRETENDO NAS CALDEIRAS. ADULTOS. ROSÂNGELA CASTRO 50 L A R A N J A
59. 150 ANOS. COMUNIDADES SACRIFÍCIO AGORA PARA OBTER AGORA PARA SI E PARA OS OUTROS. LIBERA DOS DOGMAS E DA AMBIÇÃO. RESTAURAÇÃO DO EQUILÍBRIO ECOLÓGICO. ROSÂNGELA CASTRO 59 V E R D E
60. V E R D E ATIVADO EM ECOLOGIA, GREENPEACE, IDÉIAS DE SUSTENTABILIDADE, ENERGIAS ALTERNATIVAS, COOPERAÇÃO, CONSENSO E EMPATIA. DESENVOLVIMENTO SOCIAL. SENTIMENTO DE INDECISÃO POR QUERER OUVIR A TODOS. PROMETE MAIS DO QUE PODE CUMPRIR. COR – NATUREZA ROSÂNGELA CASTRO 60
67. A M A R E L O 50 ANOS. INTEGRATIVO. EXPRESSÃO ESPIRITUAL e NUNCA ÀS CUSTAS do OUTRO ou da TERRA. TRANSFORMAR O CAOS CAUSADO PELAS DIFERENÇAS E MUDANÇAS EM UM SISTEMA ELEGANTEMENTE EQUILIBRADO. ACEITA O INEVITÁVEL. ROSÂNGELA CASTRO 67
68. ATIVADO EM IDÉIAS COMO: CURA NATURAL ATRAVÉS DA RECONEXÃO ENTRE MENTE-CORPO-ESPÍRITO, RESPONSABILIDADE SOCIAL E PENSAMENTO ESTRATÉGICO. FLEXIBILIDADE. FUNCIONALIDADE.QUALIDADE. SENTIMENTOS (-) DE INTOLERÂNCIA. COR- DO SOL ROSÂNGELA CASTRO 68 A M A R E L O
75. T U R Q U E S A 30 ANOS IDÉIAS HOLÍSTICAS. MACRO-SISTÊMICA. CONSTRUÇÃO DE UMA COMUNIDADE GLOBAL. HUMILDADE E TOLERÂNCIA. SACRIFÍCIO DE SI E DOS OUTROS, SE NECESSÁRIO, EM PROL DO EQUILÍBRIO E HARMONIA ENTRE OS SERES HUMANOS, O PLANETA E AS GERAÇÕES FUTURAS. ROSÂNGELA CASTRO 75
76. ATIVADO EM MÚLTIPLOS NÍVEIS DE INTERAÇÃO. GAIA. TEÓRICO. COR- DA TERRA E DOS OCEANOS VISTOS DO ESPAÇO. ROSÂNGELA CASTRO 76 T U R Q U E S A
83. Coaching Executivo Dinâmico Tem VERDE: Não é secreto, todo mundo pode aprender. Tem LARANJA por causa do DRIVE para o sucesso e o uso dos talentos. Tem AZUL por causa da estrutura. 6 MIL TÉCNICAS-NEUROCIÊNCIA ROSÂNGELA CASTRO 83
84. QUAL FOI O MELHOR ELOGIO QUE VOCÊ JÁ RECEBEU? O QUE VOCÊ QUER ESPECÍFICAMENTE? COMO VAI SABER QUE CONSEGUIU? NÃO ESTÁ FUNCIONANDO. O QUE VOCÊ FARÁ AGORA? ROSÂNGELA CASTRO 84 Perguntas Poderosas
85. MUDAR DE ONDE PARA ONDE? QUAL É O SEU NEGÓCIO E QUAL O MERCADO? QUAIS SÃO OS TALENTOS E RECURSOS QUE JÁ TENHO? ROSÂNGELA CASTRO 85 Perguntas Poderosas
86. ROSÂNGELA CASTRO 86 3º Q U A D R A N T E De quem eu posso obter apoio e recursos para realizar a meta? -Pessoas/ Grupos -Normas e Costumes. -Cultura e Visão do Mundo das pessoas que são fundamentais para a realização da meta.
87. Da onde eu posso tirar recursos para realizar a meta? -Sistema Sócio econômico e político. -Sistemas Jurídico e Financeiro. -Tecnologia de Informação- quais os meios de comunicação que eu posso utilizar? -Meio Ambiente Físico (Habitat) ROSÂNGELA CASTRO 87 4º Q U A D R A N T E
88. BENEFÍCIOS DO COACHING COM A PNL DENTRO DA DINÂMICA EM ESPIRAL Para o Indivíduo Otimiza as capacidades humanas. Para o Líder Comunicar com as pessoas no níveldelas. Alinhar o trabalho a serfeito com as pessoasqueirãofazê-lo, com o estilo de gerenciamentoqueiráfavorecê-las e com a tecnologianecessária. Commander: This job needs someone to take charge and lead the way. Visionary: I see a great possibility waiting to be unveiled and seized. Strategist: The potential opportunities and risks need to be analyzed and solved. Executor: Getting this done requires structure and control. ROSÂNGELA CASTRO 88
89. BENEFÍCIOS DO COACHING DINÂMICO ORGANIZACIONAL Streaming Qual é o seu negócio? Qual é o mercado? Quais são os recursos e onde está no Ciclo das organizações de Adizes? Desenvolva uma visão estratégica. Estabeleça o DNA da organização. Conecte tudo com tudo. Mapeie um modelo ideal das estruturas e funções. Realinhe os sistemas atuais no novo modelo. Coloque as pessoas nas posições corretas e crie um sistema sustentável. ROSÂNGELA CASTRO 89
90. BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA EVIDÊNCIA DO COMPROMETIMENTO EM DESENVOLVER SEU PESSOAL. INVESTIMENTO DE LONGO PRAZO EM ALTO DESEMPENHO E MANTENDO EMPREGADOS CHAVES EMPRESA FELIZ E QUE APRENDE. RELAÇÃO CUSTO-BENEFÍCIO PARA COLOCAR A PESSOA CERTA COM O TALENTO CERTO NO LUGAR CERTO NA HORA CERTA E COM OS RECURSOS CERTOS. ROSÂNGELA CASTRO 90
91. D e p o i m e n t o s Me senti valorizado como ser humano e não apenas como uma máquina de resultados e expectativas, me senti apoiado e responsável por tudo o que recebi e aprendi. R.J (gerência) Em cada sessão de Coaching eu aprendi coisas valiosas e interessantes. O Coaching me proporcionou ser uma profissional mais preparada para lidar com as exigências do mercado de trabalho, com as pessoas e comigo mesma. ( Diret. Marketing) ROSÂNGELA CASTRO 91
92. TODO MUNDO QUER MUDANÇA, MAS NINGUÉM QUER MUDAR. Este modelo explica como e porque as mudanças acontecem e como aproveitá-las em benefício de todos. Utiliza os níveis de consciência descobertos, aplicando as técnicas da PNL para se conseguir resultados extraordinários.
