Slide da Apresentação do Webinar realizado pela Enora Leaders em 19/05/2015 sobre as Novidades e Tendências na Área da Educação Corporativa. Assista o webinar em http://learning.enora.com.br/webinar-atd e veja como foi.

2. Webinars Enora Leaders
Nosso Propósito
Impulsionar o desempenho das pessoas a partir de
experiências de aprendizagem inovadoras e
customizadas
Nossa Ambição
Webinars Enora
Evoluir a forma como as pessoas se relacionam com a
aprendizagem:
* Global *Voltada aos Negócios *Em Escala
*Conectado

3. Correspondente Enora
João Marcelo
FurlanSócio Fundador da Enora Leaders
Diretor da Associação Brasileira de Recursos
Humanos (ABRH-SP)
Mestrado em Marketing e Gestão Comercial pela Bocconi
(ITA) e ESADE (ESP)
Coach, formado em NeuroCoaching pelo NeuroLeadership
Institute
Formado em Adm. de Empresas pelo Insper (BRA);
Gestão de Mudança pela Universidade de Notre Dame (EUA);
Negociação Avançada em Harvard (EUA);
Design de Programas de Liderança pela ATD (EUA).

4. Local: Orlando, Florida/EUA
Dias: 17 à 20 de maio
Mais de 400 expositores
Mais de 10.500 participantes do mundo todo
As 10 Trilhas
Desenvolvimento de Liderança
Treinamentos e Formas de
Entrega
Desenvolvimento de RH Global
Design Instrucional
Desenvolvimento de Liderança
Tecnologias de Aprendizagem
Métricas e Análises de Ensino
Ciência da Aprendizagem
Capital Humano
ATD 2015

5. Cronograma do Webinar
Palestras Magnas
Andrea Jung (Ex CEO da AVON) – Inovação e
Talentos
Sugata Mutra (Prof. Tec. Newcastle Univ.) –
Storytelling
As 3 Grandes Tendências
A Relação da Ciências com a Aprendizagem e
Gestão de Pessoas
Aprendizagem como um Processo Voltado à
Performance

6. Palestra Magna
Andrea Jung

7. Palestra Magna
Sugatra Mitra

8. Palestra Magna
Sugatra Mitra
“Não é fazer o
aprendizado acontecer,
é deixá-lo
acontecer."

9. As 3 Grandes Tendências
1) A Relação entre Ciência e
Aprendizagem

10. 1) A Relação entre Ciência e
Aprendizagem

11. 1) A Relação entre Ciência e
Aprendizagem

12. 1) A Relação entre Ciência e
Aprendizagem
Travis Bradberry (Inteligência Emocional 2.0)
e João Marcelo Furlan

13. As 3 Grandes Tendências
2) A Aprendizagem como um
Processo Voltado à Performance
Roy Pollock (Autor 6Ds) e João Marcelo Furlan

14. 2) A Aprendizagem como um Processo Voltado à
Performance

15. 2) A Aprendizagem como um Processo Voltado à
Performance
1. Quais as necessidades do negócio que queremos atingir?
2. O que as pessoas fazem diferente é melhor?
3. O que ou quem poderia confirmar o que mudou? (Que. Poderá notar que mudou)
4. O que é o seu critério de sucesso?
5. O que mais precisa estar junto com o processo? (Mudar benefícios,
comportamento dos gestores)

16. As 3 Grandes Tendências
3) Tecnologia e Aprendizagem
Adaptativa

17. Aprendizagem Adaptativa (Amruth – Integra Solution)
3) Tecnologia e Aprendizagem
Adaptativa

18. Considerações
Finais
Perguntas – Respostas via email
caroline.correa@enora.com.br
(11) 3509-9292

19. Ken Blanchard
Ken Blanchard
(Liderança Situacional) e
João Marcelo Furlan

20. Artigos no
Site
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