1. PREVENIR EL DESESTIMULO LABORAL
LO QUE USTED DEBE SABER
(algunos apartes del libro)
FUNDACIÓN SUEÑOS
DE ESCRITOR
Email:
conferencistanumerounodel
mundo@gmail.com
DAVID F. CAMARGO H.
ESCRITOR – INVESTIGADOR Libro electrónico
CONFERENCISTA
INTERNACIONAL

2. No se tienen claras las posibilidades
de ascenso

3. La compañía no ofrece una
capacitación permanente

4. A pasado mucho tiempo en un mismo
puesto de trabajo

5. No hay una adecuada proyección
de la empresa en el mercado

6. Las potencialidades no se
aprovechan al máximo

7. No se avanza profesionalmente

8. Una supuesta estabilidad acaba las
expectativas de desarrollo personal

9. El conformismo hace que haya
estancamiento

10. La seguridad de hacer lo que siempre
se ha venido haciendo

11. No hay una planificación de la
trayectoria laboral

12. Las habilidades en lo que se sabe se
pierden porque se hace otra cosa
diferente

13. Se cae en el síndrome de burnout

14. La apatía laboral

15. La apatía laboral

16. Reducción de la productividad laboral

17. La carencia de estímulos laborales

18. Pérdida de la responsabilidad en las
labores asignadas

19. Pérdida del entusiasmo

20. Estancamiento laboral

21. La pérdida de compromiso

22. El trabajador ambicioso es el que más
fácilmente se desestimula

23. Fijar retos de crecimiento personal

24. Sugerencias creativas para mejorar
en el trabajo

25. La autoayuda

26. Buscar nuevas fuentes de trabajo

27. La credibilidad en que efectivamente
hay un desarrollo institucional

28. La proyección empresarial ligada
a la proyección personal

29. La carga laboral como limitante para
el logro de los objetivos individuales

30. Derechos reservados
Fundación Sueños de Escritor
© 2011
http://fundaescritor.edicypages.com
EMAIL: conferencistanumerounodelmundo@gmail.com
TESISDEGRADODAVID@YAHOO.ES
FUNDAESCRITOR@HISPAVISTA.COM
http://www.palimpalem.com/4/CONFERENCISTA
NUESTRO LEMA : AYÚDENOS A AYUDAR