Talent Acq. Career planning Leadership development

1.
Глобальные тренды и карьерный навигатор
Елена Лымарчук
июль 2015 г.
www.ctrgroup.com.ua

2. www.ctrgroup.com.ua
ГЛОБАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА 2015-2020
Nano
Pharma
IT
Services
FMCG
ü 1/5
доходов
развитых
стран
и
1/3
развивающихся
зависят
от
экспорта
ü 80%
новейших
технологий
создают
транснациональные
компании
в
Мировой
экономике
ü Доля
инвестиций
в
сферу
услуг
50%
от
всех
инвестиций
ü Инвестиции
в
персонал
60%
Внешняя
торговля
–
основное
средство
перераспределения
мирового
дохода

3. www.ctrgroup.com.ua
РЫНОК ТРУДА В УКРАИНЕ
ВАКАНСИИ ЕСТЬ!
Компании
– 33% вакансий будут
замещаться
– 30% - сокращаться
Источники вакансий:
– 60% - FB, LinkedIn, Reco
Обучение и развитие:
– 40% на уровне 2014г
Кандидаты
– 66% сотрудников за
меньшую оплату, но с
большей свободой в
выборе используемых
средств связи и с
мобильными принципами
работы, чем за высокую
оплату, но меньше свобод
– 50% за стабильный
доход
И
*Источник: исследование Компании E&Y

4. www.ctrgroup.com.ua
РЫНОК ТРУДА В УКРАИНЕ
̆
:
Девиз для бизнеса теперь звучит так:
Беги быстрее! Прыгай выше! Бросай дальше! +
Чтобы
добиться
успеха,
организации
должны
предоставлять
УНИКАЛЬНЫЕ
продукты
и
услуги,
думать
как
СТАРТАП
Чтобы создать УНИКАЛЬНЫЙ продукт:
Возьмите: человека со свободным умом, наделенного полномочиями по принятию
решений и с повышенным чувством ответственности
Нет должностей̆, менеджеров и иерархии.
Экспертиза сотрудника определяет его положение и влияние. Расширение прав и
обязанностей̆ – ядро "правил игры" в компании. Каждый̆ становится лидером в своей̆
роли и последователем других*
*Holocracy. empowerment is integrated into the core of the organization. Everyone becomes a leader
Цитата: Ann-Victoire Pince, IBM Франция, за идеи по Holocracy и Wirearchy.

5. www.ctrgroup.com.ua
2015 – 2020 : конкурентные преимущества на Глобальном
рынке труда
Способности
Профессиональные
компетенции
Стиль
работы
Ценности

6. www.ctrgroup.com.ua
Спрос на украинском рынке труда
Способности
Профессиональные
компетенции
Стиль
работы
Ценности
Востребованные специалисты
• Менеджеры по продажам
• Инженерно-технический персонал & ИТ-специалисты
• Линейный персонал
• Квалифицированные рабочие
Дефицит кадров в отраслях:
• ИТ-рынок
• Медицина и фармацевтика
• FMCG
• Retail
• Промышленность
В зоне интереса работодателей будут не просто категории
персонала, а тот набор компетенций, которыми обладает
сотрудник. Важную роль будет играть разнообразие опыта
кандидата.*
*Источник: исследование Компании Анкор

7. www.ctrgroup.com.ua
Спрос на украинском рынке труда
Способности
Профессиональные
компетенции
Стиль
работы
Ценности
5 качеств, которые ищет в людях
Общие когнитивные способности
Лидерство
Интеллектуальная скромность
Ответственность
Опыт

8. Изменение ожиданий к кандидату на ТОП позицию
или как стать лучшим для Работодателя www.ctrgroup.com.ua
чемпионов
8
Небольшая иллюстрация менеджера и лидера
Менеджер
Фокусируется на вещах
Делает вещи правильно
Планирует
Организовывает
Приказывает
Контролирует
Следует правилам
Лидер
Фокусируется на людях
Делает правильные вещи
Вдохновляет
Влияет
Мотивирует
Выстраивает систему
Создает правила
Обладает:
1. Развитым «социальным интеллектом»
2. Кросскультурной компетентностью
3. Способностью к высокой организации – работа удаленно
4. Проектным мышлением
5. Кроссфункциональностью
6. Медиа грамонтностью
7. Высокими аналитическими способностями
8. Создает инновации и мыслит “out of the box”
9. Cоздает системы непрерывных улучшений
10. Вовлекает людей и создает команды

9. www.ctrgroup.com.ua
Спрос на украинском рынке труда
Способности
Профессиональные
компетенции
Стиль
работы
Ценности
6 атрибутов, лидерских качеств, которые ищет в людях
3M
Стратегическое мышление
Лидерство
Принятие смелых решений
Предпринимательство
Высокие этические стандарты
Ответственность
Опыт
Источник:3M

