SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 6
{
DEPARTAMENTO DE
CAPACITACIÓN
Dice la adopción y
crecimiento continuo
de una empresa en un
ambiente de negocios
cambiante depende del
aprendizaje institucional,
que es el proceso por medio
del cual los equipos
gerenciales cambian sus
modelos mentales.
«La verdad tenido hoy por
segura, mañana puede dejar
de serlo» José Jimeno
Sacristán.
La única forma como una
empresa puede llegar a ser la
número uno, es consiguiendo
que su recurso humano sea el
número uno, porque las
empresas en general son el
resultado del trabajo de un
grupo
Humano, no individual. Ese
grupo humano debe estar
sumamente capacitado y no
con la típica capacitación
que ha sido costumbre o
norma en el país.
«La verdad tenida hoy que se
mueve rápidamente, donde
los cambios se presentan a
una velocidad creciente y sin
precedentes, podemos
afirmar que hoy en día la
única constante es el cambio.

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Departamento de capacitación

Empresas inteligentes
Empresas inteligentesEmpresas inteligentes
Empresas inteligentes
Mike Sanz
 
Aprendizaje y empresa
Aprendizaje y empresaAprendizaje y empresa
Aprendizaje y empresa
fran240763
 
Desarrollo de personas y organizaciones
Desarrollo de personas y organizacionesDesarrollo de personas y organizaciones
Desarrollo de personas y organizaciones
Fabian Perez Rivera
 
Desarrollo de personas y organizaciones
Desarrollo de personas y organizacionesDesarrollo de personas y organizaciones
Desarrollo de personas y organizaciones
Fabian Perez Rivera
 
Desarrollo de personas y organizaciones
Desarrollo de personas y organizacionesDesarrollo de personas y organizaciones
Desarrollo de personas y organizaciones
Fabian Perez Rivera
 
Desarrollo de personas y organizaciones
Desarrollo de personas y organizacionesDesarrollo de personas y organizaciones
Desarrollo de personas y organizaciones
Fabian Perez Rivera
 

Ähnlich wie Departamento de capacitación (20)

Empresas inteligentes
Empresas inteligentesEmpresas inteligentes
Empresas inteligentes
 
Liderazgo Empresarial
Liderazgo Empresarial Liderazgo Empresarial
Liderazgo Empresarial
 
Gestión del talento humano
Gestión del talento humano Gestión del talento humano
Gestión del talento humano
 
El individuo
El individuoEl individuo
El individuo
 
Unidad iv capacitacion
Unidad iv capacitacionUnidad iv capacitacion
Unidad iv capacitacion
 
Administración de Recursos Humanos
Administración de Recursos HumanosAdministración de Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos
 
Aprendizaje y empresa
Aprendizaje y empresaAprendizaje y empresa
Aprendizaje y empresa
 
BENEFICIOS DE UNA SELECCIÓN DE PERSONAL EN UNA ORGANIZACIÓN
BENEFICIOS DE UNA SELECCIÓN DE PERSONAL EN UNA ORGANIZACIÓNBENEFICIOS DE UNA SELECCIÓN DE PERSONAL EN UNA ORGANIZACIÓN
BENEFICIOS DE UNA SELECCIÓN DE PERSONAL EN UNA ORGANIZACIÓN
 
A orozco ac3_s4_conclusiones
A orozco ac3_s4_conclusionesA orozco ac3_s4_conclusiones
A orozco ac3_s4_conclusiones
 
Empresa inteligente
Empresa inteligenteEmpresa inteligente
Empresa inteligente
 
Ensayo critico lina marcela benavides vega
Ensayo critico lina marcela benavides vegaEnsayo critico lina marcela benavides vega
Ensayo critico lina marcela benavides vega
 
Recursos humano
Recursos humanoRecursos humano
Recursos humano
 
Gestion del talento humano yuli es
Gestion del talento humano yuli esGestion del talento humano yuli es
Gestion del talento humano yuli es
 
Desarrollo de personas y organizaciones
Desarrollo de personas y organizacionesDesarrollo de personas y organizaciones
Desarrollo de personas y organizaciones
 
Desarrollo de personas y organizaciones
Desarrollo de personas y organizacionesDesarrollo de personas y organizaciones
Desarrollo de personas y organizaciones
 
Desarrollo de personas y organizaciones
Desarrollo de personas y organizacionesDesarrollo de personas y organizaciones
Desarrollo de personas y organizaciones
 
Desarrollo de personas y organizaciones
Desarrollo de personas y organizacionesDesarrollo de personas y organizaciones
Desarrollo de personas y organizaciones
 
Sintesis de gestion del talento humano
Sintesis de gestion del talento humanoSintesis de gestion del talento humano
Sintesis de gestion del talento humano
 
