definir que es clasificacion y su funcion dentro de las organizaciones

1. TIPOS DE SALARIOS?
QUE ES SALARIO?
CLASIFICACION Y
REMUNERACION
Jhaimara García
C.I.Nº 20237670

2. QUE ES CLASIFICACION Y
REMUNERACION
La clasificación de cargos, es el proceso de ordenamiento de los cargos
que requiere la entidad, basado en el análisis técnico de sus deberes y
responsabilidades y en los requisitos mínimos exigidos para su
desempeño.
Es un término genérico que abarca varias técnicas mediante las cuales se
aplican criterios comunes de comparación de cargos para conseguir una
estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de cargos.
El proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de
colocarlos en un orden de clases, que sirvan de base para un sistema de
remuneración. Inclusive, es simplemente una técnica proyectada para
asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que defina las
correlaciones entre los cargos sobre una base consistente y sistemática.

3. FORMAS DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS
 Valoración de Puestos
 Métodos de Valoración Cualitativos
 Métodos de Valoración Cuantitativos
1.- Análisis y Descripción de Puestos
2.- Evaluación de Desempeño
3.- Estudio del Mercado Laboral
Valoración del rendimiento laboral
de los trabajadores
Conocer como funciona el mercado externo y saber
Fluctúa la competencia

4. PORQUE CLASIFICAR CARGOS
Porque en una organización debe reinar la
equidad y, la Clasificación de cargos,
constituye una de las bases fundamentales
dentro del sistema de Administración de
Recursos Humanos; además que permite dar
salario justo al trabajo ejecutado, o sea, “a
trabajo igual, salario igual”. La misma se ha
convertido en la mejor política y estrategia
para dirimir reclamaciones salariales de los
trabajadores.
Además sirve para establecer adecuados sistemas de
salarios dentro de una organización, va a dar
parámetros para establecer sueldos de acuerdo a la
importancia del puestos.

5. Este proceso consta de cinco pasos:
1.- Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan
otras empresas por puestos comparables.
2.- Determinar el valor de cada puesto en la organización
mediante la valuación de puestos
3.- Agrupar puestos similares en grados de remuneración.
4.- Asignar un valor a cada grado de remuneración mediante
las curvas salariales.
5.- Ajustar los niveles de sueldo.
COMO SE DEBE REALIZAR O ESCOGER
LAS REMUNERACIONES

6. El salario es una remuneración que recibe el
trabajador a cambio de una actividad o trabajo
realizado, este emolumento es de carácter
irrenunciable e inembargable, ya que su utilidad es
fundamental para la manutención del trabajador y de
su grupo familiar es por eso que las leyes del país,
desde la Constitución Bolivariana de la Republica de
Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo para los
Trabajadores y Trabajadoras, lo protegen y lo tienen
normado y son sancionados los patronos cuando
incurren en alguna falta al respecto.
QUE ES SALARIO ?

7. El Salario real es el
salario teniendo en cuenta
la capacidad adquisitiva
del salario nominal en
relación con salarios
anteriores, normalmente
referidos a otros años.
Salario base es la parte fija de la
remuneración de los trabajadores,
sobre dicha base se suelen calculan
las remuneraciones adicionales o al
salario base se suman otros
complementos salariales, antigüedad
peligrosidad, comisiones, entre otros
El Salario nominal es el salario
expresado según el valor del dinero
en un momento dado, sin hacer
referencia alguna al nivel de precios.
TIPOS DE SALARIO

8. La Gerencia Moderna debe tomar muy en cuenta la aplicación de Políticas de
remuneración y Clasificación, así como mantener un salario justo a fin de mantener
satisfechos a los trabajadores y que su productividad mejore cada día.
Un buen sistema de clasificación dice mucho del empeño de la Organización en
activar políticas eficaces para el mejoramiento, rendimiento y cumplimiento de
metas de una Organización y en la Toma de decisiones se verán trabajadores más
seguros, mas ganados a la iniciativa, al desarrollo de la Empresa y de los
empleados.
Es por ello que estas Políticas deben ser llevadas a cabo e implementadas en toda
gestión que sea ganada a la idea del desarrollo y la prosperidad, la globalización y
la industrialización así lo demanda
IMPORTANCIA EN LA GERENCIA Y EN
TOMA DE DECISIONES