Articulo sobre las perspectivas futuras de la administración general.

1. MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA
MATERIA:
ADMINISTRACIÓN GENERAL
PRIMER SEMESTRE
ARTICULO:
LA ADMINISTRACION EN LA SOCIEDAD MODERNA: PERSPECTIVAS FUTURAS
DE LA ADMINISTRACIÓN
AUTORA:
L.E.P. YANIRA ELIZABETH JIMENEZ ZAPATA

2. RESUMEN
La administración la administración ha recorrido un gran cambio a través de la vida
humana, ha existido desde que el hombre existe. La administración en la
actualidad no esta tan alejada de la administración que llevaban a cabo los
humanos en la antigüedad.
El gran camino que ha recorrido la historia de la administración ha logrado llegar a
nuevas expectativas de esta misma, las cuales se llevan a cabo en la actualidad,
sin embargo en esta época tan cambiante y con avances tecnológicos, la
administración seguirá teniendo modificaciones en sus teorías y aplicaciones, que
atenderán la demanda de la época.
Antes los cambios, evolución y nuevas demandas de la sociedad y de la
modernización, de nuevas expectativas de empleados, de clientes y de los
mismos productos, la administración tendrá grandes desafíos, donde el
administrador tendrá que enfrentarse a nuevos problemas y a su vez complejos.

3. PALABRAS CLAVE
Organización
Modernización
Personas
Grupo de personas
Eficacia
Eficiencia
Capacidades
Habilidades
Jerarquización
Inversión
Productos
Sociedad moderna
Demandas sociales
Evolución

4. INTRODUCCIÓN
Al hablar de administración viene a la mente de muchas personas la palabra
“organización y dirección”, entendido como aquella persona que orienta las
acciones de una empresa, quien organiza a los empleados en las jerarquías
correspondientes. Y que esta administración solo puede ser llamada a cabo en
una “empresa”, llámese Mabe, Jumex, etc.
Sin embargo la realidad de la administración la administración ha recorrido un gran
cambio a través de la vida humana, ha existido desde que el hombre existe. Ya
que la administración se hace a partir de un grupo de personar que tiene un fin
común. Antiguamente los humanos se organizaban para realizar la caza de
animales para la alimentación de su comunidad, este es un claro ejemplo de
administración. Los adultos mas grandes capacitaban a los mas pequeños para
que aprendieran como utilizar las armas y como actuar frente a los animales.
La administración en la actualidad no esta tan alejada de la administración que
llevaban a cabo los humanos en la antigüedad. En la actualidad las empresas
capacitan a los empleados para que estos ejerzan una mejor labor, aunque
también está paso por una etapa en la que solo dedico su atención a la
organización de la empresa.
El gran camino que ha recorrido la historia de la administración ha logrado llegar a
nuevas expectativas de esta misma, las cuales se llevan a cabo en la actualidad,
sin embargo en esta época tan cambiante y con avances tecnológicos, la
administración seguirá teniendo modificaciones en sus teorías y aplicaciones, que
atenderán la demanda de la época.

5. LA ADMINISTRACION EN LA SOCIEDAD MODERNA: PERSPECTIVAS
FUTURAS DE LA ADMINISTRACIÓN
Antiguamente la administración se centraba solo en la organización de las
acciones o de la empresa, sin embargo la corriente que sigue en la actualidad la
administración es centrar la atención en la labor del empleado, dedicando
espacios y tiempo para capacitar al empleado para ejercer mejor su acción dentro
de la empresa. Esto es una inversión, obviamente para tener mejores resultados
en las acciones que se llevan a cabo como partes de un proceso, se tienen que
tener calidad en estas acciones, por lo que la empresa dedicara espacios de
oportunidad para que el empleado logre adquirir las capacidades, habilidades y
competencias adecuadas para el cargo que se le contrato.
Un administrador debe poseer un perfil que permita ejercer su labor de manera
eficaz. La Teoría General de La Administración (Katz) habla sobre las habilidades
que debe tener un administrador. Habilidades técnicas, reflejadas en el manejo de
objetos físicos, habilidades humanas ejecutadas en las relaciones interpersonales
y las habilidades conceptuales dando evidencia de ideas y conceptos sobre la
institución.
Katz también habla sobre tres competencias básicas que debe poseer un
administrador: conocimiento, perspectiva y actitud. Estas competencias en
conjunto con las habilidades antes mencionadas, hacen del administrador una
persona con la eficacia de atender a las demandas de la empresa y la certeza de
lograr una organización adecuada a las necesidades de la misma.
Ahora bien la actual sociedad demanda de personas con competencias. En
México en la actualidad, la educación ha tomado un rumbo de enseñanza por
competencias, en las que los alumnos egresados del periodo escolar tendrán las
competencias adecuadas para enfrentarse a las demandas de una sociedad
exigente.

