Conférence donnée le 16/10 à l'Aula magna de LLN Grande conférence Epsilon - Salon Epsilon

1. Se réinventer pour (r)évoluer ou…pour ne pas disparaître

2. ARE YOU LOST IN THE WORLD LIKE ME ?

3. MENU
1. Le monde a changé
2. Le mythe de la génération digitale
3. L'entreprise a changé
4. Mon métier n'existe(ra) plus
5. Comment se préparer au futur

4. Le monde a changé en 50 ans !
IBM 360 modele 75 mémoire totale 6MEGA
2% DE LA CAPACITÉ D'UN IPHONE X

5. Le monde a changé en 30 ans !

6. Tout a (encore) changé
en 2007
Il y a à peine 10 ans…
Le monde a changé en 10 ans !

7. 2007

8. 2007

9. 2007

10. 2007

11. 2007

12. 2007

13. 2007

14. EN 2018 Les robots sont déjà là !

15. Source: h*p://school.stagneso4ohemia.org/OldClass5.jpg
1918

16. Crédit: h:p://www.gutenberg.org/files/15595/15595-h/images/imagep158.jpg
1918

17. Crédits: h:p://www.spacegrant.nau.edu/stargazer/Classroom%20group.JPG
2018

18. Crédit: h:p://www.faw.com/Events/images/044-2.jpg
2018

19. NO CHANGE
PLEASE

21. MENU
1. Le monde a changé
2. Le mythe de la génération digitale
3. L'entreprise a changé
4. Mon métier n'existe(ra) plus
5. Comment se préparer au futur

23. http://sandstormdigital.com/2012/11/08/understanding-digital-natives/

25. Babyboomer’s childrens
Echo-boomers
E-Generation
Digital Natives
Facebook Generation
Gen Y
Génération 2001
Génération accélération
Génération des transparents
Génération entropique
Génération Internet
Génération Moi
Génération texto/SMS
Génération WWW
Generation Y not?
Génération Zapping
Great Generation
Homo Zappiens
i-Generation
Millenials
Net Generation
Nexters
Nintendo Generation
Nouveaux androïdes
Sunshine Generationhttp://www.digitaltrends.com/social-media/facebook-privacy-issues-this-week-roundup/
COMMENT LES APPELLE-T-ON ?

26. La période pour définir cette génération Y est très
variable,
elle comprend (selon les auteurs) les personnes nées:
•Entre 1974 et 1994
•De 1978 à 1998
•De 1978 à 1988
•Ou de 1978 à 1995
•Après 1980
•Entre 1980 et 2000
•Ou après 1982
•Ou de 1982 à 2003
•Entre 1990 et 2000
•...
BARRER LA MENTION INUTILE !http://funnyscrapcodes.blogspot.com/2009/10/embed-code-funny-stuff-funny-scraps.html

27. http://www.bouzin-agile.fr/public/Divers/Traditionnaliste-BabyBoomer-GenX-GenY.jpg
C’est le cas pour tout le monde !

28. 13
TOUT LE MONDE…

29. http://www.madmoizelle.com/generation-y-temoignage-43730
Ce qui se conçoit bien
s’énonce clairement...
ALORS LA GENERATIONY
EST-ELLE CE QU’ON ESSAYE
DE NOUS FAIRE CROIRE ?
ET POURQUOI ?

32. La générationY ne serait-elle pas une façon de
cacher la résistance au changement ?

33. «Notre jeunesse se moque de
l’autorité et n’a aucun respect
pour les anciens. Nos enfants
d’aujourd’hui ne se lèvent pas
quand un vieillard entre dans
une pièce. Ils répondent à leurs
parents. Ce sont des tyrans» Socrate
TOUT LE MONDE EST D’ACCORD
MAIS EST-CE SI NOUVEAU ?

34. MENU
1. Le monde a changé
2. Le mythe de la génération digitale
3. L'entreprise a changé
4. Mon métier n'existe(ra) plus
5. Comment se préparer au futur

35. DES ORGANISATIONS
DISPARAISSENT
le darwinisme digital

36. DIGITAL DARWINISM
EXEMPLE THE NEWS OF THE WORLD ET D'AUTRES

40. !40
this is what 2.0 means

41. MODELE DISRUPTIF

42. MENU
1. Le monde a changé
2. Le mythe de la génération digitale
3. L'entreprise a changé
4. Mon métier n'existe(ra) plus
5. Comment se préparer au futur

43. DES METIERS
DISPARAISSENT

48. SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012

49. MENU
1. Le monde a changé
2. Le mythe de la génération digitale
3. L'entreprise a changé
4. Mon métier n'existe(ra) plus
5. Comment se préparer au futur

50. LONG LIFE
LEARNING

52. SERIOUS GAMES

54. E-REPUTATION

59. RÉSEAUX
SOCIAUX
INTERNES

61. http://fr.slideshare.net/BusinessGoesSocial/why-enterprise-social-networks-fail-part-one?qid=916adb6a-2ddf-4771-87f1-11582e9cc43a&v=&b=&from_search=1

63. INFORMATION
SECURITY

65. !65

67. !67
BE READY FOR 2018 !!!!

68. WWW.GDPRFOLDER.EU

69. RECRUTEMENT

70. RECRUTEMENT EN 1980
71http://img.over-blog.com/600x311/3/35/60/49/Le-Recrutement-2.0.png

71. 2000
72http://img.over-blog.com/600x311/3/35/60/49/Le-Recrutement-2.0.png

72. 2018
73http://img.over-blog.com/600x311/3/35/60/49/Le-Recrutement-2.0.png

73. 73
ORGANIGRAMME

74. !74

76. 76
Increasing pressure on
“traditional” organizations
Formal organization/
Hierarchy
Social organization /
Heterarchy
SOURCE: http://fr.slideshare.net/eteigland/building-the-networked-innovative-organization?from_search=14

77. 77
ERGONOMIE

78. SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012

79. SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012

80. 80
COMMAND &
CONTROL

81. SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart

83. MANAGEMENT BY OBJECTIVES

84. 84
LA FIN DU SILO

87. BRING YOUR
OWN DEVICE

88. Les employés veulent utiliser leurs propres outils
personnels
ACATAWAD!

89. http://fr.slideshare.net/MicrosoftEntrepreneurs/rdi105-byod-resister-ou-embrasser?qid=d1192010-03b1-49ee-a555-ab31c4e7a1cd&v=default&b=&from_search=4

90. KNOWLEDGE
MANAGEMENT

91. h:p://fr.slideshare.net/brainopera/seducVon-of-the-swarm

92. Source de l’image: h:p://agiledudes.com/wp-content/uploads/brain-transfer.jpg

93. h:p://fr.slideshare.net/brainopera/seducVon-of-the-swarm

94. LA SOLUTION

95. LE CULTE DE
L'ERREUR

97. CONCLUSION

98. NEW
BUSINESS
MODEL

103. • facebook = dopamine
• technologie => dopamine
• impatience
• et quid dans l'entreprise?
• besoin de temps…
SIMON SINEK
Le vrai problème aujourd'hui en entreprise
pour toutes les générations…

105. !105http://sugiyaproject.wordpress.com/2011/04/28/thoughts-on-opportunity/

106. Faites face aux changements

108. BONNE CHANCE DANS CE MONDE PLEIN D'OPPORTUNITÉS
EN PARTICULIER POUR LES FORMATEURS