Uni cv
Uni cvUni cv
Uni cv
 
Uni cv
Uni cvUni cv
Uni cv
 

Mehr von Enedina77

Resumen de herramientas básicas
Resumen de herramientas básicasResumen de herramientas básicas
Resumen de herramientas básicas
Enedina77
 
Gestión escolar 3 er. reporte de lectura
Gestión escolar 3 er. reporte de lecturaGestión escolar 3 er. reporte de lectura
Gestión escolar 3 er. reporte de lectura
Enedina77
 
Tercer reporte de lectura gestión escolar
Tercer reporte de lectura gestión escolarTercer reporte de lectura gestión escolar
Tercer reporte de lectura gestión escolar
Enedina77
 
Gestión escolar Tercer Reporte de Lectura
Gestión escolar Tercer Reporte de LecturaGestión escolar Tercer Reporte de Lectura
Gestión escolar Tercer Reporte de Lectura
Enedina77
 
Tercer reporte de lectura Gestión Escolar
Tercer reporte de lectura Gestión EscolarTercer reporte de lectura Gestión Escolar
Tercer reporte de lectura Gestión Escolar
Enedina77
 
Tercer reporte de lectura gestión escolar
Tercer reporte de lectura gestión escolarTercer reporte de lectura gestión escolar
Tercer reporte de lectura gestión escolar
Enedina77
 
Tercer reporte de lectura
Tercer reporte de lecturaTercer reporte de lectura
Tercer reporte de lectura
Enedina77
 
2do. reporte de lectura
2do. reporte de lectura2do. reporte de lectura
2do. reporte de lectura
Enedina77
 
1er. reporte de lectura
1er. reporte de lectura1er. reporte de lectura
1er. reporte de lectura
Enedina77
 
Control y evaluación de la capacitación
Control y evaluación de la capacitaciónControl y evaluación de la capacitación
Control y evaluación de la capacitación
Enedina77
 
Programas de capacitación
Programas de capacitaciónProgramas de capacitación
Programas de capacitación
Enedina77
 
Capacitación
CapacitaciónCapacitación
Capacitación
Enedina77
 
Conceptos fundamentales
Conceptos fundamentalesConceptos fundamentales
Conceptos fundamentales
Enedina77
 

Mehr von Enedina77 (20)

Resumen de herramientas básicas
Resumen de herramientas básicasResumen de herramientas básicas
Resumen de herramientas básicas
 
Resumen de herramientas básicas
Resumen de herramientas básicasResumen de herramientas básicas
Resumen de herramientas básicas
 
3er. reporte de lectura
3er. reporte de lectura3er. reporte de lectura
3er. reporte de lectura
 
Tarea de invetigación
Tarea de invetigaciónTarea de invetigación
Tarea de invetigación
 
Gestión escolar 3 er. reporte de lectura
Gestión escolar 3 er. reporte de lecturaGestión escolar 3 er. reporte de lectura
Gestión escolar 3 er. reporte de lectura
 
Gestión escolar 3 er. reporte de lectura
Gestión escolar 3 er. reporte de lecturaGestión escolar 3 er. reporte de lectura
Gestión escolar 3 er. reporte de lectura
 
Tercer reporte de lectura gestión escolar
Tercer reporte de lectura gestión escolarTercer reporte de lectura gestión escolar
Tercer reporte de lectura gestión escolar
 
Gestión escolar Tercer Reporte de Lectura
Gestión escolar Tercer Reporte de LecturaGestión escolar Tercer Reporte de Lectura
Gestión escolar Tercer Reporte de Lectura
 
Tercer reporte de lectura Gestión Escolar
Tercer reporte de lectura Gestión EscolarTercer reporte de lectura Gestión Escolar
Tercer reporte de lectura Gestión Escolar
 
Tercer reporte de lectura gestión escolar
Tercer reporte de lectura gestión escolarTercer reporte de lectura gestión escolar
Tercer reporte de lectura gestión escolar
 
Tercer reporte de lectura
Tercer reporte de lecturaTercer reporte de lectura
Tercer reporte de lectura
 
2do. reporte de lectura
2do. reporte de lectura2do. reporte de lectura
2do. reporte de lectura
 
Tema iii
Tema iiiTema iii
Tema iii
 
1er. reporte de lectura
1er. reporte de lectura1er. reporte de lectura
1er. reporte de lectura
 
Tema ii
Tema iiTema ii
Tema ii
 
Tema i
Tema iTema i
Tema i
 
Control y evaluación de la capacitación
Control y evaluación de la capacitaciónControl y evaluación de la capacitación
Control y evaluación de la capacitación
 
Programas de capacitación
Programas de capacitaciónProgramas de capacitación
Programas de capacitación
 