6. Una competencia según Tobón (2006) es la capacidad de respuesta a los
requerimientos del entorno social y empresarial, enfoque hacia la actuación en
determinados contextos, respuesta a los grandes retos de la humanidad.
Actualmente la educación se centra justamente en desarrollar personas
competentes que puedan dar solución a problemas de la vida cotidiana con las
capacidades requeridas. Las empresas de hoy, buscan ese tipo de personas que
sean capaces de utilizar las herramientas, los métodos, las estrategias y con los
conocimientos correspondientes.
Mastache(2007) menciona que para poder lograr la preparación de personas
dentro de la empresa, influyen varios aspectos: organización y proceso de trabajo,
innovación tecnológica, prospectiva, relaciones funcionales, evolución de los
oficios, aparición y desaparición de sectores. Estos aspectos involucrados en la
administración.
Mastache (2007) habla sobre la evolución de los oficios, fenómeno que está
sucediendo actualmente en el mundo. Los oficios tienen modernizaciones o son
suplidos por maquinarias especiales, ante este fenómeno el empleado de una
empresa debe estar preparado y capacitado para atender a esta modernización
industrial y empresarial.
Es por eso que en la actualidad las empresas invierten en un proceso de
capacitación de empleados en donde estos desarrollaran competencias y
habilidades necesarias para cubrir el perfil que la empresa necesita.
La administración como parte formadora de empleados eficaces, se orienta a la
mejora de la calidad de las personas y jerarquías dentro de la empresa.
Warren G. Bennis ha mencionado en artículos actuales que en los próximos 25 a
50 años el mundo vería el fin de la forma de organización burocrática y el
surgimiento de nuevos sistemas más adecuados a las demandas de la post-
industrialización.

7. Esto debido a la evolución que sufrimos constantemente correspondiente a las
necesidades y demandas de la época.
Bennis se refiere:
1. Los cambios rápidos e inesperados (conocimiento, demográfica, nuevas
necesidades)
2. Crecimiento de las organizaciones que se vuelven complejas e
internacionales.
3. Actividades que exigen personas de competencias y especializadas
Antes los cambios, evolución y nuevas demandas de la sociedad y de la
modernización, de nuevas expectativas de empleados, de clientes y de los
mismos productos, la administración tendrá grandes desafíos, donde el
administrador tendrá que enfrentarse a nuevos problemas y a su vez
complejos.
En épocas futuras, se presentaras desafíos como:
1. Crecimiento de organizaciones. Con exigencias en la mejor organización
del trabajo.
2. Competencia entre empresas, para producir un mejor producto.
3. Avance tecnológico. Uso de la actual y cada vez mejor tecnología.
4. La inflación de productos y recursos. Cada vez será más cara la
inversión y la producción.
5. Exportación de productos. Buscando la internacionalización.
6. Nuevas metas con nuevas exigencias empresariales. Buscando ser
siempre la mejor con la mejor calidad.
7. Crecimiento en la población con demanda de trabajo y en su caso con
poca preparación o mucha preparación profesional.
8. Nuevos rumbos. Creación de empresas que atiendan mercados poco
atendidos para explotar sus recursos de producción.

8. 9. Negociaciones cada vez más exigentes. Buscando los convenios con
otras empresas para beneficio de ambas, pero con exigencias más
imponentes.
10. Retos internacionales. Buscando la internacionalización se enfrentan a
nuevos retos y exigencias de sociedades que pueden llegar a estas más
avanzadas que la propia.
Estos desafíos exigen personal competente, eficaz y eficiente. Por lo que las
empresas se encuentran frente a un reto que tal vez aun no sea del todo
aceptado, pero que poco a poco van dándose cuenta de las exigencias que
demanda la época diseñan soluciones para atender a estas mismas.
La administración será compleja y demandante, pero contando con
administradores competentes, las empresas podrán vivir en la época actual.

9. CONCLUSIÓN
En una época cambiante con una constante modernización de la tecnología, la
sociedad demanda al sector empresarial productos de innovación y que atiendan a
las necedades actuales de cada sociedad.
La administración actualmente se encuentra en una etapa de burocracia, que
atiende a las necesidades actuales, en donde se está invirtiendo en la preparación
de personal para acciones concretas dentro de la jerarquía.
Pero la evolución de la sociedad cada vez va exigiendo nuevas expectativas y va
desarrollando nuevas necesidades, por lo que el sector empresarial se ve en la
necesidad de adquirir administradores que cuenten con capacidades y
competencias que logran la organización empresarial de manera extraordinaria
atendiendo a todo tipo de exigencias que tenga la época actual.
La población, el comercio, la industria, la economía, la modernización y otros
actores de la sociedad demandan personas que competentes que puedan
desarrollarse sin problema alguno en cualquier contexto y atender a su vez la
resolución de problemas que surjan.
Por lo que la administración se encuentra ante retos de gran complejidad, por lo
que tendrá que evolucionar un paso delante de la evolución de la época actual,
para esta siempre preparada ante los posibles cambios sociales y universales.

10. BIBLIOGRAFÍA
ANAHÍ MASTACHE(2007). FORMAR PERSONAS COMPETENTES.
DESARROLLO DE COMPETENCIAS. TECNOLÓGICAS Y
PSICOSOCIALES. EDICIONES NOVEDADES EDUCATIVAS. BUENOS
AIRES. PRIMERA EDICIÓN: 2007
IDALBERTO CHIAVENATO (1995). INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA
GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN.
HTTP://ADMINDEEMPRESAS.BLOGSPOT.MX/2008/05/PERSPECTIVAS-
FUTURAS-DE-LA.HTML
ASPECTOS BÁSICOS DE LA FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIA
S. AUTOR: SERGIO TOBÓN. TALCA: PROYECTO MESESUP, 2006