2. INTRODUCCIÓN
• El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de servicios que se
caracteriza por la utilización de tecnologías de información y las
telecomunicaciones (TIC), sin necesidad de que el trabajador esté presente en el
centro de trabajo. Esta se puede desarrollar de forma completa, cuando el
trabajador presta servicios fuera del centro de trabajo (público o privado), o de
manera mixta, cuando asiste ocasionalmente.
• Mediante este informe se pretende dar a conocer un concepto acerca del
aso como las ventajas y desventajas con las que cuenta, sus características, el
teletrabajo en el Perú de la misma manera sus inicios en el Perú y sus
excepciones.
3. TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
DEFINICIÓN DE TELETRABAJO
• Definir el teletrabajo no es tarea fácil. Etimológicamente el término Teletrabajo
supone la unión entre telou (griego) y tripaliare (latín), que significan lejos y
trabajar respectivamente. La palabra implica por tanto trabajo a distancia, pero
eso no es, evidentemente, todo.
• Es el trabajo realizado a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la
Comunicación (más conocidas como TICs) para vender productos y servicios al
mundo.
4. DEFINICIÓN TELETRABAJADOR
• Persona que desempeña actividades laborales a través de tecnologías de la
información y la comunicación por fuera de la empresa a la que presta sus
servicios.
5. VENTAJAS DEL TELETRABAJO
PARA LAS EMPRESAS
El teletrabajo tiene las siguientes ventajas:
• Reducción de costos (de producción, de equipamiento, dietas,etc.)
• Mejor actitud, compromiso y motivación de los empleados.
• Eliminación de control horario.
• Menos problemas de convivencia entre empleados.
• · Posibilidad de modificar horarios de trabajo.
6. PARA LOS EMPLEADOS
Para los empleados, el teletrabajo también tiene muchas ventajas:
• Horarios flexibles.
• Más autonomía y control sobre sus vidas.
• Más oportunidades laborales.
• Oportunidad de mejorar en la profesión
7. CARACTERÍSTICAS DISTINTIVAS DEL
TELETRABAJO
El teletrabajo producirá múltiples consecuencias en las relaciones laborales y ofrecerá unas
características distintivas que lo harán muy útil en una gran variedad de tipos de trabajo y en
diferentes tipos de actividades.
• Ahorro de superficie en las oficinas de las empresas. El número de despachos puede
reducirse ya que un solo despacho puede servir para varias personas que lo ocuparían de
forma escalonada o irregular.
• Incremento de la productividad laboral.
• Incremento en la calidad de vida de los trabajadores.
8. • Cambios en los planteamientos urbanísticos. Cambiarán la ubicación de la población, el
tipo de hogar y las instalaciones comunitarias que se necesitan al hacer del domicilio el
lugar de trabajo.
• Redistribución de la población. La tendencia actual es residir en los alrededores de las
grandes ciudades, donde crecen los nuevos asentamientos que ofrecen mayor calidad de
vida.
• Reducción de los viajes al lugar de trabajo (teleconmuting), al evitarse esencialmente los
tiempos empleados en las horas punta y en los atascos. Esto llevará consigo menores
infraestructuras de transporte, menos contaminación, menos horas perdidas en
desplazamientos, más tiempo para el ocio y el tiempo libre. Naturalmente, todo ello con
una acusada repercusión en el urbanismo de la ciudad.
9. TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
• Se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del
trabajador, denominado “teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene
vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y
análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las
labores. Son elementos que coadyuvan a tipificar el carácter subordinado de esta
modalidad de trabajo la provisión por el empleador de los medios físicos y
métodos informáticos, la dependencia tecnológica y la propiedad de los
resultados, entre otros.
10. • La Situación actual de aplicación práctica del teletrabajo en las instituciones del
estado y Normatividad del Teletrabajo Con la finalidad de regular el teletrabajo,
como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la
utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las
instituciones públicas y privadas, y promover políticas públicas para garantizar su
desarrollo, como lo establece el Decreto Supremo Nº 017- 2015-TR que aprueba el
reglamento de la Ley Nº 30036 que regula el teletrabajo.
11. APLICACIÓN DE LA AGENDA DIGITAL EN LA
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
• la Súper Intendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria tiene un
carácter nacional, por lo que no es para nada aceptable la existencia de fallos e
incumplimiento por parte de esta Entidad Estatal sobre el cumplimiento de lo
estipulado a la adecuación de la Agenda Digital 2.0.
12. • En relación a la Administración Tributaria el Estado se ha esforzado por que sea la
primera cumplir lo estipulado en la Agenda Digital 2.0. Es innegable la dedicación
que se demostró, y por supuesto no podía ser de otra forma debido a que se trata
de los ingresos del propio Gobierno.
13. • La SUNAT ha permitido enlaces que nos envían a su Legislación, ha dejado
también la entrada a las Estadísticas y Estudios Pertinentes, los Índices y Tasas, y por
último los Padrones y Notificaciones.
• También ha añadido la Atención Personal, con el cual podemos contactar con
personal cualificado de esta Entidad, ubicar los centros de servicio al contribuyente,
consultar sobre las aduanas, un Chat Informático, y además los proveedores de la
SUNAT. Nos añade también Información de Interés, por el cual nos enteraremos de
Boletines y Charlas de la SUNAT, la sala de prensa, podremos tener conocimiento de
Remates de Aduanas y Tributos Internos, además de algo de información sobre el
Gobierno Electrónico.
