Módulo de Igualdad de Género para Certificados de Profesionalidad

1. Igualdad de Género
Introducción

2. Teoría
Sexo - Género

3. Características específicamente biológicas, genéticas; se refiere
a lo cromosómico, hormonal.
Las diferencias sexuales dividen a los animales en machos y
hembras y pueden ser primarias (diferentes aparatos
reproductores, sistema hormonal, etc.) y secundarias (rasgos
morfológicos diferentes, desarrollados en el proceso de
maduración).
¿Qué es el sexo?

4. ¿Qué es el sexo?

5. En el ser humano, (animal cultural que se construye
socialmente), a las diferencias biológicas y genéticas se les
atribuyen una serie de conductas y actividades que configuran el
género, que no es genético, sino adquirido a través del contacto
social.
Se refiere a todas aquellas construcciones psicosociales que se
consideran femeninas y masculinas en un grupo o sociedad.
¿Qué es el género?

6. Sistema sexo-género

7. Pone de manifiesto las desigualdades que existen entre mujeres
y hombres y las relaciones de dominio y subordinación que
existen entre unos y otras.
Identifica las estructuras y procesos (legislación, instituciones
sociales y políticas, prácticas de socialización, etc.) que
contribuyen a perpetuar la situación de discriminación de las
mujeres.
Perspectiva de género

8. Perspectiva de género

9. Cifras en empleo

10. Brecha salarial en España

11. Más ejemplos

12. Segregación
horizontal

13. Segregación vertical

14. Cuidados y tareas del hogar

15. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun habiendo comportado, sin duda, un paso
decisivo, ha resultado ser insuficiente. La violencia de género, la discriminación salarial, la discriminación
en las pensiones de viudedad, el mayor desempleo femenino, la todavía escasa presencia de las mujeres
en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, o los problemas de conciliación entre
la vida personal, laboral y familiar muestran cómo la igualdad plena, efectiva, entre mujeres y hombres,
aquella «perfecta igualdad que no admitiera poder ni privilegio para unos ni incapacidad para otros», en
palabras escritas por John Stuart Mill hace casi 140 años, es todavía hoy una tarea pendiente que precisa de
nuevos instrumentos jurídicos.
Resulta necesaria, en efecto, una acción normativa dirigida a combatir todas las manifestaciones aún
subsistentes de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la igualdad real entre
mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla. Esta
exigencia se deriva de nuestro ordenamiento constitucional e integra un genuino derecho de las mujeres, pero
es a la vez un elemento de enriquecimiento de la propia sociedad española, que contribuirá al desarrollo
económico y al aumento del empleo.

16. https://www.lasexta.com/programas/el-intermedio/mujer-tenia-
que-ser-sandra-sabates/entrevista-completa-sandra-sabates-
maria-angeles-duran-ganadora-premio-nacional-sociologia-
ciencia-politica_201807255b58a7f20cf2dabc9cbb3977.html
“Mujer tenías que ser”, de Sandra Sabatés, La Sexta
Ganadora del I Premio CIMA TV, en el FesTVAL de Gasteiz 2018
El Premio CIMA TV FesTVAL de Vitoria a la Igualdad reconoce la labor
realizada en un programa de televisión que más contribuya a
la igualdad. Se trata del primer galardón que destaca la presencia de
la mujer en televisión, y se otorga al contenido que mejor haya
mostrado la importancia de la no discriminación a la mujer para
conseguir una sociedad más igualitaria.

17. Actitud de prepotencia de los hombres respecto de las mujeres.
Conjunto de prácticas, comportamientos y dichos que resultan ofensivos contra el
género femenino.
¿Qué es el machismo?

18. Seis razones fundamentales por
las que el feminismo no es lo
mismo que “el machismo pero al
revés”
¿Qué es lo contrario del machismo?

19. NURIA VARELA. Feminismo para principiantes
Ediciones B, Barcelona, 2008

21. G R A C I A S
Eva Irazu Pantiga
2016Palmeras.evairazu@gmail.com
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