Capacitación
CapacitaciónCapacitación
Capacitación
 
Conceptos fundamentales
Conceptos fundamentalesConceptos fundamentales
Conceptos fundamentales
 

Kürzlich hochgeladen

NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdfNUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
UPTAIDELTACHIRA
 
6°_GRADO_-_MAYO_06 para sexto grado de primaria
6°_GRADO_-_MAYO_06 para sexto grado de primaria6°_GRADO_-_MAYO_06 para sexto grado de primaria
6°_GRADO_-_MAYO_06 para sexto grado de primaria
Wilian24
 

Kürzlich hochgeladen (20)

Abril 2024 - Maestra Jardinera Ediba.pdf
Abril 2024 -  Maestra Jardinera Ediba.pdfAbril 2024 -  Maestra Jardinera Ediba.pdf
Abril 2024 - Maestra Jardinera Ediba.pdf
 
Biografía de Charles Coulomb física .pdf
Biografía de Charles Coulomb física .pdfBiografía de Charles Coulomb física .pdf
Biografía de Charles Coulomb física .pdf
 
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdfNUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
 
La Sostenibilidad Corporativa. Administración Ambiental
La Sostenibilidad Corporativa. Administración AmbientalLa Sostenibilidad Corporativa. Administración Ambiental
La Sostenibilidad Corporativa. Administración Ambiental
 
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESOPrueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
 
SEPTIMO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO VS
SEPTIMO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO VSSEPTIMO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO VS
SEPTIMO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO VS
 
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSOCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
 
Revista Apuntes de Historia. Mayo 2024.pdf
Revista Apuntes de Historia. Mayo 2024.pdfRevista Apuntes de Historia. Mayo 2024.pdf
Revista Apuntes de Historia. Mayo 2024.pdf
 
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESOPrueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESO
 
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronósticoSesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
 
6°_GRADO_-_MAYO_06 para sexto grado de primaria
6°_GRADO_-_MAYO_06 para sexto grado de primaria6°_GRADO_-_MAYO_06 para sexto grado de primaria
6°_GRADO_-_MAYO_06 para sexto grado de primaria
 
PINTURA DEL RENACIMIENTO EN ESPAÑA (SIGLO XVI).ppt
PINTURA DEL RENACIMIENTO EN ESPAÑA (SIGLO XVI).pptPINTURA DEL RENACIMIENTO EN ESPAÑA (SIGLO XVI).ppt
PINTURA DEL RENACIMIENTO EN ESPAÑA (SIGLO XVI).ppt
 
Infografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdf
Infografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdfInfografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdf
Infografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdf
 
LA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptx
LA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptxLA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptx
LA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptx
 
Análisis de los Factores Externos de la Organización.
Análisis de los Factores Externos de la Organización.Análisis de los Factores Externos de la Organización.
Análisis de los Factores Externos de la Organización.
 
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docx
 
origen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literarioorigen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literario
 
Prueba libre de Geografía para obtención título Bachillerato - 2024
Prueba libre de Geografía para obtención título Bachillerato - 2024Prueba libre de Geografía para obtención título Bachillerato - 2024
Prueba libre de Geografía para obtención título Bachillerato - 2024
 
FUERZA Y MOVIMIENTO ciencias cuarto basico.ppt
FUERZA Y MOVIMIENTO ciencias cuarto basico.pptFUERZA Y MOVIMIENTO ciencias cuarto basico.ppt
FUERZA Y MOVIMIENTO ciencias cuarto basico.ppt
 
Procedimientos para la planificación en los Centros Educativos tipo V ( multi...
Procedimientos para la planificación en los Centros Educativos tipo V ( multi...Procedimientos para la planificación en los Centros Educativos tipo V ( multi...
Procedimientos para la planificación en los Centros Educativos tipo V ( multi...
 

Departamento de capacitación

  • 1. { DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Dice la adopción y crecimiento continuo de una empresa en un ambiente de negocios cambiante depende del
  • 2. aprendizaje institucional, que es el proceso por medio del cual los equipos gerenciales cambian sus modelos mentales.
  • 3. «La verdad tenido hoy por segura, mañana puede dejar de serlo» José Jimeno Sacristán.
  • 4. La única forma como una empresa puede llegar a ser la número uno, es consiguiendo que su recurso humano sea el número uno, porque las empresas en general son el resultado del trabajo de un grupo
  • 5. Humano, no individual. Ese grupo humano debe estar sumamente capacitado y no con la típica capacitación que ha sido costumbre o norma en el país.
  • 6. «La verdad tenida hoy que se mueve rápidamente, donde los cambios se presentan a una velocidad creciente y sin precedentes, podemos afirmar que hoy en día la única constante es el cambio.