10. Чего хотят компании от кандидатов сейчас
www.ctrgroup.com.ua
Подтвержденной продуктивности в цифрах
Международности, опыта работы в глобальных структурах
Кросскультурной гибкости и умения строить связи
Готовности учиться… всегда
Интереса к развитию «вширь» - в соседнюю сферу
Личной ответственности за свое развитие
Людей-брендов, которых знает и видит рынок (доверие экономит время и деньги)
Людей с связями (потому же)
Готовности работать в полной неопределенности
Украинцы на глобальном рынке труда или мы глазами европейцев
У нас не слишком хорошая репутация
Мы умные. Мы многое умеем
Мы слишком зависим от эмоций
Мы не всегда умеем работать в команде даже со своими (2 украинца 3 гетьмана)
Мы недооцениваем роль самобрендинга
Мы красивые и не скрываем) и это не всегда плюс
У нас бывает «короткое дыхание»

11. www.ctrgroup.com.ua
Актуальные вопросы бизнеса:
① Производительность выше чем у
конкурентов
② Расходы на производство ниже чем у
конкурентов
③ Проектный подход
④ Процесс непрерывных улучшений
встроенный в повседневную деятельность
ПО ДАННЫМ ОФИЦИАЛЬНОЙ СТАТИСТИКИ,
В странах СНГ
55% РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ВЫСШЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ - ЖЕНЩИНЫ
Тренды в процессах и как определить «Свою историю
успеха»
Типы бизнес моделей и этап на котором сейчас находится Компания

12. www.ctrgroup.com.ua
Тренды в процессах и как определить «Свою историю
успеха»
Компетенции и знания - Какие сильные стороны есть у Вас и что нужно
«подкачать»

13. Как узнать, открыть себя: полезные инструменты (VQ)
www.ctrgroup.com.ua
• Когнитивный стиль
• Реализация своих способностей и талантов
• Аутентичность жизненного стиля, выстраивание своей жизненной стратегии в
соответствии со своими ценностями
• Эмоциональная и событийная насыщенность жизни, большой «объем бытия»
• Универсальные добродетели (мудрость, мужество, любовь-человечность,
справедливость, умеренность)
Чувство
витальности,
жизненный
тонус,
умение
восстанавливаться
после
стрессовых
нагрузок

14. Как узнать, открыть себя: полезные инструменты (EQ)
www.ctrgroup.com.ua
Полноценный
отдых уже не
восстанавливает
силы
Проблемы с
переживанием
чувственных
удовольствий
(ангедония)
Состояние
«автопилот»
Режим экономии энергии –
избегаю любых
психоэмоциональных и
физических нагрузок
(дефицит воли)
С утра долго не могу
«включиться», а
вечером
«выключиться»
Не могу глубоко
расслабиться и
полноценно
напрячься
Симптомы
вегетососудистой
дистонии
(слабость в мышцах,
холодные руки и ноги,
головокружение,
плохое пищеварение
и т.д.)
Эмоциональное
выгорание:
негативные эмоции
стали фоновым
состоянием (нервная
раздражительная,
слабость)
Симптомы
вегетососудистой
дистонии

15. Как узнать, открыть себя:
полезные инструменты Vitality Index
www.ctrgroup.com.ua
VQ
• Оптимизация стиля жизни –
определение ценностей
• Мобилизирующее,
расслабляющее дыхание
• Рефлексотерапия
• Биологически активные точки
• Медитация
• Нутриенты, функциональное
питание
30% неэффективности
40% неуспешных проектов
изменений связанно с
эмоциональным выгоранием
и не способностью
восстановиться

16. Как построить карьеру в глобальной компании
www.ctrgroup.com.ua
На старте поиска
1. Выбрать действительно созвучную вам
Компанию и принять ее ценности
2. Стать фанатом развития
3. Строить networking
4. Помнить об интересах всех сторон
В компании
ü Управлять своими ожиданиями и Работодателя
ü Помнить о KPI’s – не только своих, но и всегда думать «о каких результатах
моей работы хотел бы отчитаться мой босс своему боссу»?
ü Всегда смотреть на несколько шагов вперед, но быть готовым к
неожиданностям
ü Создавать команду: помнить, что руководителя создает команда –
поддерживать своих, и тогда они поддержат тебя
ü Развиваться и развивать networking: найти наставника и благодарить всех,
кто помогал

17. Как построить карьеру в глобальной компании
www.ctrgroup.com.ua
Развиваем:
Эмпатию
Активное слушание
Резонанс = Парафраз
Трансляция позитивного
Не развиваем:
«Я не знаю..»
«Рабочий день до 18..»
«Это невозможно»
«Это не входит в мои обязанности»
«Говорите, что нужно сделать..»

