Estamos iniciando nosso primeiro FALE SSMA abordando um assunto de extrema importância para que qualquer cultura, metodologia seja implantada de forma consistente e continuada, que sem dúvidas é necessário o desempenho humano, a vontade de QUERER e fazer ACONTECER. Esparamos que compartilhem com suas equipes, façam Download e aproveitem.

1. Processo de Mudança
Fatores determinantes do desempenho humano
FALE SSMA

2. O que significa desempenhar?
• DESEMPENHAR significa cumprir uma tarefa ou obrigação, exercer uma
função ou um papel na organização, cumprimento, exercício, atuação,
execução.
– Para facilitar processos de mudanças é necessário DESEMPENHAR;
– Para alcançar a urgência de resultados é necessário DESEMPENHAR;
– Para sobreviver no mercado é necessário DESEMPENHAR;
• É necessário que as lideranças DESEMPENHEM um papel fundamental para
que os processos de mudança aconteçam, entender cada fase de processo de
mudança, conhecer suas etapas e sobretudo DESEMPENHAR;

3. Fases da Mudança
1ª - PERCEPÇÃO DA NECESSIDADE:
Momento onde a pessoa toma conhecimento de fatos, dados,
conceitos e informações técnicas que ajudam a identificar necessidades
de mudanças e melhorias.

4. Fases da Mudança
2ª - O QUERER:
Uma questão de atitude.
Características pessoais tais como autoconfiança, flexibilidade,
iniciativa, motivação empreendedora e visão de futuro, atuam como
elementos facilitadores da atitude do QUERER.

5. Fases da Mudança
3ª - PLANEJAMENTO DO FAZER
Planeje cada degrau, lembre, novo degrau só é transposto
quando está presente a busca de caminhos para o fazer.
Promova reuniões, envolva pessoas com experiências e
certifique-se de que as ações propostas serão tomadas sobre causas
fundamentais.

6. Fases da Mudança
4ª - EMPREENDIMENTO DE AÇÕES
Diretrizes superiores, cultura da empresa, sistema de valores
vigentes, crenças, mitos, clima de trabalho, forma de atuação das
equipes e recursos disponíveis são algumas variáveis que atuam como
FORÇAS PROPULSORAS ou INIBIDORAS à ação.

7. Fases da Mudança
5ª - DESEMPENHAR
Novas atitudes, comportamentos e padrões são necessários e
esses devem ser incorporados naturalmente e passam a fazer parte do
cotidiano do envolvido.
Ser exemplo sempre é necessário.

8. Reflita!
O quanto você DESEMPENHA a
conscientização das pessoas para uma
mudança de atitude !!!

9. Dúvidas, sugestões e contribuições
Contato: falecom@espacossma.com.br