Información general de los cursos virtuales

INFORMACIÓN GENERAL DE LOS CURSOS VIRTUALES

1. ASESORIA PARA EL USO DE LAS TIC EN LA FORMACION

Duración: 40 Horas | Modalidad: VIRTUAL

1. GLOBALIZACIÓN, TECNOLOGÍA, SOCIEDAD Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
Y LA COMUNICACIÓN (TIC): APROXIMACIONES PARA SITUAR EL BINOMIO
EDUCACIÓN -TECNOLOGÍA EN EL CONTEXTO MUNDIAL ACTUAL.
2. PROFESOR Y ESTUDIANTE EN LA TECNOLÓGICA: NUEVOS ROLES, NUEVOS
RETOS.

3. TRES FORMAS DE ENTENDER LA TECNOLOGÍA EN UN PROCESO ENSEÑANZA -
APRENDIZAJE: FORMACIÓN PRESENCIAL MEDIADA POR LA TECNOLOGÍA,
FORMACIÓN COMBINADA Y FORMACIÓN VIRTUAL.

4. MASS MEDIA, REDES SOCIALES, WEB 2.0, SOFTWARE EDUCATIVO:
HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA APLICAR EN LOS PROCESOS ENSEÑANZA-
APRENDIZAJE DEL MUNDO ACTUAL.

Nivel de titulación: COMPLEMENTARIA VIRTUAL

2. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


1. CONCEPTOS BASICOS PARA EL DESARROLLO DE LOS TEMAS
2. LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, TIPOS DE ORGANIZACIONES Y AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
3. RECLUTAMIENTO, SELECCION, CONTRATACION, INDUCCION, CAPACITACION,
SUELDOS Y SALARIOS, RELACIONES LABORALES


3. CONTROLADORES LOGICOS PROGRAMABLES_PLC I


UNIDAD 1: INDUCCIÓN, INVENTARIO CONCEPTUAL Y CONTEXTUALIZACIÓN.
UNIDAD 2: CARACTERÍSTICAS EXTERNAS E INTERNAS DEL PLC.
UNIDAD 3: LENGUAJES DE PROGRAMACIÓN. PLANO DE CONTACTOS.
UNIDAD 4: PROGRAMACIÓN EN DIAGRAMA DE CONTACTOS.


4. CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES


UNIDAD 1: DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD CREATIVA
UNIDAD 2: LOS DENOMINADOS PROBLEMAS
UNIDAD 3: CREATIVIDAD
UNIDAD 4: PENSAMIENTO POSITIVO


5. DESARROLLO DE NUEVAS ESTRATEGIAS COMERCIALES


1. LA VINCULACIÓN DEL CLIENTE VS. LA INFORMACIÓN REQUERIDA
2. LA IMPORTANCIA DEL PORTAFOLIO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
3. EL SERVICIO, PILAR DEL DESARROLLO INSTITUCIONAL
4. LA ASESORÍA COMERCIAL PRODUCTO DE LAS CUALIDADES DEL ASESOR
COMERCIAL


6. DISEÑO Y ELABORACION DE CIRCUITOS IMPRESOS


UNIDAD 1. FUNDAMENTACIÓN DE CIRCUITOS ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS
UNIDAD 2. DISEÑO DEL CIRCUITO ESQUEMÁTICO MEDIANTE CAD
UNIDAD 3. DISEÑO DE LA BOARD
UNIDAD 4. FABRICACIÓN Y ENSAMBLE DE LA BOARD

7. IDENTIFICACION Y ANALISIS DE CIRCUITOS INTEGRADOS Y COMPUERTAS
LOGICAS


UNIDAD 1. LOS CIRCUITOS INTEGRADOS Y SUS FAMILIAS LÓGICAS.

UNIDAD 2. SISTEMAS NUMÉRICOS.

UNIDAD 3. COMPUERTAS LÓGICAS.

UNIDAD 4. LÓGICA COMBINATORIA.