18. Как управленцу построить персональный бренд
www.ctrgroup.com.ua
ü Держите своих знакомых и бывших коллег в курсе своих достижений
ü Заканчивайте отношения и проекты – Уходите Красиво
ü Вкладывайтесь в отношения с ключевыми коллегами-клиентами, партнерами
пока вы ещё работе
ü Подключитесь к нескольким социальным платформам
ü Участвуйте в группах и дискуссиях в соцсетях
ü Расширяйте сеть – приглашайте в контакты нужных людей
ü Просите рекомендации заранее, когда все хорошо
ü Дружите с журналистами. Дорожите отношениями. Отвечайте быстро и никогда
не банально
ü Тренируйтесь среди коллег, друзей и в знакомых сообществах, ассоциациях
90% Компании ищут кандидатов в сетях Рекрутеры делают репутационную
проверку – google search
В любой коммуникации главное сообщение – это сами вы!
Занимайтесь собой. Познакомьтесь с собой. Научитесь
любить и уважать себя. А для этого…

19. Быть востребованным или что делать для своего
развития www.ctrgroup.com.ua
q Ходить, следить, говорить на событиях отрасли
Не убиваться на той работе, где вы сегодня
А сколько у вас сейчас энергии, чтобы вести других?
Следить за собой и своим стилем
Читать. Смотреть. Анализировать. Делиться и учить. Писать статьи.
Вкладывать силы и время в построение персонального бренда
q Создать План. Ставить себе цели на каждой карьерной позиции,
достигать их и идти дальше. Работать с резюме
Менять План при необходимости, но иметь все равно
Развиваться не только вверх (по позициям), но и вширь (по сферам).
Следить за лучшими в своей отрасли, знать их в лицо и
по достижениям. Изучать новые технологии

20. Как узнать, открыть себя: полезные инструменты
www.ctrgroup.com.ua
1. Определить свою функциональную компетентность, ограничения роста
и развития
2. Провести SWOT – анализ своего карьерного пути по резюме,
рекомендациям
3. Выделить инструменты развития EQ, VQ
Тип Лидерства: DISC Incape, MBTI, Hogan profile
Ситуативное лидерство – GROW-Концепции коучинга, фасилитации
4. Найти новые идеи, определить инструменты усиления и реализации
своего потенциала

21. Как
узнать,
открыть
себя:
полезные
инструменты
www.ctrgroup.com.ua
1. Определить
свою
функциональную
компетентность
и
ограничения
роста
и
развития.
SWOT
–
анализ
своего
карьерного
пути
по
резюме,
рекомендациям
hWps://cvmkr.com/
hWp://www-­‐01.ibm.com/common/ssi/cgi-­‐bin/ssialias?
subtype=XB&infotype=PM&appname=GBSE_GB_TI_USEN&htmlfid=GBE03592USEN&aWachment=GBE03592USEN.PDF#lo
aded
2.
Инструменты
развития
и
EQ,
VQ.
Тип
Лидерства:
DISC
Incape,
MBTI,
Hogan
profile
Что
делает
наши
слова
вдохновляющими?
1.
Масштабность
–
«это
поможет…»
2.
Доверие
и
забота
–
«мне
необходима
твоя
помощь..»
3.
Искренность
–
«сам
не
смогу…»
4.
Соучастие
–
«очень
на
тебя
рассчитываю…»
5.
Воодушевление
–
«уверен,
ты
это
сможешь…»
Тренируйтесь
на
«кошках»:
попросите
кого-­‐то
из
близких
или
коллег
сделать
за
вас
что-­‐то
прямо
сейчас.
Ситуативное
лидерство
–
GROW
-­‐Концепции
коучинга,
фасилитации
5
дисфункций
Команды
Ленсиони
-­‐
hWp://mirpro.net/books/Lensioni_P._5_Porokov_Komandy.pdf
3.
Найти
новые
идеи,
новые
либо
услышать
наконец
и
определить
инструменты
усиления
и
реализации
своего
потенциала.
hWps://www.google.com.ua/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&cad=rja&uact=8&ved=0CC0QtwIwAw&url=hWp%3A%2F%2Fwww.ted.com
%2Ftalks%2Fsimon_sinek_how_great_leaders_inspire_ac”on%3Flanguage
%3Dru&ei=DqKaVc2MGoG0sgGFqaHQCA&usg=AFQjCNFPdLGQkxfu2rwJUdgZRDhUgpjfUg&bvm=bv.96952980,d.bGg
hWp://vizualize.me/
hWps://drive.google.com/templates?q=resume&sort=hoWest&view=public&pli=1#%20

22. www.ctrgroup.com.ua
Успешной карьеры
ВОПРОСЫ