8. INDUCCION A PROCESOS PEDAGOGICOS


1. EDUCACIÓN Y PEDAGOGÍA
2. PROFESOR Y ESTUDIANTE
3. PROCESO ENSEÑANZA-APRENDIZAJE
4. CURRÍCULO Y EVALUACIÓN


9. PLAN DE MERCADEO


UNIDAD 1: CONCEPTO Y FASE DE INVESTIGACIÓN
UNIDAD 2: FASE DE EVALUACIÓN Y FORMULACIÓN DE LOS OBJETIVOS
UNIDAD 3: PLAN DE ACCIÓN
UNIDAD 4: PRESUPUESTO Y VERIFICACIÓN DEL PLAN


10. REDES Y SEGURIDAD


1. MODELO OSI
2. SEGURIDAD Y POLÍTICAS
3. ATAQUES Y SOLUCIONES
4. PROYECTO FINAL


11. SEGURIDAD EN RIESGO ELECTRICO: FILOSOFIA DE LA PREVENCION

EL CURSO ESTÁ DIVIDIDO EN SEIS SEMANAS, Y EN CADA UNA DE ELLAS SE
DESARROLLARÁ UN TEMA DIFERENTE A SABER:

1. FILOSOFÍA DE LA PREVENCIÓN
2. EL RIESGO DE ELECTROCUCIÓN
3. EL CONTACTO ELÉCTRICO
4. SISTEMAS DE PUESTA A TIERRA
5. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
6. PRIMEROS AUXILIOS


12. SERVICIO AL CLIENTE: UN RETO PERSONAL,


UNIDAD 1: PERSONALIDAD, DIMENSIÓN PERSONAL, DIMENSIÓN INTERPERSONAL
UNIDAD 2: TRABAJO EN GRUPO, TRABAJO EN EQUIPO, LIDERAZGO Y TOMA DE
DECISIONES.
UNIDAD 3: COMUNICACIÓN EMPRESARIAL, RELACIONES PÚBLICAS.


13. TRABAJO EN EQUIPO EN EL NIVEL ADMINISTRATIVO


UNIDAD 1. ANALIZAR LOS PROCESOS QUE GARANTIZAN UNA DIRECCIÓN
APROPIADA DE EQUIPOS DE TRABAJO.
UNIDAD 2. DIRIGIR EQUIPOS DE TRABAJO QUE LOGREN LOS RESULTADOS
ESPERADOS Y CONTRIBUYAN AL CRECIMIENTO PERSONAL DE SUS MIEMBROS.
UNIDAD 3. ESTABLECER LOS ASPECTOS A TENER EN CUENTA PARA MANEJAR
ASERTIVAMENTE LOS CONFLICTOS AL INTERIOR DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO.
UNIDAD 4. APLICAR LAS ESTRATEGIAS DE MEDIACIÓN DE CONFLICTOS EN LAS
DIFERENTES SITUACIONES DEL TRABAJO DE EQUIPO.
UNIDAD 5. ESTABLECER LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA REALIZAR
SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN Y MEJORAMIENTO A LOS RESULTADOS DE LOS
RESULTADOS DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO.
UNIDAD 6. APLICAR ESTRATEGIAS E INSTRUMENTOS PARA VALORAR EL
DESEMPEÑO DE CADA UNO DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO DE TRABAJO CON EL
FIN DE REALIMENTAR LOS PROCESOS Y PROPONER PLANES DE MEJORAMIENTO
CONTINUO.

14. TRABAJO EN EQUIPO EN EL NIVEL GERENCIAL


UNIDAD 1: EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
UNIDAD 2: PROCESOS DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
UNIDAD 3: LIDERAZGO Y EMPODERAMIENTO


15. TRAMITES LEGALES PARA LA CONSTITUCION DE UNA EMPRESA


1. COMERCIANTE Y EMPRESA
2. EL CONTRIBUYENTES Y SUS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS
3. PASOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA
4. CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA DEL SECTOR TURÍSTICO


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